Филип Моррис Ижора — отзывы сотрудников о работе в компании

Правдивая история! В июне 2008 года на крупнейшем российском табачном предприятии Филип Моррис Ижора произошло ЧП: вечером, примерно в 20.30 на 43-й сигаретной группе, выпускающей сигареты "Marlboro" сорт "red. full flavour", девушка из QA (отдела качества) обнаружила в продукции самое настоящее говно! Хотя оператор сигаретной машины Protos100 еще с начала смены жаловался шифту, что от машины воняет дерьмом. Группа была немедленно остановлена и вся ее дневная продукция ликвидирована. Protos разобрали и долго пытались привести в чувство. Бесполезно, дерьмо было размолото в мельчайшие капли и разнесено по всем закоулком этого сложнейшего устройства. Машину стоимостью в несколько миллионов списали, вместо нее поставили другую. Поскольку, как не мыли-чистили ее, но от запаха дерьма так и не избавили. Впрочем, есть сведения , что и не списали вовсе, а только помыли, и она снова выпускает сигареты. Курите на здоровье! Общие убытки: минус дневная продукция сигаретной группы (Это 34 паллеты с коробами, в паллете 30 коробов, в коробе 50 блоков по 10 пачек, цена пачки тогда 45 рублей. Убытки посчитайте сами); минус три недели простоя, пока группа снова заработала (то есть, предыдущую сумму умножьте на 21 день и приплюсуйте к предыдущему числу); минус сигаретная машина Protos; минус расходы на работу бригады наладчиков и механиков. И плюс судорожные усилия пиар-службы компании, чтобы эта история не попала в прессу. Я больше не работаю в ФМИ с 2009 года, а то бы тоже молчал до сих пор. Было следствие, диверсанта не нашли. Удалось лишь выяснить, что некто сходил по-большому на лист фольги, завернул фольгу с дерьмом в кулек, обмотав скотчем, и подбросил в приемный трубопровод машины Protos. Кроме того, диверсант тактически грамотно выбрал время диверсии, примерно в 20.00 ( с этого времени заступивший в ночь оператор почувствовал вонь). В это время меняются дневная и ночная смены. И, соответственно, вдвое расширяется круг подозреваемых. Недаром в цехе работает столько отставных военных - чувствуется грамотное планирование и безупречное исполнение диверсионной операции настоящим профессионалом! Вот он, русский подход: всего лишь плотно пообедал, насрал - и компания понесла многомиллионные убытки. И никаких западных штучек из голливудских блокбастеров: супернавороченные электронные устройства, которые приводят в действие супермены. Все намного проще, дешевле, и эффективнее! Но меня тогда, как и всех сотрудников "филипка" терзала мысль: кто? Наверняка кто-нибудь из обиженных, считающих, что администрация не оценила его, и не доплатила ему.Таковыми, обиженными на пару сотен, или пару тысяч рублей можно считать практически всех сотрудников цеха. Но если б рабочие цеха узнали - кто, то сами набили б ему морду, ведь им пришлось все это дерьмо разгребать. Это был редкий случай единодушия администрации и работников. Но не нашли... Социальная напряженность в цехе очень велика, доходило даже до мордобоев. Как-то один шифт начал сексуально (точнее, гомосексуально) домогаться до наладчика (здоровенного мужика в 2 с лишним метра ростом). Когда наладчик отказал начальнику во взаимности, тот стал всячески гнобить этого наладчика, придираться и изводить по любому по поводу и без повода. И начальник-педик (пассивный) добился проявления ответных чувств! Но не в той форме, которой хотел. Наладчик взял этого шифта за шкирку, приподнял от земли на метр, и размазал его мордой об кожух Протоса, в кровь, придушив его при этом. Шифт тут же побежал в медчасть, зафиксировал расквашенность лица. Оператору предложили уйти "по собственному", на этом все и закончилось. Свои гомосексуальные домогательства к подчиненному шифт не признал, а наладчик не стал поднимать эту тему. Вот такие вот вещи происходят в этой компании

Научиться работать! Тем более сбудущим персоналом, откоторых требуется развивать компанию. Добрый день. Яразочарован работой сотрудников вашей компании поподбору персонала. Сначала мне позвонила девушка, вашей компании, предложила пройти общение надолжность Представитель бренда IQOS, это было 7июня в16:29.Мы мило пообщались после, чего мне предложили пройти второе собеседование, уже через видеообщение, впонедельник в11:00.В понедельник 10/06/2019 г.в 11:00,я неувидел никакого звонка, более того в11:07,я сам написал повышеуказанному номеру испросил овтором намеченном собеседовании. Мне сказали, сотрудница неможет, занята, давайте через полчаса. Далее через полчаса ничего непроизошло. В11:57,я опять напомнил осебе.(Это уже начало как-то производить плохое впечатление, окомпетентности).После моего второго сообщения, мне позвонил парень, скомпании поподбору персонала IQOS, начал общаться формально, для галочки, потому что Нужно.Чувствовалась его сухость. Спросил, где работали доэтого, яему рассказал. Сказал чем интересна данная позиция, обьяснил что индивидуальность человека и его результаты сразу будут видны, начто онмне говоритВы некомандный игрок.Он почему делает такие выводы, ивпринципе было понятно, кчему онведет. Ответ был-Вынам неподходите.Меня неразочаровал ответ, меня разочаровало это шоу. Яразочарован, что вкрупной компании, немогут даже достойно провести собеседование. Эту информацию, ядонесу везде, где возможно. Надворе 21 век, надо уже уметь работать !

При трудоустройстве обещали согласовывать точки с хостес, на что, в процессе работы, всем было глубоко наплевать. Ты приезжаешь на точку, через 10 минут должен стартовать, а тебе просто говорят:"Не, ты сегодня тут не работаешь, тебе туда(и в итоге едешь на другой конец города, так еще и от метро полчаса на автобусе, который проблематично дождаться)". Зарплату вы не увидите в принципе, а если увидите, то с многочисленными неаргументированными штрафами. Ежедневные проверки, постоянные косяки со стороны работодателя. Не советую работать в этой конторе. Работаешь на точке, точка непроходимая, проблемы с планом, следовательно, шанс вылететь с работы. Звонишь координатору, сообщаешь о том, что точка ужасная, а им плевать, хоть сам консультант пускай себе покупает сигареты и выполняет план. Про выплату зарплаты все умалчивают, уволиться-это отдельная история. Лучше обходите это всё дело стороной,23 тысячи за 4 часа работы в день и пять дней в неделю кажутся прекрасными, но вы их не получите, идеально работаешь, штрафы лепят, в итоге получаешь столько, что на еду даже не хватает.

Реально никто не нужен на нормальных условиях,максимум мерчики!Как кадровичка мастерски затягивала этапы собеседования,имитацию работы делала!Уже сразу было понятно.Отправил резюме-ответ через месяц,потом через три недели пообщались по скайпу. Потом отправила бумажку на согласование на обработку данных подписать.Потом еще через месяц -тесты.Потом еще месяц проходит-назначают собеседование на фабрике.Вопросы были такого плана «а сколько лет вы готовы на данной должности»,»а готовы ли вы работать в области,в маленьком райцентре и жить там».Т.е. продвинутся они не пустят.Сидят там графики рисуют,кофе пьют,курят целыми днями,20-25 тысяч грн. получают минимум и нормально голову морочят людям.А ты едь в область и работай без повышения на старой шкоде годами за 300 долларов.Потом проходит полтора месяца-ни ответа ни привета.И после того как я написал тут отзывы-девочка перезвонила и сказала,что взяли другого кандидата,ваша кандидатура типа в резерве)))

Не понаслышке знаю, что берут в данную компанию на должность Торгового представителя людей "по знакомству", поэтому увидев данную вакансию даже не рассматривала. Но менеджер одного кадрового агенства меня пригласила поучаствовать в конкурсе. На первом этапе я прошла успешно тесты. И вот второй этап. Собеседование проводили 3 башкира из Уфы, не проявлявшие никакого интереса к моей кандидатуре как к потенциальному сотруднику. В итоге - ждите обратную связь от менеджера из кадрового агенства. Я весь диалог записывала на диктофон. Зная что у меня большой опыт работы ТП и уж тем более Супервайзером, пройти собеседование - трудностей вообще никаких не должно быть. Прослушивали запись достойные высококвалифицированные специалисты. Вместе ждем результат. В итоге на следующий день звонок от менеджера КА - "Вы к сожалению не прошли собеседование. Хотите услышать обратную связь -почему-? Самое главное - Вы не принесли Трудовую книжку (которая находится в фирме, где я работаю), и Диплом о Высшем образовании." Такая глупость - вы меня возьмите на работу, я вам все свои дипломы и документы с квалификациями, присвоенными мне принесу. Или может вам на собеседование выписку принести - сколько недвижимости у меня в собственности имеется? И второе - недостаточно рассказала о цели прихода в данную компанию. Все было - есть запись. Не тратьте свое драгоценное время - не ходите на эти "беспонтовые" разговоры, которые делаются "для галочки", чтобы было за что оплачивать командировочные расходы "например башкирам")))

В августе-сентябре проходил этапы отбора в данную компанию в одном из регионов. Все 5 этапов отбора, включающие: 1) скринг анкеты 2) онлаин тесты 3) инишиал интервью 4) ассесмент центр 5) тест-драйв Прошел успешно. Как итог обещали посчитать все суммарно и сообщить р-тат. Дважды прошел ддл, обещанного ответа так и не дождался. На мои письма начали кормить завтраками. Это стало затягиваться. Находился в таком состояние неопределенной "подвешенности" уже месяц. Успешно прошел все этапы и ждал финального ответа да/нет, теряя свое время. Как итог первоначальное позитивное настроение по поводу этого всего исчезло, когда компания решила закрыть данную позицию за ненадобностью. Спрашивается зачем тогда набирали и зачем я потратил свои полтора месяца ждав, когда эту позицию закроют перед носом, после того как я прошел все этапы отбора. Может это просто такой отказ и они не хотят говорить прямо, что выбрали другого кандидата или ищут/держат место для другого человека. Я не знаю. Но эмоциональный фон от компании резко испортился. Спасибо за потраченное на вас время, ФМ.

Проработал в этой г*вноконторе 3 года, поэтому есть что сказать - компания гнилая с ног до головы. Внешняя оболочка конечно красивая, как фантик от конфетки. Красивые слова, милые улыбки, красивые сказки о перспективе вашего развития будут окружать вас с первых минут вашего прихода. все это сделано для того, чтобы показать какая компания хорошая, как она заботится о своих работниках и сотрудниках. Это все иллюзия. После того как вы поймете это, время ваше уже будет потрачено. А ведь именно это компании и нужно. Ни один работник (!!!) не дорабатывает там до пенсии. Ни ОДИН !!! Будь он хоть мега-специалист своего дела. Такие сотрудники компанию не интересуют вообще. Востребованы только подзаборное быдло, которое молча будет работать и не просить ничего "лишнего". Как только быдло заикнется о развитии, от него избавляются. Вы можете более подробно почитать об этой конторе здесь http://delo-tabak.narod.ru/ - очень познавательная информация, а главное правдивая информация о работе там. Там же есть гостевая книга, где работники делятся своими впечатлениями об этом месте. Понятно, что некоторым людям правда глаза колит, поэтому они пытаются спамить гостевую книгу, но вы пропустите весь спам и почитайте незаспамленные страницы, очень поучительно. Также есть еще одна гостевая http://a.mod-site.net/gb/u/pmi-1/m/1399200056.html#1399720306 (более свежая) - тоже есть о чем задуматься. http://www.litsovet.ru/index.php/material.read?material_id=407641 - для тех кто любит покурить Мальборо...Вкусняшка ) Как говорится травитесь на здоровье и добро пожаловать к нам на работу) В общем, если вы любите работать среди быдла, если вам нравятся искусственные лицемерные улыбки, если вам нравятся сигареты с "душком" (читай статью), а также если вы желаете чтобы вас просто поимели, а потом просто выкинули на улицу, то добро пожаловать на Филип Моррис. мы вас ждем! вы нам подходите ! На собеседовании мы конечно повые**ваемся и скажем вам, что мы рассмотрим вашу кандидатуру, но это чтобы показать какая мы крутая и понтовая компания. вы главное посмотрите какие у нас красивые вывески и плакатики, как у нас все цветет и пахнет на предприятии, а посмотрите какой ухоженный газончик перед входом, а какой прудик,красота,правда ? Приходите к нам, не стесняйтесь! мы ждем только вас. Да, кстати, кто еще не знает, 2 завода Филип Морриса в мире уже закрывают - в Австралии, в Нидерландах. Погуглите, почитайте, а потом приходите к нам)

Если вы хотите тупо сжечь свою жизнь там и стать хронически больным, то вперёд! Скотская компания, с ублюдским начальством, работниками-быдло-стукачами-жополизами, которые друг друга предают за повышение и говорят, что для них карьера важнее, чем дружба и уважение. В общем тебя там считают за говно и как только из тебя там выжмут все соки и ты станешь часто болеть из-за этого, то тебя либо забракуют по медкомиссии и уволят либо вышвырнут вон просто так. Не советую туда идти ни в коем случае!!! Изначально при трудоустройстве подсобником, ты там год или более или вообще всегда, если не отошлют на учёбу на оператора подметаешь полы, хабарики, табак, пачки в масле и прочее говно из под конвейера и моешь грязные запчасти с конвейерной машины в клею и разбираешь горы брака и бегаешь, как угорелый вокруг конвейера, подставляешь бланки и короба и тд.. И относятся к тебе, как к уборщику и говорят, подмети там, помой-ка тут, там ототри, там поставь и тд... И устраивает тебя кадровое агенство на временный контракт и как обычно перед новым годом тебя увольняют, если ты не понравишься начальнику. Так что, выбирать вам, идти туда или нет!!

Очень непрофессиональное руководство какое-то. То набирают, то увольняют. За год успел подружиться со многими, так вот все как один говорят, что нормальных руководителей на фабрике не осталось. А те, кто остались занимаются только подхалимством и выслуживанием у своего руководства, а это руководство у своего руководства и так далее. Никто не занимается своей работой. Я удивился, но понял, что это действительно так, когда меня помощника пригласили на какое-то собрание, где руководитель сказал: вам работать, вам и решить как преодолеть проблемы, которые у нас есть. И пожелал нам хорошего совещания и ушел. Ничего себе руководитель!!! От других тоже слышал, что руководители на фабрике решить никаких проблем не могут. Всё спихивают на инженеров, инженеры на операторов. Короче на ФМ Ижора кризис.

При трудоустройстве на работу ты проходишь сразу два собеседования в один день. После этого идёшь домой и ждешь вечера пока позвонят и скажут подходить ли ты. Если подходишь то зовут на второй этап. На этом втором этапе дают всякие задания, по улице походить к людям по приставать , вообще надо выйти из зоны комфорта. Отбор жёсткий как в космос! В итоге ты все делаешь выполняешь. Тебя даже хвалят. А потом раз! И вы не прошли второй этап. Либо вообще причину не говорят либо бред несут. Тратишь 3 дня думаешь что принят и тебя вежливо посылают! Это как понимать! И кого же они тогда вообще берут на работу если людей которые действительно показывают результат они отфутболивают!? Свинство!!!!!

Табачка переживает сейчас не лучшие времена, поэтому расчитывать здесь особо не на что. Для быдла и птушников с 8-мя классами образования это просто рай. Для серьезных людей - пустая трата времени, сил и нервов. Шансы нового сотрудника на контракт - 3-5%. Зачем нужен постоянник, когда на улице полно одноразовых работников из которых можно пососать кровушки а потом выгнать коленом под зад за 1 день. Отношение ка здесь писали в отзывах на самом деле скотское, если вы конечно не топменеджер. Условия труда нормальные, СИЗы есть, но не потому что фирма печется о вашем здоровье, просто компания подстраховывает свое очко от разных проверок. Перспективы развития в компании очень призрачные, но обещать и вешать лапшу на уши работникам компания умеет мастерски. Каждый год в конце года на улицу гонят очень многих работников. В 2013 под сраку получили более 300 человек. А потом через 3 месяца снова им же звонят и снова предлагают поработать у них. Вот такая каруселька. Если вам такие условия по нраву, то велком, но глазками много не хлопайте, все равно полгода или годик а потом под сраку вместе со всеми )))

Ну скажу про свой город,работала в Клину ушла из за того что ты не работаешь ты фальсифицируешь по требованиям супервайзера ну или мне с ним просто не повезло моя на точки не приезжала план требовала,а сама тем временем пила с подружкой в машине на просьбу о том что у меня нет отчетов. могла спокойно послать и вот уже пол года работаю на компанию БАТ встречаю девочек и ничего не меняется. как обычно не работают а супервайзеру пофиг,так что вообще не советую если действительно хотите работать а не делать вид что работаешь.Работа для лодырей .

1. Огромный объём работы, если выполнять все идеально как требуют, в жизни не выполнишь свои 14-16 точек. 2. Постоянные проверки, до каждой мелочи доказываются. Системы "штрафов", как мне сказали, нет. Однако после увольнения выяснилось, что есть. 3. Компенсация ГСМ, изначально было заявлено 6 тысяч, по факту оказалось 5. Будьте готовы. 3. Ну и конечно, заработная плата, заявлено работодателем 27500 и ГСМ(6 тр). Как положено по договору за 2 недели до увольнения сообщила о своём решении. Работала себе, но за 2 дня до окончания работы начались постоянные звонки координатора проекта с самыми глупыми вопросами.

Пригласили наработу вАйкос, ужасные методы подбора персонала, мало того, что пришлось ехать издругого города вМоскву (деньги, кстати запроезд невернули хотя было обещано) вМоскве нас посадили вкомнату где было 1012 человек ичасов 56 мытам сидели, даже неперерыва напокушать небыло, ипри том что восновном все были издругого города итолько спути, хотьбы печенье положили настол, вобщем ужасно очень несоветую туда вообще устраиваться, чтобы такие мучения проходить.

Девушка которая проводила собеседование, была удивлена что перед нашей встречей янесходила инепосмотрела как выглядит ихотдел вТЦ. Почему явообще должна ходить исмотреть? Если япришла насобеседование, расскажи ипокажи, чтобы язнала! Попросила подробнее рассказать овакансии, начто получила ответ: ачто вВК что-то было непонятно? Начто хотелось ответь, ачто вмоем резюме тоже что-то непонятно? Зачем тогда вообще проводить собеседование. Вообщем контора мне показалась странной.

Начнем с того, что я потратил месяц на прохождение собеседований, их было 5, хотя изначально говорили про 3! И в итоге отрицательный ответ, с моим опытом в 4 года менеджером по продаже! Все пошло не так на третьем собеседовании, мне сказали позвонят в тот же день, либо на следующий, в итоге через 10 дней! Пригласили на 4-ое, думаю ладно, сказали последнее, после него, через 2 дня, еще одно, точно последнее! Обьясняют тем, что мы очень хотим вас взять, но не знаем в какой команде вы будите более продуктивно работать! Я конечно де сказал да, я готов к 5-ому собеседованию и пошел! Приехал к 10, а приняли меня в 10:40. Я думаю у куждого нервишки бы пошатнулись... после него, ждал результата, он стал отрицательным! Я особо не растроился. Не знаю как у других, но в фсб проще устроиться, чем в эту контору! Я считаю, что супервайзеры, которые меня слушали, просто увидели соперника, и соответственно слили меня! Выбор за вами ребят!

Проработал в данной компании больше 6 лет, до этого был достаточный опыт работы в западных компаниях. Уже на 3 месяц работы глаза полезли на лоб от влияния одного человека на весь бизнес в регионе (только что не ИП )) и схожесть процессов происходящих в компании с процессами в гос. структурах а это - откаты, завышение бюджетов, лоббирование личных интересов (продвижение жён, друзей), клановая система. В компании существует система внутреннего контроля, которая должна расследовать все подобные сигналы а на деле ребята протирают штаны занимаясь мелкими нарушениями в основном персонала низшего ранга. Руководству отдан полный карт-бланш, компания не защищена от произвола местных князьков-филд менеджеров. Конечно филиал филиалу рознь и всё зависит от личных качеств руководителя и всех сотрудников, но в данном моменте совершенно не отлажена система контроля работы именно руководителей и тем самым страдают ценности компании - открытость, адекватность, справедливость. В целом всё выглядит как в фильме Духлесс-2 - освоение бюджета.

Знаете что я не могу понять при устройстве на работу в какою либо компанию и в частности в компанию ФМ. Прошел тестирование сказали успешно и пригласили на второй этап видео интервью после чего отказали мне. Не причину не назвали нечего даже до собеседование по скайпу не дали пройти попробовать пройти!!! Ездишь по территории и смотришь кого они туда берут это просто слов нету.. Люди которые два слова связать не могут вот это настоящий отбор в данное компанию , а нормальных сотрудников которые хотят и могут не берут.

Низко квалифицированный менеджмент. Карьера в компании строиться по принципу: друг-друга тянет. Сотрудники для повышения выбираются из круга тех, кто тебя окружает. Никакого открытого конкурса на вакансии. Обычная практика, когда директор функции просит других менеджеров назначить на позиции сотрудников, близких к нему. Порочная практика, которая привела к тому, что даже на менеджерских постах вдруг возникли сотрудники, которые были участниками распилов бюджета и замечены в прямом воровстве у компании. И не дай бог вам попробовать подать идею о сокращении затрат или что-то подобное. Вас моментально попросят из компании:)

Стоит заметить, что все негативные отзывы оставляют люди, которых нанимали, как вспомогательный персонал. Никто не обещал вам какой-либо карьеры. Что же касается , то я, как и многие начинал подсобником в табачном цехе в далеком 2002. После этого работал оператором в сигаретном цехе, а после участия во внутреннем конкурсе работаю инженером. Теперь о компании. Самоя обычная капиталистическая контора.Пока ты выполняешь свои обязанности-ты игрок команды. Как только прекращаешь - с тобой расстаются. И я считаю, что это нормально. Играй по правилам и не ищи виноватых. А то уволеные подсобники почему-то возомнили, что их будут здесь в жопы целовать! Вас и наняли, чтобы вы пол подметали и брак перебирали. И зарплата сейчас у подсобника - 32 килорубля! Не нравится? Марш в Ленту грузчиком! По моим личным наблюдениям с 2002 года фабрика на 80% сохранила свой костяк. И только один этот факт указывает на ФМ, как на достойного работодателя.С OPEN и прочими Lean были перегибы дурацкие, но мы и это переживем! По итогу:вполне достойное место работы для тех, кто хотел и смог закрепиться! Кто- то ведь должен и у подножия пирамиды стоять.

Компания готова удавиться за каждую копейку и считает каждую копейку. Но любит покрасоваться на публике и попонтоватся своей "крутизной". К новым работникам относятся по-скотски. Принимают на работу на 2-3 месяца, потом вышвыривают, затем снова им звонят и снова приглашают. Стабильности никакой. Активно процветает "ж*полизательсво". Задача у компании одна - сэкономить на всём, в первую очередь на персонале.