Атлас Копко, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Неграмотное и непрофессиональное руководство. Руководитель проекта п. Дукат Денис З. Так вообще на работе не появляется неделями..в запоях всегда . На работу берут преимущественно казахстанцев дилетантов т.к руководитель Горно шахтного отдела в Москве с казахстана, Рабочие тоже с казахстана постоянно пьют правда не в рабочее время...по пьянке сожгли квартиру сами погорели, чудом живы остались, по охране труда и промышленной безопасности сплошные нарушения..руководству все равно..главное оформить бумажно требования международных стандартов..эксплуатация оборудования в т.ч.крана..станков ит.п. происходит с грубейшими нарушениями..руководитель по охране труда в Москве тоже не профессионал в промышленной безопасности. Работа проекта Дукат в Магаданской области держится на нескольких людях.

Не советую сюда идти молодым специалистам, особенно девушкам. Как бы компания не кричала о том, что они за равноправие, вы будете там на побегушках, и не один год, с очень туманными перспективами к карьерному росту и развитию. При открытии новых вакансий Вас выбирать не будут,ссылаясь на недостаточный опыт,который в рамках компании преобрести совсем не получается,так как всем плевать, технарь ты или девочка-секретарша, делать работу вы будете одинаковую

Очень высокомерный и малолетний работник кадровой службы на Пулковском шоссе 40, где проходят первоначальные собеседования. Изначально ведет себя нагло, постоянно "угукает" во время рассказа соискателей о своем опыте и дает понять, что Вам ничего не светит. Затем начинает задавать нелепые вопросы о «массе тела относительно чего-то»или подсчета процентов в уме! Такая дрянь-каких свет не видывал! Куда руководство смотрит-непонятно! Может быть этот отзыв поможет компании Атлас-копко избавиться от этих "трутней"-псевдокадровиков и начинать брать на работу настоящих профессионалов-наконец-то! ведь неизвестно-сколько она уже хороших сотрудников отсеяла. В продажах эта девица ничего не понимает! Ни одного корректного вопроса про предыдущий опыт,только какая-то муть и все. Обращаясь к руководству компании: Увольняйте этих идиотов и бездрей, так как они портят имидж компании!

Вниманию потенциальных кандидатов! Не могу сказать, насколько компания нормальная, расскажу о своем опыте общения с этой компанией на этапе собеседования. Прежде всего, высокомерные и невежливые работники кадровой службы, предоставление любой информации воспринимали как величайшее одолжение. На собеседовании сразу стало понятно, что во мне как в кандидате нет особой заинтересованности, так сказать, я был приглашен для создания пула кандидатов. После собеседования, несмотря на мои возражения, мне вызвали «машину» для доставки до железнодорожной станции, сказали за счет компании. Каково же было мое удивление, когда таксист отказался меня выпускать из машины до тех пор, пока я не оплачу счет. После, при неоднократном обращении в компанию, кроме «формальных извинений» по смс и обещаний, что разберутся со своим «провайдером» ничего не последовало. Для того, чтобы узнать о результатах собеседования пришлось звонить несколько раз, телефон специалист отдела кадров не брал, и не перезванивал. Деньги так и не вернули. Желаю вам удачи! Показать полностью

Вниманию потенциальных кандидатов! Не могу сказать, насколько компания нормальная, расскажу о своем опыте общения с этой компанией на этапе собеседования. Прежде всего, высокомерные и невежливые работники кадровой службы, предоставление любой информации воспринимали как величайшее одолжение. На собеседовании сразу стало понятно, что во мне как в кандидате нет особой заинтересованности, так сказать, я был приглашен для создания пула кандидатов. После собеседования, несмотря на мои возражения, мне вызвали «машину» для доставки до железнодорожной станции, сказали за счет компании. Каково же было мое удивление, когда таксист отказался меня выпускать из машины до тех пор, пока я не оплачу счет. После, при неоднократном обращении в компанию, кроме «формальных извинений» по смс и обещаний, что разберутся со своим «провайдером» ничего не последовало. Для того, чтобы узнать о результатах собеседования пришлось звонить несколько раз, телефон специалист отдела кадров не брал, и не перезванивал. Деньги так и не вернули. Желаю вам удачи!

Постоянная текучка. Каждые пол года ищат новых сотрудников через кадровые агентства. Не рекомендую.

Два потерянных месяца работы в стрессе под руководством Сомовой Ольги. Высокомерная, с директивной формой общения, во многих вопросах некомпетентная. Почти круглосуточной работой создаёт не более чем ,видимость. Работает с позицией, если мы тут все автоматизируем , она там будет не нужна. Отсюда двойная работа , не несущая никакой смысловой нагрузки. Ни утверждённых политик, регламентов , инструкций. Т.к ранее проведено более трёх лет в крупной международной компании, смело могу сказать, это не Драйвовый, а глубоко запущенный отдел. Заставили покинуть компанию, в качестве угроз предлагали уволить по статье ( по сей видимости причиной бы указали, не верно переименовала файл ..не зарплата,а зп)/ Успехов будущим сотрудникам отдела казначейства /бухгалтерии этой компании.

ездил на протяжении 4 месяцев, сказали,что финалист из всех кандидатов,2 месяца ждал положительного ответа, оказалось,что занял 2ое место. через 5 месяцев позвонил другой hr и мой вывод такой:аtlas copco создает постоянно конкурсы среди hr агентств, но чтобы им не платить за успешного кандидата тебя не берут на работу, а берут своих, по знакомству)не тратьте время.

Пока начальником отдела кадров будет гражданка Республики Узбекистон, Столяр Ирина, в компании делать нечего. Интриги, суды с сотрудниками и урезание зарплат

Работа предполагает практически не нормированный рабочий день. Загруженность колоссальная, постоянный стресс. Невероятное кол-во отчетов, многоступенчатая система согласований, что усложняет и замедляет оперативно выполнять свои должностные инструкции. В случае, если в работе допущена ошибка, то обязательно прилюдно устроят "порку" , а не помогут разобраться в ситуации и пояснят , как правильно вести рабочий процесс. Безжалостно обращаются с сотрудниками, которые , по их мнению, не нужны. Карьерного роста практически нет, если только не готовы переехать за границу или в другой регион на проект (от 0,5 до 3 лет) по истечению срока контракта дальше искать себя в Компании

В случае кризиса увольняют немедленно и безжалостно. Последнее время испортился климат: скандалы, интриги, расследования.

Очень разочаровало поведение компания в период кризиса 2009 г. Тот стиль, в котором проходило спешное сокращение персонала достойно затрапезной российской конторы, а не иностранной компании с именем. Позвонили по телефону и без всяких любезностей и сожалений ультимативно предложили уволиться по собственному желанию до конца рабочего дня (!). Каково. Такого малоприличного совка не ожидал. Тем более, что на словах и на деле встречал за время работы очень уважительное отношение от руководства в стиле хорошей иностранной компании.

Очень разочаровало поведение компания в период кризиса 2009 г. Тот стиль, в котором проходило спешное сокращение персонала достойно затрапезной российской конторы, а не иностранной компании с именем. Позвонили по телефону и без всяких любезностей и сожалений ультимативно предложили уволиться по собственному желанию до конца рабочего дня (!). Каково. Такого малоприличного совка не ожидал. Тем более, что на словах и на деле встречал за время работы очень уважительное отношение от руководства в стиле хорошей иностранной компании.

В случае кризиса увольняют немедленно и безжалостно. Последнее время испортился климат: скандалы, интриги, расследования.

нет

Не стоит рассчитывать сделать карьеру. Сюда нужно идти в поисках спокойной работы

В случае кризиса, либо еще каких проблем (не зависящим ни от вас, ни от компании) вас попросят. Но все причитающееся выплатят до копейки. Переработки в компании не редкость (график не нормирован), но никто не жалуется. Карьерный рост возможен, но его вероятность достаточно ограничена. После 2008 года компанию немного лихорадит (плюшек для сотрудников поэтому стало меньше), но я уверен что все у нее будет хорошо.

Не стоит рассчитывать сделать карьеру. Сюда нужно идти в поисках спокойной работы

необходимо время для перестройки сознания ( стать бизнесменом)

Давать обещания, которые никогда не выполняются его отличительная черта.

Очень медленный вертикальный карьерный рост, в среднем 8 лет на одной должности.