Ермолинские полуфабрикаты — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемое руководство завода «Ермолинские полуфабрикаты» ,г.Днепропетровск. Хочу обратиться к Вам через интернет с жалобой , т.к. другого выхода у меня нет. Я Ляшенко Лилия Дмитриевна работала у Вас с июля 2010 года по сентябрь 2013 года, Калиновая. Косиора. Моя анкета находится у Вас . Жалоб и нареканий на меня не было,при всех проверках и не было ни какого хамства. В марте 2013 года у меня появилась менеджер Кубась Наталья Владимировна (Н.В.) С этого времени практически прекратилось обеспечение моющим(это происходит 1 раз в 3 месяца) , деньги 50 гривен на туалет вообще не давала,сказала: зарабатывайте сами,то есть обвешивайте.Умудрялась она иметь доход в свой карман и с субарендаторов (в том числе Голошапова А.Н.) и не только ,называя завышенную сумму с оплаты за электроэнергию (об этом знала и управляющая Светлана Викторовна ) так как её уведомляли об этом . В мае месяце этого года Н.В. объявляет о резком повышении плана ,что длится и в июне , когда она ушла в отпуск . Я заметила, что это не соответствует действительности ,план был завышен с её слов на 300 гривен , а по ведомостям зарплаты это было видно. Н.В. менеджеру Запорожцу Д.П. (замещающему её на время отпуска ) толком ничего не объяснила , поэтому он не мог (не хотел?) ничего знать о том, что зарплата выше , чем полагается. После её отпуска я задала вопрос : что происходит с планом и зарплатой ? ответ: Тебе , что плохо ,ну ошиблись и начислили больше. Когда я потребовала показать распечатку плана на мою точку, она таки её показала- на 300 гривен меньше. Вопрос : зачем она это делает ? Ответ : В угоду новой управляющей, которая хочет доказать , что мы должны пахать. Возле каждой точки стоит бигборд с рекламой "Ермолинских полуфабрикатов" ,все продавцы должны отработать за эту рекламу? с 1 го сентября 2013 года я ушла в так называемый отпуск. 4 сентября Н.В. довела мою сменщицу Головко И.А. ,до того, что она ушла с рабочего места среди дня. С 18.09.2013 года я принимаю смену у Дегтярёвой Людмилы Николаевны . 22.09.2013 года в районе 14 часов 30 минут магазин не заходит ,а заглядывает женщина лет 60 ти и спрашивает: не отоваривают ,ли в нашем магазине по сертификатам? Я ответила - Нет. Женщина объясняет ,что она была в г. Новомосковске, там якобы гуляло руководство со своими детками и ей вручили сертификат на получение продукции ( сертификат никто мне не показывал, руководство какой фирмы и когда гуляло не указала) Теперь я пользуясь своим телефоном, поминутно попробую показать весь ход событий. в 14.51 : звонит Н.В. : почему ты не отпустила по сертификату? я : я не знала Н.В. : это тебе должна была сказать Люда. Ах да, это я забыла, замоталась. 15.11 :Н.В. : Ты оскорбила маму одного из руководителя завода. ОТВЕТИШЬ !!! через 15 минут Н.В. была в магазине и наблюдала, как я обслуживаю покупателей , а потом говорит : " мужчинам - улыбаешься , а женщинам хамишь ?" Я : каким ? Она : руководству. Н.В. забирает выручку, даёт бланк переучёта ,товарного отчёта и 100 гривен . Н.В. : если прийдёт эта женщина дай ей 100 гривен и отоварь на 100 гривен по сертификату (при чём 100 гривен Н.В. вытащила из своего кошелька). А потом извинись. Я : За что извиняться ? Н.В. : иначе я вылечу с работы. 15.48 звонок от Н.В. : Подойди к машине. Я подошла, Н.В. показала мне сертификат на 50 гривен и сказала, что такой же будет у этой женщины только на 100 гривен ,если она прийдёт и что я типа должна была это знать.(Всё это время Н.В. сидела в машине возле магазина и обдумывала свой план.) 17.32 звонок от Н.В. вопрос: никого не было? 17.37 звонок от Н.В. : скажи ,что ты знала и не поняла. 20.03 взяла Z отчёт и просила опять взять всё на себя. 23 сентября 2013 года 08.41 Звонок от Н.В. :никого не было? 11.13 звонок от Н.В. :ты же умничка, придумай, что-нибудь , скажи ,что ты думала, что это спросили за терминал. Тебе ничего не будет, а мне конец, у меня куча долгов............... 14.30 звоню я : у меня контрольный переучёт(я обязана сообщить об этом Н.В.) ответ Н.В. : мне всё равно, мне уже конец, деньги отдай Дмитрию Павловичу. Запорожец Дмитрий Павлович это другой менеждер из нашей компании. На моей точке стажировали и для него продавцов. Запорожец Д. П. привёз мне объявление в 14.30 23.09.2013 года с таким содержанием : "На этой точке обслуживаются подарочные сертификаты". Он начал журить меня ,что я подвела Кубась Н.В. ,сказав, что у него есть такой же продавец на ж.м.Победа, который не знал о сертификатах и его Дмитрия Павловича ,видимо тоже уберут за то, что не сообщил об этом продавцу . 17.37 звонит Н.В.: давай заказ я : у меня покупатели 17.39 даю заказ У Н.В.голос хозяйственно бодрый " Не той дамы ,которую увольняют" 19.30 Н.В. заходит в магазин - ты передаёшь смену Я передала, а потом спросила : мне выходить на работу? она : не стоит Я : вы же знаете, что я никогда, никого не обманывала и не хамила Она : знаешь какие люди ... всё перекрутят... Прощай! Зарплату получишь вовремя. Да я получила зарплату А теперь Уважаемое руководство, дайте ответ , кто у Вас правит баллом? Н.В. Кубась ведёт себя неадекватно. За время её руководства наблюдается её наркозависимость не только мною, но и всем офисам г.Днепропетровска Этот человек не способен трезво оценить ситуацию. Употребление таблеток "Гидозепам" , которые она употребляет при всех не скрывает этого в течении полугода. Говорит о том, что ей не место на этой должности. Мой телефон +380500466250 тел. Головко И.А.+380983882075 Мою жалобу прочитают все те кому это интересно. А мне ,Ляшенко Л.Д. ,хотелось бы получить ответ от руководства завода: до каких пор будут править люди не заслуженно одевшие корону и набивающие карманы деньгами за счёт чужих горбов. Звоните!

Психологический портрет директора по продажам «Холдинга Ермолино» - ГРИГОРЬЕВОЙ Е.В. То что компания Ермолино могла бы развиваться более динамично с каждым годом это очевидно: прекрасное производство, свои учебные центры по подготовке кадров, востребованная продукция и много др. положительного. Но есть одна причина по которой это просто невозможно т.к. есть ТОРМОЗ который работает только на разрушение и всячески препятствует развитию компании… Гнездо которое препятствует развитию компании находиться г. Подольск адрес 1й Деловой проезд 5, офис компании (в народе «Гажье гнездо») от туда идет дурной запах который «мокрыми» тряпочками в торговых точках протереть не возможно!!! Причина одна – компания находиться в рулевом управлении рыжей ведьмы ГРИГОРЬЕВОЙ ЕЛЕНЫ ВИКТОРОВНЫ у нее много фамилий, но на сегодняшний день известна под этой (директор по продажам компании). Еще русский царь Петр 1 издал указ, запрещающий рыжим даже давать свидетельские показания в судах «Бог шельму метит». В средневековье органы инквизиции только по одному из перечисленных признаков сжигали ведьм на кострах. “Кроме прочего речь идет о рыжих ведьмах, колдунах, шаманах сатанистах» (изд. За русское дело №7 (67) 1999г. ). Вы посмотрите в глазки Григорьевой!!! Как известно глаза – зеркало души, так вот ее глаза ВОНЯЮТ на фоне ее рыже-конопатой окраски. Кто имеет доступ к ней – завта же понюхайте и посмотрите в них!!! Если вы еще не стали крепостной холопкой, рабыней, халуйкой – в них вы многое увидите и почувствуете. Прежде всего ее пустую душу, воспаленный мозг думающий только о деньгах, желчь, зависть, ложь, садизм и конечно одержимость комплексом власти. Она человек зависимый от наличия власти, рожает детей и уже чарез 10 дней выходит из дикрета, при чем с ярко выраженным комплексом разрушения, ее по человечески жалко – она не понимаем что это тяжелейшее психическое заболевание!!! Григорьева – человек не образованный (тайна заочного образования!!!) Ее ближайшее окружение ставят под сомнение есть ли у нее атестат зрелости!!! Не воспитанная, без культурная: ЗДО РО ВА! Отдай ее деньги и пошли ее на х.й (посередине У), “кто у нас сегодня НЕ ВОРУЕТ”?!!! и т.д. вот и весь ее словарный запас… Пути Карьерного роста: продажа молока на базарах, затем знаменитый ржавый москвич набитый протухшим мясом, двери которого открывались только снаружи… электро-кара на территории склада, потом ГАЗель на которой сама развозила и разгружала пельмени и одновременно посла гусей у конторы. Ни дня не работала руководителем НИ ГДЕ!!! Клички : Левая пятка хозяина, молочница, рыжая ведьма, Григорий Распутин (генетически она впитала в себя психологические фокусы, трюки, приемы зомбирования людей – метод смешания правды и лжи – т.е. ложь не подается одна, а всегда мешается с правдой) Ученые звания: “профессор” интриговедческих наук, сплетен, лжи компании. По общему мнению ей здесь равных нет!!! Всех втянула в атмосферу брехни, нервотрепки, желчи в воровства. Сотрудники стонут от ее руководства… В гажьем гнезде боятся придти на работу в чем то новом, красивом, чтобы не разжигать зависть и раздражения ведьмы. Григорева – основатель скрытой бухгалтерии компании!!! Схемы воровства накатаны!!! Легко проследить кадровый путь ее верных людей – глубокая переферия – гажье гнездо!!! А так же тех кто сказал ей – “НЕТ!...”; “хватит!...” - суды, тяжбы, подставы, сплетни… Григорьва – основатель постоянных проверок не угодных ей регионов. Из гнезда прилетают ее змеи и сразу говорят “нам поручено, вас завалить или нас уволят…”, кто поручил? – палец к губам (боятся произносить ее имя “рыжая, молочница, Гришка Распутин”) как в ЗОНЕ не ФИО одни клички и прозвища, кивания на камеры. Григорьева – ОСНОВАТЕЛЬ системы личной преданности в компании. Главный критерий успешной работы в компании – личная преданность рыжей, нести ей деньги сначала не большие, а потом она научит как украсть много (“сначала ты была в детском садике, а сейчас тебя перевели в старшую группу ко мне!!!”). Кто у нее в почете?: такие же по биографии как и она сама! Ее бывшие шофера, домработницы, крепостные, холопы… образование у них такое же как у хозяйки (не квалификации, ни опыта)!!! В г.Гнезде эту кодлу называют – “шайка рыжей”. Например – подбором руководителей высшего звена на ключевые позиции занимаются два ее бывших водителя!!! Всю внутреннюю бухгалтерию компании называемую “РН” – ведет ее домработница Куликова Г. Последний ее 5-6 й муж таксит – обслужил ее по вызову и остался у нее жить… К сожалению для компании Ермолино, всего много тысячного коллектива (от продавцов до г.Гнезда) – для рыжей в компании созданны “ЦАРСКИЕ” условия!!! К примеру на новогоднем корпоративе она публично заявила что зарплата ее исчесляется в миллионах! Но это только официальная часть…! А ей все МАЛО!!! Возникает вопрос – как Григорьева подняласть по вертикале на самую вершину власти? Такой руководитель это позор компании! Генетика рыжей - стала трамплином к власти. ВЛАСТИ НЕ ОГРАНИЧЕННОЙ! Рыжая царица, но вот только получается у нее все не по царски – миллионерша – да! Но нет благородства, культуры, чести, достоинства – как была шпаной с дешевого базара! Так и осталась босячкой! Григорьева – “ЛИЦО КОМПАНИИ” не нам судить…!!! Посмотрите как она ходит, как содится в свое авто класса Люкс, бросаются в глаза – агрессия, поиск, вынюхивание, глазки постоянно шарят по сторонам – кто там стоит больше 2х человек?! Во всем содистские манеры!!! У Григорьевой – “ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ” руления компанией – ни кому не отдать власть и ни кого не подпустить к кормушке, любыми способами! Создания вокруг не угодного сотрудника, атмосферы сплетен и небылиц (“Я ее уберу!”, “Скажите девочкам чтобы ее не слушали, она последние дни дорабатывает…”) Даже верную рабыню Виноградову О.б. съела не дав ей вставить новые зубы в свой беззубый род, и она в отчании хочет сбежать из г.Гнезда к себе домой в Омск… Оговорила и изнасиловала многих руководителей которые служили ей!!! Григорьева – РАЗВАЛИВАЕТ и РАЗВОРОВЫВАЕТ компанию. Людям несет горе, беду, не счастье, стравливания сотрудников!!! Не зря в народе говорят “Рыжий – красный, человек опасный”. Люди устали от ее рулешки!!! Назрела необходимость смены элит, стала тормозом!!! УХОДИ Ленка, УХОДИ сама!!! P.S. к Новому году опубликуем новое письмо в котором расскажем об Управленчесском «таланте» и др. вопросах Григорьевой… Хозяину компании будет отправлено письмо с закрытой информацией!!!

«Наша компания является одной из немногих компаний, в которых не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи. Деньги здесь не получают, а зарабатывают. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, инициативен, генерирует идеи для повышения производительности своего труда, то возможности в карьерном росте для него не ограничены! Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается. Весь негатив, если он есть в человеке, мы стараемся увидеть ещё на этапе стажировки, именно поэтому обучение проходит на базе одного города Волгограда, где опытный руководитель-инструктор очень строго следит за строящимися отношениями внутри коллектива. Выявляя лидеров и просто хороших исполнителей…..» и т.д. Это цитата сотрудника головного офиса компании «Ермолинские продукты» на одном из форумов. Читаешь…и удивляешься обратной стороне реальности. Вернемся к некоторым выдержкам из цитаты «…не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи… Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается….» Странно все: как можно тогда объяснить что на руководящие должности: директора, а в дальнейшем областного директора - назначаются работники (разумеется это не ко всем относится, факт не массовый, но это факт многим известный) проявившие верх мастерства и показывающие мастер класс, будучи ЕЩЁ менеджером, как нужно открывать торговые точки за откаты от арендодателей, а еще в тех местах, где здравомыслящий специалист, защищающий интересы компании, никогда этого не сделает даже за деньги!!!??? Это разве не злоупотребление? (да еще в самом начале своего тернистого пути). Не верится в то, что опытный руководитель-инструктор мог закрыть на это глаза. Так какие это связи: родственные или дружественные.? Или может это нормально…так и нужно? Все может быть … зачем тогда это маски-шоу с учебным центром, где будущие руководители, выявленные лидеры - не проходят в полном объеме программу обучения, не стремятся узнать элементарные точки контроля своих подчиненных, которые элементарный отчет в excel, регламинтированный вышестоящим офисом сделать не могут. Некоторые захотят сказать, что их сильная сторона в продажах…в управлении продавцами…Не барское это дело Областному управляющему руководить продавцами, они это уже прошли будучи менеджерами и директорами. На то у него есть и менеджер и директор. Каждый может увеличить статистику продаж посредством увеличения открытия торговых точек с выручкой до 10 000 рублей, но почему то не хватает генерированных идей увеличить выручки уменьшением количества ТТ и набором адекватных продавцов и с помощью других правильных инструментов продаж. С людьми работать нужно. Продавцы это тоже люди. Это та большая часть сотрудников штата, которая приносит компании прибыль в торговле. Чтоб с них спрашивать за результат - сначала нужно постараться донести до них то, что Вы хотите от них получить. Как данные работники, выполняя добросовестно свои обязанности, генерируя колоссальные идеи, повышая производительность своего труда, посредством предоставления ложной, лживой, информации вышестоящему руководству, избавляются от своих подчиненных, которые выше своих начальников, как минимум на три головы в профессиональном смысле. Даже сложно сказать что это: должностное злоупотребление, интриганство или же разгильдяйство??? Это совсем другим словом называется… Скажем мягко: это верх управленческой безграмотности, но к сожалению, это наверное единственный способ слабых руководителей казаться сильным среди таких же слабых, которых и предлагает компании. Умные руководители, лидеры - вокруг себя наоборот ОБЪЕДИНЯЮТ сильных специалистов и умеют правильно ими управлять. Неспособность управлять, а точнее ее отсутствие, дает о себе знать. Но какой ценой?!! ООО завалены, недостачи, все кивают друг на друга, в бумагах черт ногу сломает, с арендодателями деловые и партнерские (не говоря уже о человеческих) отношения разорваны; из-за безграмотных действий областного выставляются на компанию «штрафные» счета с 5 нолями; репутация компании падает в глазах бизнес-партнеров; работников удержать не могут, задачи поставить не способны, а спросить тем более, потому что не знают какие им задачи ставить в той или иной ситуации… Это уровень областного руководства??? Благо рано или поздно все становиться на свои места. Должности находят достойных работников, которые знают что есть такое проблема и как ее решать на деле, а не на словах. Специфика бизнеса компании такова, что присутствует большой документооборот. Это и кадровый, не говоря уже об бухгалтерском, это система отчетности недельная и ежемесячная. Так и понятно чаяние вышестоящего руководства о уровне подготовки управленческих кадров. На то и должен быть учебный центр, учебный центр где научат особенностям и тонкостям ведения бизнеса в данной организации; где в процесс обучения возьмут разбор ошибок, часто встречающихся у их коллег, которые работают; где дадут объективную профессиональную оценку тому или иному выпускнику независимо от половой принадлежности, вероисповедания, родственных или дружественных отношений, длинны языка с «характерной шероховатостью» как у котят, гибкости спины... Где опытный руководитель-инструктор, при всем уважении к нему, будет обеспокоен качеством и уровнем подготовки будущих руководителей вверенного ему центра, а не отсутствием небылиц, которые нужно нарисовать и которые кроме смеха нечего не вызывают, на неудобных ему работников. Уважаемый сотрудник головного офиса, нельзя с вами согласиться ….на предмет отсутствия «дружественных или родственных» связей при приеме на работу в компанию «Продукты Ермолино»…и не будем будить злоупотребления, интриганства и разгильдяйства. Да, разумеется это исключительные случаи, которые не касаются специалистов компании, которые знают свои силы и опыт, и которые не используют вышеуказанные грязные инструменты в карьерном росте. Но и этого достаточно сказать как минимум, что это не профессионально и как то непонятно. Это не может не демотивировать рядом работающих сотрудников. Это нонсенс. Нет оснований полагать что, потенциальные кандидаты, прочитав данный отзыв будут «думать» ехать или нет на стажировку в учебный центр. Принимайте приглашение обязательно. Езжайте. Не стоит этого бояться. Но будьте внимательны. И не нужно бояться работы с восьми и до глубокой темноты…начиная от продавца и дальше..менеджер, склад, оператор…, как многие жалуются. Так нужно. Не обращайте внимание на трудности возможные. Это не оптовая торговля. Это розница, с самостоятельными обособленными подразделениями и вытекающим отсюда ритмом и напряжением работы. Придется достать палец из носа и поработать. Стисните зубы. Потому что есть ради чего. Руководство что обещает то исполняет. Да пройдут не все по дистанции до конца, но если вы даже проиграте объективно не «друзьям» и не «родственникам», значит Вы проиграли сильнейшим, а проигрывать сильным никогда не стыдно…значит есть куда стремиться. Хотя нет уверенности, в профессиональной оценке потенциальных сотрудников и в дальнейшем, пока учебный центр не будет возможно под «боком» вышестоящего офиса. Вышестоящее руководство суровое, но справедливое. И это тоже факт. Без этого никак. Дерзайте. Всем удачи.

Выпуск №1 Итак, начнем... первое и самое главное - Вы прошли успешно 3 собеседования и решились ехать в Ростов в учебный центр для того, чтобы вырасти в компании как специалист и построить карьеру. Вы должны понимать, что Вам предстоит пройти и к чему Вам быть готовым: 1. Людей с управленческим опытом приезжает в учебный центр 30 - 50 человек со всей России в месяц, и столько же уезжает (остается 1-2). Так что если Вы решились - отбросьте Ваше эго, засуньте пафос именно туда, куда Вы и подумали, и вперед... 2. На период стажировки компания Вам платит ровно столько, на сколько Вы договорились. Схема стажировки: 3-7 дней Вы стажируетесь и работаете продавцом на торговой точке, 1-3 недели Вы стажируетесь с менеджером (такой же как и Вы, только приехал раньше Вас), далее Вам передают район и Вы полноценно работаете менеджером, если Вы показываете результат (в компании результат это: увеличение выручки района, найм или переманивание 2-3 продавцов (в том числе Вы лично должны обучить нанятых продавцов), открытие торговой точки, выведение ее на объем не ниже 10 тысяч рублей ежедневной выручки (эта цифра может меняться в зависимости от стоимости арендуемого помещения) и только после этого вы начинаете проходить обучение на Генерального директора. С виду все просто, но есть огромное НО... о котором я Вам расскажу в "Выпуске №2" 3. увольнение происходит следующим образом: с утра Вы приезжаете на работу, а Вас там уже не ждут... расчитывают и Вы уезжаете... Все достаточно просто! за период моего пребывания около 8 человек были уволены(либо сами уволились) на этапе стажировки на торговой точке, уволены 3 стажера - менеджера и 2 менеджера, так что Вы должны понимать, что на вас "Свет клином не сошелся" 4. Жилье оплачивает компания, а Вы только платите за коммунальные услуги 5. Суббота - рабочий день, в который вы полноценно объезжаете район, собираете выручку и т.д. 6. Каждый вечер в режиме телефонного разговора вы собираете остатки по всем Вашим торговым точкам (и в воскресенье тоже) т.е. объем продаж колбасной продукции и консервациипопозиционно (16 позиций колбасной продукции и 11 позиций консервной продукции). Например, если у Вас 10 точек, то в целом вам необходимо заполнить 260 позиций по остаткам, Выручку по каждой торговой точке, сумму прихода и сумму инкассации 7. Каждый вечер Вы должны отправлять свой отчет (вернее их 2) Генеральному директору. 1й отчет о движении денежных средств на торговых точках (приход товара в деньгах, выручка по торговым точкам, и прочее), 2й отчет по остаткам и приходам на торговые точки колбасной и консервной продукции в натуральном выражении (т.е. в килограммах и банках соответственно). 8. Пожалуй самое главное - это продавцы на торговых точках, чем адекватнее продавец, тем больше он продает (проверено на личном опыте) и соответственно делает Вам выручку, поэтому одним из инструментов повышения выручки Вашего района является наличие адекватного и обученного Вами штата продавцов. От того, что предлагает продавец - зависит выручка торговой точки, например: 1 продавец делает упор на дорогие позиции, например "Кордон блю" за 122 р., а другой предлагает пельмени русские за 75р. Как Вы думаете, кто из продавцов сделает Вам выручку больше? 9. Заявка на товар на каждый магазин делается тоже Вами (3-6 раз в неделю в зависимости от особенности района вверенного Вам) - а это второй инструмент увеличения выручки. Если в магазине представлен весь товар - это вторая "точка потенциального роста выручки". 10. Третья точка потенциального роста выручки района - открытие новых торговых точек, не просто точек, а точек, которые будут давать среднедневную выручку не менее 10 тыс. руб. 11. Все вышеперечисленное Вам прийдется делать в усливии строжайшего контроля, давления и проверок. Если Вы готовы ко всему этому - то эта компания для Вас, если нет - даже и не пытайтесь тратить свое время и время компании. 12. В офисе везде камеры, поэтому ни о чем кроме работы лучше не говорить. все остальное в "Выпуске №2"

Здравствуйте! Я из Алтайского края, г. Барнаула, хочу Вам, Вашему самому главному руководству поведать о Ваших «Ермолинских полуфабрикатах» как о товаре, так и отношения руководства к продавцам. Для начала расскажу Вам о том, как администрация (директор – Кравченко Инна Рустамовна и новоиспеченный заместитель Вольхина Лидия Николаевна) относится к продавцам. И так, с чего бы начать, пожалуй с поставки товара. Товар к нам привозят по понедельникам, средам и пятницам, обычно после 3-х часов дня. В воскресенье или понедельник (когда приходит пересмена) товара нет, торговать нечем, в этот момент еще и руководство нагрянет, и истирит по поводу «почему полки пустые» плюсом к истерике являются и штрафы, причем основанные только на словах, никакого приказа подтверждающего что нас штрафуют нет. Этот «штраф» не обоснованный и сказанный в устной форме забирают тетеньки – наши менеджеры или зам. директора Лидия Николаевна в наличной форме, а не вычетом из зарплаты. Думаю куда эти денежки идут, знают все сотрудники данного предприятия, на красивый домик для нашего замечательного директора. Когда привозят все же товар, не хватает места на него, и привозят то что мы не заказываем. За-кажу 3 упаковки сосисок привезут 10, пельменей нужно 15 кг привезут все 50, и.т.д., думаю мою мысль уловили. Для какой цели так делать? Товар некуда складывать, холодильники не резиновые, и куда же потом девать этот испорченный товар? Говоришь руководству, а у них ответ: продавайте как хотите или платите сами за него! Это нормально продавать товар у которого истек срок годности или превратившейся в месиво, т.к. негде его достойно хранить. Кстати еще о сроке годности, нам и привозят и уже просроченный товар, заставляют так же его продавать. Руководство заставляет работать 2 недели на 1, отпуск выдают в ту же неделю отдыха, это вообще нормально? С отпускными вечно какая то неразбериха, либо там бухгалтер считать не умеет, либо это все специально делается, но я так думаю что второй вариант вернее. Нас так же вынуждают убирать помещение, хотя доплаты за это никакой нет! Нам – продавцам, ни тетрадки, ни ручки, ни линейки никогда не купят, разве мы это должны покупать за собственные средства? Зарплату начисляют непонятно как, за переработанные часы нам не оплачивают, как что и куда удерживается нам не показывают! Менеджеры должны сами каждый день узнавать у продавца выручку, приход, остаток, им на эти цели дают дополнительно деньги на телефон. Но почему то они заставляют чтобы продавцы им смс-ками кидали данную информацию, хотя нам на телефон никто денег не кладет – 4 рубля в день за смс. А Ваши фартуки, посмешить народ ре-шили? Шапочка мясника плюс нарукавники утки, да еще и с белой каем-кой – они МАРКИЕ. После трех стирок этим фартуком можно полы мыть. Выдавайте их хотя бы больше и нормальные а не клоунские. Вообщем отношения руководства к своим сотрудникам хамское и любимый ответ: «Не нравится увольняйтесь». Вот еще нашла в интернете как описала девушка ситуацию о приеме на работу, она еще не устроилась, а уже такие отзывы: «г. Барнаул. Здравствуйте прочитала возле дома на солнечной поляне объявление требуется продавец в ермолинские полуфабрикаты, позвонила по номеру нижеуказанном, ответила директор Лидия Николаевна. Сказала всё как есть 5 лет опыт в торговле сан. книжка имеется, на данный момент работаю в сети хорошее настроение продавцом давно хочу уйти да и ермолинские рядом с домом очень удобно ни чего не объяснив сказала что я принята на стажировку и ей очень понравилась, я спросила когда выходить на что она ответила что позвонит, я позвонила на свою работу и предупредила что больше не приду и буду писать заявление на увольнение, пусть ищут мне замену, но Лидия Николаевна не соезволила мне больше перезванивать! дозвонившись до неё спустя 2 суток она заявила что на точку на солнечной поляне продавец не требуется и вообще вы девушка почему мне звоните в мой выходной, я объяснила ситуацию что уволилась с работы, на что меня всячески начали оскарблять истеричкой и т.п.». Вы вообще дорожите репутацией своей фирмы? А на счет продукции, уже упомянуто ранее, что продавать заставляют просроченный товар, а качество сильно упало. И с ценами разберитесь то вы их поднимаете, через неделю опять понижаете, потом опять поднимаете. Вот что говорят покупатели о продукции «Ермолинские полуфабрикаты»: 1) Новая колбаса выпустилась "НЕЖНАЯ" она не нежная а из ос-татков былой роскоши. Разлагается при готовке, а в сыром виде кушать вообще невозможно. Испортили продукцию! 2) 24 января в купила сочинские хинкали. Внутри вместе с фаршем оказался волос. Просьба к изготовителям - работайте в головных уборах. Ведь так растеряете всех клиентов. Мне ваша продукция понравилась. Я вчера целый день всем подругам вас нахваливала, но теперь я больше к вам в магазины не ногой!!! 3) Часто покупаю эту продукцию, до сегодняшнего дня все было очень вкусно, НО Сегодня купила 10 кг. пельменей и 5 кг. чебуреков для домашних своих (т.к. уезжаю в командировку). Пожарила чебуреки в дорогу, чуть не задохнулась от запаха ХРЯКА. Я в ужасе!!! Сын с мужем блюют от этого запаха в кухне. Я очень не довольна теперь Вашей продукцией! Примите меры, иначе я расскажу об этом всему миру!!! 4) Продукция из почти 80 наименований, только 2-3 вкусные, ос-тальное есть нельзя. Ребенок дважды травился котлетами. Последний раз это были котлеты Ням-Ням, еле-еле откачали в больнице. Больше эту продукцию не едим. Друзьям советовала раньше - теперь и друзья побывав в больнице больше не покупают. Мяса там нет вообще.. постоянно попадаются, то волосы, то гвозди, то пластмасса. Женщина знакомая брала себе, т.к. на мясо аллергия, после отравления тоже пере-стала брать. Вот такие отзывы о продукции. Если Вы никаким образом не повлияете на это, никаких мер не пред-примите, то в ближайшем времени все проверки которые только возможны придут в Барнальский филиал Вашей фирмы. А так же при следующем на-рушении трудового законодательства продавцы всех точек объединятся и пойдут с жалобой в суд и трудовую инспекцию. Про роспотребнадзор и налоговую инспекцию мы тоже не забудем. Надеюсь на взаимопонимание, Искренне Ваш доброжелатель. P.S. Надеюсь услышать Ваш ответ по электронной почте: sotrudniki.ooobarnaultorg@mail.ru

Добрый день, друзья! Почитал много отзывов о данной конторной организации. И решил написать свой. На всех форумах пишут, что не видят отзывов от людей побывавших на 2 собеседовании. Либо у них все сложилось хорошо либо их расчленили на полуфабрикаты и распродали по "точкам". Я был на втором собеседовании, но у меня с этой конторой все сложилось не очень хорошо и я не в банке из под тушенки! Начну с начала. 10 октября мне вечеров в Саратов поступил звонок с городского номера из Волгограда. Девушка представилась руководителем кадрового отдела Ермолинских полуфабрикатов. Очень быстро "отрепетированным" языком она рассказала о компании, и начала рассыпаться в комплиментах мне , моему резюме, которое волею судеб попалось ей на глаза, и моему опыту. Отойдя от повествования, скажу что опыт у меня действительно большой и интересный. Последнее место работы руководителем филиала серьезной организации в далеком регионе порядка 3 лет. И так! Девушка представилась Натальей Юрьевной и рассказала о великолепной возможности провести собеседование со мной, но есть небольшая проблемка, ближайший город для собеседования-Волгоград. Как вы понимаете я согласился приехать в Волгоград. Офис на Рокоссовского 133 здание с вывеской Керхер. Несколько потраченых тысяч на билеты туда и обратно и мы с супрогой проводим бессонную ночь и несколько часов в поезде. Я на собеседование, а супруга пообещала показать город который немного знала. В здании 4 офиса принадлежащие организации "Волгоград-торг" я так понял это и есть "Ермолинские". Невероятно улыбчивая дамочка оказавшаяся Натальей Юрьевной провела сумбурное собеседование продолжительностью менее 10 минут. Еще несколько месяцев назад я не проводил такие собеседования даже для промоутеров с з\п в 6 тыс. рублей. На этой встрече я не получил почти никакой информации о компании и о моей непосредственной работе. Но зато с очередной улыбкой мне сообщили, что я прошел 1-й этап собеседования состоящий из 3 этапов. Ура! Несколько часов на Мамаевом кургане, музее боевой славы и незабываемые волгоградские маршрутки с колоритными водителями-кавказцами оставили во общем неплохое впечатление о городе. Еще несколько следующих часов в холодном вокзале мы с женой жались друг к другу в зале ожидания под заинтересованные взгляды заезжих гастролеров проветривающих "кокошки" недвусмысленным движением ног в горизонтальной плоскости, "транзитных" чеченцев слушающих на телефонах нанайские мотивы и других ярких представителей огромной России. Еще несколько часов в поезде и мы дома. Через неделю мне поступает звонок с приглашение на 2-й этап и встречу "О, Боже" с самим, непонятным руководителем третьего звена четвертого зама правой руки второго помощника первого советника по Волгограду. Я решил не паниковать и поехать! Ну либо возьмут либо в банку укатают из под говядины. В этот раз поехал один. Фигли, город знаю уже если, что до Кургана до чапаю. (Спасибо жене). Несколько потраченых тысяч, билеты в кармане. Бессонная ночь, и несколько часов в поезде. СТОП! Где-то уже это было. Дежавю наверное! Здравствуй город Волгоград! Привет чеченцы! А нет! Эти таджики. Научился различать. И то хорошо! Как во сне прохожу собеседование с Натальей Юрьевной точь в точь как в прошлый раз. И узнаю что троюродного зама 4 го руководителя второй руки ну или как там его, во общем нет. Но с очередной улыбкой мне выдают, что 3-й мой приезд будет полностью компенсирован. Ура! Несколько часов на вокзале (чеченцам уже подмигиваю, таджикам улыбаюсь) жизнь прекрасна, еще несколько часов в поезде и я дома. Полторы недели ожидания заветного звонка, потом просьба подождать еще один день. И грустные слова Натальи Юрьевны, что третий руководитель 4го звена второго помощника единственного зама не давал ей никаких распоряжений насчет меня и я могу искать другую работу или наоборот я могу искать другую работу потому что на мой счет не было никаких распоряжений! Итого: потраченых денег на билеты, обеды и проезды = 7.160 рублей и месяц потраченного времени. Ура товарищи! P.S. Самое приятное из всей этой истории это время проведенное вдвоем с женой! Спасибо тебе милая за интересную экскурсию по Волгограду, спасибо что ты всегда со мной. Я люблю тебя!

Добрый день! Хотим рассказать Вам о работе ООО « Камышин - Торг» изнутри. Генеральный директор Сахарова Анна Васильевна бывает на своём рабочем месте очень редко, практически никогда. Подписи всех текущих документов производят все работники офиса самостоятельно. Все планёрки проходят по одному сценарию с одинаковым набором слов. Ничего нового и существенного донести до работников не может. Все обязанности генерального директора пытается выполнять директор по развитию Панова Елена Александровна, которая в свою очередь устроила полный беспредел: Выплата заработной платы работникам (менеджеры, продавцы) производит по своему усмотрению. Обязательным условием трудоустройства на должность менеджера па торговле в ООО «Камышин - Торг» является наличие личного автомобиля и прав категории «В», но большая часть менеджеров работает с водителями, из чего их заработная плата составляет: менеджеру 30000 рублей+ оплата водителя и авто 15000 рублей. Итого 45000 рублей. А менеджер, который работает самостоятельно, на своём личном автомобиле получает заработную плату 35000 рублей. Возникает вопрос: куда делись 10000 рублей из заработной платы менеджера, который работает и за менеджера и за водителя. Продавцов заставляют расписываться в ведомостях на месячную премию за качество и культуру обслуживания, которую они не получают. Сумма варьируется с 1 участка менеджера от 40000 рублей до 100000 рублей. Где и в каком кармане оседают эти денежные средства?? Когда Панова Е.А. работала менеджером по торговле, вопрос выплаты заработной платы продавцам решала самостоятельно. Она привозила на торговую точку зарплатную ведомость, давала на подпись продавцу и не отдавала денежные средства продавцу, забирая эти средства себе. Поднятие по карьерной лестнице происходит очень странно. Вчерашний продавец Козлова Светлана Викторовна, сегодня заместитель генерального директора. В настоящее время состав менеджеров по торговле - это неквалифицированные люди на данную должность (полная компьютерная неграмотность), постоянное отвлечение от своих обязанностей бухгалтера оператора Плющенко Татьяну Викторовну. На одном из участков числится менеджер по торговле Хавалкина Анна Сергеевна, которую никто и никогда не видел. Работа на этом участке не ведётся. Возникает вопрос, куда уходит заработная плата этой «мёртвой души» и у кого в кармане она оседает. В случае проверок бухгалтерии Панова Елена Александровна в приказном порядке (с матом и угрозами увольнения) вынуждает менеджеров работать сверхурочно в выходные и ночное время. Оборудование, которое числится на балансе предприятия, давно продано. А в случае проверки лишают торговые точки ларей, вывозят их на склад, выводят из строя и переклеивают инвентарные номера. На торговых точках ведётся продажа просроченной продукции (колбасных изделий и консервов, соусов, молочной продукции). Из-за некомпетентной работы склада (не отслеживание сроков годности товара) и неправильного хранения (отсутствия холодильных шкафов) на торговых точках. Списание просрочки производится за счёт продавцов. Работа с арендодателями происходит по фиктивному договору, в котором завышена стоимость аренды. Разница между полученной суммы арендодателем и суммы договора опять оседает в чьём-то кармане. Постоянное завышение потраченной потребляемой электроэнергии. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что Сахаровой Анне Васильевне наплевать на деятельность предприятия. А Панова Елена Александровна старается по полной мере набить свой карман, шагая по головам сотрудников, приводя ООО «Камышин - Торг» к закрытию. Убедительная просьба, разобраться в деятельности ООО «Камышин - Торг».

Добрый день! Хотелось бы Вам рассказать о работе ООО « Камышин Торг» изнутри. Генеральный директор Сахарова Анна Васильевна бывает на своём рабочем месте очень редко, практически никогда. Подписи всех текущих документов производят все работники офиса самостоятельно. Все планёрки проходят по одному сценарию с одинаковым набором слов. Ничего нового и существенного донести до работников не может. Все обязанности генерального директора пытается выполнять директор по развитию Панова Елена Александровна, которая в свою очередь устроила полный беспредел: • Выплата заработной платы работникам (менеджеры, продавцы) производит по своему усмотрению. Обязательным условием трудоустройства в ООО «Камышин Торг» является наличие личного автомобиля и прав категории В, но большая часть менеджеров работает с водителями, из чего их заработная плата составляет: менеджеру 30000 рублей+ оплата водителя и авто 15000 рублей=45000 рублей. А менеджер, который работает самостоятельно на своём личном автомобиле получает заработную плату 35000 рублей. Возникает вопрос: куда деваются 10000рублей из з/п менеджера, который работает и за менеджера и за водителя. Продавцов заставляют расписываться в ведомости на премию за добросовестное обслуживание, которую они не получают. Сумма варьируется с 1 участка менеджера от 40000рублей до 100000рублей. Куда и в каком кармане оседают эти денежные средства?? Когда Панова Е.А. работала менеджером по торговле, решала самостоятельно вопрос выплаты з/п продавцам. Она привозила на торговую точку зарплатную ведомость, давала на подпись продавцу и не отдавая денежные средства продавцу, забирая эти средства себе. • Поднятие по карьерной лестнице происходит очень странно. Вчерашний продавец , Козлова Светлана Викторовна, сегодня заместитель генерального директора. В настоящее время состав менеджеров по торговле-это неквалифицированные люди на данную должность ( полная компьютерная неграмотность), постоянное отвлечение от своих обязанностей бухгалтера оператора Плющенко Татьяну Викторовну. На одном из участков числится менеджер по торговле Хавалкина Анна Сергеевна, которую никто и никогда не видел. Работа на этом участке не ведётся. Возникает вопрос куда уходит з/п этой «мёртвой души» и у кого в кармане она оседает. • В случае проверок бухгалтерии с Москвы Панова Елена Александровна в приказном порядке (с матом и угрозами увольнения) вынуждает менеджеров работать сверхурочно в выходные и ночное время. • Оборудование, которое числится на балансе предприятия, давно продано. А в случае проверки лишают торговые точки ларей, вывозят их на склад, выводят из строя и переклеивают инвентарные номера. • На торговых точках ведётся продажа просроченной продукции (колбасных изделий и консервы, соусы, молочная продукция). Из за некомпетентной работы склада (не отслеживание сроков годности товара) и неправильного хранения ( отсутствия холодильных шкафов) на торговых точках. Списание просрочки производится за счёт продавцов. • Работа с арендодателями происходит по фиктивному договору, в котором завышена стоимость аренды. Разница между полученной суммы арендодателем и суммы договора опять оседает в чьём то кармане. Постоянное завышение потраченной потребляемой электроэнергии. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что Сахаровой Анне Васильевне наплевать на на деятельность предприятия. А Панова Елена Александровна старается по полной мере набить свой карман, шагая по головам сотрудников, приводя ООО «Камышин Торг» к закрытию. Убедительная просьба, разобраться в деятельности ООО «Камышин Торг». 08.04.2016 С уважением, работники предприятия!

Выпуск №2 (продолжение Выпуска №1 от 21.09.13 09:06) Вот и добрались руки до написания второго выпуска. В первом я достаточно подробно описал все то, что Вам предстоит пройти на этапах стажировки, но не отобразил 1 аспект, на мой взгляд самый важный - это психологическая составляющая. Запомните, Вы для них разменная монета (для руководителей всех уровней) а их там 3: генеральный директор ООО"Х", областной руководитель (в подчинении несколько ООО"Х" в основном не более 5), Региональный руководитель (в подчинении до 15 ООО). В Ростове на Таганрогской 2 организации - Дон - Торг и Ростов - Торг (молитесь чтобы не попасть на стажировку в Дон - Торг, но об этом позже). В учебном цунтре не нужны интеллектуалы - все как в армии - даешь результат - тебя держат, не даешь - за ворота. На мой взгляд не совсем корректно так оценивать работу, т.к. Вам может достаться район (например локализованный район или пригород), который в принципе очень сложно за 2-3 месяца поднять (здесь надо учитывать, что Вам достается район после многих прошедших или уволенных во время стажировки, менеджеров, и не надо тешить себя надеждой что все будет хорошо... сами собой с Вашим приходом торговые точки не станут приносить больше прибыли, а если Ваше время стажировки выпадет на январь - считайте что Вас уже убрали, т.к. январь в торговле самый ущербный месяц, но позиция всего руководства - "таких месяцев не бывает".) Вы столкнетесь с тем, что вам придется менять продавцов - а самый, на мой взгляд эффективный способ - это переманивание понравившегося Вам продавца у торговых сетей и других магазинов. Также Вам придется столкнуться с директором ООО "Дон - Торг" Пашковой М.А. (или как ее называют менеджеры - Госпожа Беладонна). Вот тут Вы познаете, что такое истинная некомпетенция при управлении коллективом и деление всех сотрудников на несколько типов. Любимая ее фраза: "У Вас красные глаза, у вас проблемы с алкоголем?" (так хотелось ей ответить, что это потому что у меня запор, а не в алкоголе дело)))). она будет отсеивать всех продавцов, которых Вы будете приводить на собеседование, будет приезжать на Ваши точки и устраивать скандалы при покупателях, будет увольнять Ваших продавцов. Вот тут то и начнется веселье, когда на Ваших, к примеру, 10 торговых точках, будет всего 12 продавцов... которые без выходных будут работать по 12 часов в сутки. Но это не главное... Еще один момент - она требует, чтобы Вы работали с арендодателем по снижению аренды (тут вообще клинический случай, т.к. с учетом инфляции в стране около 10%, не будет аренда никогда снижаться, она постоянно будет расти - это столпы экономики, в разрез которым она попытается заставить Вас пойти). Ни в коем случае никогда с ней не обсуждайте ничего личного, т.к. это все обернется против Вас (этот факт проверен многими). Кстати, еще один и не понятный для меня критерий отбора и продолжения карьеры - личная симпатия, т.е. оценка Вашей работы идет не по принципу профессионализма, а именно по принципу "нравишься - не нравишься" Дальнейшее продолжение - в Выпуске №3

Уважаемый руководитель (хозяин) «Ермолинских полуфабрикатов»! Обращается к Вам теперь уже бывший менеджер ООО «Новочеркасскторг». Хочу открыть Вам нерадостную картину того, как Ваши подчиненные наносят Вам же, материальный ущерб. Итак – исходная ситуация: в ООО «Новочеркасскторг» работает 12 торговых точек, при этом директор является совместителем с ООО «Шахтыторг», и один менеджер-Я. Я справлялась со всеми возложенными обязанностями , и не имела никаких нареканий от вышестоящих организаций на протяжении 4-х лет. Затем, после того, как ООО «Новочеркасскторг», кем-то было принято решение «поднять с колен» (ориентировочно это был Шубин), произошло следующее: 1. Введено два менеджера с окладом 40 тыс. руб. (у меня было 25) в месяц. 2.Им нанимают жилье – по12 тыс. руб. в месяц 3. Введен директор (Чистяков) оклад – 60 т.р. 4. Он арендует: - жилье – 20 тыс. руб. в месяц - автомобиль с водителем 17 тыс. руб. - кабинет – 20 тыс. руб. в месяц 5. В ООО «Новочеркасскторг» принят на полставки региональный директор (Шубин)- 30 тыс. Несложный расчет показывает: (40+12)*2+60+20+17+20+30=251 тыс.руб / мес. * 12 = 3 млн. руб. в год! Это убытки только от неразумной кадровой политики и абсолютной экономической безграмотности. Плюс к этому: бензин и др. накладные расходы. Учитывая что при этом закрываются безубыточные точки, открытые мной (ст. Красюковская, Кривянская), и вновь открываются заведомо убыточные (пр. Баклановский, ул. Орджоникидзе), хотя предложенные мною прибыльные точки открыты не были, под разными надуманными предлогами. Кроме того из-за хамского отношения массово увольняются продавцы (при мне текучки кадров практически не было). Учитывая изложенное, а так-же полнейшую некомпетентность в вопросах торговли указанных «горе-руководителей» их склонность к хищениям, можно легко спрогнозировать дальнейшую судьбу ООО «Новочеркасскторг». Возникает также вопрос- зачем на руководящие должности ставят «варягов» и даже гастарбайтеров, абсолютно не знающих город, его специфику и особенности,не имеющих опыта руководящей работы, со стажем работы в торговле считанные дни? Ведь совершенно ясно, что цель «деятельности» этих временщиков не процветание фирмы, а создание благоприятных условий для личного обогащения за счёт её разворовывания. Почему не опираться на местных кадров, имеющих большой жизненный и производственный опыт, авторитет и связи в городе? Ведь только за счёт аренды жилья, автомобилей, расходов на бензин, Вам наносятся убытки, которые не покрыть никаким увеличением товарооборота. Вот, вкратце,и всё, что накипело на душе, и очём хотелось рассказать. Мне жалко , что плоды моей многолетней работы втоптали в грязь, а Вам? Ведь эти деньги, пущенные на ветер, взяты из Вашего кармана!

Полностью согласна с отзывом предыдущего оратора, т.е. Аноним. Работать в таком коллективе ужасно, организованности ни какой, специфика работы не понятна. Кое-как проработала я в магазине, чтобы пойти на повышение, на должность менеджера. Сначало думала, что такое похабное отношение со стороны начальства, только к продавцам, но ошиблась. Прийдя на работу в офис, я испытала еще больший шок: ген.директор нашего региона просто невыносима!!! Галина Григорьевна бывает на рабочем месте не часто, максимум 2 раза в неделю, примерно по 3 часа, но в это время можно услышать в свой адрес столько негатива... Например на мой вопрос: " Галина Григорьевна, я хотела бы обсудить график отпусков продавцов контролируемых мною торговых точек, когда к вам можно подойти?" Я услышала ответ: "Отпусков не будет!!! Хотите отдохнуть, идите отдыхать, но с концами!!!"е понимаю такого руководителя который: не находится на рабочем месте, не выслушивает сотрудников, не решает никакие вопросы, а легче уволить и послать человека !!! Что же это такое???!!! Работа меня устраивала: и з.п, и функции моей работы , и обязанности, но из-за такого начальства пришлось уйти. Разберитесь с этой проблемой-Галиной Григорьевной, пока она здесь "рулит" в компании никогда не будет ни хорошей рабочей атмосферы, ни хорошего персонала, т.к. ее поведение отражается на всем: настроение продавца, не контролируемый склад (машины позно доставляют товар на торговые точки, т.к. выезжают из погрузочного складв в 13:00, а могут и в 15:30)-ведь это не характеритики такой представительной фирмы...Репутация фирмы зависит от ее начальства, а в нашем городе , в Волгораде, руководитель: злая тетка, которая не решила ни одного вопроса, не появляется на рабочем месте, не проводит даже, элементарно, пятиминутки с сотрудниками офиса, у которых вопросы по работе накопились уже "выше крыши"; принимает человека на работу и увольняет по телефону, через пятые лица...РАЗВЕ это руководитель? ЕЕ смысл нахождения на этом месте, наверное, только высокооплачиваемая работа, но ее же нужно еще и выполнять!!! Кто стоит над ней? Почему мы не знаем прямых начальников, к оторым можно было бы обратиться и решить вопрос!!! Терпим, потому, что устраивает сама работа, а руководителю, Г.Г., сказать этого не можем,т.к. она сразу грозит увольнением!!! ПРИМИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, МЕРЫ, УВАЖАЕМЫЕ!!!!!! Пока еще сотрудники компании "Ермолинские полуфабрикаты"

была на стажировке полторы недели, обещали на испыт сроке (стажировке) 18000 оклад+ гсм. полторы недели катала начальницу днем и ночью (бывало что с 9 до 21 целыми днями с ней), на обед не отпускает, относится как к скотине тупорогой, на стажировке постоянно говорит что можешь им и не подойти! видимо, мое высшее образование с подтвержденным успешным опытом работы не авторитетно этой "суперумной" организации. через полторы недели начальница без объяснения причин заявила, что я ей не подхожу и уже в этот же день ездила с другим "стажером", которая является ее знакомой, конечно, не то что я человек с улицы. благодаря этой мадаме я уволилась с постоянной работы, т.к. была уверена, что кампания приличная и что не кидалово это! начальница истерична- орет на продавцов в том числе и матом, зато к покупателям принимает улыбку-оскал) как оказалось в обязанности менеджера входит- таскание коробок с товаром на точках (коробка минимум 10 кг, а работать берут только женщин), мытье витрин (досвидос маникюру). приходя домой чувствовала себя выжатым лимоном. НО!!! самое интересное: я позвонила ей на следующий день после того как она меня "уволила" и узнала о расчете. она ответила "ты что какой расчет?? только гсм тебе положено 300 р. у нас, говорит, на стажировке ничего не платят!!!" честное слово, от такой наглости, потеряла дар речи, короче скотская контора и сама Хаметова Марина Михайловна- баба средних лет в китайских шмотках на китайской сломанной машине). ну удачи ей, пусть 300 р себе оставит, на новую кофточку с базара хватит. кстати, о культуре обслуживания: если вдруг пельмешек или котлетка упали под прилавок, продавец их пнул, повалял в грязи- все летит обратно в продажу, т.к. списание не предусмотрено)) в офисе даже стульев не хватает, их два: для начальницы и для бухгалтера. ВСЁ!!! понимаю, сама лоханулась, что поверила на слово, ну ничего, за все ей воздастся.. я не злопамятна)) ни в коем случае не идите туда на работу: только под угрозой расстрела! работала в разных кампаниях, но хуже этой нет!! а еще кстати, работа без выходных)))

Уважаемые руководители Ермолино! Здравствуйте! Пишут вам несчастные продавцы из далекой Уфы. Нет сил больше терпеть унижения и издевательства со стороны директоров нашего агидель-торга! Умоляем вас, обратите внимание, что происходит в нашем городе. 2 недели назад в нашем городе были ревизоры из Москвы, обьездили многие магазины, провели кучу внезапных ревизий! Нашли кучу просрочки, которую специально привезли со склада в день ревизии! Выбросили ее- продавцы из своего кармана оплатили, всем стало хорошо. И что дальше? Вы думаете после их отьезда что-то поменялось в лучшую сторону? Как бы не так! На следующий же день в каждый магазин без заявки прислали по 5-6 КОРОБОК сметаны! И по 4-6 КОРОБКИ творога, с подходящими сроками! На все наши мольбы менеджеры лаяли как собаки, не слушая что во многих магазинах нет места для хранения такого количества молочки! Есть магазины в которых только одна колбасная витрина в которой хранится и колбаса и молочка и майонезы. Приказали нам принимать товар, и ни в коем случае не вычеркивать его из накладных! Обещали помочь с продажами! Дальше еще интереснее- на следующий день руководство затеяли акцию 1+1=3 (при покупке творога+сметаны= сметана в подарок). Поначалу купили у нас по коробке сметаны, провели акцию, дегустацию, понятное дело что 12 банок сметаны ситуацию не спасли! На другой день помочь покупкой новой сметаны менеждер уже не захотела, наорав, что надо рот открывать и продавать самим свой товар. Вот и вся помощь! И теперь вот уже неделю мы все за свои счет выкупаем эту молочку, проводим акции, дегустации и тд и тп. Творог по 73р никто не берет нам приходится его продавать по 50 а то и по 40 рублей, а сметану по 35 рублей. Уважаемые руководители Ермолино! Как вы думаете это нам нужно? С зарплаты 15-17 тыс мы еще должны оплачивать все акции и дегустации? Вы будете присылать нам товар без заявок тоннами, а мы должны его сами есть или раздавать за свой счет? Каждый продавец уже потратил по 2000-3000 рублей. Сколько можно? Сколько еще у вас осталось сметаны с творогом? Получается, что в Ермолино главное со склада просрочку спихнуть и все, дальше продавцы заплатят. Получается что вы не продаете молочную продукцию покупателям , а мы продавцы ее дарим за свой счет. Мы очень рады что в компании происходят перемены, появляется новый товар, расширяется ассортимент. Но поймите и вы нас. У нас к вам есть вопросы- на которые никто из нашего руководства не может нам ответить. Как можно на протяжении 6 лет каждый день снимать остатки по колбасе? Каждый день мы вынуждены пересчитывать весь товар в магазине (кроме заморозки) КАЖДЫЙ ДЕНЬ! Кому это надо?

Получил приглашение на позицию руководителя розничной сети по телефону.Представилась Ольга, предложила место обеседования Подольск или Москва,б.Тульская 11.я выбрал Москву.Попросив выслать координаты и контакты на почту,на что получил отказ,тк нет возможности...Предложила записать,ок.Приезжаю в указаный день, за полчаса до собеседования, думаю пойду кофе поп на первом этаже.заказал, жду,вижу стоит парень с которым трудились в одной компании,поприветствовал.присели попить кофе, узнал что он оттуда только вышел.В кратце это обычная кадровичка,все вопросы одинаковые,все по резюме,говорит что не понятно зачем сюда он вообще приехал,если все указано в резюме.Посмеялись, поболтали и разошлись,он по делам, я на 4 этаж в офис номер3) Подхожу к охране, говорю что приехал в ермолинские полуфабрикаты, на что он делает круглые глаза и говорит таких нет. Я ему-4 этаж,3 офис, ФИО.нашел в списке и заулыбался.Я сразу узнал причину улыбки-ЭТО ооо " подмосковия", и показал мне мельком список кандидатов на собеседование.Я увидел цифру 40,и листа было 2)))за день)))даже если 40 это не реально для 1 hr...ну раз доехал и такие цветочки,пойду посмотрю.Поднимаюсь.В коридоре стоит 4 человека,все туда)кто-то шины продает,кто-то мороженое,кто-то алкоголь,кто-то хм вообще как там оказался)в итоге собеседования занимали около 10 минут) Моя очередь,естественно в живом порядке))кадровичка ЛЮДМИЛА, по-моему,четко отстреливает вызубренные фразы со скоростью пулемета, сперва это меня улыбнуло,но потом утомило.Ей бы скороговорки рассказывать или реп читать.По бумажке.И вот понеслось-где,кем,когда работал, почему ушел.. и все.никакого функционала,успехов,примеров, ничего.Конечно же ,как "профи" своего дела она озвучила мне должность - все то что указано в вакансии на сайте и обещание ответить на все вопросы после собеседования.Про собеседование - оно НИКАКОЕ!Как и говорил мой коллега , все то что в резюме.На мой вопрос о вакансии-получил стандартное - ВСЕ ВСЕ ВСЕ ВСЕ ОБСУЖДАЕТСЯ с руководителем.думаю ок.тогда для чего меня пригласили, если это все что она спрашивала указанно в резюме и даже больше чем ей оказалось надо?типа это нормально,личное знакомство,и тд, и тп. Ок.Разрешите взглянуть на мое резюме,по которому мы общались?))пауза.... оно в элетроноом виде)))за что я ее поблагодарил и двинулся восвояси.При выходе всем кандидатам подтвердил слова предидущих кандидатов и посоветовал им дать свои резюме ей,если таковые были)))вот такой рассказ о потеряном времени. Это все можно было бы описать тремя предложениями,но такое собебебебеседование я предпочел выложить во всех красках. Думайте сами,решайте сами)))) Всем удачи и спасибо за внимание.

Какой кошмар, проанализируйте пожалуйста, какого директора вы поставили на поднятие города это про Левданскую В.С посмотрите как "рационально " развозиться товар по торговым точкам сейчас заявку делают продавцы сами когда считают нужным, просмотрите все маршруты да у вас же расходы сумасшедшие , расстояние по области до 200 км в одном направлении и к примеру в этом направлении находятся 8 торговых точек на расстоянии 30-40 км друг от друга , вот теперь смотрите как везут товар : например сегодня вузут курчатов , льгов и хомутовку, а рыльск не заказал товар потому что продавцы не посчитали нужным , теперь самое интересное на следующий день рыльск делает заказ и всего ничего где то 25кор, и получается тоже самое расстояние машина преодолевает еще раз , а ведь это расходы на бензин, и это только один случай , а вы проверьте какая отличная логистика у Левданской В.С. А теперь очень важный факт, водители расписывают маршрут на два рейса и тем самым за дописанное кол-во рейсов отдают деньги Левданской В.С, следовательно , она здень работает не для поднятия города , а только чтобы заработать себе денег любыми путями.Левданская В.С и ее новые менеджеры , вообще решили не замарачиваться с работой , проводят в офисе целый день, сделали объявления , чтобы на работу приходили устраиваться "старенькие " т.е уволенные ранее продавцы , которые обманывают покупателей , знают потому что как это можно сделать, продавцы , которые были уволены за пьянку на точке и за недостачи, для того чтобы не работать с новыми и не тратить время на их обучение, вот почему это происходит. только подумайте какая сейчас репутация у компании в городе, да по аренде вообще ничего не делают , открывают точки там где уже были они закрыты, понимая что выручки там нужной не будет , но арендодатель продложил Левдаской ,разовое вознаграждение в размере 20000 тыс.руб для того чтобы она дала согласие на открытие данной торговой точки.На сегодняшний день четыре арендадателя пришли к ней с подобным предложением и она их приняла.

работала больше года все нравилось очень хорошие были менеджеры мужчины. Почему то хорошие от нас с города Тихорецка быстро забирали. Дали нам менеджера Захарову О.А тут и пошло просто ад... Она нам не дала работать с людьми которые покупали очень много коробок в день да им иногда не хватало чуть денег я предлагала довести день два и они привозили. При этом продажи подымались с каждым месяцем хорошо был хороший прирост. Менеджер перестала давать нам деньги на провидение дегустации компании ведь компания выделяет. Каждый месяц мы подписываем переработку и премии но этих денег нет. Я работала и много раз выходила на ставку выше но меня Захарова брехала я не получала. Я поразилась когда у нас прошла переоценка она с магазинов забрала деньги и не маленькие заставляла отдать деньги с кассы. Делала недостачи по магазинам если кто не хотел ей платить. Деньги на брак не давала все с наших карманов. Я лично жаловалась Зимфе А.И результатов ноль мне было сказано что их устраивает пока менеджер. В городе Тихорецке по адресу Коммунистическая магазине как была моя смена она мне не давала проходу что я ей не положила в карман. Мои напарницы ей лизали жопу она их не трогала . Я работу очень люблю и мне очень нравилось работать в Ермолино. В мою смену не когда не было просрочки умею торговать и предлагать продукцию компании. Но видно хорошего продавца им не надо так как все знаю и вижу им наверно нужны тупые и не опытные продавцы. Бардак в Тихорецке офис в Краснодаре не реагирует может вы услышите в Москве. Компания очень хорошая но такое руководство рушит всю сеть.Сырцева тоже ноль на проблемы магазинов.

Ну здравствуйте, Раздолье! Как вы там? Как выручки? Низкие? Так меняйте директора по продажам, а вместе с ним и заведующую складом, которая по случайному совпадению родственница мужа директора по продажам. Тогда и порядок будет, и на складе недостач товара не будет, и в магазины отпускать испорченный на складе товар не будете, заставляя продавцов за свой счет его покупать! Вопрос риторический: Ковтун, самой не противно работать? Нет? Деньги нужны детей на ноги поставить? Муж без работы? Ну тогда, конечно, все способы хороши, пока бумеранг в голову не стукнет - вопрос только времени. При встрече с Ковтун, подумала, что лицо ею мне знакомо, при работе поняла - типаж ею мне знаком, а именно, базарной торгашки без образования и воспитания! Не удивительно, что и окружение она подбирает под стать себе. Особенно заполнилась мне ею правая нога - Марина, с хорошим здоровым горлом - орать она умеет, при этом менеджеры и продавцы для неё - не люди, может позвонить в ночное время и начать голасить - голасящий кивин, прям! и левая рука - Светлана, которая в рабочее время разъезжает с Ковтун по ею личным делам, пытаясь урегулировать ею личные вопросы и проблемы как адвокат, а по юридическим вопросам должны менеджеры за свой счет ехать и в налоговую и к арендодателям, и везде . Думаю как раз им зарплату она поднимает, а все остальные должны работать за оклад. Мало требовать от подчиненных, надо самой соответствовать и показывать пример. Администрация ермолино, вопрос к вам, неужели вы не можете найти достойного директора с высшим образованием и воспитанием, а не бумагой с надписью "диплом". Директора это ваше лицо на местах! Показатель фирмы! Многие ушли, почти все, нет! работы мы не боимся! Отвратно с таким директором работать! Не думайте, что это очередной донос, обиженного сотрудника. который не соответствовал вашим высоким профессиональным требованиям ( и сами свои магазины держали, и руководили), посмотрите сами, люди уходят (и ведь никто доброго слова не сказал еще при уходе), выручки не растут, недостачи в магазинах на её практике были более чем на 1мл., магазины "крышивали" левые люди, брали дань при этом, а она ни сном ни духом, что же еще должна сделать эта "свещенная корова"? На вопрос ответьте себе! Это в ваших интересах! Это ваша прибыль уходит в вне ваш карман...

Некоторые покупатели довольны продукцией, некоторые наоборот говорят, что были случаи, когда отравились пельменями, мясо было не свежее.Одна девушка в магазине рассказывала, что покормила свою собаку варениками с капустой, у собаки было отравление желудка, после этого и вареники пропали на пару месяцев с магазинов.Насчёт самой работы в компании: магазины открывают для количества где попало, а не для качества с максимальной прибыльностю. От менеджеров требуют количество точек, поэтому открывают где только могут, в отчётах пишут часто и неправдивые данные о движениях покупателей и выручках ежедневных. Когда надо делать открытие магазина, рекламы на фирме нет, часто холодильники без ценников, приклеивай как сам хочешь, деревянных поддонов нет, которые ставят у витрины под ячейки, делай как сам хочешь, бери доски, пилу делай всё сам и нет времени много на всё это, потому что всё надо делать срочно.Халатов на продавцов часто не всем хватает. Пишут о солидности компании, на самом деле беспорядок в этой компании большой. Сначала рассказывают о карьерном росте и высоких зарплатах, ни одного, ни другого нет. То, что обещели платить изначально, платят потом меньше. Принимают сначала на работу, потом, вместо того, чтобы обучить работника или помочь ему какой-то период, увольняют, говорят, что не подходит им по уровню. При собеседовании в три этапа подходит, потом случайно не подошёл. Сначала попользуют, потом выкинут. Говорят, что фирма расширяется, нужны сотрудники. Многих или самих выкидывают или сотрудники сами уходят от такой компании, где начальство относится к сотрудникам как к какому-то быдлу. Пришёл на работу новый управляющий во Львовскую филию Прокопчук Юрий Петрович. Если на фирме есть карьерный рост, почему-то человека взяли на руководящую и ответственную работу с улицы, а не со своей структуры. С первого дня уже начал рассказывать какой он очень умный, все остальные глупые, ничего абсолютно не знают, всех надо уволить. Человек с первого взгляда уже определил, что эти люди ему не подходят и они не нужны фирме. Человека, которого ставят на руководящую должность, где впервую очередь должно быть умение работать с людьми и коллективом, принимает решение с первого общения и взгляда не научить или помочь коллективу, а разогнать и развалить его и уволить всех. Человек, который стажировался на эту должность в центральном офисе в Днепропетровску, приходит на работу и делает елементарные ошибки, котрые наверное продавец в магазине не сделал бы. Впервые, через две недели после вступления в должность, посетил все в городе торговые точки. После несколькоминутного общения с продавцами, сделал выводы, что их надо уволить. Что-то ему не понравилось в продавцу, давайте его уволим вместо того, чтобы поинтересоваться качествами сотрудника, его желанию работать, желанию учиться и т.д. На эту должнось ставят человека в какой-то мере неадекватного, который абсолютно не умеет работать с людьми. Управляющий, который должен ставить перед сотрудниками самые высокие цели и учить их достигать, сам не поставил ни одного кирпича в своей жизни.

Позвонили из Воронежа (я в Белгороде, 260км в одну сторону), пригласили на собеседование в Воронеж. Я сначала сомневался и отказывался, но hr звонила несколько раз в течении нескольких дней, уламывала приехать. Сомневался, поскольку никаких предварительных вопросов по телефону не задавала, хотя я наставивал и говорил, что нельзя приглашать кандидата, не имея представления о его коммуникативных способностях. Предложил Скайп, отказала, объяснив тем, что только при личной встрече можно выяснить все вопросы. При этом сказала, что моя кандидатура подходит и что вероятность получения работы высокая. Собеседование 10 минут. Вопросы: где работал, почему сменил место работы, приходилось ли набирать и увольнять персонал. Глубокие развенутые ответы не потребовались. На этом все. Обещала перезвонить через три дня, но конечно же не перезвонила. Позвонил сам, ответила, что по мне отказ. Поинтересовался по какой причине, сказала, что она не в курсе, решение принимает руководство. Ну надо же, один сотрудник задал три вопроса, посмотрел мне в глаза, а другой, который меня даже не видел, принял решение. "Классная" компания. Кстати, предварительно проехал по их магазинам, побеседовал с продавцами, получил обратную связь, что работать можно, но дрючат. Нынешняя управляющая когда только пишла была на позитиве, теперь посещает точки с угрюмым лицом. Не ведитесь на подобную аферу. Вероятно hr таким образом выполняет поставненный перед ней план по проведеным собеседованиям.

Пришла на работу в феврале объем работы надо было сделать с "0" (с декабря прошлого года). Отпахала 2,5 месяца с утра и до ночи в прямом смысле этотго слова.В результате захотела уйти-кинули на деньги не заплатили за 1,5 месяца.И потом мне звонил какойто мужик представляясь ментом-говорил,что я украла там документы.КОРОЧЕ ВСЕ ПО ПОЛНОЙ ПРОГРАММЕ... Могу рассказать вкраце тем кто хочет устроиться. 1.Зарплата 50% черная.И что ее отдадут гарантий нет,а причин не отдать куча. 2.Отношение руководства из центра-закрепленный менеджер это крик,хамство не взирая на возраст и прочее.Приезжала к нам исключительно на ночь и все должны были сидеть на работе пока не отпустят.Работать в таком режиме могут только люди без детей и семьи. 3.Сотрудников берут по минимуму юрист/кадровик,бухгалтер/зарплатник,менеджер/набор персон-а,продавец/грузчик,директор/бухгалтер по вн.учету..... 4.Сотрудников набирают несмотря на какую-либо совместимость,поэтому сработаться очень сложно.У нас в кол-ве был ад.Директор с подругой водителем и все должны подстроиться под них.В кабинет можно было зайти,а там в обнимку целуются или сидят их друзья.Можно было поехать в банк сдать деньги,а там их не хватает.Работа бухгалтера с документами зависит вомногом от такого,как быстро данные ему передал директор.У меня дождаться этого было невозможно.МОИ НЕРВЫ НЕ ВЫДЕРЖАЛИ.... Продавцы-это бедные женщины,таскают коробки на пупках,и рабочий график с 9-20.Труд рабов....Туда конечно идут те,кто не может устроиться в др. место. А ПЕРСПЕКТИВЫ,НУ КАКИЕ ИХ ТАМ НЕТ.

Самостоятельно отзозвалась на вакансию, и началось увлекательное путешестви епо всем инстанциям данной шараги. Сначала собеседование с Екатериной, представительницей кадров в центре города, будьте внимательны: в кабинете есть камеры, поэтому все сидят с колом в жопе, улыбаются, в неестественных позах, вас будут все время сниать, хотя кредита вам никто не даст и в президенты тоже не примет! Далее собеседование с целым Директором филиала Мельниковой ОВ, которая не знала раньше куда тукать в компьютере ВКЛ и ВЫКЛ, но как-т овот вылезла в руководящие должности, рулит теперь с умным и жестким видом, не перереваривая конкуренцию. В ее кабинете также расположена камера, что не маловажно, наблюдающие палят, что именно ОВ делает в ноуте. Все собеседование также записывалось. Самое интерсеное, что должность на которую я пришла, каким-то хитрым образом изменилась: с Руководителя сети до менеджера по торговле, что повлекло уменьшение зарплаты пропорционально... Почему?! А потому, что ТЫ - чмо с улицы еще должен доказать дотоин ли? А сразу то не можете указать конктрентную должность?? Самое интересное, что ищут до сих пор в таком же духе. При этом есть уже менеджеры по торговле, но их не повыщают... А типа берегут и пестуют сови кадры, не заметно сразу. С ОВ разговоривали при отчетности при мне, незнакомом человеке, очень сдержанно, еле скрывая неуважение и нетерпение, учитывая наличе камеры. Все самое интересное за кадром данной студии. Дальше больше: следующий этап с мужиком, который главный по региону, с какими-то непонятными глазами гипнотизированными под камерой, который также напоминает о отм, что повышение должности и зп будет, но сначала... Вообщем интерес потух в процессе с моей стороны, так как данные не сходились с данными вакансиями и обещаними ОК. Жрать их продукты еще куда не шло, но вот работать там - большой вопрос!