Вакууммаш, ОАО, производственно-торговая фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

Говорят что заводы заинтересованы в молодёжи. Но заводы заинтересованы не в обычных студентах, а в ребятах имеющих в 20 лет 2 высших и 10 лет опыта работы, со знанием 5 языков. В общем меня как студента не захотели брать. Вакансий куча, люди судя по отзывам бегут. У них цели по смк средний возраст 45 сделать, а молодёжь не берут. Странно

Зарплата маленькая все остальное премия, если ты их устраиваешь то платят более менее, если ты не понравился то зп маленькая и ты сам уйдёшь. Столовая так себе и дорого лучше через дорогу ходить в городскую там вкуснее и дешевле. Техники безопасности нет вообще, по сравнению с другими заводами. Зарплата как лотерея рассчитываешь на одно получаешь другое, могут спокойно не додать 1000-2000 и скажут все хорошо. Очень много обещаний.

Как начало трудовой деятельности- пойдёт.. я пришол туда в 19 лет пока учился в институте завис на 4,5 года… и работал инженером…. Учишься общатся .. спецы есть или в то время были.. Научили конечно… Но эт она уровне инженеров.. А выше нач. отдела это жесть… Директор планомерно развалил за 25 лет завод, счас командует его сын… а на подходе и внук которому примерно 30 лет.. В Казани было вроде 4 территории относящиеся к заводу+ НИИ.. Всё развалил и продал. .в итоге осталась одна часть осн. Завода.. ТУПАЯ линия управления. Кто подлизывает тот приближен немного. В 2000 годах практиковалось вот что: Инженеров привлекали на непрофильные работы на заводе в помощь к строительному отделу (крыть крыши, строить стены). Конечно пользы от нас было мало.. Ну основное не это конечно.. основное –это ТУПОСТЬ…. ТУПОЙ директор . до безобразия ТУПОЙ.. . вот и плоды.. по рассказам образованные люди из НИИ Вакууммаш уходили группами и даже отделами которые потом превратились в фирмы.. Тоесть от завода с тысячами людей осталось ну может 300 чел.. Ну както живу- существуют.. Нынешный Директор отсасывает всё что может с предприятия.. На сегодняшний день конечно тридцатилетним там нечего делать… Показать полностью

Руководитель не ценит людей, поэтому нет профессионалов. В зарплате уравниловка, от личных достижений ничего не зависит - все зависит от отношений с директором (=собственником). Перспектив нет, поэтому ушел едва отработав 2 года. Положительных знаний/компетенций не получил.

Вяло и плохо организован производственный процесс. Станки старые, 50х годов, условия труда плохие. Завод держится на плаву ни за счет конкурентных преимуществ, а за счет старых налаженых связей с потребителями, которым пока лень поискать в интернете других поставщиков. Практически вся продукция идет с браком. Конкурируют только низкой ценой. Рабочие пьют не отходя от станков. Можно провозить и проносить на территорию все что захочешь. Отсюда и брак и бардак. Молодежи мало. Да ей там и делать нечего. Зарплата белая, но низкая. И заработать новичку нереально. Надо или учиться воровать или паралельно иметь доход какой-нибудь. Коллектив сплоченный - ведь все отработали вместе по 30-40 лет. Все друг друга покрывают и ищут крайних среди новеньких. Есть люди которые живут хорошо - кто поближе к директору или типа незаменимый специалист (работяги восновном).

Регулярно задерживают зарплату, а руководство катается по заграницам. К работникам отношение как к быдлу. Жируют за наш счет, а работать нормально не могут!

нннннннннннннн

Дорогие капец какие убитые, узкие, постоянно пробки на Тульской, вот это очень неудобно, бывает уехать не можешь или на работу опаздываешь с утра даже если за час до работы выехал.