ООО "МФКЦ "Барс-Консалтинг"" — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 4.44) (Количество проголосовавших: 43)
Сфера деятельности:
Оценка собственности
8 800 201-47-02
Казань, РТ, г. Казань, ул. Шмидта, д.35А, оф.318
Центр независимой оценки «Барс-Консалтинг» — это комплексные услуги по оценке всех видов имущества. Оказываем услуги для физических и юридических лиц.
Мы работаем в Казани, Зеленодольске, Набережных Челнах, Нижнекамске, Альметьевске и по всей республике Татарстан. Для реализации крупных проектов наши оценщики могут выехать в любой регион Российской Федерации.
Профессионализм и независимость наших специалистов обеспечивают высокое качество услуг. В числе наших клиентов - государственные и муниципальные органы, крупные предприятия и организации, арбитражные и гражданские суды, нотариусы, страховые компании и банки.
Нет бюрократии, руководитель всегда поддержит.
следят за рабочим временем, ровно в 9 надо быть на работе. Хотя если надо отлучиться по уважительной причине, можно отпроситься заранее.
Работа интересная, дают разнообразные проекты, можно расти профессионально, зарплата вовремя.
мало мероприятий по сплочению коллектива
дают шанс специалистам без опыта, прозрачная система мотивации и роста
Хотелось бы работать удаленно
Есть время для самореализации, можно повышать свои навыки, компания оплачивает обучение при необходимости)))
с корпоративами могло бы быть лучше и чаще
Работаю в Барс-Консалтинг уже не первый год, начинала с офис-менеджера, сейчас занимаю должность исполнительного директора компании и оценщика по совместительству (училась во время работы заочно дополнительно). Хочу отметить профессионализм руководства, юмор и жизнелюбие, активную жизненную и профессиональную позицию.
Своевременная зарплата, лояльное руководство, помощь в обучении. Коллектив также очень дружелюбный.
4 дек | Четверг
Бутина Наталья
ремонт офиса
1. Стабильность
2. Хороший коллектив
3. Местоположение
4. График работы
5. График работы
6. Все готовы поделиться опытом
4 дек | Четверг
Аноним
1. Захламленность помещения(из-за этого тяжело искать информацию необходимую)
2. Нет четкого местонахождения инструментов, чем пользуются офис-менеджеры, HR, т.е. нужно все обойти и после это найти нужное
3. Не доделки предыдущего офис-менеджера
4...
1. Свое рабочее место отдельное
2. Есть возможность уточнения что и как делать (например, не только от сотрудников, но и инструктивные письма)
3. Разнообразная работа ( т.к. не только сидеть за компом, но и сходить что-то решить)
4. Важно чувствов...
11 июл | Пятница
Арман
В сезон пиковых продаж нагрузка увеличивается, и иногда это выматывает.
Оформление официальное, зарплата приходит вовремя. Уровень зарплаты считаю хорошим, но хочу расти дальше.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.