Добавить отзыв Найти отзыв

МОТОКАМ-Казань, технический центр — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

8-987-287-40-54
Казань, Аделя Кутуя, 90
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе МОТОКАМ-Казань, технический центр. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Все проблемы и минусы связаны с собственником-директором. На редкость противный тип. Мнит себя супер продажником, пытается выжать из людей все соки. Текучка жуткая как у продавцов, так и у начальников отдела продаж. Считает, что его китайская техника должна отлетать на ура. За 2011-2012 сменилось 5 начальников отдела продаж и несчитово манагеров. ЗП черная, оклад копейки, процентов вы не получите, т.к. тупо не успеете, вас уволят. Сам собственник из Наб. Челнов, там и головной офис. Вакансии постоянно обновляются каждые 3 месяца, значит очередная жертва уволена. На собеседовании сразу говорит, что не считает нужным платить больше 30 000. Не советую тратить время и силы на эту шарашку.
Нет.
Шарага ещё та! Всех на деньги кидают 100%. Директор Желтяков ещё та сволочь. Хотите работать бесплатно то идите туда! Постоянно угрожает сотрудникам своими друзьями. Текучка кадров каждые два месяца. Скорее бы он совсем разорился чтобы людей не обманывал больше.
Их совсем нет
Отдаленное нахождение от города, слабое внимание к кадровой политике. Достаточно мудаков, лодырей, непонятных персонажей. Как они попали туда... Не хватало ежовой рукавицы и требовательности для таких индивидов.
Есть хорошие, интересные люди у которых можно поучится. Бытовые условия хороши. Есть возможность заработать, если не тупить, не обламываться и не страдать херней. Отношения в коллективе добрые, рабочие, без стукачества, крысятничества. Руководство спокойное, адекватное.
4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.

2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.