Татнефтепроводстрой, ОАО, строительная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Строительство систем газоснабжения
(843) 295-79-64, (843) 295-78-99
Казань, Родины, 20 - 3 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Татнефтепроводстрой, ОАО, строительная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
ТАТНЕФТЕПРОВОДСТРОЙ-ОДНА ИЗ САМЫХ НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.СПЛОШНЫЕ ЗАДЕРЖКИ И НЕВЫПЛАТЫ.УРЕЗАНИЕ ЗАРПЛАТЫ БЕЗ ВСЯКИХ ОБЪЯСНЕНИЙ.ЗА ВСЕ ВРЕМЯ РАБОТЫ НА ВАРАНДЕЕ,ХУДШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ НЕ ВСТРЕЧАЛ.ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ КАК К РАБАМ.НАЧАЛЬСТВО НА ОБЪЕКТЕ ДАВНО ПОРА ПОД СУД ОТДАТЬ,СПЛОШНОЙ ОБМАН И ОДНИ ОБЕЩАНИЯ,ЧТО ТАКОЕ ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАБЫЛИ ДАВНО.ОБМОРОЖЕНИЯ.ТРАВМЫ,ПЕРЕЛОМЫ-В ПОРЯДКЕ ВЕЩЕЙ,И НИ ОДИН ПОСТРАДАВШИЙ РАБОТЯГА,НЕ ПОЛУЧИЛ НИ КОПЕЙКИ КОМПЕНСАЦИИ.СРЕДСТВА ВЫДЕЛЯЕМЫЕ НА ПИТАНИЕ,ИЛИ РАЗВОРОВЫВАЮТСЯ,ИЛИ ВЫДЕЛЯЮТСЯ В ТАКОМ ОБЪЕМЕ,ЧТО ДАЖЕ С ПИТЬЕВОЙ ВОДОЙ И ХЛЕБОМ СПЛОШНЫЕ ПРОБЛЕМЫ.БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ-ВРАГУ НЕ ПОЖЕЛАЕШЬ.НА ОДНО КОЙКО-МЕСТО В ЖИЛОМ ВАГОНЧИКЕ МОГУТ ЗАСЕЛИТЬ ДВОИХ,ОДИН РАБОТАЕТ В ДЕНЬ,ДРУГОЙ В НОЧЬ.БАНЯ-ОДНО НАЗВАНИЕ.СТОЛОВАЯ-СПЛОШНАЯ АНТИСАНИТАРИЯ.
НЕТ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ
Самая гнилая организация, прорабы сварщиков за людей не считают , работал на мусоросжигательном заводе полнейший беспредел робу дали только через 2 месяца , краги дают раз в 3 месяца , аванса нет , к людям как к рабам относятся ты и сварщик , и газорезчик и стропальщик , работают только рабы которые тупо выполняют приказы глупого прораба по имени Айрат , пастух который в работе ничего не понимает
Нет
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.
4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.
2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.