Реммерс, ООО, торгово-монтажная фирма — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Лакокрасочные материалы
8-965-597-09-55, 8-917-905-25-39
Казань, Гарифа Ахунова, 16
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Реммерс, ООО, торгово-монтажная фирма. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Не советую эту компанию, если ты адекватный человек, иначе долго там не протянешь. С виду в коллективе все такие приветливые и улыбчивые, а по факту (как говорится ов... в волчей шкуре). Сплетни, подсиживание, доносы начальству, это норма для этой компании, и из руководителей никто на это не реагирует, значит им так удобно. Высокомерие и ценичность сотрудников зашкаливает. Специалистов единицы, кто реально разбирается в продукции. Непосредственному руководителю настолько пофиг на своего сотрудника, что с днём рождения поздравляет, когда оно уже прошло, это говорит о том, что ему (ей) наплевать на внутреннюю атмосферу. Прозрачности по плану продаж нет. Если не спрашивать его (её руководителя) какой план, выполнили ли его или нет, то всё будет замалчиваться. Тут специалисты не нужны, начнут подсиживать и сплетни пускать, так как на голову выше их. Однажды сотрудник компании, на секундочку который работает больше 5 лет, сказала, что алифатические углеводороды состоят из алифы, и поэтому они не могут выступать в качестве растворителя)) улыбнуло. Показать полностью
Местоположение офиса.
Из минусов могу отметить переработки в сезон, но их нормально оплачивают, так что причин жаловаться на контору вообще нет.
На Реммерс я проработал около 2 лет, и если б не переезд, то работал бы и дальше. Пришел со стандартным опытом менеджера стройматериалов. Нормальная зарплата, полный соцпакет, выходные и отпуск как положено.
Если хотите прийти и мгновенно карьерно вырасти, то это вряд ли. Для этого вам придется поработать, доказать свой профессионализм и проявить лидерские качества. Но у меня вышло, хоть и чуть больше чем за год
По порядку - если хотите полную занятость, достойную и, что немаловажно, белую зарплату + соц.пакет - вам однозначно сюда. Если вы увлечены своей работой, то проблем у вас тут не будет, гораздо хуже, если на работе вы раскладываете пасьянсы, рискуете быть просто уволенным, случай не единичный, думаю отрицательные отзывы берутся в первую очередь как раз от обиженных картежников. С коллективом и руководством все довольно заурядно, особого панибратства нет, но и отношение довольно дружеское.
Не особо свои вакансии рекламируют. Знал бы, еще в 2014 ушел бы сюда работать с прежнего места
В Реммерс работаю первый год, плачу ипотеку, поэтому на зимний период, конечно, опасения были насчет зарплаты. Но тут Реммерс однозначно выше рынка, так как зима вроде как не сезон, а тут по зарплате если август с ноябрем сравнивать, так и отличий практически нет. По продажам я тоже обратил внимание, народ как шел, так и идет, специфика только поменялась, если летом у меня в топах фасадные лазури были, то сейчас внутрянка. За обучение отдельное спасибо, в работе пригождается
Требования к внешнему виду, много обучений
К сожалению, переезд вынудил меня расстаться с этой компанией, и сейчас я прихожу к выводу, что аналогичных предложений не так уж и много (до сих пор в поиске, теперь уже в Перми). Нормальная зарплата, оплачиваемые больничные и плановые отпуска - вот что предложат в Реммерс. Сейчас хожу на собеседования в другие компании - то зарплата в конверте, то больничные за свой счет. Как говорится, пока есть не ценим...
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.
4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.
2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.