Нэфис Косметикс, химический комбинат — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день, всем посетителям данного интернет ресурса. Очень жаль что в свое время не обратила внимание на него и не изучила ситуацию в данной компании по отзывам. Присоединяюсь практически ко всему сказанному моими предшественниками, за редким исключением тех кто в силу своего слабого ума умеет только соплями брызгать и ничего не написать по сути. В целом о компании. Один из лидеров рынка бытовой химии- даже не оспариваю. Достаточно востребованный и известный продукт. Компания белая, соответственно и все выплаты официальные. Конкурентно способный соц.пакет. На позициях начиная с супервайзера и выше предоставляется корпоративный транспорт. Это те немногие критерии которые и подкупают многих соискателей и приводят их в компанию. Дальше, после того как вы подписываете свой офер, начинается самое интересное. Если вы удаленный сотрудник, т.е работаете в регионе, то ваше трудоустройство может протекать месяц, и не факт что успеете. Так что вариант получить свою Официальную зп месяца через два не исключен, так как всем делопроизводством в компании занимается всего 3 человека, не смотря на то что штат отдела персонала занимает целый этаж в 5 этажном здании. Они же занимаются и авансовыми отчетами, предоставляемые сотрудниками Всей необъятной России. Компенсация за ГСМ выплачивается с задержкой 3-4 месяца. Если вам предоставляется корпоративный транспорт, то особо не стоит радоваться, так как 1. Получите вы его в лучшем случае месяца через два после трудоустройства, ровно столько выписывается доверенность, но даже после этого не стоит расслабляться, авто не касковано, за все коцки сколы и тд у вас вычтут из ЗП, если же его сопрут – вы раб компании . Ну и не стоит упускать момент с прохождением планового технического осмотра, у начальника транспортной службы есть определенная такса – 2500 рублей вы должны будете ему отдать из своих денег, а он вам пришлет талон ТО. Либо пусть авто стоит, ходи пешком, но ответственность за авто с вас никто не снимет. 2. СИМ карту получите недели через две. 3. Ноутбук через месяц. Прошло 2-3 месяца и вот вы полноправный менеджер компании, у вас неисправный ноут, но он есть, авто без тех осмотра, но оно есть и возможно даже на ходу. И тут на фоне всех выданных на хранение благ цивилизации вы по настоящему оцениваете ту атмосферу куда вы попали. Хаос, куда бежать никто не знает. Задачи летят со всех сторон и строго противоположный по смыслу и цели. При этом все срочно и вчера. Одним словом выйдя сегодня на работу с вас могут спросить почему вчера ты так мало продал и не учитывая ваше объяснения что вы вчера не работали еще, лишат вас премии. Легко. Причем ваши непосредственные руководители, руководители регионов реально об этоп тупо не будут знать. Им не доводят данную инфо, что там в центральном офисе кто то( про этих кто то чуть позже) принял такое решение. Руководители регионов личности номинальные, люди с богатым опытом за плечами, многие из них реально адекватные люди пытающиеся изменить некоторые вещи в компании, но все их старания упираются в стену дебилизма, и непомерной тупости так называемых Национальных менеджеров, разнообразных замов и замов зама коммерческого директора. Вот кого там много так это именно этой прослойки, именно прослойки которая все спускаемые задачи свыше превращает в хаос и бордак. Их Абсолютно не интересует мнение региональных сотрудников, находясь в Казани данные вундеркинды знают и самое главное что они убеждены в том что умеют как построить эффективный бизнес в регионах. При всем при этом не сном ни духом не знающих специфики того или иного региона. Ни разу не посещающие поля, не участвующие не в одних переговорах. Короче опыта личного ноль. Теперь вопрос чему меня, человека которая проработала в сфере продаж 2 года может научить национальный менеджер по продажам, который только вчера занимался ремонтом компьютеров и бытовой техники. И как он вообще попал на эту должность. Ну коли уж плавно добрались до личностей то вот на ваш суд мои впечатления от некоторых «Менеджеров», той самой прослойки, тех самых « кто-то». Национальный менеджер по работе с традиционной торговлей, заместитель директора по продажам, ДивизииАнальный менеджер региона Восток ( это одна должность, так и пишется) –Евгений Догадайся, он же Сокол, он же Орел, он же другие представители пернатой фауны. Монументальная личность, с взглядом дауна, ярко выраженной ненавистью ко всем кто умнее его и кто с ним не согласен. Корче ненавидит всех, любит себя и уверен в том, что он просто феноменальный менеджер продажник. Весь свой грандиозный опыт он получил в компании Нэфис, 9 лет в этом дурдоме, реально неуравновешенная личность, считающая своим основным достижением в компании это показатель по текучке персонала 120%. Он этим реально гордиться, и при любом удобном случае акцентирует на этом внимание. Больше данному Национальному менеджеру по развитию традиционной торговли похвастаться нечем. Все последние годы находясь на данной позиции данный сотрудник делает все для поддержания хаоса в данном канале и стабильному пике продаж. Продажи падают, торговых, супервайзеров увольняет стопками даже не видя людей в лицо и не анализируя реальной ситуации, помощи ни какой. Весной и осенью наблюдается особое обострение в разуме Евгения. Если в течении летнего и зимнего периода вы с постоянной периодичностью будете получать письма с предложениями уволить пару тройку сотрудников, то весной и осенью это превращается в навязчивою идею. Цитата - Ну давайте уволим хоть кого нибудь, неужели некого. - Высылаю список сотрудников которых надо уволить, определите сами кого и даты увольнения. Обращаю внимание, причины не указываются. Просто надо уволить, крови мальчику захотелось. Достаточно расчетливый человек, прекрасно понимающий что если его попрут из Нэфиса, то трудоустроиться ему будет практически невозможно. Все чем человек может похвастаться это 120%. В нормальных компаниях за это гонят поганой метлой, а в Нэфиcе он в почете. Чем то задобрил собственников. Ну а как еще объяснить, все за что берется человек никогда не доводится им же до логического конца. КПК – затрат куча, пользы нет, штат то набираем, то увольняем. Продажи в закрепленном канале падают. Нет стратегии, нет поддержки, нет мотивации, нет обучения, командооброзование – это слово которое Евгений и не знает. Господа собственники неужели вы этого не видите. У Евгения в компании за 9 лет нет ни одного друга. Он находится только рядом с теми, к кому благосклонны боги ( учредители). Попал ты в немилость он руки тебе не подаст, еще и поспособствует что бы тебя слили и обвинили во всех грехах. Это очевидно, жаль что те люди которые его окружают не видят этого. Жаль вас Женя! Плохо кончите, всему свое время. Всю жизнь вешать лапшу и намыливать руководству глаза не сможете. Заместитель Евгения – Руководитель направления развития канала традиционной торговли. Опыт работы в продажах 0. Предыдущие место работы IT специалист. Зона ответственности вся Россия. Развитие продаж в канале традиционной торговли. Есть вопросы? Без комментариев. Национальный менеджер по ключевым клиентам- Миша Ф. Был Руководителем региона Беларусь и тут бах Ключевые клиенты всея Руси. Не знает ни одной сетки в России, за 4 месяца не участвовал ни в одних переговорах. Зато успешно списывал письма у Евгения с просьбами поувольнять торговых. Все письма основаны на угрозах и оскорблениях, ни одной светлой мысли или решения. Я 4 месяца работала в режиме хаоса и ужаса. Тогда и приняла решение покинуть компанию. Его правда сняли, но осадок остался. Его зам. –еще более успешный продажник, последний опыт мерчендайзер в сигаретах. За последний год поменялось 3 ком. Директора. Последний из IT отдела- в продажах ноль, но хороший организатор и оратор. Имеет достаточный кредит доверия у собственников бизнеса, что позволяет ему воплощать некоторые идеи, которые исходят от региональных сотрудников. Так как от «прослойки» ничего разумного не поступает. Плохого ничего не скажу, но как то не понятно Коммерческий директор компании Нэфис не имеет элементарного опыта в продажах. В общем, думаю, людям считающим себя профессионалами в продажах все понятно. В окончании своего изложения хочу все таки выразить своим прямым РЕГИОНАЛЬНЫМ руководителям, тем с кем проработала не один год,благодарность за данные вами знания и навыки, они мне реально помогают на новом месте работы. А руководству компании все-таки пора навести порядок в прослойке. Только тогда компания сможет выйти из пике. P/S Только узнала Евгений Догадайся назначен Заместителем директора по развитию продаж в канале КА. Нет слов. Сочувствую всем. Единственный канал который шел в приросте из года в год скоро станет худшим. Ну и для Нэфиса придет логический конец. Жаль. Пока писался данный отзыв, свои мемуары выложило пару личностей, назвать сопли, которые они размазали по сайту адекватной информацией, заслуживающей вашего внимания уважаемые читатели у меня не поворачивается язык. Так называемый ГОГа, могу сказать что человек реально обиженный руководством региона, только он не говорит вам правду за что его уволили, на его месте другой бы рот закрыл и сидел помалкивал, а он нет решил всем насолить, ПРОХОДИМЕЦ И СОПЛЕЖУЙ. Скажу так, не всему что пишут здесь надо верить. А мой личный совет будет таков, если вы планируете прийти в данную команду на позицию ВТП то у вас должно быть реальное желание и самое главное понимание того что придется делать, а делать придется самостоятельно, поэтому подробно расспросите о текущей ситуации у своих будущих руководителей, если уверен что справишься – вперед. Если вы будущий супервайзер то учти что тебе придется увольнять людей только потому что сказали сверху, а данные приказы будут поступать напрямую с верхних этажей в обход твоего прямого руководителя, и справиться с этим невозможно. Либо ты, либо тебя. Если тебя берут на позицию Зам. Руководителя региона – готовься к встрече с Евгением Догадайся, если ты адекватный человек, имеешь опыт и время найти другую работу, то воспользуйся этим шансом не порть себе резюме, так как ( если ты реально адекватный и опытный продажник) ты просто в лучшем случае будешь вынужден терпеть все происходящее как минимум год, что бы не портить стаж. Но за это время можно и свихнуться. Если вам предложили возглавить регион ASM – тут приготовьтесь стать виноватым во всем. Все косяки спишут лично на вас. Поверьте отмазаться вам не удастся. Максимум вас хватит на год –два и то если вы удаленный сотрудник. Сто раз подумайте товарищи, сто раз. Ну а если вас берут на позицию Национального менеджера то основной критерий – длинный и мягкий язык. Использовать его придется регулярно. Знания и опыт на данной должности не нужны, а деньги платят хорошие. На этом все. Всем успеха. Если мои высказывания зацепили чье то самолюбие не держите зла, отражена реальность. И вы Евгений не обижайтесь, а просто задумайтесь. Вы реально плохой продажник, но хорошая Сука!!!!! Показать полностью

Топ-менеджеры, пылкие юнцы с психопатологическими чертами личности. Не умеют управлять бизнесом, планировать, развивать персонал, не имеют ни малейшего представления об основах тайм-менеджмента, тим-билдинге, бизнес-планировании, обучении персонала. На кой ляд платить такие ЗП штатным бизнес-тренерам неумехам, если такое обучение должны проводить непосредственные руководители, а на эти деньги нужно проводить качественные тренинги с привлечением профессионалов? О корпоративной культуре, мотивации, лучше мудро промолчать - ее нет. Все, что волнует, лишь бы прикрыть свою жопу и найти виновных. Убери половину "топов" и всяких "замов" и ничего не изменится в худшую сторону, скорее наоборот, люди лучше работать начнут, не из под палки. А хуже точно не станет, "прослойка" не управляет процессом, а так, занимается делишками, абы да оправдать свои зарплаты. Информация, как в глухом телефоне, пока дойдет до исполнителей через всю цепочку "прослойки" , поступает в таком искаженном виде, что понять первоначальный смысл становится сложно. Но эта система всех устраивает, 100% копия "совкового" аппарата, а "менеджеры", т.е. чиновники, чинуши, самым главным достоинством которых является умение писать бумажки. "Айтишник" перепутал людей с компьютерами и роботами, и потерял связь с реальностью, застрял в матрице, потерял связь с народом, а прослойка так и вьется, так и вешает лапшичку на уши, сладкая лесть так приятна... Бывают люди, которым везет на начальников-психопатов. Одному знакомому на протяжении нескольких лет один за другим попадались в роли боссов то изощренные эмоциональные садисты, способные часами пытать несчастного сотрудника разговорами по поводу малейшего промаха, то импульсивные неврастеники, реакции которых были так же трудно предсказуемы, как землетрясения в сейсмоопасной зоне. Что это – субъективная аберрация восприятия? А на самом деле вокруг одни «эффективные менеджеры», думающие только о пользе дела? Или начальники-психопаты – это социальный факт и не так уже редко встречающаяся «реальность, данная нам в ощущение»? В офисе нас ждет ... маньяк «Он порежет нас на меха, он посадит нас на крючок», – поет замечательный певец в наушниках моего компьютера. Вообще, тема «психопат среди нас» – вечная «золотая жила» не только для музыкантов или киношников, но и для мастеров печатного слова. А в последнее время шанс «покопаться» в ней появился и у тех журналистов, кто работает в области бизнеса. Ведь современный психопат вовсе не обязательно обитает в темных подворотнях и мрачных лесопарках на окраинах огромных мегаполисов. Белый воротничок, модный костюм, супердорогие ботинки (о последних, кстати, речь пойдет впереди) и личная секретарша – вот внешние атрибуты современного «успешного» психопата. Как ни странно, самая высокая концентрация психопатов наблюдается среди преступников и топ-менеджеров, то есть на самом верху и в самом низу социальной лестницы. Так, во всяком случае, считает один из столпов современной криминалистической психиатрии Роберт Хэер (Robert Hare). Дело в том, что, как ни странно, психопатом быть легче. Такие люди не чувствуют чужой, а иногда и своей собственной боли, поэтому легко идут вперед, невзирая на препятствия. Они без труда поднимаются по лестницам корпоративных иерархий, используя других людей и без жалости разрывая ставшие уже не нужными дружеские или рабочие отношения. У них, как правило, завышенная самооценка, поэтому они всегда стремятся наверх. При этом психопаты неспособны к по-настоящему глубоким чувствам, поэтому жалость или просто привязанность к другому человеку никогда не будет для них сдерживающим фактором. В мире бизнеса они особенно востребованы, так как постоянные реорганизации и смены места работы – это именно то, что им нужно. Функциональный подход к людям – это их стойкая жизненная позиция. Они готовы без сожаления «пустить под нож» целые подразделения сотрудников, если это в интересах компании, а еще лучше, в их собственных интересах. Речь, разумеется, не идет о клинических психопатах с нарушениями интеллекта и логического мышления. В бизнесе очень ценится принцип реальности, поэтому, по крайней мере, с мышлением у менеджеров все должно быть в порядке. Психолог-консультант Светлана Кривцова считает, что бизнес – это область, где много личностно нарушенных, но формально психически здоровых людей. В частности, у нарциссов очень неясная картина себя. У них нет хороших отношений с собой, и, поскольку это приносит страдание, нарциссы компенсируют внутреннюю пустоту очень эффектным «фасадом». Имидж такого индивида всегда производит сильное впечатление: уверенная снисходительная, высокомерная манера поведения, безупречный внешний вид, много дорогих статусных вещей: машина, знакомства, партнер(ша) – все призвано вызывать зависть и восхищение. Расстаться с признаками состоятельности такой человек не может, ведь эти вещи – часть его «я». При этом нарцисс органически не способен воспринимать критику. Дело в том, что нормальный человек всегда может защититься от любой критики при помощи самооценки, противопоставив мнению другого собственное восприятие себя. У нарцисса же, по словам Светланы Кривцовой, отсутствует этот смягчающий психологический буфер. Внутренняя пустота и неспособность чувствовать себя компенсируется у этих людей за счет внешних форм власти и успеха. Они крепко держатся за свою должность и любят создавать блестящий имидж, ведь ничего кроме этого «фасада» у них нет. Поэтому потеря внешней оболочки означает для них потерю самого себя. Они не готовы к поражениям, им нужен успех любой ценой. Они несут на себе печать тщеславия. Обычный человек часто чувствует себя рядом с ними немодным, немолодым, «не дотягивающим» до их требований. Их взгляд как бы постоянно оценивает вас. У Светланы Кривцовой есть своеобразный личный тест на наличие нарциссизма у собеседника: «Как только у меня в беседе появляется ощущение, что надо бы купить туфли подороже, значит, передо мной нарцисс». Для подобных людей чрезвычайно важно мнение окружающих об их персоне, однако в остальном они абсолютно нечувствительны к другим, по-настоящему интересуясь только собой. Их стиль поведения – властная, высокомерная, нетерпеливая агрессия, цель которой – защитить себя. Такой человек оценивает всех наперед, и это служит чем-то вроде предупреждающей артиллерийской атаки. Ведь он боится, что кто-то может оценить его. Психологи считают, что в основе такого склада характера обычно лежит детская травма или патология, например отсутствие объективной оценки со стороны родителей. Часто у нарцисса бывает сильная, властная мать, которая в детстве ему внушает, что он лучше других, и при этом либо слабый отец, либо ребенок растет без отца. Частый признак психопата, или социопата – немотивированные эмоциональные реакции, то есть поведение не в соответствии с требованиями данного момента, говорит Искра Шестакова, директор Института практической психологии. При этом, когда «включается» ситуация напряжения, такой человек вполне может собраться. У него хорошо сохранен интеллект и способность концентрироваться на решении важных задач. По словам кандидата психологических наук Михаила Молоканова, президента Клуба бизнес-тренеров, большинство «психопатов от бизнеса» – это все-таки не менеджеры, а либо владельцы бизнесов, либо специалисты, которые работают в режиме «точечных» выходов к людям: брокеры, торговцы недвижимостью, свободные агенты всех типов. Такой человек всегда не очень хороший лидер, так как при всей своей поверхностной привлекательности он органически не способен заботиться о других людях и тем самым отталкивает их от себя. Как ужиться с психопатом Как ни грустно это признать, но ужиться с нарушенной личностью нарциссического склада нормальному здоровому человеку практически невозможно. Зато люди, которые готовы льстить и восхищаться, быстро найдут нишу в окружении нарцисса. Для тех, кто не готов превращаться в восторженного подхалима, Светлана Кривцова рекомендует быть внимательными в ситуациях конфликта, поскольку, как было отмечено выше, нарциссы не выносят даже самой мягкой критики. Попробуйте подавать отрицательную обратную связь максимально объективировано, ни в коем случае не переходя на личность. Как полагает Искра Шестакова, такие люди лучше понимают функциональный язык, поэтому с ними нужно больше общаться на уровне действий, а не внутренних переживаний, тогда в вашей совместной деятельности будет меньше срывов. Психопат ли ваш начальник? Предлагаем вам короткий тест из журнала Fast Company, составленный на основе стандартного опросника Роберта Хэера. Тест Хэера или, как говорят американские полицейские The Hare, применяется полицией США и Канады для выявления психопатов. В каждом вопросе, ответ «да» равняется 2 баллам, ответ «возможно» или «немного» – 1 баллу, и ответ «нет» – 0 баллов. Вопросы, не выделенные жирным шрифтом, служат пояснением к главному и не оцениваются отдельно. 1) Он боек на язык и внешне привлекателен? Он хороший оратор и, вообще, внешне привлекательный человек – веселый, общительный, но слишком увертлив в разговоре? Может выдать себя за эксперта на деловой встрече, даже если по-настоящему ничего не знает о теме беседы? Он льстив? Обольстителен, но неискренен? Умеет рассказывать смешные, но невероятные истории из своей жизни? Если есть возможность, любит появляться на телевидении? Балл 2) У него обостренное чувство собственной значимости? Он любит хвастаться? Он нахален? Высокомерен? Постоянно доминирует над окружающими? Ведет себя так, как будто все вращается вокруг него? Считает себя «выше» правил, которые обязательны для «маленьких людей»? Старается не замечать своих собственных юридических, финансовых или личных проблем, утверждает, что они временны, или же винит в них других людей? Балл 3) Он патологический лжец? Он придумал себе биографию, чтобы представить себя в более позитивном свете, например, утверждая, что поднялся из низов, в детстве вел бедную и тяжелую жизнь, хотя на самом деле его родители были вполне обеспеченными людьми? Он постоянно лжет, даже тогда, когда его можно легко разоблачить? Когда его «вывели на чистую воду», он по-прежнему делает вид, что все в порядке, поскольку уверен в своей изворотливости? Ему нравится врать? Он гордится своим умением обманывать? Вам трудно понять, знает ли он, что врет, или обманывает сам себя и верит в свои россказни? Балл 4) Он умело использует доверие других и является искусным манипулятором? Он пользуется своей способностью манипулировать другими людьми в погоне за деньгами, властью, статусом и сексом? Он прекрасно умеет использовать других людей? Он вовлечен в нечестные схемы, например в искажение финансовой отчетности или уход от налогов? Балл 5) Принося вред другим людям, он не чувствует вины? Он думает только о себе, а не о тех страданиях, которые приносит другим людям? Он говорит, что чувствует свою вину, хотя на самом деле ему все равно? Если его признали виновным в преступлении, он не сознается, даже выйдя из тюрьмы? Он всегда обвиняет других людей в создании проблем, за которые несет ответственность он сам? Балл 6) Он не способен к глубоким чувствам? Он остается холодным и отстраненным, даже если кто-то рядом с ним умирает, страдает или серьезно заболевает? Он любит театральные демонстрации эмоций, являющиеся лишь инсценировкой в расчете на зрителя? Он прикидывается вашим другом, но никогда не спрашивает о вашей жизни или душевном состоянии? Он из разряда руководителей, любящих рассуждать о том, что чувства – «удел неудачников и нытиков»? Балл 7) Он холоден к другим людям? Ему наплевать на чувства окружающих? Он крайне эгоистичен? Хладнокровно издевается над другими людьми? Эмоционально оскорбляет подчиненных, друзей или членов семьи? Может уволить сотрудника, не думая, как тот будет существовать без работы? Балл 8) Он не способен отвечать за свои поступки? У него всегда наготове какое-нибудь оправдание? Он винит других в своих собственных проступках? Уличенный в преступлении, он отказывается признать свою вину, даже если ему предоставили неопровержимые доказательства? Балл Итак, если ваш начальник набрал 1-4 балла, вас можно поздравить: ваш шеф отличается редким в наше время психическим здоровьем. Если 5-7 – будьте с ним осторожны! Если 8-12 – остерегайтесь его! Если 12-16 – берегитесь, ваш начальник – ярко выраженный психопат! Показать полностью

Итак... Если ты читаешь этот отзыв и тебе предложили работу регионалом , скажи спасибо судьбе за то, что она тебе оградила от этой шараги. Наверняка тебе звонил некий персонаж Николай. Этот чудо управленец 50+ лет, который пользуясь тем, что многие работают из нужды и вынуждены терпеть его издевательства и унижения. Он не прочь перейти и на личные оскорбления и накричать. Но кричит он только на девушек, так как на парней боится. Единственная его функция-это проверка координат ваших посещений и сбор отчетов. Он считает себя успешным и отличным руководителем, что все кто ниже него по должности как он выражается "люди с развитием ниже среднего". Я как то ему сказал- Люди не будут работать за 3000 рублей и просто будут смеяться над этой суммой. На что получил ответ- А ты посмейся над ними, что они мерчендайзеры, а региональный представитель. Он делает все, чтобы ему не звонили и не задавали вопросы. Любой разговор начинается с твоего вопроса и заканчивается- а помнишь ты пол года назад не прислал вовремя отчет, а я вот все выходные ваши отчеты проверяю, какой я молодец. Или если ты никогда не косячил- будет говорить да вот вы никто не может ничего сделать нормально, хотя конкретно ты с задачей справился, это его не волнует. В каждом разговоре он будет самореализовываться за ваш счет. По условиям работы. Так называемый кпк выдают не всем, так их нет. Эти телефоны покупали в 13-14 годах и большинство из них превратились в труху. Выдавали ноутбук, ну если этот кусок г. можно так назвать. Это маленькое чудо явно старше 10 лет и 8 из них работает только от розетки. В федеральных сетях, за которые вы будите отвечать, не везде есть мерчи. На вопрос когда откроют ставку получил от Н ответ- НИКОГДА, денег нет. В моем городе их 5. Но спрашивать за них будут, представленность должна быть как хочешь. Кроме гиперов все магниты и пятерки вы будите мерчить сами, в прямом смысле лезть на склад и разбирать тележки. В должностную инструкцию добавили пункт про мерчендайзинг, нет мерча- выставляй сам даже в гиперах. Бывают спец задачи- проехать за день 15 магнитов, пятерок или недавно 20 магнит косметиков и не просто проехать, а выставлять товар, делать отчеты.Если ты не успеваешь- твои проблемы, пожилой скажет тебе что магазины работают до 22 и "что тебе мешает"(любимое выражение) проехать их. Полные срезы(эксель документ, где в ручную прописывается вся бытовая химия или косметика), которых сейчас 3 каждый месяц, будите делать в выходные, тк офисного времени 4 часа в неделю на все. И если ты думаешь, что ты крутой и все успеешь, боюсь тебя расстроить. Компания оплачивает питание сотрудников- в табеле это 300 рублей на месяц. Аренда вашего автомобиля 100 рублей. Заработная плата все 6 лет моей работы не менялась. Даже отчет по продажам, которые есть в kpi, не присылают, по всей видимости не считают нужным. Первая компания, в которой не дают подарки детям. Качество продукции вы можете проверить самостоятельно зайдя в магазин. Бутылки с подтеками, крышки не закручены, осадок. И все эти косяки будите исправлять вы ходя с тряпкой в одной руке, а в другой трясти бутылку, чтобы растворился осадок. Если вы любите боль и унижения то эта работа создана для вас! Показать полностью

Хочу рассказать вам о всех прелестях этой работы! Если вы при деньгах и если вам некуда их девать, то эта работа как раз для вас( я про работу мерчендайзера) потому все что вы будете делать, все будете делать в минус себе. При устраивании на работу вас просят покупать андроид(причем он нужен не плохого качества) который должен поддерживать их программу. Программа по их мнению постоянно лагает,хотя это обман чистой воды. Например: вы отрабатываете полный рабочий день, все фотографии и отчеты были отправлены. На что в конце месяца ты узнаешь, что оказывается до них ничего не дошло и вам благополучно не засчитывают этот день. И таких дней может быть не один. Хоть какие вы не предоставите доказательства вас никто слушать не будет. Эта работа не подходит даже для того, что бы работать на двух работах, работать будете на двух а получать за одну! Заработную плату задерживают на два месяца, и постоянно отдают не полную с их слов все что не доплатили отдадут в следующем месяце , про них можно забыть сразу. Могут за ваши деньги посадить вас домой от одной недели до двух. На что из 30 тысяч вы получите 13 тысяч. Начальство с Казани относятся к вам как к дер**у ( особенно могу выделить мадам Эльвиру) относятся как к вам так и к супервайзерам. Так к чему я это все пишу. Я уволилась в марте месяце, мне до сих пол выплатили не всю сумму, но что я звонила в Казань меня благополучно начали переключать на все линии которые у них есть( я только потратила свое время и деньги, т.к в Казань звонки не дешевые). Короче говоря, да сумма не маленькая но я решила про нее забыть( пусть думаю подавятся) Но сегодня мне позвонил мой бывший супервайзер и напомнил, ну я решила позвонить человечку который не включил эту сумму мне в заработную плату.( а именно Шамсиевой) на что была послана. Честно после ее поведения мне захотелось не только добиться своих денег, но и увольнения данной хамской особы. Показать полностью

Ушла с Нэфиса недавно. Вздохнула наконец-то полной грудью. Ушла и ни разу об этом не пожалела. Не знаю, может в России нормальные з\п платят торговым, в Беларуси получаются самые настоящие копейки. Что мешало мне уйти отсюда раньше. Работая на Нэфисе, чувствовала себя настоящим зомби. Этот тотальный контроль, так называемый короткий поводок, я по поводу отслеживания, эти вечные снятия остатков, отчеты, утренние итоги, обеденные итоги, вечерние итоги, ночное написание отчетов. Такое чувство, что люди не умеют пользоваться отчетами, ведь у них все данные перед носом, для чего торговый должен сидеть и считать, сколько кг мыла он продал??? Открываешь покет и считаешь 12 кусков мыла по 90гр + 5 спаек 5*75гр = 2,9 кг, и так по каждому заказу, но не бред ли это, вопрос. Понедельника боялась как черта. Не хотелось ничего!!! Это нормально? Проверка приезжает и говорит девчонка ты не плохая, но видишь все в черном свете, а как иначе, если идет постоянный вынос мозга. Мерча нанять не могут, ездить по всем «пердям» чтобы отметить точку, хотя здраво понимаешь, что съездишь туда впустую, то срез цен в добавок ко всему, то срез представленности, то карточки клиента в бумажном виде, то сфоткайте отправьте по электронке, то сделайте их еще на сайте. В общем дурдом отдыхает. Складывается ощущение что продажи здесь вообще не важны, главное что бы все отчеты были написаны, все остатки сняты и все точки в маршруте отмечены. Не знаю, может человеку без опыта будет полезно поработать на такой работе, что бы на следующей было все легко и просто, но если человек с опытом, то на Нэфисе делать нечего. Зря потраченное время, силы и нервы. Работаю на новой работе и не могу поверить, что бывает, так как сейчас есть. Показать полностью

Как правило на собеседовании озвучиваются очень хорошие цифры по з/п(оклад 30000 + 15 000 бонус) + компенсация ГСМ, 8 часовой рабочий день, отпуск и бла, бла, бла. Но, когда пройдешь все этапы собеседования, уволишься с предыдущей работы и начинаешь подписывать уже трудовой договор, выясняется, что оклад 12 000 на испыталку и 15 000 бонус, ну и еще можешь якобы 15000 заработать за выполнение целей. Что касается бонуса и целей, сюда, конечно же входит выполнение плана, а он НЕРЕАЛЬНЫЙ, НЕДОСТИЖИМЫЙ, а бонус за план - самый большой от 30 - до 50 %. Так что сразу 7500 - выбрасываем из головы, не получите вы его априори. Идем дальше: можно заработать от 5 до 10 % бонуса, если пахать без выходных, отпуска и прочих привелегий то вы заработаете от 750 руб до 1500 - круто, просто мечта всей жизни, пахать за 1500 руб. ГСМ - если Вы его получите - то это, в лучшем случае, через полгода после увольнения и это будет Вашей первой компенсацией и то, только потому, что уволенным - в первую очередь. Пока будете работать - не получите, и не надейтесь(год, два-без разницы). А отговорки будут самыми простыми: каждый месяц Вам будут говорить что в каком-нибудь отчете у Вас то запятой не хватает, то точку пропустили. Даже если в кратчайшие сроки ошибку устраните, вам ответят, что смотрим мы раз в месяц, жди следующего раза, а в следующий раз - уже в другом листочке хватать чего-нибудь не будет, и так далее...Что касается отпуска - теоретически возможно, но тоже будут говорить у нас совещание, сезон, не сезон и поэтому без тебя никак, отчеты, ну и так далее. Еще есть штрафные санкции за невыполнение плана, наказывают или рублем или выходишь по субботам на работу, а так как планы не делает никто, сразу учтите, 6 дней работаете. Но даже если у Вас будет один выходной - радуйтесь. Я, сколько себя помню, да и все коллеги, с бесконечным потоком отчетов рассчитывались к утру понедельника, просидев у компа целый день и всю ночь заслуженного выходного дня - воскреснья. Кроме того повлиять на все процессы, происходящие в компании Вы не в силах. Ну наример, в Компании з/п мерчей и ТП на основании данныъх из выгрузки. произошел сбой в центальном офисе Казани, все, не докажешь, что ты не верблюд, даже если обоснуешь все до секунды. Сотрудник з/п недополучит, хотя отработал и сделал все как надо. Маркетинг - отдельная песня. Требуют роста, говорят о том, что, мол, акции неэффективные. Конечно, они такими и будут. Акции - зашибись 5 % снижения цены - прям как с барского плеча. А у конкурентов 30 - 40 %. Странно, и почему это у нас ничего не берут????? Каждый месяц пишешь огромну презентацию по депрессивным - это, типа почему ты падаешь и что будешь делать. Два дня нужно сидеть сочинять, почему это ты план свой валишь. Причем рост 10 % - тоже к падению относится. Вот и сиди, сочиняй...За последние 6 месяцев практически весь руководящий состав сменился, огромнейшая текучка на местах. Данный отзыв пишу не с целью обосрать компанию, а наоборот, может быть все руководство посмотрит что у них там творится, может никто и не в курсе данной ситуации, и пока еще не поздно поднимет авторитет Компании Нэфис. Я думаю это более чем реально, потому что НЭФИС - это круто!!! Показать полностью

Проработав региональным специалистом почти 5 лет в данной компании, жалею что раньше не ушла отсюда . Первое- зп не индексируют уже лет 14 , получается зп уровня 2007-2014 года , когда $ стоил 35 руб . Второе это свой личный автомобиль , пробег ежемесячно 2000-2500, за аренду вашей машины Нэфис платит 100 руб в месяц минус налог , по бензину 10 литров на день на всю Москву и МО. Хватать не будет 100% , если конечно у вас не расход 5л. Компенсация за питание 300 руб в месяц минус налог . И на этом все , все остальное со своих грошей ( мойки , осаго , то , ремонт , омывайки , резина) . Раз в неделю половина офиса это с 9 до 13, на отчёты , закрытие зп , реестр , планирование . Этого времени вам также хватать не будет , получается прийдется сидеть в своё личное время . Руководитель Николай - старых жизненных принципов ,как и он сам. Ему все равно что вы не успеваете . Он может только депремировать. Все разговоры сводятся к тому , что он классный руководитель , а вы лентяй . В офисное время вы спите , отчёты видимо сами делаются . И кроме координат его больше ничего не интересует. И искренне считает что повышать зп региональным сотрудникам не за что , зп в рынке . Также если работаете регионалом в Москве , будьте готовы - встречать гостей с Казани в аэропортах , вокзалах , и везти их как такси , курьером развозить подарки , образцы , ездить на рц от 30 до 170 км в одну сторону . А не хочешь этого делать , то на премию можешь не расчитывать . А это половина зп . И он никогда не пойдет просить чтобы вам подняли зп , так как всего боится ( выше стоящего руководства ). Любой машине на этой работе прийдет конец , и с каждой зп будет уходить нормальная сумма денег . Получается с каждым годом ваша зп ( с учётом роста цен) и автомобиль обесценивается ( из за пробега ) . Продукция компании тоже оставляет желать лучшего , и этот брак должны устранять вы или мерчи ( если они есть ). Это единственная компания которая не дала каких то знаний , навыков в работе , и ваш опыт регионалом никому в дальнейшем не нужен . Если вам нравится получать стабильную мизерную зп ( премию надо заработать , нет гарантий что у вас будет полная зп ) и убивать машину, то welcom . ! Показать полностью

Устроившись на Казанский жировой комбинат, пришлось столкнуться с превышением полномочий со стороны кадровых служб. Я работала на предприятии неофициально, совершенно об этом не подозревая. Безусловно, когда до меня дошла такая информация, то у меня возникло желание уволиться. Однако предприятие потребовало отработать две недели. На предприятии катастрофически не хватает наладчиков. Квалифицированные специалисты предпочитают работать на более выгодных и лучших условиях. Кадровая политика не компетентна. Низкий уровень оклада не привлекает квалифицированных сотрудников.

А вы посмотрите что творится в г. Самара. Был супервайзер - просто отличнейший руководитель. Коллектив при нем сплоченный,"текучки" практически не было. в радость было на работу ходить. Буквально год назад взяли"супервайзершу" И ЧТО? В течение месяца её так называемого руководства поменялся практически весь состав торговых. За год её пребывания там- не удержался ни один сотрудник. Это просто ТИРАН. Вопрос: куда смотрит главный офис??????????? Если она сама выполняет обязанности торговых "в полях".

Отношение к сотрудникам никакое. Руководители регионов - пешки, в руках высшего звена, об остальных даже говорить нечего. Выживают только те кто стелится, текучка огромная, контроль тотальный, никому не верят, замов скоро станет больше чем торговых представителей. Что такое бонус за выполнение показателей не скажет никто, т.к. никто и никогда его не получит. А вот если депремировать сотрудника, так это пожалуйста, причины - их просто нет. Заставляют людей снимать жильё в местах дислокации, проживание не оплачивают. Работа по выходным, в порядке вещей, тоже не оплачивается, конференции в Казани проходят также в выходные дни, вам не оплатят ни за работу по выходным (причём речь идёт не о двойной оплате, а об оплате в принципе), ни суточные. Звонки из офиса в 24 часа ночи с срочными вопросами - это норма, в рабочее время эти вопросы не решаться, только ночью. Нервы потраченные за время работы в компании вам не компенсировать ни за какие деньги, забудете что такое сон, семья, просто забудете что помимо вас протекает Жизнь. Показать полностью

Увы, не получилось опубликовать отзыв-ответ Руслану, напишу так... Руслан, как у Вас все гладенько и по пунктикам... ))) Я так не сумею, но постараюсь... Вы точно в Нэфис Косметикс работаете? Не ошиблись? Или в Нэфис, но в отделе кадров? Да ладно Вам ерунду говорить-то! Из всех отзывов единственный Ваш положительный. Видели http://dolginefis.ru/? Это все о нашем любимом Нэфисе и КЖК. Видимо Вы — единственный, кому вовремя и без задержек выплачивают и кому коллектив нравится... Вот моему брату никакой оплаты ГСМ не делали — обман один, да еще и не оформили официально, а Вы говорите... Ну-ну! Что к Вам уже и с биржи труда работать идти не хотят? Конечно: у вас то пожар, то задержка ЗРЯплаты, то выплата "натурой"... Ох... Работайте с имеющимся персоналом, сотрудниками отдела кадров и руководителями низшего и среднего звена. Тогда и мы — простые люди, снова к вам потянемся, когда хамство, наглость и отсутствие уважения к другим людям искорените.

Не налажена работа, работала торговым представителем, заявки не исполняют, так как не работает программа , и говорят о не выполнении планов, видите ли в напечатонном виде заявки не влияют на зарплату, бред.Зарплату после увольнения до сих пор не выплатили, ГСМ не возместили, начальство хамовато, СБ угрожает,короче приятного мало.Если в ближайшее зп не выплатят, пойду с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.

В дополнение к предыдущему отзыву . На этой поганой работе , два раза въехали в машину . Возле магнита и смотались , камер нет , никто не видел . Все своё личное время уходит на эту шарагу . Ноутбук личный забит работой , так как рабочие не выдают , и там труха. Каждый месяц затраты на почту , которые не возмещают . Просила прислать образец авансового отчёта ( для возмещения интернета , почты) , Аля начальник посчитал что нужно и на этом экономить деньги компании . Мерчам за 5 лет три раза сократили зп , один раз их вообще уволили одним днём и два месяца не было мерчей . Мой kpi также пострадал , зп получила меньше . План продаж никто свой не знает , ведомость по выполнению kpi - перестал высылать , говоря -вы сами должны знать , что выполнили . Постоянные просьбы съездить на рц , отвезти документы , подарить подарки , встретить гостей в аэропорту. Спустя три года работы в должностную инструкцию добавили - мерчандайзинг . Начальник бестолковый - шутки тупые , пересыльщик писем и смотрит сидя дома с сухарями во рту ваши координаты . Ничего полезного для сотрудников и компании не несёт . Считает себя какого то высокого уровня . Хотя кроме этой работы такая ему должность не светит нигде . Все регионалы его ненавидят и обсерают за спиной, так как уважать его не за что . Тебе постоянно тыкают , что радуйтесь белой зп и во время ! Типа где сейчас лучше ....? Вас могли сократить , но не сократили. Показать полностью

Работала вНэфис Биопродукт в Уфе на должности ЛКАМ. Отвратительная фирма!!! Такого скотского отношения к сотрудникам ни на одной фирме не встречала!!! Местное руководство много врёт и обманывает...ложит себе на карман деньги, которые положено было выплачивать , как бонусы торговым точкам, как премии сотрудникам. Никому не рекомендую идти работать в эту фирму в Уфу.

Когда наступает время расчета ЗП, то происходит грандиозный швырок на все твои бонусы от прироста, причина по которой кидают всегда найдется)...так что все усилия от работы приравниваются к 0. Поэтому совет тем кому не хочется зря терять время: Все, что говорят на собеседованиях о космических ЗПшках- лажа полная.Будете вкалывать и получать свои кутарки из 25000....

Сейчас оторвусь)))))) какая светлая голова придумала что бы ученики руководили SSV и LKAM??? видно у того человека не только с пониманием продаж все Х.., но и с понимание управления персонала). Набрали "теоретиков", а они без опыта, без мозгов))) мне напоминает это армию набрали пехоту и в мясорубку...Приехал на переговоры с таким "теоретиком", ну думаю что мне сейчас покажут мастер класс)), а то мне до этого они по телефону "учили" как вести себя на переговорах с клиентом...Не буду рассказывать весь бред который нес "ученик", но факт, по стандарту не было от "теоретика" даже протокола переговоров что там протокол, даже подготовки визита не было клиенту) и как итог)) клиент послал " теоретика" на х....Суков без комментариев....Тренера нет, SSV весь день в полях с ВТП. Крайнее пренебрежение когда звонят суперу и просят передать трубку ВТП, данная процедура необходима для контроля супера)) то есть торговый весь день по сути контролирует своего босса))) короче там Ж.П.

Как писали ранее бывшие сотрудники, работа напоминала цирк. Перед трудоустройством прочитал ряд нелестных отзывов и очень наделся, что они больше касаются работы непосредственно в центральном офисе в Казани и на производстве. По факту оказалось, что весь Нэфис Косметикс пропитан атмосферой безразличия к людям. Проработал более 5 лет и есть все основания дать справедливую оценку данному работодателю. Если Вас принимают на работу региональным специалистом, то будьте готовы к тому, что никто ничему Вас обучать не будет. Все тонкости работы будете постигать самостоятельно, набивая шишки, теряя в зарплате и ощущая себя никому не нужным работником. Руководитель ничему не учит. Его главный функционал - прособеседовать кандидата, одобрить его кандидатуру, дать контакты ответственных за сеть сотрудников и...отправить в поля, каждый день контролируя время начала работы и координаты посещения точек. На помощь, поддержку от этого человека можете не рассчитывать. При любой ситуации, требующей его вмешательства и помощи, он спрячет голову в песок, как страус, и будет игнорировать ваши просьбы. За долгие годы работы в компании не заметил никаких условий для улучшения работы персонала. Зарплата не индексировалась минимум 7,5 лет (со слов руководства, ЗП находится в рынке и повышать ее не за что). Всё оборудование для работы (КПК, компьютеры) старое и фактически непригодное для работы - будете использовать сугубо свои гаджеты. Автомобиль - это особая тема для разговора. За последние 4 года работы я проехал 150000 км. Амортизацию никто не оплачивает. Аренда - 100 рублей (минус 13%, итого 87 на руки). Служебный автомобиль никто не предоставляет. Поэтому, если есть желание ушатать своего железного коня, то милости просим сюда. Руководство будет искать постоянно поводы, чтобы сэкономить на зарплате Вам и Вашим сотрудникам (мерчендайзерам). И поверьте, что эти поводы они смогут найти, если сильно захотят. Офисного времени - 4 часа в неделю. За это время вы должны успеть сделать полные мониторинги по всей бытовой химии в 3-4 торговых точках за месяц, закрыть ЗП своим сотрудникам, написать инфо ответственным за сеть сотрудникам с проблемами в каждой сети, составить себе график на неделю, проверить отчеты своих сотрудников, сделать отчёт по браку. Поверьте, но успеть всё это сделать за 12 офисных часов в месяц - нереально. Поэтому готовьтесь к тому, что часть офисной работы Вы будете делать по вечерам, по ночам и в свои выходные. Про выходные также тема отдельного разговора. Например, в Новогодние праздники Вас попросят выйти на работу фактически за "спасибо", которое, кстати, не скажут). Никто оплачивать работу Вам в эти дни не будет. Как и ГСМ в эти дни. Аналогичная ситуация происходит и в мае. Являясь региональным сотрудником по работе с клиентами Вы выполняете роль больше мерчендайзера, так как Ваша прямая обязанность - это полная представленность продукции на полке. Поэтому, если хотите премию за представленность и отсутствие штрафа за выполнения работы по регламентам Компании, то милости просим заниматься мерчендайзингом в цивильной одежде (рубашка, брюки, туфли - для парней и блузка, юбка, платье, туфли - для девушек). Причем будут случаи, когда Вы будете заниматься устранением брака, проезжая по 20-25 точек в день. Начало работы в 9:00. То есть, если у Вас есть удаленный город, а у меня их было два на расстоянии более 150км, то Ваш выезд на работу будет около 7 утра, а приезд домой около 8 вечера. И так каждую неделю по 2 раза в пять рабочих дней. Также руководство компании запросто может Вас попросить попросить помочь продажам продукции АО Нэфис Косметикс...своими покупками товаров именно этого производителя. Причем в обязательном порядке, предоставив чек о покупке. ГСМ...Также интересная тема. Сегодня сотрудники пользуются картами с определенным лимитом ГСМ. Однако зачастую эти карты блокируются поставщиком данной услуги за просрочку оплаты Нэфисом по своим обязательствам. Итого, приехав на заправку, можно обнаружить, что карта заблокирована и "с удовольствием" заправиться за свои кровные, которые никто не вернет. Была ситуация, когда карт не было и Компания сама выделяла определенную сумму денег на бензин. Так вот задолженность Компании за оплату ГСМ перед своими сотрудниками составляла более 2-х лет. Поездки на РЦ (распределительные центры), с которых сети завозят товары в магазины - также одна из "фишек" Компании. Если Вы проживаете в городе, где есть РЦ, то будьте готовы, что в один из прекрасных дней Вас отправят решать вопрос по приемке наших машин, которые пришли не в то время и не в том количестве. Доходит до того, что некоторые сотрудники ездят туда и по ночам. Если у Вас есть дети, то всё равно можете не рассчитывать на подарки для них от Компании на Новый Год. Подарки положены только сотрудникам офиса. Ваши дети и Вы подарков недостойны. Отношение к своим полевым коллегам у ряда офисных сотрудников ужасное. Если Вы хотите уберечь свое здоровье, свои нервы, проводить время с семьей, желаете не убить своего "железного коня", то Вам точно не сюда. Если Вы камикадзе - то дерзайте!!! Показать полностью

Уволился больше года назад - но периодически снятся кошмары про Нэфис, т.к. я работал там почти каждый день, кроме воскресенья, с 7.30 до 8-9 вечера. Вследствие чего возникли проблемы со здоровьем. Ужасная организация, идти туда даже за опытом не советую! Потому что сколько я бы не анализировал - ничего положительного с этой работы я не вынес... Итак, чтоб не говорить пустые звуки - вот факты. 1. Люди, которые там работают, интриганы, не имеющего понятия об уважении, взаимопомощи, если у тебя какой-то обнаруживается косяк, все вокруг тебя мысленно хлопают в ладоши! Но если ты кого-то будешь обсуждать, ммммммм, так вот найдешь себе собеседника без труда! Взять больничный в данной организации означает отлынивать от работы, не говорю уже об отгулах и административных... и так же еще уйти с работы в положенный в 17.30 тоже провожается недоброжелательными взглядами.2. Руководство - здесь неоднократно писали о Х.Р. так и я напишу - согласен со всеми! Я понимаю? организация была бы маленькая, ну там Директор продаж ларька, тогда можно было бы его поставить на должность, но тут мы говорим о дирекции продаж Нэфиса (Россия и страны СНГ!!!) Много о себе думает, мало делает, много болтает, в людях не разбирается, не справедливый, не опытный в продажах, отношения в коллективы выстраивает только ориентируясь на свои симпатии и антипатии, а еще оценивает людей по их достатку, как они одеваются - всё потом влияет на отношение к ним на работе.3. ЗП безумно мала по сравнению с тем, что ты делаешь, сейчас работаю в крупной, стабильной компании, зарплата больше в полтора раза, а работаю в три-четыре раза меньше, нормированный график, отношение дружелюбное, нет проблем с отгулами, руководство адекватное. А еще важно - в Нэфисе за переработку не платят, как бы вас не обманывали на собеседовании. 4. Еще раз про коллег в профессиональном смысле - написать одну СЗ стоит непомерных трудов!!! Это что-то!!! Столько ошибок, связать слова в одно предложение - для них невозможно!!! Не говоря уже о чем-то более серьезном, как правило работа делается не в срок... Вот как раз о тех, кто держится в ДП Нэфисе, а потому что всё равно Х.Р не важно твои профессиональные качества! Но попробуй не явись в субботу или в праздник, чтоб не послушать его болтавни о том и о сём, всё ты заочно уволен, просто будут тебя дожимать, дадут какой-нибудь отчет... В общем, если кто-то читает этот отзыв думая, куда устроюсь еще с такой ЗП?! Отбросьте сомнения, Нэфис - это не то место, где стоит тратить свое время. Когда я устраивался в Нэфис, я был настроен решительно, поэтому вкладывал все свои силы и тратил всё свое время. Те кто тут пишут о том, что типа ссыкуны, пол года не могут продержаться - ну и слава богу!!! Не дай бог стать такими, как кто-нибудь из старожил ДП Нэфиса. За такие гроши СМЕШНО становиться такой Редиской. И конечно, я надеюсь, что данное послание дойдет до 5 этажа. Для меня вначале было гордостью работать в такой крупной компании России, но из-за пару десятков человек, который составляет костяк ДП Нэфиса, я уволился и так увольняется почти каждый. Показать полностью

Отработала 1,5 месяца З.П так и не дождалась!!! Уволилась, так как поняла, что своих заработанных денег я никогда не увижу!!! Пыталась прояснить этот вопрос, но в этой организации полный бардак!!!Менеджеры разговаривают по-хамски, никакой лояльности к сотрудникам!!! Хочется вернуть свои деньги, проездной, мобильная связь все это время оплачивались за мой счет!!! Я такая не одна, многие не получили З.П. еще за май месяц. Сложившуюся ситуацию я не оставлю, буду писать заявление в налоговую, прокуратуру, инспекцию по труду, а также подавать в суд! Другого способа вернуть свои деньги я не вижу!!! Люди не бойтесь отстаивать свои права! Мы не в лесу живём, а в правовом государстве! И таких недобросовестных работодателей надо наказывать!!!

Все хорошие отзывы написаны с одного ip адреса , чтобы закрыть реальные отзывы . Ничего хорошего в этой компании нет ! Подарки дарят только тем кто сидит в Казани , и это просроченная продукция компании. Даже подарки детям региональным сотрудникам не дарят , это затратно для шараги . За то Чурилов свои подарки детям забирает в Ярославль . Этот старый ничего полезного для компании не делает, сокращая зп мерчендайзерам и не индексирование заработной платы региональным сотрудникам, ведёт продажи ко дну ! Работа без развития , что в знаниях , что в деньгах . С учётом нынешней инфляции , зарплата ниже рынка ! И работая регионалом , к вам будет отношение как к мерчендайзеру . И спрос как с регионала , торгового , мерча . Жадная компания , которая относится к сотрудникам как к рабам и платят гроши ! Подумайте хорошо , прежде чем идти в эту ШАРАГУ !

Не вздумайте устраиваться или сотрудничать с компанией каким-то другим образом. Посмотрите на http://dolginefis.ru/ (или полистайте несколько страниц поисковика) отзывы бывших сотрудников и партнеров. Там, кстати, есть и информация о задолженностях компании. Узнав о них, мне стало понятно, почему у сотрудников нэфис и казанского жирового комбината, такое человеконенавистское отношение друг к другу... Причем в любой отрасли, будь до пищевая промышленность или химия... (( Уважаемая администрация! Люди не быдло и не рабы! Мы не обязаны работать за идею, особенно по 3 месяца. У нас дети, которые не могут питаться воздухом и ходить зимой голыми. Имейте совесть!!!