Добавить отзыв Найти отзыв

ТНГ-Казаньгеофизика, ООО, геофизическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Геофизические работы

(843) 571-91-69
Казань, Тэцевская, 27
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ТНГ-Казаньгеофизика, ООО, геофизическая компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

ООО "ТНГ групп", сейчас переименовалась в ООО "ТНГЭ компания", зам. директора ДДВ болтун, дилетант, обещатель, и найдет кучу причин не платить зарплату. Старший прораб ленивый жлоб. Народ там не задерживается. Видимо руководство это устраивает, месяц другой поработают и уходят без зарплаты, зашибись же.
Нет
Если вас устраивает работать на севере за еду, то в ТНГ, побурите 2 месяца и с обещаниями о зар плате домой. Кидалово, совсем не советую. арганизация труда бестолковая, начальник жлоб и жмот. Обещания и придирки после вопросов о заработной плате, кидалово!!!
Нет
Вообщем не контора, а шарага полная. Работают в основном с татнефтью. Начальника называют шестеркой зама, все делает, что тот на шепчет. К людям отношения как к челядям, считают себя богами, хотя сами трусы. По зарплате не очень хорошо, кто стучит тем и зарплата. Честным и работящим не платят в полном объеме, за приработком не уследишь,ставят всем по разному. Если устраиваться, то в соседнюю котору (в том же здании), ну а в ГТИ даже не думайте. Всем удачи.
Да нет их!
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.

4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.

2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.