Добавить отзыв Найти отзыв

Мэрия г. Казани — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.3) (Количество проголосовавших: 1)

(843) 299-16-60 (приемная)
Казань, Кремлёвская, 1
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Мэрия г. Казани. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Пытался устроиться 3 раза, и еще откликался на вакансии в ххру. Диплом есть - высшее, подхожу на 100% под требования по вакансии, 1 раз прошел аудит. При собеседовании в земельном комитете спросили мою национальность, тк фио у меня не российского происхождения, но с материнской линии все татары. Рассказал все на собеседовании. И после аудита меня не рекомендовали. Узнав у людей (есть знакомые), не взяли из-за того. что мое фио якобы будет отпугивать руководство и посетителей, либо татарское, либо русское имя приветствуется, иностранные имена отказ. Конечно это полное нарушение законодательства , но увы никак не доказать это. Во всех госучреждениях г.Казани отказывают в приеме, мотивируют тем, что либо уже место заняли , либо вакансия закрыта за ненадобностью. Национализм просто жесть. Придется уезжать к родственникам в Германию. Пусть варятся сами в своем нацизме.
Шовинизм во всей ее красе. Стоит узнать мое фио, так сразу вы гражданин? вы откуда-то приехали? Это общество и эти люди больны. Живите в изоляции всю жизнь.
Стабильная зп, карьерный рост.
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.

4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.

2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.