Национальный Институт Качества, ООО, экспертное учреждение — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 3.3) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Сертификация
(843) 260-88-47, (843) 293-55-15
(843) 293-16-92
Казань, Зайни Султана, 17а - 1 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Национальный Институт Качества, ООО, экспертное учреждение. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Дорогие соискатели ! Я, бывший сотрудник ООО «Национальный институт качества» и хочу поделиться с вами полезной информацией, пролить свет на тёмные углы. Начну с того, что заработная плата в этой организации 15.000 руб.-оклад и 10.000 руб. -серая.(последнюю сотрудники практически не получают, иными словами, месячная з/п 13.000-15.000 р.). Оплата труда происходит с вопиющей задержкой, которую приходится выбивать через труд.инспекцию и суд, соответсвенно. Гендир не оформляет официально сотрудников, и не делает отчислений в налоговую и пфр(хотя, бывают «удержания»). Адская кадровая текучка, АДСКАЯ !!! Бухгалтера не хотят в этой клоаке работать даже за 50.000 р. ибо разброд в коллективе и отрицательные условия труда( кому захочется видеть, как ген.дир уходит от налогов, а обвиняет во всем бухгалтера). Очень ваш прошу, туда ни нагой, не тратьте зря своё время !!!! У организации огромнве долги за зарплатам, штрафам и по исполнительным листам. Институт качества существует в нескольких формах: ООО,АНО, директор один-Исмагилов Марс Марсельевич. Показать полностью
-
Ужас !!! Судятся с экспертами,бухгалтерами и наоборот. директор не за что не отвечает, во всем кто-то другой виноват, зарплату задерживает, сотрудников переводит с одной организации на другую и наоборот несколько раз за год !!!!! все бегут оттуда недоработав и году, невыносимые условия работы и плохое отношение !!!! очень много исполнительных производств по институту, штрафы и тд.
НИКАКИХ !
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.
4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.
2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.