Леруа Мерлен — отзывы сотрудников о работе в компании

Олигофрены. Просто олигофрены. Особенно понравился начальник отдела выдачи мараТ, мерзкий тип с мерзкой ухмыляющейся рожей. Руководство компании, вот скажите где вы набираете таких сотрудников? из школы для слабоумных?? В Ростове открывется новый магазин на улице Доватора, уже три месяца идет отбор. Первое собеседование было с Екатериной, на котором я подробно рассказал , что работал в снабжении, что хочу сменить сферу, что строительные материалы знаю и тд. , что мне просто нужна стабильная работа. Второе назначили с этим самым маратом и еще каким то ****М. С самого начала собеседования задавались вопросы которые любят поклонники саентологических методик и которые как я думал давно позабыли. Но нет. Только не в леруа. " Почему вы хотите работать грузчиком. Это только так называется специалист отдела выдачи, это просто грузчик" " а какая работа вашей мечты" " а как работа на складе поможет вам приблизиться к вашей мечте". "нам нужен молодой человек с небольшим опытом" Вы совсем деби**** ы???? мне просто нужна работа!!! какая нахрен мечта??? вам нужен адекватный человек который хочет работать ??? И вопрос к Екатерине, если заведомо известно что что вам нужен молодой человек без опыта работы какого хрена было меня приглашать????

несколько месяцев назад был на собеседовании в Леруа Мерлен (позиция менеджера отдела) Впечатления остались не очень хорошие... Попав (в результате очередного бесцельного блуждания по просторам сети) на этот сайт, удивился, что не мне одному так неповезло с такой, казалось бы, крупной компанией... Впрочем, может кто из сотрудников Леруа Мерлен мониторят подобные клоаки общественного мнения и смогут меня успокоить.... Прежде чем отправится на собеседование собрал кое-какую инфу о компании... впечатление сложилось приятное НО собеседование было каким-то невнятным.... вопросы все чаще сводились к моей семье (чем уж так их заинтересовало мое генеалогическое древо - уж не знаю)... Кстати была пара странных вопросов (может действующие сотрудники раскрою тайный смысл?): 1. если ты заметил, что твой коллега не доделал важную работу из-за лени и несобранности, но попросил тебя все закончить, что ты сделаешь? (я ответил, что на первый раз выручу парня, но лишь на первый раз..) 2. если ты стал свидеелем небольшого хищения товара твоим коллегой, как ты поступишь (ответил, что напомню несознательному челу, что мы в одной лодке все сидим, и недостача по всем ударит, так что товарчик вернуть попрошу....а в целом оценил ситуацию, как не соответствующую моим проф обязанностям...ну охрана в гипере есть - пусть и следят) так вот... мои ответы на эти два вопроса вызвали определенное не то чтобы замешательство, но были явно оценены как не соответсвующие корп культуре... отсюда просьба: разъясните, какими должны быть ответы в рамках полного соответсвия корпоративной культуре и внутренним ценностям компании... ps по итогам собесования сказали, что я прошел своего рода отборочный этап, и надо дожидаться следующего приглашения на еще одно собеседование... нов се это было как-то невнятно сказано, что я принял это за форму вежливого отказа и более не вспоминал о леруа мерлен, а продолжил поиски работы (устроился к частнику в небольшую транспортную компанию...маленькую но с весьма амбициозными планами по покорению всего южного и центрального региона страны, что и подкупило)...но где-то через месяц позвонили из леруа мерлен с напоминанием о том, что я прошел отбор и приглашали для финального собеседования, от которого пришлось оказаться (не прыгать же с уже полученного места), о чем сейчас как-то пожалел...

Прошел собеседование с директором магазина СБС Краснодар Николайчук Натальей и руководителем отдела персоонала Юлией,обещали дать обратную связь в течение двух дней,а в итоге позвонили через 11 дней,при этом причину задержки объяснили тем, что были майские праздники и более важные дела. Перед этим я прождал около двух месяцев, их звонка и приглашения на собеседование. Уже на начальном этапе такое отношение вызывает подозрение и недоверие, о некомпетентности руководства данного магазина в своей работе и работе с персоналом. Как я понял, одной из главных целей компании является профессиональный подбор персонала, но возникает вопрос - какой профессионал будет терпеть такое отношение? Ладно, закрыл на это глаза, - дальше было "собеседование". Вопросы задавались одни и те же по нескольку раз, а особенно - почему ты хочешь работать в Леруа Мерлен? Складывается впечатление, что весь разговор сводится к тому, что бы услышать насколько ты готов быть "лизуном", а профессиональные и управленческие качества и твой опыт никого не волнуют. А вообще, Леруа Мерлен - по отзывам сотрудников, работающих там, практикует набор на руководящие должности своих подружек, друзей и родственников, вместо профессиональных людей, проработавших там пять и более лет, которых нещадно увольняют. Короче, все, что вам говорят - это всего лишь песок в глаза.

Прошел собеседование с сотрудником отдела персонала обещали дать обратную связь в течение двух дней,а в итоге позвонили через 7 дней назначили следующее собеседование и снова обещали позвонить и позвонили.....дней так через 10 все время извинялись, что выбились из графика ( какого графика , если таким образом прошел почти месяц????? я свое время ценю в отличие от отдела кадров ЛМ , которые работают не пойми как, да и работают ли..?!?!...) Перед этим я прождал около 15 дней , их звонка и приглашения на собеседование.Уже на начальном этапе такое отношение вызывает подозрение и недоверие, о некомпетентности руководства данного магазина в своей работе и работе с персоналом, а особенно РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ... С их слов, я понял, одной из главных целей компании является профессиональный подбор персонала через их знаменитые "фильтры"..., но возникает вопрос - какой профессионал будет терпеть такое отношение? Ладно, закрыл на это глаза, - дальше было "собеседование". С него я делаю вывод :профессиональные и управленческие качества и твой опыт, стремление работать и добиваться поставленных целей - никого не волнуют, не интересуют и т.д. А вообще, Леруа Мерлен - по отзывам сотрудников, работающих там, практикует набор на руководящие должности своих подружек, друзей и родственников, вместо профессиональных людей, проработавших там пять и более лет, которых нещадно увольняют. Короче, все, что вам говорят - это всего лишь песок в глаза.Много воды льют ничего толком не говорят, на каждом собеседовании говорили всё по разному, видать не договорились между собой.Сначала результат сказали один, в результате на последнем собеседовании сказали времени осталось мало - завтра позвоним. Развод на лоха. Нам объясняют, что мы дураки... потому что их все бесит, что мы образованы и понимаем, как нас обманывают :) PS. Я не знаю какова "переработка" у сотрудников отдела кадров...(если таковая имеет место быть))))) но внешний вид могли бы привести в порядок, а именно небольшой макияж и чистые, вымытые волосы покажут, то вы по крайней мере за собой следите ....Ну а прочитав здесь отзывы сотрудников, мне стало понятно,зачем мне столько времени промывали мозги " простите, извините, подождите, приходите на собеседование такого то числа..." В то время, когда люди проходили собеседования, в компании были сделана некие перемещения, например поставили руксеком в одном отделе алкоголика, в другом того, кто сроду ни хрена не делал. А собеседования - это для галочки, типо вот собеседования прошли... а там нет "достойных"... На самом деле отписки здесь пишут и правду опровергают именно те, про кого вышеуказанная правда написана. Поэтому люди не советую терять время даже на собеседования в Леруа Мерлен. Рад, что туда не пошел. И если кто-то ищет отзывы для принятия решения о работе ,в этом не знаю как правильнее и недвусмысленно назвать эту организацию (как искал я пока не прошел собеседования сам), то надеюсь, вам эта информация поможет принять верное решение. Если уважаете свой труд, опыт и интеллект - не сравнивайте себя с Аксеновой Н. скес шоп и стройматериалы это не одно и то же. Не ставьте себя на одну планку с такими людьми как лентяй Филиппов Матвей и человек который бросил пить Киселёв Александр. Вот это "достойные" люди для Леруа Мерлен. А если ты не лентяй, не алкоголик да еще и с головой на плечах, то тебе там точно не хрен делать! Поверьте до собеседований я так - же черпал информацию с данного сайта и не знал на что ориентироваться, но не хотелось в такое верить. А после собеседований скажу - люди поверьте все что здесь пишут сотрудники - это правда, а отписки и опровержения идут от тех про кого написано вот так.

График. который постоянно меняется, у руководителей и у менеджеров есть подружки, к ним и особое отношение и график другой и привилегий больше, а все остальные тупое стадо, рабы, которые работают на износ. Могут не отпустить на перерыв, например положено час обеда это: 30 минут и два раза по 15, так вот на пол часа отпустят разок и все, хватит. График меняется как того пожелает менеджер или руководитель сектора за день, за два. Директор магазина Максим, ведет себя как рабовладелец, ему бы плетку в руки дать, кстати и менеджеры тоже все с коронами. Часто просят задержаться на пару часов а то и больше или выйти на работу раньше, говорят что оплатят или дадут отгул, но врут, благополучно все забывается. Многие придворные подружки менеджеров и руководителей ходят с телефонами и включают диктофон, когда слышат нечто интересное, что можно передать руководству, вообще стучат все и на всех. А вообще везде камеры все прослушивается и просматривается специально обучеными людьми (ОПВС) называется. Кстати, в ОПВС работают в основном те кому дали пинка из милиции(полиции). Камера есть в женской раздевалке. Работать очень тяжело в такой атмосфере, особенно когда 5-6 выходных в месяц, когда положено 8-10. Я пока еще работаю там. но ищу работу. Эта работа разбила мое здоровье и психику. Если вы не приучены стучать и нализывать зад, эта работа не для вас.

В направлении службы занятости обязательным условием посещения работодателя было указано ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ЗВОНИТЬ! и телефон с добавочным номером сотрудника, также указана электронная почта. На получение результата собеседования службой занятости отведено всего три дня. При безуспешной попытке дозвониться попадала исключительно на головной офис , где первым делом поясняла, что у меня на руках направление от службы занятости, следовали переключения с одного на другого диспетчера с их неизменным "Вы можете заполнить анкету и оставить на административной стойке, ее рассмотрят и назначат Вам дату и время собеседования". После моего возмущения, что у меня всего три дня на отметку, их попытка соединить меня с указанным в направлении добавочным номером также ничего не давала, отдел персонала магазина не отвечал. Диспетчер отдела рекрутинга головного офиса заверила меня, что в отдел персонала указанного в направлении магазина по пер.Базовый, 45 ими будет тотчас направлено уведомление и что мне теперь следует ожидать непременного звонка от потенциального работодателя для назначения даты и времени собеседования. Не особо доверившись такой схеме, я еще самостоятельно написала о проблеме дозвона и с просьбой о назначении мне времени собеседования на указанный в направлении электронный адрес. Ни обещанного перезвона, ни ответа по электронной почте не получила. На следующий день после еще двух последовательных телефонных бесед с диспетчерами головного офиса и уверившись в полной безответственности сотрудников отдела персонала магазина, направилась в сам магазин. Из центра обслуживания клиентов мне не с первого раза вызвали сотрудника, которая никак не представилась, а сразу забрала направление "для отметки и штампика", попутно выяснив мою позицию о работе продавца-консультанта на ногах без возможности присесть. Я пояснила, что все-таки хочу получить работу в этой компании, что готова работать хотя бы на кассе, имея соответствующий опыт, соглашусь на любую другую работу в соответствии с имеющимися высшим юридическим образованием и специальным образованием, полученным в торгово-экономическом техникуме, на что услышала в ответ, что в данный момент весь штат укомплектован и в сотрудниках компания не нуждается. Каково же я была неприятно удивлена обнаруженному в поспешно сунутой мне бумаге основанию для отказа в работе: "в связи с отсутствием деловых качеств"! Возникло множество вопросов по поводу данного основания, дискредитирующего мою деловую репутацию, но задавать их было уже некому, т.к. указанного сотрудника уже и след простыл. А мои склонные к варикозному расширению вен ноги теперь согласно авторитетному заявлению нерядового сотрудника "Леруа Мерлен" имеют новый статус: "Отсутствие деловых качеств". Я не рекомендую работодателя с таким отношением к соискателям (и своим сотрудникам соответственно), как ко ждущей снисхождения скотине, которую отбирают по готовности стоять смирно в стойле и называют это наличием деловых качеств!

Много лжи 1)железно ЗП 27 на баннерах по сути 16 выходит без северных если вы приезжий. 2)льготное питание доставляется уже готовым в столовую разогревается летом невозможно есть отрава 2 раза травился 5 дней на больничном руководство не как не реагирует 3)неработающие кондиционеры летом жарко зимой холодно сквозняки 4)не оплачиваемые переработки ( перед инвинтеризауцией) до недели 5)Начальники отдела не предупреждают о занятиях неоплачиваемые занятия потерянное время совместно со службой персонала поначалу нормально патом всем на не до тебя само запись на занятие и не оплачиваемые часы 5) Большая текучка персонала в магазине увольняют по окончанию контракта даже если работал хорошо 6) По мимо работы заставляют занематся дизайнерской деятельностью сборка стендов работа помимо договора принудительно заставляет (руководители отдела) при большом патоке покупателей это не реально 7)Паритет продавцов работающих с открытия твое мнение не учитывается ты работаеш в летний период они отдыхают 8) отпуск делится по 2 недели для новичков только зима и осень лето только продавцам работающим с открытия 9)В коллективе не все так гладко как там выстраивает служба персонала дескременация со стороны продавцов работавших с открытия вплоть от обеда и до курилки что поддерживается и менеджерами и руководителем отдела.10) карьерная лестница лож в магазине специально есть люди занимающий заказами менеджеры и оклад у них другой не то что у продавцов и редкий продавец с опытом 5 лет долетит до менеджера.11) Устраивавшийся продавцом кансультантом работаеш просто грузчиком раскладываеш товар директор мазазина пытался изменить эту политику но главы отделов сводят его работу на нет работают по старинке.

В данном магазине работает очень много людей, подчеркну много. В основном это приезжие 98%. Но суть не в этом, я пришла в магазин на должность рук.сектора, с опытом работы и представлением дела. Все шло хорошо пока рассказывают про компанию и т.д. но когда доходит дело до определения отдела в котором будешь стажироваться вот тут начинается все самое интересное, дело до тебя никому нет, ничему не учат ссылаясь на отсутствие времени, впечатление такое что зарплату наставникам платят с тобой напополам, благо мне удалось попасть в отдел менее сложный но своего геммороя и там хватало. Директор тут отдельная песня, француз, по Русски не говорит в зал не выходит появляется на работе вообще когда захочет только сидит в кабинете и курит электронную сигарету кажется, о внешнем виде вообще молчу пусть сотрудники скинуться и купят ему нормальные брюки, а не бриджи чуть ниже колена, но дело не в нем. Всех набираемых стажеров со стороны раскидывают как я сказала по отделам, вот в 9 или в 1 не помню точно работает молодой человек Сергей рук. сектора при мне лично не однократно получающий замечание от покупателей за разговор матом, в принципе он на нем вообще всегда говорит, с покупателями разговаривает так что будь я мужиком оттянула бы ему нижнюю губу и наступила на неё, а я думала что в Леруа берут с образованием не ниже 9 классов главный по откатам в магазине это он так все говорят, руководство мерлена вы куда смотрите???? Ему коров пасти в деревне из которой он приехал, у него в отделе стажировался мальчик на рук.сектора несколько раз видела его с тележкой с цементом целых два месяца вот это руководитель, видимо нервы стальные у человека и он по-моему уволился от туда и правильно сделал. У всех рук. сектора есть возможность заказывать товар и общаться с поставщиками, поэтому так называемые "Откаты" развиты дальше некуда, вот стажеров и не любят поэтому, нужно делиться! Короче говоря магазин мясорубка, работать сможешь только если бухаешь как скотина там это принято и можешь лизать жопу всем кому не лень! Отдел персонала в магазине, даже писать не хочу, противно, 3 нормальных человека, а остальные такие же лизуны, знаю что мое обращение возможно и не найдет адресата главное может я помогла кому то не нырнуть в чан с говном!

Только что получила звонок от HR специалиста Анастасии Масленниковой, после которого захотелось помыться. (Хочу сказать, что до этого имела опыт работы в крупной иностранной компании, горизонтальный карьерный рост). Анастасия сильно картавит и связь у нее очень плохого качества, оттого приходилось переспрашивать вопросы и ей, и мне. Не спросила НИ одного вопроса по моему опыту, Не озвучила НИ одно условие работы в компании (линейная начальная позиция) Ее волновало только то, что по ее мнению , я ищу временную работу, пока мне не предложат более интересную должность. Весь разговор строился только возле этой темы. Если HR специалист так уверен в этом, зачем звонить кандидату и это озвучивать, причем это было достаточно в агрессивной форме. Можно просто проигнорировать отклик . Тем более, такие догадки озвучивают на очном собеседовании. Уже на этапе первого телефонного разговора сложилось недоверчивое отношение к компании. А прочитав отзывы здесь, для себя сделала вывод , что не буду рассматривать эту компанию.

Решил попробовать свои силы в Леруа Мерлен, т.к. отзывы от знакомых о работе в магазине были хорошие. Пришёл, заполнил анкету на продавца-консультанта, на следующий день позвонила девушка, задавала вопросы по телефону, что, зачем и почему. В тот же день перезвонила и назначила день и время прихода на собеседование. Через 3 дня пришёл на собеседование, пообщались минут 40. В тот же день мне позвонили и пригласили на следующее собеседование. На собеседование пришли две женщины, руководитель одного из отделов торгового зала и руководитель отдела персонала Дарья Бердяева. Понеслось много вопросов и убеждений. "Зачем вы сюда пришли? У вас же высшее образование. Зачем вам работать за 27 тыс. руб. У нас 400 сотрудников и большинство так и работаю на низших должностях. Если и возможен рост, то не раньше чем через 2-3 года и т.д. и т.п. Да вы уйдёте! Вы здесь не задержитесь!" Я и так знал куда иду, меня это устраивало и просто хотел работать. Для чего все эти внушения?! Особено понравился вопрос: У вас есть девушка? )) Додумывайте сами для чего это). Удалились на совещание, чтобы дать ответ по моей кандидатуре, ну думаю, ок, хоть ответ сразу скажут. Вернулись, сказали что ещё не решили окончательно. Дарья Бердяева:"Я вам завтра позвоню и скажу ответ." На том и попрощались. Ждал ответ 4 дня. Сам позвонил в магазин, а мне говорят, что по моей кандидатуре отрицательный ответ. И что мне должны были сразу ответ сказать. Вот так вот. Не посчастливилось там поработать. Всем удачи! А отделу персонала пожелание: спуститься с небес на землю и поуважительнее относиться к людям.

Работаешь грузчиком- продавцом не разгибаясь, тебя считают рабом, коллеги, чтобы получить преимущество перед начальством и принизить ваши заслуги будут постоянно выставлять вас [censored] а в лицо улыбаться — такая уже система мотивации сотрудников — борд называется, а менеджер и руководитель сектора будут спихивать на вас свои обязанности — это называется делегирование, ну чтобы якобы ты развивался — по факту ты будешь работать как лошадь, даже хуже, а деньги будет получать рук-ль сектора ничего не делая сидя перед компьютером и выдавая ваши идеи за свои на совете директоров. И отдельно хочется отметить такую гадкую сволочь — уж извините, по другому никак не назвать, как бессменный руководитель сектора по обслуживанию клиентов — Присягина Ирина. Полная некомпетентность, любит с садистским удовольствием искать мелкие провинности на просто не понравившихся ей людей… Не понятно по каким признакам. Легко доводит людей до истерики, гипертонического криза и никто не обращает на это уже лет 13 точно. Легко может вас обвинить в не соблюдении этического кодекса компании хотя сама считает людей за. За исключением нескольких любимчиков [censored] Не хватит конечностей на теле сороконожки, чтобы сосчитать сколько действительно хороших и профессиональных людей она подвела под увольнение. Удачи всем. И если после этого вы всё равно решили устроиться в Леруа… Ну что же… храни вас бог… Хотя в Леруа его уже давно нет…

Те, кто хотят (искренне веря, что компания крупная, не наша) устроиться в данную компанию, знайте - там нет места профессионалам. Любители - их уровень! Им нужны здоровые физически, гибкие, как пластилин, люди! Их цель - вырастить внутри коллектива "профессионалов". Удивительно, что на высшее образование мы тратим 4-6 лет. Представьте себе врача, которого вырастят внутри коллектива, представьте HRщика, выращенного внутри коллектива, представьте директора, выращенного внутри коллектива! Получите данную компанию) Желаю всем сотрудникам данной организации с таким подходом, чтобы лечили их выращенные в поликлинике врачи из младшего медперсонала без высшего образования, учили учителя - выращенные из учеников, разбирали проблемы психологи, выращенные из тех, кто не знает психологию, и так далее! почему это вы, судари, идете к профессионалам? И потом после посещения групповых игрищ (так проходит собеседование) я вспомнила все свои посещения в качестве клиента - мне ни разу не дали профессиональной консультации, мне ни разу не предложили варианты того, чего хотела приобрести, ни разу не поинтересовались - все ли понравилось! НИ РАЗУ! Вопросы заданы. Ответы получены!!!!

Как выбирают здесь людей для повышения в должности, остается только удивляться. Взять, например, Владимира Полковникова - в данный момент рук сек отдела Сантехники. Когда его приняли в отдел менеджером с испытательным сроком, можно было сразу понять, что он не любит работать. Зато перед сотрудниками ходил как царь, что он менеджер, а они просто продавцы. Всю работу перекладывал на других. Даже покупателям отвечал,что он менеджер, а им нужно обратиться к продавцам или что у нас магазин самообслуживания. А сейчас в должности руксека отдела его вообще и не видать, и какую работу он делает вообще неизвестно, и за что ему платят большие деньги, остается только удивляться. Если другие руксеки наравне с продавцами консультируют покупателей и переживают за свой отдел, то Владимир Полковников где-то все время прячется и работает по принципу" когда хочу иду на работу, когда хочу иду домой". Когда надо показуху устраивает, что бесценный кадр! Для него важно быть на высокой должности, чтобы поднять свою самооценку, чем сам смысл работы,а потом хвастаться перед сотрудниками как он то одну бухгалтершу после работы навестил, то как к проституткам заглянул, а дома его ждала жена. МОСКВА ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ВСЕ ВЫШЕНАПИСАННОЕ, ЗА ЧТО И КОМУ ВЫ ПЛАТИТЕ ДЕНЬГИ.

Компания очень хорошая, стабильная. Но хочу обратить внимание, что в г.Киеве по ул.Полярной есть эдакой начальник отдела декора. Уважаемые читатели, если хоть кто-то имеет влияние на работу компании, прошу исправить это неподобство. Человек, работающий начальником абсолютно не справляется со своими обязанностями, не уважает компанию и портит лицо компании перед клиентами и впечатления вообще. Не знаю, бывало ли такое у кого-то, но после собеседования у меня самой исчезло желание здесь работать. Абсолютное отсутствие уважения к людям. Придя на второй этап собеседования начальница даже не соизволила прочитать мое резюме — это неуважение как к предыдущему ичару,который проводил первый этап собеседования, так и к людям,желающим получить работу, так и к своим главным должностным обязанностям. Главная идея компании — это улыбка и доброжелательность на лицах работников. Так вот, я никому в жизни не пожелаю увидеть такую улыбку под названием оскал. Лучше пускай меня встретят с серьезным выражением лица, чем с абсолютно неискренней улыбкой, в которую вложено все негативные эмоции и фальш. Перед походом на собеседование читала отзыв о том, что многое зависит от того в какой коллектив ты попадешь, какой начальник у тебя будет. Ребята! не идите в отдел декора на Полярной, я не знаю, какое отношение у других начальников к людям, но здесь будет сущий ад,работа должна вам нравиться, ведь что еще может привлечь работать в Леруа? Зарплата продавца-консультанта 3 тысячи гривен, значит должны быть хорошие условия, коллектив, то, что будет вас удерживать, но ни в коем случае не те условия, которые они предлагают, не стоит даже пробовать, чтобы почувствовать себя недочеловеком, отбросом, почувствовать на себе полное отсутствие уважения — достаточно просто сходить к ним на собеседование! http://www.vnutri.org/lerua-merlen-ukraina/comment-page-2/#comment-221032

Леруа на Каширке. Пришёл на собеседование в отдел скобяные изделия, общались с пристрастием, как на допросе. Рассказали, что регулярно "устраивают пьянки" на рабочих местах, так называемые корпоративы. Когда только успевают, если магазин работает с 8.00 и до 24.00. Без объяснения причин, не взяли, хотя у меня высшее строительное образование. Побоялись наверно, что "юных, и не очень, пришлых из глубинки подсижу" или не подошёл, как собутыльник, потому-что не пью. Походил по магазину, работников, судя по всему, по отделам не хватает. Сотрудники Леруа работают почти по-одному. Очереди к продавцам, как к терапевту в поликлинике. А ведь отделы не маленькие. Либо график составляется тупыми, не компетентными людьми, либо руководство получает бонусы за экономию народа. Что скорее всего. Трудовая инспекция разберется. А безопасность? Охрана труда дозволяет??? Вы видели эти нагромождения в отделах, так называемые стеллажи под потолок с товаром, заметьте не прищепок, а огромные вёдра с красками, двери стоящие на верхатурах, и т.д., интересно, кто их закреплял? Монтажники с профессиональным опытом, или эти же "рабы" в виде продавцов. И ни одного огнетушителя. Там ходить-то страшно, не то, что работать. В общем, не пожалел, что не взяли, нашёл работу без риска для жизни.

...кстати,совсем забыл... жители Воронежа наверняка помнят как был,якобы, заминирован Сити-парк "град"... так вот... отношение к персоналу- весь ТРК был эвакуирован, а вот сотрудники ЛМ были закрыты в своем магазине, до выяснения обстоятельств... а если ты открыл рот,дабы высказать свое недовольство,то всех грубо затыкали,а потом "ковер" и,в некоторых случаях,увольнение... а если бы все-таки все необошлось!!! открылся все-таки магазин в Уфе, очень долго сотрудники этого магазина помогали в открытии магазинов в других регионах, и работала там девочка Альбина-на счету 7 магазинов-уволена как "неформат" ЛМ... второй год в воронежском магазине слышны объявления о приглашении на работу в связи с расширением штата... второй год... выводы?! и з/п... особенно печальная тема-продавец: ~17 т.р. (чистыми), менеджер:~ 25, рук.сек.:~ 50 т.р., а фронт работ в большей степени возлагается на продавца (это называется ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ), а менеджер занимается графиком работы, рук.сек. тоже чем-то занимается... в з/п радует только одно-во-время... вот такая вот история...

Всем привет, работаю в леруа в ночные смены. В магазине работают в основном приезжие из городов нашей Родины, которым эти дерьмовые условия хоть как то нравятся. Зарплата реально маленькая, особенно для москвича. Распиздяйство полнейшее. Менеджеры ночью спят, но при появлении руксеков начинают нервничать и что бы прикрыть свою жопу резко начинают озадачивать ебанутыми заданиями, типа переставь это сюда а это вот сюда что б красиво было. Когда руксека нет все идет своим чередом, работа делается самотеком, менеджеры проебываются где то или спят мирным сном. Решил на хуй уволится, работаю последний месяц и уже почти в открытую хожу и посылаю всех в жопу, так как мне до пизды уже. Буду вспоминать леруа как страшный сон и ни когда туда не вернусь... Возможно там и можно вырасти но для этого надо жопу руксека вылизывать прям до блеска и как можно чаще, и если подфартит станешь менеджером и будешь пинать хуи и получать раз в неделю пиздян от того же рук сека. удачи

Сразу скажу,придя на собеседование я сообщила руководителю сектора,что меня интересует лишь должность Менеджера сектора по обслуживанию покупателей.Она заверила меня,по результатам собеседования,что через 3-4 месяца я обязательно буду назначена на эту должность.Но начав работу,я поняла что я не стану тут менеджером.Менеджеры в секторе касс были набраны так-по знакомству,потому что кого-то срочно нужно было ставить,и лишь пара человек реально отвечали требованиям профессиональным!Я же,показав себя на 100% с лучшей стороны(образование,отличные тесты и т.д,),лишь упомянув о том,что хочу в ближайшем будущем повышения,встретила удивленный взгляд одной из менеджеров,и услышала-ты что??тебя не повысят никогда!у руководительницы менеджеры-свой круг!!!И мне все стало ясно.Плюс насмотревшись на коллектив кассиров,которые по 5 лет работали и ничего не добились стало совсем тоскливо.А повышение зарплаты-так называемые БОРДы,вообще отдельная песня.Я до него не доработала,но позже от знакомых выяснила что зарплата повышается тоже в зависимости от симпатии руководителя... Ну и что касается условий.Форму выдают,но обувь я надеть так и не рискнула,учитывая запах стоявший в женской раздевалке....В зале летом просто парилка,кондиционирования нет.Плюс от стройматериалов вся грязная через полчаса после начала смены.Кассиры стоят по 3-4 часа за кассой порой,и никто их не меняет пока уже не звонишь и не орешь.Иногда приходилось и мешки со смесями тягать,когда ищешь штрих код.Мужики покупатели не помогут,да и никто больше.В целом компания не плохая,но у кассиров очень недостойная зп.Я бы вернулась туда менеджером,но убедилась что наверное,нужно быть чей то сестрой или подругой.

Вообщем напишу так: в этой компании работают "ДЕТИ БОГОВ" которые считают, что компания Леруа Мерлен - это никак иначе, как святая святых. Это "предел человеческих мечтаний" Чтобы туда попасть Вы должны обладать нечеловеческими способностями, так как нормальные люди всего этого моразма не выдержат. Я прошел 4 !!!! собеседования, но ни "НЕТ" ни "ДА" по поводу того берут меня или нет, я так и не услышал. Никакой конкретики, тянули время, дабы и меня не упустить и возможно кого-то другого найти, скорее всего нашли (ДАЙ БОГ ЧТОБЫ ОНИ ОШИБЛИСЬ В СВОЕМ ВЫБОРЕ) в общем хотели устроить 5-ое собеседование, якобы с региональным ЖАН-Клодом (почти ван дамом) но так никто и не позвонил. 2 собеседования BP 4-Х проводили люди, которые ничего не смыслят в этике и психологии человека. Откровенно разочаровало 4-собеседование, с директором. Которого больше всего заинтересовало то, что не "ЕДИТ ЛИ У МЕНЯ КРЫША" в связи с тем, что я бывший участник боевых действий. Задавать ветерану такие вопросы не этично, да и что говорить, если мне на каждом собеседовании задавали одни и те же вопросы, а меня так и не услышали. Жалко, что потерял столько времени, так как акцент трудоустройства был сделан на эту компанию, другие варианты рассматривал посредственно. Но сейчас уже уверен, что возможно и к лучшему, то что здесь ничего не получилось. Другим советую подумать сто раз, так как за "красивой оберткой" ничего стоящего внимания. P.S. Я прочитал много отзывов про компанию еще до собеседований, но самолично решил удостовериться в их правоте. Оказалось все по делу. Здесь нужны рабы, которые будут пахать, а директора с довольными опухшими рожами с похмелья после выходных, будут проводить собеседования по понедельникам и пытаться доказать кандидатам, что Леруа это "ВЫШКА"

Имел удовольствие посетить данную организацию, ибо откликался на одну из их вакансий и после беседы по телефону был приглашен на собеседование. В общем подтвердилось то, что уже описывали здесь работавшие у них сотрудники (по крайней мере на словах) - обещают ДМС, льготное питание, униформу. Действительно рабочее время (не приход-уход, а все время нахождения в торговом зале и выходы из него в туалет и на обед) отмечается по картам. Основная задача персонала - поддержание оперативных остатков. Перевожу на русский - выкладка товара с паллет на полки. Этим занимаются продавцы, этим же занимаются менеджеры (почему они при этом не называются мерчендайзерами не понятно...). Одно отличие - у первых рабочий день 8 часов, у вторых - ненормированный, т.е. до выполнения поставленной задачи)))). После нескольких уточняющих вопросов признались, что задержки на 2 часа это норма и к этому нужно быть готовым. Т.е. рабочий день примерно 10 часов. Но за это полагается 3 дня к отпуску))))) Много интересуются состоянием здоровья и может ли соискатель заниматься монотонным физическим трудом. Также задают массу вопросов психологического характера. Поразило, что их вообще не интересует, разбирается ли кандидат в строительных материалах, видимо для выкладки на полки это не обязательно, главное - крепкая спина! Ну и еще один момент, несколько раз отмеченный в отзывах на этом сайте - беседовавшие со мной мужчины были явно симпатичны друг другу. Более того, сделали несколько заходов, чтобы выяснить мою ориентацию. На лицах отразилась гримасса разочарования, узнав, что живу с девушкой. Так что делайте выводы сами, а я проголосовал ногами прочь))) Всем удачи в поиске рабочего места!

Отвратительный магазин!!! Купил там дизельный обогреватель. Через 3 дня приехал вернуть, но сначала Леруа отдал мой обогревать на проверку в сервисный центр. Из центра мне позвонили и сказали что случай не гарантийный что то сорвано что то оторвано и ремонтировать вы будите??? Спросил этот сервис. Новую ремонтировать по не гарантии отказался. Приехал через неделю и написал жалобу на сервис. Приехал ещё через неделю и ознакомился с итогом разбирательства-не гарантия и тп. В Леруа мне предложили сделать экспертизу самостоятельно за свой счёт. Я отказался так как я одекватный человек и понимаю что это обсолютно бесполезное дело, так как их сервис уже его вскрывал разбирал и возможно сами они все там оторвали. Получается что купил я не исправный аппарат обогрева аж за 11900₽. Надули как последнего человека аж бесит. Сегодня забрал это горе из горе-магазина и спросил могу ли я ее продать и работает ли она. Девочка мне сказала что лучше не включать ее так как она не исправна. Неисправна после сервиса в который ее отвозил магазин леруа. Г. Екатеринбург. Ps мой вам совет: не покупайте все что работает на газу на бензине на дизельном топливе или работает от сети так как у вас тоже может быть не гарантийный случай и деньги вам не вернут и товар Ваш вам отдадут неисправный после сервиса.