Кан Авто-1, автосалон — отзывы сотрудников о работе в компании

Всем доброго дня или вечера в зависимости когда вы будете это читать ,данную компанию не рекомендую к трудоустройству ни кому ,а почему давай те расскажу вам по подробнее .Кан-авто (Колесов Александр Николаевич) так зовут владельца данный компании ,на первый взгляд может показаться что он успешный бизнесмен захватил половину рынка Казани в автомобильном бизнесе ,на самом же деле ,этот автосалон не выходит в прибыль ,но Александру на это наплевать ,потому что у него есть свой завод который подарил ему Папа , который приносит ему деньги ,а автосалон это просто развлечение для Александра ,вы же будете в этом автосалоне просто пешкой ,которая уволится через пол года работы ,а уволитесь вы из за огромных штрафов ,а Штрафовать кан авто любит ,если вы будете работать в отделе продаж ,то можете смело из своей зарплаты вычитывать 50% ,так как штрафовать вас будут за все ,начиная с опоздания ,заканчивая тем что вы не продали автомобиль в кредит ,да это не опечатка если вы продадите автомобиль за наличный расчёт вас оштрафуют,но давай те представим что вы все таки решили устроится в кан авто ,на собеседование вас встретит очень приятная девушка ,вы поговорите об автомобилях ,попробуете продать автомобиль ей ,но это не важно получится у вас это или нет ,ведь в данной компание текучка кадров что вас в 90% случая отправят на стажировку ,стажировка здесь кстати не оплачивается и может длится от двух недель до трёх месяцев,на протяжение стажировке вы будете учить прайс листы автомобилей которые будете продавать ,но самое интересное что если вы даже что то напутаете в сдачи прайс листов ,человек который будет у вас их принимать скорее всего это не заметит поскольку сам не знает прайсов ,давай те двигаться дальше вы сдали прайсы,затем у вас будут тренинги с вашим руководителем ,у которого на вас толком не будет времени и тренинг может заканчиваться через 2 минуты ,поскольку вы совершили какую ту ошибку ,но давай те представим что вы это все прошли и вы начинаете работать на первый взгляд в успешной кампании ,теперь вы часть большого коллектива ,в среднем в любом салоне кан авто от 10 до 20 менеджеров ,вы будете думать что у вас большой дружный коллектив ,но самом же деле вы попадаете в стаю гиен которые готовы загрызть вас в любую минуту ,но ни кто не подаст вида ,в лицо вам будут улыбаться и тут начинается все самое интересное Продажи.на 20 менеджеров каждый месяц будет стоять план по продажи автомобилей из красной зоны ,да за них вы получите больше денег если сможете продать его ,но их надо продать 5 штук,а менеджеров 20 а автомобилей 25 и получается 15 менеджеров получат штраф за то что не продали такие авто ,но штраф вы так же получите если продадите автомобиль без дополнительного оборудование ,без страховок (каско ,осаго) и если продадите автомобиль за наличный расчёт так же штраф ,только в кредит ,но в данном бизнесе есть такой термин как консегнация автомобилей ,то есть выкуп птс у дистрибьютора ,на календаре 20 число у вас есть 4 забронированных авто без птс. Но с утра подходит к вам руководитель и говорит что выкупа птс в этом месяце больше не будет ,а вы уже успели посчитать на что потратите эти деньги ,но увы вы их в этом месяце не получите ,а получите штраф за то что не продали нужное количество автомобилей ,так же в данной компание есть приближенные люди к Александру ,это единственные люди кто получает нормальные деньги в кан авто ,один из примеров Руководитель отдела пиара Лиза,ой простите я написал Лиза ,тоеать Лизавета ,хорошая подруга жены Александра ,а за то что её одна сотрудница назвала Лизой была уволена из компание,так же одна из новинок кан авто это профиль в популярной социальной сети Instagram ,где Лиза и её помощница Рима снимают как они считают смешные видео которая на их взгляд помогают продажи автомобилей ,но главным героем видел можешь стать и ты ,точнее тебя заставят делать вещи которые ты возможно не хочешь делать ,например придти на работу на 2 часа раньше что бы сняться в видео для профиля в Инстаграме,но если ты не боишься больших штрафов ,урезания зарплаты чуть ли не на 50% ,приходить на работу на 2 часа раньше и возможно быть уволеным путём смс сообщения если Лизавети что то не понравится то желаю тебе удачи в трудоустройстве в данный автосалон Показать полностью

Отвратительная стажировка в кредитно страховом отделе на пролонгации. Руководитель Ольга глубоко на вас плевала. Однажды пришла к ней сдавать аттестацию. Звезда китайского мультфильма (Ольга) ушла, даже не попрощалась и не предупредила. От третьих лиц узнала что она больше не работу не придет. При этом она меня видела на стажировке. Никто ничего не объяснял. Полное самообучение. А директор вообще прелесть. Муллина Наталья Александровна разговаривать с людьми вообще не умеет. Хамство и высокомерие бегут впереди нее. Короной спотыкается об порог. Ужасная компания.

Компания ужасная, проработав в компании достаточно долгое время, уволили из за того что нужно было поставить своего человека, еще и статью приписать хотели. Сотрудников за людей не считают , что хотят то и творят. Зп полностью обещанную не платят, в новые салоны сотрудников набрать не могут, никто не хочет работать у такого ужасного работодателя. Люди!!! Не тратьте время в такой компании как Канавто

я пришел на стажировку в компанию кан авто в автосалон хендэ на сибирском тракте,первым этапом стажировки было изучение а/м и их комплектаций,параллельно так же и обучали работе с клиентами. Я достаточно быстро все изучил и буквально через неделю сдал всю тех часть заместителю руководителя отдела продаж Олегу.После этого руководитель отдела продаж Женя(которого кстати вечно невозможно было найти на работе) с барского плеча разрешил мне наблюдать в зале за работой других менеджеров и ждать пока со мной пообщается директриса салона Алина(не помню отчество и фамилию,хотя это не странно нечем было ей запоминаться).Прошло 2 недели и мне разрешили работать с клиентами,хотя никакая директриса со мной не общалась...в итоге за оставшуюся неделю месяца я продал 2 а/м.А так как меня не успели устроить на работу тк алинка со мной не общалась,мне никто не заплатил.далее еще целый месяц у алинки не было времени пообщаться со мной,а я продолжал работать за бесплатно,продав еще 5 машин.по итогом ничего не получив в очередной раз я просто поблагодарил за работу заместителя отдела продаж Олега и ушел оттуда.А в этом году забыв прошлые обиды я решил попробовать еще раз устроиться на работу в кан авто.Когда я пришел в отдел подбора персонала,я мягко говоря обалдел!Там сидит та же самая алина!!!Увидев ее,я понял,что ничего не изменилось в компании и просто молча развернулся и ушел.Такие люди как алинка с женьком могут работать только в таких "компаниях",в нормальной бы их столько бы не держали. Показать полностью

Пригласили на собеседование, пришел в назначенное время, кроме меня было еще 9 человек, всех пригласили в комнату и провели коллективное собеседование. На следующий день пригласили на собеседование с старшим менеджером, тех 9 человек я больше не видел (видимо прошел только я). Посадили в зону кафе дали много бумажек с информацией о автомобилях, сказали учи в конце дня будем спрашивать, со мной сидели еще два парня, на следующий день добавились еще 3 человека и вот мы все каждый день учили и в конце дня сдавали всю инфу старшему менеджеру в течении месяца (естественно не оплачивается) после сдачи всех листовок был экзамен (вообще сдать всю информацию о автомобилях очень сложно, как и сам экзамен) после экзамена, руководитель сказал, выпускайте его на работу на 4 дня, если результаты будут, то возьмем на работу. В итоге я вышел и за 4 дня продал 4 машины и за 5-ю взял предоплату, это не могло не порадовать начальство! Собирай документы и вперед! Работать! что я и сделал, пришел в отдел кадров где мне сказали, что нужно поставить отметку у службы безопасности и тут началось самое интересное, СБ меня не пропустила, по причине что я якобы каким то образом связан с террористами и еще на мне весит несколько уголовных дел. Это очень удивительно так как до этого я работал в крупной гос. компании где СБ без проблем меня пропустила. Итог такой: месяц просто так потрачен, за те 4 машины что я продал мне заплатили только 1,5 тыс. хотя по моим подсчетам должно было быть 7 тыс. и заплатили только через 2 месяца. Что хочу сказать не стоит тратить время, отношение к работником скотское, система штрафов бешеная за любой косяк штраф, элементарно села батарейка на телефоне - штраф 500р, не прошел тайного покупателя 10 000р. Общался с работниками которые говорили что получают они 15-20 т.р. Кстати оклада нет! Что бы больше заработать нужно работать без выходных, что многие и делают. Показать полностью

-График ужасный (не для людей) - оклада нет -аванса практически нет. По крайней мере пол месяца не прожить. А 2 дня это максимум. -соц пакета нет -руководство заставляет в свои ж выходные выходить на работу

Уважаемые соискатели! Отзыв с ЦКР. Работаю месяц, инструмент выдали, отпечатки сняли. Усердно трудился на протяжении месяца по графику, выходил и в выходные в надежде улучшить своё финансовое положение (работа сдельная, оклада нет), трафик автомобилей приличный, работа всегда есть. Получаю расчётку в конце месяца 16 т,р. Минус 13% минус аванс 3 т,р. На карту приходит 9,5 т,р, 1,5 рубля тю-тю... похоже штрафонули. (буду выяснять) Причём схожая ситуация и у моих коллег, правда не у всех. Начал изучать отзывы, решил оставить свой. Про штрафы и бесплатную стажировку пишут правду. Текучки в жестянка и малярке нет, а арматурка, что ни месяц, то набор. Выводы делать вам!

Пригласили на собеседование, пришел в назначенное время, кроме меня было еще 9 человек, всех пригласили в комнату и провели коллективное собеседование. На следующий день пригласили на собеседование с старшим менеджером, тех 9 человек я больше не видел (видимо прошел только я). Посадили в зону кафе дали много бумажек с информацией о автомобилях, сказали учи в конце дня будем спрашивать, со мной сидели еще два парня, на следующий день добавились еще 3 человека и вот мы все каждый день учили и в конце дня сдавали всю инфу старшему менеджеру в течении месяца (естественно не оплачивается) после сдачи всех листовок был экзамен (вообще сдать всю информацию о автомобилях очень сложно, как и сам экзамен) после экзамена, руководитель сказал, выпускайте его на работу на 4 дня, если результаты будут, то возьмем на работу. В итоге я вышел и за 4 дня продал 4 машины и за 5-ю взял предоплату, это не могло не порадовать начальство! Собирай документы и вперед! Работать! что я и сделал, пришел в отдел кадров где мне сказали, что нужно поставить отметку у службы безопасности и тут началось самое интересное, СБ меня не пропустила, по причине что я якобы каким то образом связан с террористами и еще на мне весит несколько уголовных дел. Это очень удивительно так как до этого я работал в крупной гос. компании где СБ без проблем меня пропустила. Итог такой: месяц просто так потрачен, за те 4 машины что я продал мне заплатили только 1,5 тыс. хотя по моим подсчетам должно было быть 7 тыс. и заплатили только через 2 месяца. Что хочу сказать не стоит тратить время, отношение к работником скотское, система штрафов бешеная за любой косяк штраф, элементарно села батарейка на телефоне - штраф 500р, не прошел тайного покупателя 10 000р. Общался с работниками которые говорили что получают они 15-20 т.р. Кстати оклада нет! Что бы больше заработать нужно работать без выходных, что многие и делают.

Уважаемые покупатели…. Будьте аккуратны и внимателтны… КАН АВТО по Сибирскому тракту 48, нагло обманывает и навязывпет дополнителтные услуги, а именно услуги абонетского договора от ООО ,,Автопомощник’’…. Последующем эти деньги Вы вернуть уже ни как не можете… сумма около 104 т р ….

У меня, как у кандидата много негатива к HR отделу. В данной компании, я бы назвала не HR,а ОТДЕЛ КАДРОВ! Надеюсь руководство читает отзывы и поймет в чем разница между этими двумя отделами. Общалась по вакансии помощник первого вице президента. Вакансия на декретную ставку, открывается за 3 месяца до ухода. Неужели опытный кандидат, который оставит отклик на подобную вакансию согласиться ждать это время? Неужели, сотрудники HR отдела не смогут найти замену на данную должность за более короткий период? По личному опыту могу сказать, что все реально сделать за месяц. Загвоздка  том, что с поставленной задачей справится именно сотрудник HR, отдел кадров будет искать как раз около 3 месяцев.  Не буду писать много "воды", пройдя обучение по HR, поставив высокие требования, вы не убрали из своих сотрудников клише Российского ОТЕЛА КАДРОВ. Ваши сотрудники боятся людей с высокими амбициями и чувством юмора. Сейчас объясню, во время собеседования мне задали стандартный и не совсем уместный для HR вопрос, кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет. 1. Я еще не дала положительного ответа, на вашу чудо вакансию. 2. Вы так же не дали положительного ответа мне чудо кандидату.  Мой ответ сотруднику отдела кадров был следующий: А вы уверены, что через 5 лет ваша компания сможет мне предложить чтото интересное, что бы я как специалист осталась с вами? Сотрудник пару минут перебирал документы на столе. Возможно, ответ резкий и не обоснованный. Но, когда меня зовет на собеседование сотрудник HR отдела, он не задаст подобного вопроса. Меня будут оценивать, как специалиста, а не с просьбы рассказать о себе. О себе я рассказала в резюме, анкете  которую заполняла перед собеседованием. Если говорят об обратная связи, обязанность HR сотрудника дать ее. Показать полностью

Кумовство, нарушение прав трудящихся ( вы подписываете заявление об увольнении при трудоустройстве ), элементарное скотское отношение к вам руководства, в лице директора.

Говорим конкретно о должности менеджера. Карьерного роста нет это 100%, максимум до стр.менеджера (зп 25-45тр) что не каждый желает! На более высокие должности вступают только друзья ген. директора(которые в жизни даже не сталкивались с продажами). Работа для начинающих, (студентов так сказать) всю жизнь там не проработаешь менеджером. Огромный минус в этой компании, нек чему стремится, кроме того как же закрыть месяц! И для того чтоб обеспечить себя хорошей зарплатой будь те готовы к 2-3 полноценным выходным за месяц.

В целом, мне нравится работать здесь. А те, кто пишут, что «шарашка» либо недовольны руководством,- просто не смогли адаптироваться под строгие стандарты крупной компании. Всегда проще свалить все на работодателя и написать плохой отзыв, чем посмотреть на себя со стороны,,,