Казанский завод силикатных стеновых материалов, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Кирпич
(843) 571-93-04, (843) 571-92-59
(843) 570-95-35
Казань, Тэцевская, 3
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Казанский завод силикатных стеновых материалов, ООО. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Большая тяжесть и вредность труда, невыдача спецодежды при трудоустройстве, полный отказ оплатить медосмотр при трудоустройстве на работу, и самое главное сволочное руководство и повальное пьянство на рабочем месте!!! Контингент замученное необразованное быдло и гопота с печально известного Авиастроя. Пьют везде, от комнаты отдыха до раздевалки, мастерам плевать, лишь бы люди работали, в результате в мою смену у одного прессовщика оторвало палец! В цехах адская жара и пыль, на улице все прелести погоды. Грузовые фуры едут без остановки на протяжении всего 12-часового рабочего дня, между стропалями чуть ли не драка, кирпич ломается и крошится при погрузке, очень часто сыпется по полпачки, приходится ее собирать. Оборудование все очень старое 70-х, 80-х годов, еле тянет, автоклавам то ничего не будет, а вот вагонетки в ужасном состоянии. Мой вам совет: ни в коем случае не устраивайтесь в эту шарагу, жирные задницы капиталистов и офисных делают на вашем здоровье миллионы, а вы получите копейки.
Белая зарплата, вахта, дешевая столовая
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.
4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.
2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.