ТД ЦентрОбувь — отзывы сотрудников о работе в компании

Проработал меньше года - это просто кошмар какой-то, я нигде такого не видел! Сотрудники офиса заботятся только о том, чтобы не подставить себя и по возможности подставить кого-то другого. Малейший чих оформляется служебной запиской. Подразделения внутри компании буквально воюют. Начальство постоянно хамит и ставит нереальные задачи, а когда всеми правдами и неправдами выполняешь - благодарности не дождешься, будут только придирки по мелочам. Как только начинаешь справляться со своими обязанностями - появляются все новые и новые обязанности. Постоянно изменяется постановка задачи: когда половина работы уже сделана - оказывается, что концепция изменилась и нужно уже совсем не то, что было нужно вчера. Преследует ощущение сизифового труда: чем больше делаешь - тем больше будет выкинуто на помойку. По работе плотно общался с подразделениями: розницы, ит, логистики и безопасности. Везде картина одна: подставы, хамство, попытки переложить свою работу на других. Офис - гадюшник, по два квадратных метра на человека и по коридорам только боком ходить (речи о том, чтобы разойтись вдвоем вообще нет). Соблазняться на бесплатную еду не стоит: все равно бешеные очереди (еще бы: 9 столов на 1000 сотрудников) и есть это можно только с большой голодухи. При увольнении в открытую заявили о том, что зп за последний месяц не будет. Кстати, белая зп - тоже миф на самом деле 50% зп оформляются как премия и в случае чего ее не выплачивают. Если Вы дочитали до этого места - значит Вы либо собираетесь там работать либо уже работаете. В первом случае совет: не вздумайте! Во втором: ищите нормальную работу и увольняйтесь.

Безумный ритм работы, его выдерживают единицы (притом, не оплачиваются переработки). Люблю эту компанию до сих пор, думаю, что только потому, что это моя первая работа. Отношение со стороны руководства, действительно, как к скотам. Гордое название "ДИРЕКТОР МАГАЗИНА" - только название.... До смешного доходит, когда директор магазина - это уборщица, грузчик, приемщик, охранник, продавец, кассир..... и никаких надбавок за это нет. Выходных практически нет, тк региональный, обиженный жизнью, срывает свою злобу на всех без исключения. Она же плетет интриги за спинами директоров, говоря про них гадости, а, когда в лицо задаешь вопрос......)))) в общем, это не реакция взрослой женщины))). Что касается самих обязанностей, то эта должность не для опытных директоров, а для девочек, желающих карьерного роста внутри компании, притом семьи у них не должно быть.... НО РЕДКО КТО НА ЭТО СОГЛАСЕН)))) Текучка постоянная, и не потому, что открываются новые магазины. Люди, знающие систему изнутри, компании не нужны, да и не горят желанием там работать. Не скажу, что мне лично было тяжело физически (начала с продавца, привыкла, спасибо первому моему директору), но морально - это ПИПЕЦ!!! если у тебя и есть выходной, то именно в этот день тебя достанут все (территориальный, офис и тд), а если ты выключил телефон (я этого не делала никогда), впадаешь в немилость... Во время твоего отпуска (если тебе, конечно, его подпишут), может позвонить территориальный и вызвать тебя на работу без приказа (я не пошла, конфликт длился месяц, после чего, он извинился - это редкость). Не жалею об опыте, приобретенном в этой компании, но здоровья потеряно очень много. Если в общих чертах, для директоров: график 7-0,6-1; 5/2 - крайне редко, с 9-30 до 20-00, а то и до 21-30 (табель зафиксирован по часам, больше не поставить, чем 8), товаром закидывают до 200% от нормы (ты это не можешь регулировать), а потом 2-3 месяца не привозят, уборщиц нет, а мыть надо все - пол, оборудование, кассу, окна и тд (не оплачивают), грузчика нет (выдавалось 5000 в месяц, короба от 10 кг, 100-300 за приход, 3-4 прихода в неделю), инвентаризации в ночь (участвуешь и в других магазинах тоже, многое не досчитывают, а утром нет возможности проверить все это из-за количества товара), фотоотчет постоянно (около 30-40 фото), на 13-е: шарики, угощения и тд - за твой счет (и только попробуй этого не сделать, расценивается, как экономический ущерб компании - слова регионального), полная антисанитария - хоть мой, хоть не мой (грязь скапливается в среднем за час, кухня, кабинет и склад (почти везде) находятся в одном помещении)... Не знаю ни одного человека, который был бы доволен этой работой, никто не отозвался о ней лестно.... Человек я не замкнутый, общалась почти со всем Северо-Западным регионом. Берегите себя...

так получилось, что начало моей работы в данной фирме началось вместе с беременностью. пришлось пережить нападки директора. с трудом отстояла свое право на сокращенный рабочий день, так что отработала себе преспокойно до декрета. сейчас же становится очень "весело". в связи с проведенным аутстаффингом, меня решили выкинуть из штата, отказывая мне в выходе из декрета, нарушая ТК! побывав в инспекции по труду, мне объяснили, что закон полностью на моей стороне. а отдел кадров не уставал повторять - либо ищи другую неофициальную работу, чтобы стаж не терять, либо по собственному. я собралась нагло выходить на работу, уволить они меня не могут просто так. НО за время моего отсутствия сменился директор, который сейчас меня пытается поставить перед фактом - работать будешь СТОЛЬКО, сколько Я тебе скажу! (на выходные не рассчитывай, куча переработки по часам, которые никто не оплачивает). и еще фраза - "больничные я даже не принимаю! будет температура - будешь с ней работать!" а у меня извините, маленький ребенок! и еще. раньше я работала на кассе, сейчас она категорически собирается ставить меня в зал, спасибо, что учли мое высшее образование для таскания коробок. и еще неизвестно какая будет зарплата, руководство вполне может меня по своему наказать и платить голый оклад. это сколько нарушений моих прав? а я вообще то имею право на сокращенный рабочий день и меня нельзя оставлять сверхурочно! и больничный в придачу. мне нравилась моя работа (на кассе), и я согласна на график 4 на 2 по 8 (!) часов. но в такие условия я возвращаться не собираюсь. а ну и в придачу, нарушение трудового кодекса - при 21 смене - 210 рабочих часов. а в договоре прописано (как и по ТК) - 168. 42 часа в месяц - бесплатные! и это не считая еще того, что приходишь за час, уходишь после закрытия через час +переработки, когда всякие перестановки.

Центробувь лохотрон полнейший!!!! Не ходите туда работать ни в коем случае никогда. Крах компании однозначный! За аренду не платят месяцами,соответсвенно продавцов гоняют в другие магазины без оплаты,за бесплатно.Ты работаешь положенные часы,а тебе оплачивают половину смены,а могут и вообще дни не проставить(как любят говорить директора работаете во благо компании)т.е. даришь в прямом смысле слова своё время.Ни о каких 16-23 тыс рублей не приходиться говорить вообще,вы никогда их не получите,максимум 11 тыс и то со скандалом.Вся грязная работа на вас,мытьё полов,стеллажей,таскание тяжёлых коробок,пуфиков,зеркал и т.д. и ещё надо успевать работать с покупателями,про обед вообще молчу,это отдельная тема,работаешь как заведённая а толку нет,так ещё и найдут к чему придраться лишь не платить.Одним словом ищут лохов в прямом смысле слова. 13го числа каждого месяца вы обязаны выходить на работу не взирая на то,выходная вы или нет,ЗА БЕСПЛАТНО!!!Дарить свой день компании!!! Частые ревизии в разные города тоже бесплатные,их никто не оплачивает,обещают дать за них выходной,но его никто не даёт,это только на словах.Причём ревизии после работы в ночь.Как ты будешь оттуда добираться ни кого не волнует.Возникает другой вопрос,зачем вообще на неё ехать если и так там хватает своих людей?Это не понятно! Постоянно нужно зазывать народ в магазин ходить с рупором по городу и раздавать листовки,выполнять юпити,по инструкции этих пунктов нет,идёт отсебячина так сказать.Людей обманывают не дают чеки,а если кто спрашивает выдать чек,ссылаются на "зависание компьютера",чеки выдавать не выгодно,полное нарушение закона.Не пробивают купоны людям на скидку,в дальшейшем пробивают себе. Ни каких привилегий для продавцов нет,оформление по договору,унижения только так,больничных нет,отпусков тоже,скидок тоже нет(в других магазинах для своих сотрудников скидки).И это только малая часть того что происходит в компании Центробувь!!! Для меня эта компания однозначно попадает в "чёрный список"!!!!

Доброй ночи!Хотелось бы обратить внимание акционеров компании,но сомневаюсь ,что это получиться!!!Начинал я работу в компании ЦО продавцом-кассиром,пришел за стабильностью: офиц.ЗП, отработав до этого 7 лет получая ЗП в конверте.Да в ЦО и машину сами разгружаем и полы моем и весь остальной гемор на нас,но что хотелось сказать!На момент устройством ПК я получал ЗП почти 23000 руб.на руки -работая 22-23 смены в месяц,сейчас ПК получают в нашем маг.14000 руб.и оплату почасовую! НЕ ОФИЦИАЛЬНО!!!!Они готовы работать и больше ,чтоб ЗП получить подходящую ,но в табеле лимит часов!А в январе до кучи еще и сокращение,в итоге на маг. 3ПК ,ЗДМ,ДМ.Пр том ,что сейчас и *гемора*прибавилось,вспомните сколько времени мы тратили на даже большую переоценку когда были бейджи,а теперь на один К/К приходиться переклеивать стикер на каждой коробке при наличии иногда одного ПК и ДМ(особенно при больших переоценках)и при этом ТД и РМ требуют конверсию,подход к каждому покупателю,UPT,выкладку вовремя согласно мерчу. чистоту в зале ,постоянный контроль наличия ценников на обуви,объяснительные по любому поводу ,сборы информации , фотоотчёты и получается ,что ФРОНТ работы увеличился ,а сотрудников уменьшилось как и ЗП. "Оправдывайте свою ЗП" -как сказала РМ,а то сидите в кабинетах и ни хера ни делаете!!!!!!!!!!!???????????Обидно я в кабинете сижу более 2-х минут только,когда сейф считаю и инкассацию собираю(да ладно на обиженных воду возят) Сейчас работаю ДМ и понимаю одно ,что если компания кардинально не поменяет свою политику БУДЕТ КРАХ!!!!!!!!К этому идет все пятимильными шагами! ИТОГ:Розница(ПК,ЗДМ,ДМ) это те кто кормит всю компанию от их работы зависит прибыль компании,убивая стимул к работе(долгосрочной работы)компания теряет все возможности на развитие и доход.Теряя грамотных продавцов и постоянной смене кадров не возможно построить хорошее обслуживание покупателя,что ведет за собой убытками для компании(хотели сэкономить,но на вилы напоролись)

Полный отстой. Уважаемые соискатели, категорически не советую идти работать в эту компанию. Полный беспредел, это не просто слова. Знаю на 100 %. В компании смогут работать только жополизы. Нормальным и образованным, а так же профессионалам своего дела здесь не место. Таких выгоняют сразу. Компании, а точнее тем, кто стоит у руководства, нужны шестерки и самодуры. Хочу заметить, что и не всем жополизам и шестеркам в компании место, а только тем, которые могут еще и воровать. За это полное поощрение от руководителя розницы и зеленый свет... Потому что сама этим кормится. Если вы хотите нажить себе геморрой на одно место, то вы по адресу... Приходите, добро пожаловать..... А кто проходил собеседование в эту компанию, не по наслышке знают, через какой ад и унижения приходится пройти, чтобы получить место в этой компании. И вот казалось бы обучение и стажировка пройдены, экзамены сданы, время выходить на работу, а нет.... тут еще беседа с самой императрийцой... Имен не называю принципиально, кто имел хоть какое то о ношение к компании, поймет о ком идет речь. Ну так вот....Я тот человек, который перед тем как идти на первое собеседование в эту компанию, сначала ознакомился с отзывами на сайте, веры конечно же не было никакой, тому что пишут и черт дернул...пошла.....и теперь моему сожалению нет предела, время потеряно, но как говориться: "Умные учатся на чужих ошибках, а глупые на своих". На самом деле, хорошо, когда приобретаешь опыт на своих ошибках, но это не тот случай. В этой компании надо учиться на чужих ошибках. Это я не говорю еще о том, что по трудовому договору люди должны работать 5/2, по факту 7/0, сотрудники не имеют выходных практически никогда, народ берут измором. Я это пишу сейчас не для того, чтобы принизить компанию,, а во -первых для того чтобы учредители все же приняли какие то меры и не дали самодурам, стоящим у руководтства, до конца развалить такую сеть, ведь очень многие хотят работать в компании, но в таком режиме и таких условиях труда, это не возможно, а во-вторых для того, чтобы вы не теряли своего драгоценного времени и искали работу достойную вас, ни одна высокая зарплата, не стоит того, с чем придется столкнуться в Центробуви, если даже у вас осталось желание, после прочитанного, идти работать в эту компании, или у вас мечта, хотя бы идите работать в centro, по крайней мере, там адекватный руководитель, а не разукрашенная в боевой раскрас обезьяна с гранатой, как говориться из двух зол выбирают меньшее. Могу точно сказать, пока в рознице не сменят руководителя, беспредел не закончится. Сколько уже заведено судебных разбирательств и сколько еще будет, известно только одному богу... Но одно знаю точно, что компания на грани, если в боижайшее время ситуация не изменится такая огромная сеть может и рухнуть. Если кто то из руководства прочтет этот отзыв, (в идеале конечно хотелось бы, чтобы это были учредители), хочется получить ответ на вопросы: " знают ли о происходящем учредители, если да, то почему не принимают никаких мер в защиту своих сотрудников от самодуров и моральных уродов, устроивших полнейший беспредел, ну а если нет, то все понятно, но возникает другой вопрос, не уже ли создателям компании-учредителям, не интересно состояние их компании и их подчиненных и что творится за их спинами. И самый главный вопрос, когда же наконец у руководства будет стоять адекватный человек, а не нынешний самодур.... Уважаемые учредители, РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ!!!!!!! ПРИМИТЕ НАКОНЕЦ МЕРЫ! СИТУАЦИЯ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПЛАЧЕВНАЯ. Желаю искренне удачи и процветания вашей сети.

"Я директор!" Эту фразу постоянно говорит неухоженная, без вкуса стиля, без маникюра, с грязными ногами и не мытой головой, заплывшая жиром, с вечно плохим настроением "директор"! Такое понятие как " вести за собой коллектив, быть командой, быть примером"- она не знает. Как заняла эту должность хз. То что ей 23 года и она занимает эту должность- ни о чем не говорит. Мне даже немного ее жаль. Выглядит на все 30. Сказать что она умная, не скажу. Она глупая и наивная. Любит брать на халяву. Чувствует себя директором, значит можно обуть себя и своих знакомых бесплатно. Продать мимо кассы а деньги себе в карман это нормальное явление. Знают это все сотрудники кто работал и работает. То что она выносит товар для продажи в своем колхозе неудивительно. Разговор был, но выносит она ее или нет в таком количестве никто не видел, она всегда последняя уходит и в одного. Ее за воровство надо по закону пустить. Также наказывает часами, лишает выходных. Сама ничего не делает, иногда только на кассе стоит. В панике постоянно бегает зам по магазину со слезами на глазах. Продавцы на исходе. Как наступает проверка так ничего не сделано. Когда ж все делать? Продавцы весь рабочий день раздают листовки. В зале один продавец, а она как всегда в кабинете жрет свои бич пакеты или на телефоне. Руководить и выполнять план задач - это не для нее. Эта информация не выходит за пределы магазина, но я надеюсь что выше стоящее руководство обратит на это внимания, но не территориальный конечно, она ему профессионально жопу лижет. Дорогая если ты читаешь этот отзыв, знай, что директором ты никогда не была и не будешь, увы тебе это не дано. И все что написано выше правда и это ты понимаешь. Когда ты выходная мы делаем тоже самое но с отличным настроением, потому что нет этого негатива который веет от тебя. Увольняйся сама пока тебя не прижали, нам будет лучше и тебе.

Работала один месяц и этого достаточно,что месяц я и не жила,ничего не видела кроме работы, Утром в 9:30 на рабочем месте и около 22 - 23:00 выходишь с работы, хотя магазин работает до 21:00, чего так,потому что если не успели за рабочее время,а мы никогда не успевали, доделываем за свое время,которое не оплачивается!это помыть полы двух этажного магазина,доставить товар на полки с запасников, поправить зал и на это уходит до двух часов после рабочего времени ...далее (пол часа маршрутка, + в магазине что-то купить еще пол часа, приходишь дамой ног не чувствуешь,кушать не хочется да и не когда готовить, моешся водой из набранной в ванне так как вода до 23:00 холодной воде,не когда греть, и 01:00 спать. и так каждый день. два дня в неделю выходние, но в выходной звонит директор и просит выйти на работу,колектив не справляется,и этот день тоже не оплачивается,тоисть работаешь с одним выходним. Ужасное отношение Дарьи Горбач территориальной к персоналу, как приезжает сама в МакДональдсе накупит жратвы закроется в директора в кабинете, сидит в инете, говорит по тел, вышла дала задание и снова ушла,нет помощи, не может научить мерчу так как сама его не знает,только замичания, и ничего не устраивает!!! как звонит кучу заданий нарезает, чтобы задержать подольше...бессмысленое переставление зала,с пристенка на пристенок,нету даже времени работать с покупателями, работаешь как лошадь,без настроения весь день,его с утра портят кучей работы,недовольствиями.... как не делай все равно мало,нужно быстро... Целый день на ногах таскаешь коробки с этажа на этаж,без помощи, такое задание дали,не смотря на то что я девушка и мне тяжело,о помощи и речи не может быть так как у всех есть свое задание,и каждый выполняет свое, коробок не 20!!! а целый пристенок более 100 коробок, поднимаешься берешь 4 коробки, чтобы не надорватся, это сколько раз нужно поднятся что бы все перенести...час обеда видела может 2 раза за месяц, так как обед делится по пол часа, один обед используешь а про второй можна забыть, работы много....еще много можна написать,за месяц моей работы,самая ужасная работа!!! платят 2800 грн,с таким отношением и вкалывать того не стоит,берегите себя с молоду!!!

ШЛА В КОМПАНИЮ НАМЕРЕННО- ПОЛУЧИТЬ БЕЛУЮ ЗП И ПОЛУЧИТЬ ОФИЦИАЛЬНУЮ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ. все отзывы прочла и поняла что там полная жопа , но берут всех подряд . служба ОСБ не работает совсем, я больше 10 лет работала проституткой , а до этого всего моего трудового стажа -год кассиром, за воровство получила условный срок. купила себе трудовую, понаставила печатей что всю жизнь работала замом и директором и вуа ля, тупая Ерёмина меня берёт. там нужно не работать а пахать, без сна и отдыха. никого не волнует что ты по 16 дней пашешь за директора пока она в отпуске, а потом ещё тебе никто и не доплатит, а ответ у руководства один- вам что то не нравится, покиньте компанию. Ерёмина задидевшаяся в кресле крыса, очень любит мальчиков , любых, собирает возле себя педиков, так что если вы мужского пола , а ещё лучше с отклонениями к женскому, вам там будет не плохо. Не одного адекватного руководителя а там не нашла, Гнатюк-в слове ЕЩЁ делает три ошибки и пишет на 16 магазинов ИСЧЁ, ну чему она меня сможет научить!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! там на тебя смотрят как на раба, в голове у них только цифры, а то что вы говном торгуете и здравые люди уже пересытились вашей дерьмовой обувью. От Бадягиной только и слышишь , где деньги? что с вашим юпт? Блядь, да деньги в карман положила, а на ваше юпт мне насрать.... Одно мне жалко мало воровала, надо было их обчистить ещё больше, а я так по мелочи брала.... предлагаю вам всем идти туда и выносить всё , но по умному. А если нет , то нечего вам там делать. поберегите свои нервы и здоровье . Текучка страшная, но есть особо одарённые которые сидят по 5-10 лет в директорах, но это уже диагноз. Условий нет, этики нет, трудовой кодекс не соблюдается вообще.

Итак, начнем...Выжить можно только продавцам. Их дело- пахать в зале. Именно пахать. Сплошные перестановки, сплошной мерч. Покупателями заниматься просто некогда. И если компания относится к своим работникам как к быдлу и мусору, то и покупатели относятся к измученному и выдохшемуся персоналу как к отбросам общества. Вас никто не защитит от потребительского хамства, ваше дело- вылизивать задницу каждому уроду, даже если в вас швыряют обувью и оскорбляют. Никакой юридической защиты не существует. Компания работает через задницу: каждая офисная хрень, то бишь подразделение тянет в свою сторону: в один день вас могут нагрузить и возвратом несезонной обуви на склады, и перебросками. и новой супермегадибилоидной акцией, переоценкой, фотоотчетом на 60 фотографий, кучей таблиц (из за этого директора неотрывно обязаны торчать у компьютеров, одновременно моя полы в зале, так как уборщиц нет, продавая товар покупателям, ит.д.) Каждый работник в компании должен стать многоруким Шивой, а вся эта работа напоминает сказку о Золушке. Каждый день- новая хрень. Директора- это моськи для биться, об которых вытирают ноги. Могут по три недели без выходных работать, а с единственного выходного все равно выдернут. В принципе все сотрудники сидят на телефонах: пришел приках- очередная типа акция- и приходится на работу выходить. Люди пашут по 12 часов в сутки, пожрать порой вообще не удается, только бесконечно все переставляешь- перетаскиваешь. Отдел логистики- сплошной даунизм, грузят магазины товаром как придется, чуть ли не каждый день машины. Все построено на угрозах и мате. Из центробувь две дороги: или в психушку или в морг. Если успеешь уйти вовремя- можешь еще хоть что-то подлечить и жить остаться. Бонусов никто уже не платит. Только угрожают. Оценивают работу магазинов только по коэффиценту к какому-нибудь дню. Если ты сделал миллион, а на сл. день 900 тыс, тебя поимеют по полной. А если магазин сделал рубль, а на сл. день уже два- этот магазин- звезда- потому что у него коэффицент 2. Если вы хотите пахать семьями круглые сутки- то центробувь- ваш магазин. Это садо-мазо в полном объеме.

Даже не знаю, с чего бы мне начать... невыносимые условия работы! подробнее: на собеседовании, директор подробно расписал, с чем мне, по ее мнению, придется столкнуться. Рассказала про 13-е число, про рабочий день до 22.00, Но, почему-то забыла упомянуть, что рабочий день минимум до 21.00. Мне сказала, что до 19.00 Не так важно, оговаривалось, что рабочая неделя делится на выходные и рабочие дни по логарифму 5-2. Так же, предупредила, что может быть и 6-1, но, такое бывает редко. Оговорила размер заработной платы, премии и тд. Что оказалось на деле: раньше 21.00 за несколько месяцев работы мне уйти оттуда не довелось, первый месяц работала с графиком 6-1, ничего, вполне приемлимо. а вот потом... Потом 23 дня я работала БЕЗ ВЫХОДНЫХ!!!!! 10 из которых, за нашего контролера, который обещал отдать зп за отработанные дни. С просьбой дать мне выходной, директор ответила:" ну я тоже работаю. Видишь же, работать некому!" Молу уже о том, что приходилось и до 23.00 и до 2-х часов ночи оставаться в магазине.. это мелочи На мой вопрос, оплатят ли мне отработанные более чем 3 недели она ответила" ну ты же получишь деньги за то, что работала за контролера" и все. Я бы промолчала, если бы она мне хоть спасибо сказала. 2 недели СП была в отпуске, она эти 2 недели сама работала без выходных, однако, нашла себе замену, чтобы отдохнуть 1 день, на мой вопрос" когда у меня выходной?" Я в грубой форме получила ответ "когда я скажу, тогда и выходной, а пока не выделывайся и иди работай, а не создавай видимость работы" И тд, всю эту грязь снова пропускать через себя не хочется. Бедные девушки, работающие и за грузчиков, и за уборщиц.. Последнее, что меня поразило.. ОБУВЬ С ПЛЕСЕНЬЮ!!!! как можно продавать такое ДЕТЯМ:!!! это для здоровья опасно, но, разве вышестоящее руководство волнует это? Их не интересует ничего кроме прибыли, что печально. Неужели выдумаете, что заберете с собой на тот свет все ваши деньги, дома, машины и тд? Нужно к людям человечно относиться. Директор, что в начале работы казалась мне замечательным человеком, очень зазналась, забыла понятия "субординация и компетентность". Итог: я уже больше недели на больничном, у меня ухудшилось зрение и, как офтальмолог написал в заключении :" по причине тесного контакта со спорами плесени и работы под кондиционером срочно требующем замены фильтров", уйма денег уже ушла на лечение, а я без очков или линз даже на дневной свет смотреть не могу, глаза слезятся. Обидно, что так относятся к людям. Просто поразило то, что директор довела до увольнения контролера зала. Хороший человек, преданный, а по сути-то оказалось.. из-за мелочи, хотя это и не мое дело. Уважаемая Лопато Екатерина Генадьевна. К людям надо относиться человечно, а не как вы. Я уважаю. вас, уважаю то, чего вы достигли, но это не дает вам право оскорблять и унижать сотрудников. Как вы любите говорить:"все возвращается" Зато, я приобрела бесценный опыт, то, что мне поможет в будущей работе, благо, ее поиски труда не составили. Хочу сказать спасибо замечательному коллективу, девчонки, пусть у вас все сложится на отлично. Не могу не отметить компетентность территориального директора Фирсовой Марины Михайловны, Катерина Генадьевна, брали бы с нее пример, как надо относиться к людям, а не закатывать угрожающие истерики, бросаясь фразами типа:"ненавижу всех, кто тут работает, приду из отпуска и на*рен всех уволю". Цените человечное отношение сотрудников, надеюсь, в этом вы преуспеете.

ПРЯМ И НЕ ЗНАЮ С ЧЕГО НАЧАТЬ,ВСЕГО ТАК МНОГО НАКИПЕЛО!ЧТО МОГУ СКАЗАТЬ О КОМПАНИИ В ЦЕЛОМ----ОБЫЧНО ПОСЛЕ ЭТИХ СЛОВ В ЭФИРАХ ТЕЛЕВИДЕНИЯ ИДЕТ СПЛОШНОЕ ПИ-ПИ-ПИ,ТАК И В НАШЕМ СЛУЧАЕ!ВООБЩЕМ ПОЛНОЕ " Г"," Х" И Т.Д. И Т.П.РАБОТАЛА В КОМПАНИИ ДИРЕКТОРОМ МАГАЗИНА,СЛАВА БОГУ НЕ ТАК МНОГО,ПРОСТО УЖЕ НЕ БЫЛО БОЛЬШЕ СИЛ И ЗДОРОВЬЯ!ВСЕ ЧТО ПИШУТ О ВЫХОДНЫХ У ДИРЕКТОРОВ СУЩАЯ ПРАВДА!!!!1 ВЫХОДНОЙ И ТОТ МОГУТ ЗАПРОСТО ПЕРЕНЕСТИ ИЛИ ВОВСЕ ЗАБРАТЬ!О ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Я ВООБЩЕ МОЛЧУ ЗДЕСЬ ЭТОГО НЕ СУЩЕСТВУЕТ,ТОЧНЕЕ СУЩЕСТВУЕТ ТОЛЬКО НА БУМАГЕ!В ЗАЛЕ СПЛОШНЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ,БЕДНЫЕ ПРОДАВЦЫ НЕ УСПЕВАЮТ ВСЕ ДЕЛАТЬ,А ЭТИ ПРИДУРАШНЫЕ ПОКУПАТЕЛИ ,ПРОСТО ТВАРИ КАКИХ Я ЕЩЕ НЕ ВИДЕЛА!ПРОСТО ЛЮДЬМИ ИХ НАЗВАТЬ ЯЗЫК НЕ ПОВОРАЧИВАЕТСЯ!ПРИХОДЯТ В МАГАЗИН ПОРОЙ ТАКИЕ НЕАДЕКВАТНЫЕ И ДЕФЕКТИВНЫЕ ОСОБИ,ЧТО ПРОСТО ЖУТКО СТАНОВИТСЯ ЗА БУДУЩЕЕ СТРАНЫ И НАЦИ В ЦЕЛОМ!!!!ПРОСТИТЕ ЕСЛИ ВЫ ПРИШЛИ В МАГАЗИН ЭКОНОМ-КЛАССА,ФОРМАТА САМООБСЛУЖИВАНИЯ,ТАК НЕ НАДО КАЧАТЬ СВОИ ПРАВА И МНИТЬ СЕБЯ МИЛЛИОНЕРАМИ!К ВАМ ОТНОСЯТСЯ С ТОЧНОСТЬЮ ТАК ЖЕ КАК И ВЫ К ПРОДАВЦАМ!ВСЕ В ЖИЗНИ БУМЕРАНГ!!!!ЭТО ЧТО КАСАЕТСЯ ПОКУПАТЕЛЬСКОГО ПОТОКА,ВЫСШЕЕ РУКОВОДСТВО ТАК ЭТО ВООБЩЕ ПРОСТО ПИ-ПИ-ПИ!!!!!ТОЛЬКО ВЫРУЧКА ИХ ИНТЕРЕСУЕТ,Я КОНЕЧНО ПОНИМАЮ ЧТО,ЭТО ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ ,НО НУЖНО НЕ ЗАБЫВАТЬ И ПРО ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР!!!!УВАЖАЕМЫЙ ГОСПОДИН НЕСТЕРОВ КУДА ВЫ СМОТРИТЕ!!!!КАК ВООБЩЕ У ВЛАСТИ МОЖЕТ СТОЯТЬ СТАРАЯ МОРАЗМОТИЧКА И СОПЛЯК,С БОЛЬНЫМИ АМБИЦИЯМИ!ВООБЩЕМ ,ЕСЛИ ВЫ НАЧИНАЮЩИЙ ЭКСТРИМАЛ ИЛИ САДОМАЗАХИСТ ,ТО В ЦЕНТРОБУВЬ ВЫ ПОЛУЧИТЕ ВСЕ ПОЛНОМ ОБЬЕМЕ!!!

привет всем читателям данного сайта! если вы еще не работали в данной компании, но собираетесь - советую передумать! от вышестоящего руководства компании исходит неуважение к сотрудникам, чаще всего это выражается в сумасшедших нарушениях законодательства РФ. обещают много - но ни чего не делают! такое чувство, что кто то целенаправленно разваливает компанию. отношение к сотрудникам стаоо по истине скотское! постоянные задержки на работе, до 14-15 часов в сутки, при табельном времени 8 часов в сутки. про директоров вообще больно говорить, если продавца сам директор может отпустить вовремя с работы, то его отпускать некому, есть только коронованные управленцы, которым плевать на семьи и на здоровье своих подчиненных. верить в дополнительные мотивации уже давно перестали, сначала дают доп выходной, но потом с удовоььствием лишают единственного законного. Тем кто работает, могу только по сочувствовать! постоянные урижения и оскорбления, непрекращающийся прессинг. неужели мы, простой народ уже забыли про чувство собственного достоинства?!!! взяли все вместе и пгслали их всех на три буквы! довожу до вашего сведения, что ни какими договорами КМО вас не могут заставить производить выкупы недостачь, ущербом является сумма признаная после ревизии! могу с увереннстью заявить, что все магазины вписуются в лимт на ревизию, НЕ НАДО ЭКОНОМИТЬ ДЕНЬГИ ТЕМ КОМУ НА ВАС ПОХ.....! лимит у вас 1% от общейвыручки за период от ревизии до ревизии. Верить в какие либо мотивации тоже давно уже надо прекратить! последнее наеба....во с июльской мотивацией потрясло всех! незаконными действиями отмыли наши деньги! наверно положат себе в карман! то что они внесли изменения в июльскую мотивацию 29 июля ни какой законной силы не имеет, но мы конечно все будем молчать! шокирущий обман сокращенных сотрудников вообще не имеет аналогов! жалко на это все смотреть, нас унижают, пользуются нами, а мы молчим! Акционерам: НЕУЖЕЛИ ВЫ НЕ ВИДЕТЕ КАК РУШИТСЯ ВАША КОМПАНИЯ? все структурные подразделения управления, работают только на свой карман, а не на ваш! откуда у сотрудников отдела развития данные контактов наших конкурентов - при открытии магазинов, они с удовольствием дают арендодателям контакты Кари, и почему то во всех расклпдах у Кари лучшие места, а дело всего лишь в том, что наши сотрудники продажние! открытия магазинов производятся с сумасшедшим хищением средст на ремонтные работы. вот если бы все работали на благо компании то и зарплаты у всех были бы и деньги на выплаты мотиваций, но при всем том раскладе который есть на данный момент - КОМПАНИИЦЕНТР ОБУВЬ СКОРО БУДЕТ КРАХ.

Меня пригласили на собеседование на должность заместителя директора. Договорились о месте и времени встречи. Я пришла в один из магазинов ЦентрОбувь к назначенному времени. С улыбкой во все лицо я любезно обратилась к сотруднице магазина (продавец), что я пришла на собеседование. На что девушка серьезно осмотрела меня и с недовольным видом сказала подождать. Далее меня проводили в служебное помещение, где меня встретил мужчина, который так и не представился и не указал свою должность. Оказалось, что девушка, с которой мы договорились о собеседовании, не успела/не смогла приехать к назначенному времени, поэтому собеседование будет проводить этот мужчина. Я дала ему свое резюме и в это время начала рассказывать о себе, своем опыте работы и так далее. Прервав меня, мужчина начал утверждать, что у меня нет опыта в продажах, хотя я на протяжении 4 лет работала в ритейле (начиная продавцом и затем управляющим). Далее мужчина тут же начал говорить, что я не подхожу на данную вакансию, так как директором в новом магазине, где открыта вакансия, будет он и, - "Я не вижу тебя своим замом. Могу только взять продавцом." Когда я начала уточнять, почему, все-таки, я не подхожу, мне опять ответили, что опыта в продажах у меня нет и не доверит он мне магазин. При этом сказал, что сам в компании работает недавно. Я даже не успела рассказать про свои профессиональные навыки и умения, а уже явно не подхожу. Ок.... я попросила назвать мне должностные обязанности продавцов, на что получила лишь непонятные изречения. Затем собеседование прервалось, так как вошли рабочие, и мой интервьюер разговаривал с ними. Когда они ушли, мужчина "убил" меня фразой, - "На чем мы кончили? В общем, думай по поводу продавца, только быстро. Кто мне отказывает раз, я с теми уже не работаю. Если что, приходи сюда". В итоге видно было, что человек абсолютно не умеет проводить собеседования, мне не дали рассказать про себя, перебили, не задавали никаких вопросов, я защищала свою кандидатуру как могла. Так собеседования не проводят. Плюс расскажу общие впечатления от данного магазина. Фасад в ужасном состоянии, повсюду черные следы от скотча, как на двери, так и на рекламе магазина. На кассе никого не было, пришлось искать продавцов в зале. Продавцы угрюмые, страшно подходить с просьбой. Плюс на выходе из магазина рабочие проверяли замок от двери, и в итоге, не могли его потом открыть. Пришлось ждать, пока выломают дверь. В общем, не повезло мне с интервьюером. Надеюсь, это единичный случай.

Добрый день хотела бы рассказать немного о работе в этой "ЗАМЕЧАТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ". Проработала там 2 года, при мне сменилось 4 директора, после каждого директора были огромные недостачи, а выплачивали это бедные продавцы, может кто нибудь спросит почему тоже не уволились??Просто у кого то дети, у кого то учёба, да и в наше время работу найти тяжеловато, вроде как и привыкаешь к одному месту, надеешься, что всё изменится. Хочу начать свой рассказ с территориального директора, приезжал всегда недовольный, постоянно орал, всё его не устраивало, лишал нашего директора выходных, а она и нас в дальнейшем.Очень интересная ситуация складывалась и с бухгалтерией, справок ждала по месяцу, а то и по 2, т.е, когда справки приходят, они становятся уже недействительными, и приходится перезаказывать . Отпускные, никогда не приходили в срок, месяц, два ждёшь, пока же нам их перечислят. Условия для работы просто ужасные, в помещении например летом у нас 38 градусов жары, и никому дела до этого нет, далее на полу постоянно отваливался кафель, мы дружно скидывались, ну это же наш магазин и покупали, самое интересное ложили тоже сами. Тараканы ходят просто пешком, стойки ни на складе, ни в зале не прикручены, если приложить немного усилий,можно получить по голове, никто никаких средств на это не выделяет! Как по вашему мнению должен выглядить продавец кассир, по вашему мнению опрятный, чистый!! НЕТ, только не у нас в магазине,потому что наш чисто женский коллектив был и за грузчиков, и за уборщиц, и за промоутеров! Денег, выделяемых на грузчиков мы не видели, а что директору небольшой плюсик к зарплате шёл, и то хорошо! Ещё у меня вопрос к руководству, вы когда на работу директоров принимаете, и замов переводите, вы вообще с ними общаетесь, просто половина тупиц, больше нельзя никак сказать, даже образования нет, как так?? Ещё мне очень нравится, ревизионная комиссия,таких хабалок и хамок редко встретишь, отношение к нам простым продавцам просто ужасное, поведение вызывающее и внешний вид совершенно не соответствует их должности, хочется купить шампунь, и просто помыть всем голову! Очень много интересного узнаёшь, когда работаешь в такой компании, если вы хотите, таскать короба, мыть пол, раздавать листовки, продавать некачественную, с ужасным запахом обувь приходите работать в центр обувь, ВАМ ВСЕГДА БУДУТ РАДЫ!!! Ещё мне очень понравился, так называемый перевод всех магазинов в Аутстаффинг, вопрос к продавцам, зачем написали заявление по собственному желанию!!! Вы же прекрасно знаете, что правда на вашей стороне, вас должны были уволить, по сокращению штата или по реорганизации, а они просто легко отделались, нашли выгодный вариант! Я желаю этой компании скорейшего развала, что со временем и случится!!

Не первый год работаю в компании. Работа интересная,все предельно ясно. Свою работу знаю хорошо(я так думала до определенного момента) Работала не с одним территориальным видела и уважаемого Удодова П.В.Все адекватные и понятно чего хотят от нас.. Но такого как сейчас не видела нигде и никогда. Появилась у нас КОРНУТА ЕКАТЕРИНА ЮРЬЕВНА. Неадекватная личность. Умеет только орать,материть,унижать(причем всех) а как помочь так она полный ноль!!!!! Вы что сами разобраться не можете..весь ее ответ на какой либо вопрос,и попытка посоветоваться заканчивается тем же ором матом...А вы тогда нам зачем а??? Что бы орать? Унижать? Делим чеки на большие покупки по ее приказу только ради того что бы у нее ж...целая осталась.Оправдываемся перед покупателями. Так она приехав в магазин перед этими же покупателями нас опускает и орет благим матом...И это не только у меня в магазине. Вот уважаемые Путинцева С.В. и Удодов П.В. скажите разве такая не уравновешенная психически ненормальная личность может руководить??? Пусть хоть раз выйдет в зал и покажет как надо правильно..А размахивать руками со словами все не так и орать любой может,даже самый не образованный (хотя она такой по моему и является) . Руководитель должен быть строг требователен четко ставить планы цели. Уметь объяснять и помогать в нужный момент, А у нас истеричка!!! Хочется ответить на пред.письмо. Томские магазины тоже волком воют,к такому отношению никто и никогда не привыкнет.Просто все уйдут придут новые и тоже уйдут и так будет всегда с таким руководителем. Хорошо что начали писать из нашего куста, надеюсь что и до высшего руководства дойдет. А я устала работаю до нового года и ухожу. Терпеть сил нет.

Было бы куда, ушла бы не оглядываясь из этого дурдома, громко хлопнув дверью, швырнув ключи в морду Чуряковой А.М. Нашла тепленькое местечко, еще и братца своего пристроила, который даже шуруп нормально прикрутить не может. Сама поднялась из грязи, да в князи, пока ДМ была, сидела тихонько в своем магазе и подворовывала. Никогда ее магазин в лидерах не был, да и персонал вечно набирала из своих знакомых да родственников, таких же тупых, как и сама. Ни одного дельного ответа не получишь как держать показатели, научи!!! Ты же как то стала ТД или после отбора мозги совсем усохли??? Вас ТД всех наверное учат истерить и унижать подчиненных, а еще биться в конвульсиях и бросать трубки. Что это за ТД, которому по фиг что магазины разваливаются и покупатели боятся в них заходить. Весь ремонт за счет ДМ, а если штрафы, то тоже оплатят ДМ. В смысле ДМ самые богатые??? Но Чурякова и тут нашла лазейку - экономить на продавцах - отсюда и деньги. Фигня что работают в магазине и так 2,5 человека, а нагрузка то не убавилась. Ни в одной компании нет такого, чтобы ДМ мыл полы и разгружал машины, при этом еще за свой счет производил ремонтные работы в магазине (который не его личная собственность). А во что превратили сами магазины. Осталось на прикасску гандоны повесить и поставить холодильники с пивом. Сразу выручки вверх пойдут. И все показатели поднимутся. Мотай на ус Чурякова, глядишь скоро пивной бутик открыть сможешь. И почему тобой до сих пор СБ не занялись. ВОР ДОЛЖЕН СИДЕТЬ В ТЮРЬМЕ!!!

Каждый выбирает работать ему или нет, если появляются варианты с таким уровнем з.п , то естественно уходят, всех нормальных я думаю держит только это. Меня устраивает работа и я не приверженец частой смены , но и мое терпение уже на исходе, Работа на износ , по 12-13 часов, целый день на ногах , даже по обедать не когда , сейчас после очередного сокращения, как белка в колесе и при этом тебе еще кричат , что ты не хрена не работаешь , поворачивается язык сказать , что сидим в кабинетах. Так и хочется спросить если директор и заместитель в кабинете , а кто в зале ? штаты урезали , скоро вдвоем будем работать ., при этом не грузчиков , ни уборщиц. Региональный у нас Кириллова , откуда ее взяли ? Болтает без остановки , в магазине не чего не делает , только мешает работать т.к постоянно болтает по телефону стоя на кассе , все оглядываются , постоя рядом можно все узнать про всех. Недавно она нам новый объявила ,что на кассах у нас телефон не директора розницы Толстовой Т.В. , а СВЯТОЙ женшины. Интересно когда это ее к лику святых прировняли? Кириллова на своей волне куражится, для нее одно важно , как можно дольше продержаться и побольше урвать , остальное плевать. Работать ей комфортно только с теми кто глупее ее и лижит задницу, остальные все дебилы. обсуждает территориальных с директорами магазинов, те пыжаться пытаются что-то , а директорам уже посрать . Территориальные все свои обязанности свалили на директоров, все отчеты собирают магазины. Тяжело т.к про личную жизнь можно забыть , живем работой и ищем другую.

Не ходите Вы работать в эту дыру.Бардак сплошной.Ни о каких положительных сторонах не приходиться говорить вообще. Работаете по договору,нет отпуска,на больничный ходить нельзя ни в коем случае,урезали всё что только можно.Раньше был оклад,сейчас оплата по часовая и то умудряются обманывать,ни о каких премиях нет и речи.Зал приходиться убирать самим(мыть пол,подметать,чистить зеркала,пуфики).Коробки с товаром таскать самим,раздавать листовки,ходить с рупором.Посылают за свой счёт на ревизию в ночь в любой город,причём твоего мнения никто на этот счёт не спрашивает и всё за бесплатно.Одни сплошные минусы.Начальство так и говорит самим нужно завлекать покупателей,навязываться,а где это прописано,где указано что продавец должен это делать???На кассе не учат стоят,потому что видите ли Ерёминой не объяснишь этого,а КАК тогда учиться?То и дело смотрит камеру и вечные претензии,типа где персонал,а персонал работает то на складе с товаром,то с покупателями в другом конце зала,и ей этого не видно,значит НИКТО не работает по её мнению. И таких ситуаций можно описывать великое множество. Работникам сделали банковские карточки,так какая там неуч в офисе накосячила и люди несколько месяцев не могли не то что получить свои деньги,не могли получить саму карточку потому что с Москвы оправили в Питер.В общем НЕ ХОДИТЕ ВЫ ЦЕНТРОБУВЬ,сплошная разруха,всех директоров гнать в за шей надо и как можно быстрее.Можно много описывать негатива,но смысл один НЕ ХОДИТЕ туда работать!!!!

1.Целый год получали З/П на карты московского банка, которого в нашем городе нет, т.е при каждом снятии минус 100руб. После многочисленных жалоб нас перевели на Сбербанк. 2.Прошла плановая ревизия. Насчитали убытков на 600000 р. После сканирования к/кодов ревизорами, можно-же было поискать те к/кода,которых не хватает по 10-12 пар.(куда они могли деться?) , но они (ревизоры) проверяют почему-то только плюсы. Потом начинает выясняться, что недостающие к/кода просто вылетели у них из ТСД. Как такое может быть? 10пар по 3000 и др. Через два месяца уволился директор- опять ревизия- 200000р не хватает. Это как? Опять никто особо не разбирался + искали, - нет. Потом по кассе "недостаточное кол-во товара". поподсобки занимало. Остатки-темный лес. 3. За невыполнение плана 13-го, а потом и за любой др. день территориальный требовала заявление на увольнение от директора, если его нет(отпуск, больничный) от старшего. Бесконечные унижения, оскрбления, ТАК НЕЛЬЗЯ!!!!, 4.Требование территориального:Листовки раздовать только возле Т/Ц, чтоб она могла в любой момент это проверить. То, что мои девчонки ходили по улицам, паркам,организациям - это не интерестно. Пришла сфоткала пустой вход в Т.Ц.-значит не раздаем листовки, объяснительную на стол. В общем в слезах, в истерике накатала заявление и ушла. Сил больше не было.

Полный прессинг со стороны руководства (территориальных, региональных менеджеров), порой не одыкватные требования. Требования не померные (от физической приемки товара, т.к нет грузчиков в штате, таскает короба на второй этаж, а за раз приходит от 50 до 160 коробов весом по 10 кг, и все это быстренько в темпе вальса т.к. магазин не закрывается, после этого осуществляется внутрикоробной прием товара и выкладка в торговом зале согласно мерчендайзинга, при этом еще проводить голосовую рекламу каждые 7-10 мин, одновременно директор должен еще и 2-3 сотрудников отправить в места наибольшего скопления людей для раздачи рекламных листовок при этом еще контролировать "как они раздают" сфотографировать и отправить руководству фотоотчет, и еще кто то должен остаться в торговом зале для того что бы работать на кассе и в зале. Убирают торговый зал тоже сотрудники магазина после 20.00, моют пол, зеркала, вытирают пыль выкидывают мусор - уборщица в штате тоже не предусмотрена. Зачем? Продавцам ведь делать не чего!! Я уже не говорю о постоянном продлении рабочего дня, а утром еще персонал должен прийти на час полтора раньше на работу для того что бы разложить новые ценники в торговом зали в связи с переоценкой. Зачем людям отдыхать? Они за эту работу большую зарплату получают - аж 15 тысяч рублей! Должны отрабатывать и еще спасибо сказать за то что вообще в этой компании работают! Нарушений конечно очень много по ТК! И директора батрачат не меньше, а то и больше продавцов, ведь на них не только организация всего торгового процесса, но и обучение персонала, управления, отчеты различные, согласования с инстанциями различных вопросов, содержание самого магазина, организация мелкого ремонта и во многом за свой счет, т.к. выбить с компании средства легче застрелиться! А самое трудное это жуткая нехватка персонала, а штат при всех должностных обязанностях не увеличивают, вот и получается что продавец занимается всем, но только не торговлей, потому что это физически не возможно одновременно все сразу совместить и приемкой товара заниматья, и выкладкой и перестановкой зала в связи с новой акцией, и следить что бы товар не крали, и самоучетом заниматься, и рекламные материалы раздавать для увеличения покупательского потока, и переоценку вовремя сделать, и торговлей заниматься!!!!! Директоров постоянно пугают и лишают бонусов, хотя если смотреть правде в глаза весь бонус идет на оплату украденного товара, на ремонтные работы в магазине, на канцтовары особенно бумагу и картриджы для принтеров, на рекламму в СМИ и расклейку объявлений на остановках города, на заказ листовок с рекламмой, на антикражную ленту и многое многое другое! И самое главное, что руководство все это знает, им это выгодно. Самое обидное, что компания не держится за опытных сотрудников - это не выгодно, политика компании выжать из сотрудника все по максимуму и распрощаться без малейшего сожеления. Ведь персонал вместе с директором работает минимум 13 часов каждый день, 21 день в месяц, а директор 30-31 день в месяц (его постоянно лишают выходных дней), отпустить в отпуск сотрудника директор теперь может только в определенные периоды в год которые разрешает компания а это - ноябрь, декабрь, январь и февраль тогда когда нет пика покупательского спроса. Вот и получается что люди работают на износ, а кому не нравится - досвидания! И поверьте, что в период весна -осень у трети покупателей психическое обострение (ощущение что в психушках период открытых дверей) все раздражительны, психованные, дерганные, не могут порой даже объяснить что им нужно, что они хотят, психуют, раскидывают все в торговом зале, так что мы потом ищем и найти не можем полупары. И конечно какое хотят отношение к такого рода покупателям от персонала который за целый день физически изматывается на нет. Вот если бы руководство увеличило штат хотябы на треть в каждом магазине тогда можно говорить и о торговле и о качественном обслуживании!!!!!!!!!!