Ермолинские полуфабрикаты — отзывы сотрудников о работе в компании

Работа и зарплата устраивает полностью,самое главное следить за сроками.уметь общаться и предлагать товар,если вы коммуникабельны,добросовестны,умеете выкладываться полностью,то и выручки поднимутся и зарплату повысят.А если пить и прогуливать и просто тупо стоять за прилавком.не следить за порядком в магазине нечего там делать, сидите дома! Ассортимет товара великолепный :пельмени.вареники,котлеты,если боитесь мясные начинки покупайте овощные вареники с капустой, а также с творогом,картошкой,вишней.Блины мясные,сладкие с вишней,абрикосовым джемом.Голубцы,перец фаришированный,сырнки с изюмом,котлеты с начинками: грибы лесные,печень говяж.,сыр плавленный ,натуральный,ветчина и т.д.Наименований товара 54.колбасных изделий 28.Товар берут очень хорошо бывает столько народа что хоть падай.все разбирают неуспеваем заказывать товар,а самое главное цены от70 до 200 руб, товар расчитан на разный доход человека.Вседа все свежее,все документы,сертификаты все привозят,зарплату платят вовремя,ходила 3-и раза в отпуск,а самое главное директор Кожевникова Г.Г. УМНЕЙШАЯ и СПРАВЕДЛИВАЯ женщина знает толк в людях.ДАЙ БОГ ЕЙ ЗДОРОВЬЯ!

Я работаю в компании уже несколько лет, знаю её изнутри, что называется. Компания в реальной жизни и та, какой она предстает после прочтения некоторых отзывов на форумах- это как земля и небо. Очень неприятно читать отзывы, где некоторые работники компании поливают её грязью. А часто бывает, что это и не работники, а совершенно посторонние люди, которым в силу некоторых причин нужно выплеснуть побольше негатива. Таких людей немного, но их мнение очень очерняет и компанию, и людей, которые в ней работают. По моему мнению положительных отзывов на форумах немного потому, что абсолютное большинство наших работников- это образованные, умные люди, которые никогда не позволят себе с силу своей воспитанности и занятости участвовать в перебранках, которые завязываются на некоторых форумах. Я не собираюсь оскорблять, унижать и даже переубеждать своих оппонентов. Каждый имеет право на своё мнение. Я же считаю, что в работе компании очень много положительного и если уж обсуждать работу компании, то о хорошем тоже не нужно забывать. Конечно, есть у нас и проблемы, которые возникают в силу большой территориальной разбросанности розничной сети. Но это внутренние проблемы, которые решаются по мере их возникновения. Как везде и у всех. А недовольные... они всегда и везде были, есть и будут.

Компанию рукомендую, как перспективную, развивающуюся. Дают возможность работать и зарабатывать. Главное - не быть амёбой и порявлять иннициативу. Меня вз-яли руководить магазинами. Для начала я прошел стажировку в качестве продавца. Прям стоял за прилавком! В униформе. Сначала был дискомфорт, а потом понял, как это важно и нужно. Увидеть всю кухню изнутри, как устроена система и т.д. По ту сторону прилавка весьма прикольно, хочу вам сказать ))) После стажировки дали вводные, и понеслось ))) Продажи были хорошие - может потому, что я такой молодец, а может потому, что точки были проходные. Работа мне нравилась. Начальство весьма толковое. Владислав Сергеевич- профессионал своего дела! Работа непростая, но и платили очень и очень хорошо, без задержек. У кого есть мозги, активность и желание заработать, то вам в Ермолино.

Я из Уфы.Долго читал все отзывы,но поскольку располагал свободным временем,решил рискнуть.И вот мой опыт:был на пресловутом первом собеседовании(камера была,но я уже был готов),прослушал заготовленную речь на втором собеседовании(девушка приятная,чего бы не послушать) и даже съездил в Волгоград!Приготовился к самому страшному,но ничего страшного-показали офис,торговые точки,пообщался с руководителем(земной человек) и даже удалось пообщаться со стажирующимися(во время перекура).Люди там работают разные из разных регионов,с зарплатами не обижают(во всяком случае пока).Насколько понял каждый согласно своей договоренности.Некоторые приехали на своих машинах.Первые три месяца нужно трудиться в качестве менеджера,за это время обещают обучить торговле,бухгалтерии и основам юриспруденции(если нет базовых знаний и образования).На четвертом месяце переводят в Ген. директора(таких тоже видел),а вот дальше человек уезжает по регионам так сказать проявлять себя и блистать интеллектом.Не похоже что врут,во всяком случае ни наши органы ни наши паспорта им не нужны!В общем ,меня увиденное удовлетворило,а через три дня(на один задержались)пришло подтверждение на мою стажировку...Я так прикинул,три месяца не такой большой срок,тем более оплачиваются -поеду!Билеты на руках(компания приобрела),приступаю с 1-го февраля.Обязательно отпишусь.А ,забыл,телефон,квартиру и бензин(если свое авто) тоже компенсируют(пацаны подтвердили).Вот так!До связи.

Читая сообщения на этом и ему подобных форумах, мне, как сотруднику компании, абсолютно ясно, что интерес к нашей компании растет с неизменным постоянством. Причин тому много - это постоянный спрос на нашу продукцию у оптовиков и всевозможных дилерских компаний, проводимая в компании активная политика чистки персонала, и, даже не смотря на всю абсурдность, ряд бредовых сообщений некоторых особо одаренных буйной фантазией форумчан. Я и мои коллеги готовы предоставить информацию и развеять небылицы, во всех красках расписанные на предыдущих страницах, для тех форумчан, у которых стоит вопрос, стоит ли рассматривать работу в нашей компании, для чего им предлагают ехать на собеседование в Ростов и т.д. Сразу хочу оговориться, что отвечать на провокации и откровенное хамство я не буду не потому, что мне нечего сказать глупым людям, а потому, что каждый выбирает себе собеседника по интеллекту. Жду Ваших вопросов. С уважением, Ирина С., сотрудник центрального офиса Ермолино.

Не соглашусь с тем, что собеседование по скайп неэффективно. Как раз-таки в последнее время компании все чаще прибегают к этому виду собеседования. Конечно, это хуже, чем личная встреча. Но это хороший вариант, когда Вас и рекрутера разделяют километры. Лучше пообщаться по скайп и понять, что вы друг друга не устраиваете, чем ехать куда-то и придти к тому же выводу. Лично я проходил собеседование с Питерской компанией, филиалы которой находятся в Москве. (Сам в это время находился в Москве). Вначале пообщались по телефону, потом по скайп. Если бы мы друг друга устроили-была бы личная встреча. И, кстати, наше общение по скайпу переносилось на пару дней по инициативе рекрутера. Так они мне позвонили заранее, согласовали удобное для меня время собеседования, 25 раз извинились. Конечно, люди в Питере воспитанные, знают, что такое деловой этикет и культура общения. А Вы мало того, что не явились на собеседование (пусть и дистанционное), ещё и обвиняете представителя компании. По меньшей мере странно.

Не могу пока сформировать свое мнение. Если кто то ответит на мои вопросы, буду благодарен. Был на собеседование дважды. Предложена должность Генерального директора. Обучение 14 месяцев и дальнейший переезд в МСК. В Москву конечно я не собираюсь, нечего там ловить провинциалам таким как я. и в своем городе можно зарабатывать. При прохождении собеседований смутило несколько вещей: 1. Отсутствие "рабочего беспорядка" - только буки и девушки, с другой стороны им этого вполне может быть достаточно. 2. Предлагаемая должность. Дело в том что я и сейчас работаю так называемым ТОП менеджером но совсем в другой сфере.Интересно они всем предлагают эту должность? 3. Обучение - наверника засада в том что обучение с низов. Вопрос в другом, как все это прописано в договоре? 4. За всеми ответами на мои вопросы отправляют в другой город, правда проезд и прочие расходы они берут на себя, но 2-3 дня нужно выделить на это. 5. Может быть я что то не понял но зачем в регионе несколько Ген.директоров? Вероятно работает схема по укланению от различных платежей в пользу гос-ва. Но с другой стороны а где эта схема не работает? 6. Нашел много отзывов от персонала , понятно что начальник это зло. А кто нибудь работал или работает в должности директора? 7. Кто нибудь доезжал до встречи с начальством? или у всех опыт общения закончился с рекруторами? Очень жду ответов, возможно они будут полезны не только мне

Работаю к компании ООО"ВОЛОГДА-ТОРГ" более полутора лет. Начинала работать под руководством Павлова А.В и Агамалова А.А, работать было просто не выносимо(ни каких условий для работы, зарплата не стабильна, отправляли работать по всем точкам города). Но как только у нас сменилось руководство, на ген.директора Воробьёву В.В и зам. директора Зимфа А.И, всё стало меняться к лучшему!))) Стабилизировалась заработная плата(но можно было и побольше платить продавцам),установлен график работы на точках, работа в коллективе стала сплочённая и дружная. Продавцы довольны отношением руководства к работе, а также их работоспособностью как в количественном, так и в качественном плане. Руководство выполняет поставленные перед ним задачи придерживаясь принятых рабочих норм и отведённого рабочего времени.Виктория Владимировна и Антон Игоревич всегда стараются привить своим сотрудникам подобное отношение к работе, для того что бы улучшить качество и производительность труда.Меня устраивает работа в этой компании, особенно в условиях рынка труда в Ставрополе.

Професійна спілка «Солідарність» представництво у м. Черкаси Об'єднання "Солідарність" є незалежною громадською організацією (повна назва об'єднання профспілок "Об'єднання Вільних Профспілок "Солідарність"). Відмінною рисою діяльності об'єднання є її незалежна політика. Об'єднання "Солідарність" створено і функціонує як самостійна громадська організація, що не підкоряється будь-яким державним органам та не допускає їх втручання в діяльність громадського колективу. Принцип вільного вибору громадської політики діє і на горизонтальному рівні всередині самої організації. Об'єднання "Солідарність" це не тільки громадська організація. Це перша організація, що пропонує дієві методи боротьби з порушеннями законодавства. Своїми діями ми намагаємося створити прецендент, який виведе громадськи організації на новий рівень захисту трудових і соціально-економічних інтересів громадян. Метою діяльності Профспілки є представництво та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки. Допомога громадянам вирішувати спірні питання з роботодавцем: - не виплату заробітної плати, - не правомірне звільнення з роботи, - порушення умов праці, - відстоювання інтересів робітників. Об'єднуємося заради нашого майбутньго. Ніші контакти: 068-753-65-99, 093-536-96-96 Роман E-mail: Shapockins@mail.ru Skype: romario6007 http://ovp.org.ua/.

Здравстуйте. Друзья я работаю продавцом в п.Сенной в "Еромолинские полуфабрикаты" уже больше года. Мой руководитель Инна Николаевна. Мы с семьей переехали в п.Сенной чуть меньше 2 лет назад. Муж устроился на работу водителем,а меня пинали по всему поселку, в связи с отсутсвием опыта работы. При очередной покупке продуктов, решила спросить у продавца "нужны ли сотрудники в магазин?" она мне дала телефон Инны Николаевна. После собеседования и 5 дней ожидания раздался долгожданный звонок и меня пригласили подписать трудовой договор. Каково было мое удивление когда, помимо 10 000 рублей "белой зарплаты" мне предоставили полный соц.пакет. Дальше-больше, в конце месяца я получила премию. Оказывается с первого месяца я стала "передовиком" и продала больше продукции, чем моя напарница. первый месяц работы мне запомнился еще тем, что со словами "так держать" Инна Николаевна вручила мне кубок, из соседней сувенирной лавки.:-) В конце года моему ребенку выдали новогодний подарок, нам внеочередную премию. Меня научили основами профессии "продавец" меньше чем за месяц. конечно я и сейчас до конца все не знаю, но со свими обязанностями справляюсь. Что продаю, то и кушаю. Мужу очень нравится хинкали "Шах", ребенку "блины с мясом". Ежедневно отчитываюсь перед Инной Николаевной о итогах трудового дня, она всегда дает дельный совет. Говорит главный залог успешного продавца это - улыбка и отношение к покупателю. А знаете это правда, действительно приятно когда по ту сторону прилавка тебе улыбаются. Я горжусь, что работаю в таком коллективе и благодарна своей "Николаевне" за то, что она в меня поверила.

Добрый день мое имя Мария (не настоящее имя) я являюсь действующим генеральным директором компании «Ермолинские полуфабрикаты» на протяжении уже нескольких лет. Именно по этой причине не хочу писать свое настоящее имя, т.к. очень дорожу тем местом на котором работаю, хотя в связи с «кадровой политикой» компании, я понимаю что очень скоро меня просто выкинут на улицу – без объяснения причин (сегодняшнее руководство практикует такое положение видения дел). И понимаю что после этого обращения, если напишу свое настоящее имя меня просто «сожрут». Поэтому сразу хочу сказать что это не отзыв о компании, т.к. мое мнение не посредственно о компании «Ермолинские полуфабрикаты» исключительно положительное, в свое время меня взяли на работу и рисовали очень большие перспективы в отношении как карьерного роста так и материального благосостояния – и проработав несколько лет в компании могу смело сказать – деньги платят!!! Я пришла в компанию и что называется с «нуля» развивала торговую сеть, вложила кучу своих сил и конечно душу!!! Поэтому мое обращение адресовано исключительно к единственному учредителю компании И.А., хотя я ни когда Его не видела, а только слышала, что есть такой очень жесткий, но умный человек, который и создал этот бизнес. И на самом деле я могу сказать, являясь одним из звеньев цепи, что компания достойна уважения и у нее есть большое будущее, но не с тем руководством которое сейчас «рулит» компанией!!! Именно «РУЛИТ» - потому что по другому это ни как не назовешь… Понимаю что все что я сейчас написала это эмоции, поэтому хочу перейти к фактам, итак уважаемый И.А. я конечно не знаю может быть именно Вы и решили ввести такую систему управления, но тем не менее то что происходит сейчас в компании это просто «идиотизм», почему «идиотизм» да потому что управление осуществляют просто глупые люди не имеющие ни какого отношения к реальной торговле… Т.е. сидит целый штат молодых карьеристок которые мало того что просто не воспитанные, но и ни дня ни где не работали (имеется в виду на руководящих должностях) строят из себя супер менеджеров и постоянно требуют кучу бессмысленных отчетов еженедельных, ежемесячных и т.д., я, как реальный руководитель за полный контроль, но ни как не за «идиотизм». За хамское обращение вообще молчу т.к. – общение на ненормативной лексике это вообще норма к которой по моему все привыкли… Областные и региональные руководители вообще особая группа лиц – не за что не отвечающая, а только требующая и матерящая тебя за малейшую ошибку. Все заняты своими делами или построением собственного дела – транспортные компании, откаты и т.д. Если тебе звонит твой областной, то готовься – будет трех этажный мат… (во всяком случае у нас именно так) Сплетни! – Сплетни в компании это как пища, т.е. чем больше ты участвуешь в интригах, тем ближе ты становишься к руководителю, о «ней» вообще отдельную тему можно написать… безкультурие, хамство, не образованность и не адекватность в принятии решений – вот ее стиль управлении, ее ближайший помощник это Ольга Ви……ва (все таки не хочется переходить на личности) но не сказать просто нельзя о этом человеке – любое действие со стороны ген.директора должно быть согласовано с ней! Хотя не понятно почему или наоборот понятно, чистая «лизоблюдка»…но в управлении людьми и торговым процессом человек вообще ни чего не понимает, но ведет себя так как будто специалист с многолетнем стажем управления.. Банально, что бы приобрести обогреватель стоимостью в 1500 руб. для магазина в зимнее время года надо писать заявку на согласование Ольге и ждать целый месяц, чтобы в ответ получить письмо что по 1500руб. не покупайте – купите по 1400руб. и так во всем начиная от дверной ручки и заканчивая элементарным ремонтом на торговой точке. Я все понимаю, что нужно экономить и контролировать расходы фирмы, но зачем доводить до дибилизма? Есть сотрудники, обыкновенные аудиторы, которые должны просто проверять и «сопеть в две дырочки», но нет они диктуют как осуществлять торговлю!!! А если ты им скажешь что то против…то все «сожрут»… Можно продолжать писать до бесконечности, в общем я конечно написала это обращение к Вам с надеждой что Вы не в курсе этого беспредела…и еще я знаю по слухам (опять же, по другому информация не попадает ко мне), что через неделю меня уберут!!! Конечно может быть что то изменится, ну или на худой конец если меня уберут, то пусть и им будет не сладко!!! Хотя я ни чему уже не удивлюсь… Я высказала свое мнение, хотя если сейчас спросить у любого ген.директора – правда это или нет, то основная масса скажет что это ложь, т.к. все боятся потерять работу. Вам решать…

Этот отзыв не совсем обычный для форума. Он коллективный. Мы, его написавшие, являемся сотрудниками компании «Продукты Ермолино». Среди нас есть как сотрудники, отработавшие здесь 12-ть лет, так и вступившие в коллектив совсем недавно. Мы пишем потому, что интрига, завязавшаяся на форуме, несправедливо порочит не только имя компании, в которой мы работаем, но и каждого из нас. Мы уверены в том, что информация, которую мы вам предоставим, станет ответом на многие вопросы, опубликованные на этом форуме. Начнем по порядку. 1. Кто мы такие. Холдинг Ермолино объединяет в себе несколько видов деятельности. Одним из основных направлений является производство и реализация продуктов питания. На сегодняшний день мы являемся одним из крупнейших производителей не только на Российском рынке, но и на Украине. Более того, согласно статистике ИФНС мы входим в число крупнейших налогоплательщиков РФ. Мы являемся собственниками нескольких производств и собственной розничной сети, состоящей из нескольких тысяч торговых объектов, расположенных практически во всех регионах РФ и на Украине. В нашей организации трудятся несколько десятков тысяч человек. Все вышеперечисленное дает нам право называть себя компанией федерального уровня. 2. Почему постоянно идет набор персонала. Набор персонала в нашей компании идет со дня ее основания, но в последние пару лет поиск сотрудников стал приоритетной задачей. Во- первых, компания расширяется. А во-вторых, происходят самые обычные жизненные вещи: кто-то уходит на повышение,кто-то в декретный отпуск,кто-то на пенсию,кто-то переезжает на другое место жительства,а с кем-то приходится расставаться и по менее приятным причинам, например, служебные злоупотребления и т.д. А хорошего, сильного специалиста на вакантное место очень сложно найти. Вот поэтому мы находимся в постоянном поиске. 3 . Кто занимается подбором персонала. Занимаются поиском персонала организованные нами в нескольких крупных российских регионах службы по подбору персонала (названия городов и контактные телефоны благодаря этому форуму давно не секрет). Сеть этих служб и дальше будет расширяться в соответствии с географией нашей деятельности. Собеседования проходят в три этапа. Первое, ознакомительное собеседование, проводится менеджерами кадровой службы. Оно проходит в режиме блиц-опроса с целью выявления потенциала кандидата. На нем соискателю предоставляется минимум информации, т.к. менеджер не уполномочен делать предложений. Прошедшие отбор приглашаются на второе собеседование, которое проводит руководитель кадровой службы. На этом собеседовании с кандидатом обсуждаются все подробности о возможности карьерного роста, предстоящем функционале и оплате. На третий, заключительный этап, соискатель приглашается (поездка за счет организации) в город Волгоград. Где ему предстоит встретиться с Руководителем торговли и своими глазами увидеть чем придется заниматься. И только после этого каждая из сторон принимает решение о сотрудничестве. 4. Почему приглашаем на собеседование людей разных специальностей Компания наша расширяется -соответственно нужны сотрудники, в том числе руководители. Вряд ли кто-то станет спорить с тем, что и бывший военный, и педагог, и IT- cпециалист могут быть толковыми руководителями, просто не встретился человеку на пути Господин Случай и не помог реализоваться. Из нашего практического опыта мы знаем, что если у человека есть задатки лидера, определенный склад ума и необходимые черты характера, независимо от того какая специальность указана у него в дипломе - перед вами потенциальный руководитель! 5.Есть ли люди прошедшие стажировку, где они, почему их отзывов нет на форуме. Конечно, такие специалисты есть, но в силу своей занятости им некогда заниматься перепиской на форумах. Все, кто приходят к нам на работу - это сотрудники, нацеленные на результат, решившие построить карьеру и добиться материального благополучия. А для этого нужно сосредоточиться на работе и трудиться с полной самоотдачей, поэтому оставшееся свободное время ребята стараются провести с семьей или друзьями, да и просто отдохнуть и собраться с мыслями перед новым рабочим днем. Недавно нами был создан обучающий центр на базе города Волгограда. Где проходят обучение прошедшие 3-х ступенчатый отбор соискатели. Успешно прошедшие стажировку (обучение) направляются в регионы и там начинают строить свою карьеру с должности городского директора. В последнее время в нашей компании появилась практика направлять в регион не одного руководителя, а команду. Как правило, это 3-5 человек. По такой схеме были обучены и сформированы команды, успешно возглавившие деятельность в Самарской обл., Челябинской обл. и Ростовской обл. Возглавили руководство в вышеперечисленных областях молодые руководители областного уровня, прошедшие обучение от продавца до областного директора. 6. Взаимоотношения сотрудников. Наша компания является одной из немногих компаний, в которых не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи. Деньги здесь не получают, а зарабатывают. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, инициативен, генерирует идеи для повышения производительности своего труда, то возможности в карьерном росте для него не ограничены! Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается. Весь негатив, если он есть в человеке, мы стараемся увидеть ещё на этапе стажировки, именно поэтому обучение проходит на базе одного города Волгограда, где опытный руководитель-инструктор очень строго следит за строящимися отношениями внутри коллектива. Выявляя лидеров и просто хороших исполнителей. Хотя бывают злоупотребления и в регионах среди давно работающих сотрудников. Но все эти факты мы стараемся выявлять и применять соответствующие меры. Из-за территориальной разбросанности не всегда получается оперативно отреагировать на такие факты. Думаем, что справедливости ради стоит признать, что в любой крупной компании, имеющей такую географию как у нас, подобное имеет место быть. Думаем, это понимает каждый здравомыслящий человек. Главное - это не закрывать на это глаза, а бороться с этим явлением, улучшая качество руководящего состава, а уже руководитель подберет соответствующий коллектив. 7. Сайт компании. На сегодняшний день у Компании нет своего официального сайта, т.к. мы не реализуем продукцию оптом и не ищем партнеров по бизнесу, а самостоятельно реализуем продукты через свою торговую сеть. Но учитывая, что многие из соискателей ищут информацию о нас в интернете, мы признаем свое упущение и в ближайшее время разработаем сайт нашей компании . 8. «Развод». Отдельно хочется разобраться про какой «развод» идет речь. Компания ни одной копейки, ни под каким предлогом не берет у наших кандидатов. Наоборот, несет скажем прямо немалые затраты на этапе поиска нашего специалиста, потом оплатить его дорогу в Волгоград на третий этап собеседования. И в случае принятия положительного решения на весь период обучения предоставить оплачиваемое жилье, сотовую связь и ранее оговоренную заработную плату в 100 % размере. А вот с чем на практике сталкиваемся мы. Человек проходит первое собеседование, потом второе, потом ему приобретается билет либо выдаются деньги для самостоятельной поездки в Волгоград (на самолет, между прочим). А он просто берет, и никуда не едет. Никого не предупредив, не извинившись, не вернув денег, естественно. В итоге жаль даже не тех денег, которые потеряла компания, а времени, которое потратили наши специалисты на этих людей. Р. S. И что бы там кто не говорил по незнанию или по злому умыслу о нашей компании, факты говорят сами за себя. А говорят они о том, что компания - собственник нескольких заводов, с персоналом в несколько десятков тысяч сотрудников и торговой сетью в несколько тысяч торговых точек, присутствует практически во всех регионах РФ и Украины. Продукция пользуется неизменным спросом у покупателей. Очень много оптовиков, желающих сотрудничать с нами, есть предложения от сетевых магазинов. Значит, компания идет по правильному курсу. При этом мы считаем, что главное богатство компании - это её сотрудники, её коллектив. Но сложно подбирать коллектив, когда присутствует некоторое недопонимание в обществе. И мы очень надеемся на то, что тот, кто хотел услышать нас, тот услышал и, возможно это повлияет на решение сомневающихся. И мы, как руководители, ждем специалистов, которым интересен карьерный рост и хорошая зарплата (самая высокая среди предлагаемых в аналогичных структурах), которые не боятся преодолевать трудности и идти к намеченной цели. Если среди прочитавших наше послание найдутся грамотные, смелые, уверенные в себе, желающие построить карьеру в крупной компании и финансово реализоваться - звоните нашим специалистам: 1. Самарская обл. – руководитель кадровой службы : тел.- 89626024051 2. Ростовская обл – руководитель кадровой службы : тел.- 89289818181 3. Волгоградская обл – руководитель кадровой службы : тел.- 89370883711 4. Краснодарский к-й – руководитель кадровой службы : тел.- 89183621283 5. Республика Башкортостан- руководитель кадровой службы : тел.- 89177371653