ЗАО Банк Русский стандарт — отзывы сотрудников о работе в компании

Всем доброго времени суток! Хочу рассказать Вам, уважаемые читатели, о моей неудавшейся попытке пробраться в недры Русского Стандарта. Закончен диплом. Начались поиски работы. О, сколько много материала я перерыла... Так как по профессии я бухгалтер, искала изначально вакансии, связанные с бухгалтерией. Посмотрела - и чуть не расплакалась. Я конечно все понимаю, но зарплата в 1500 грн.? И тут на глаза мне попалась яркая рекламка банка "Русский Стандарт". Оператор call-центра. 2500 грн. Неплохо, подумала я. И, разумеется, сразу откликнулась на вакансию. Первый круг Назначили собеседование, с утра пораньше встала и... поехала. Искала долго, конечно, но когда попала в само здание, была приятно удивлена. Довольно свежая обстановка, стильно. Вот оно, подумала я. Настоящий офис. Хочу заметить, что это было мое первое в жизни собеседование. Поэтому у меня как-то и в мыслях не было, что я его не смогу пройти. Чтобы я-то и не смогла? Воистину, глупость человеческая безгранична. Затем мне предстоял еще один сюрприз - оказывается, было проведение коллективного собеседования. Надо сказать, что само собеседование было проведено довольно грамотно. Изначально, как полагается, нам, соискателям, рассказали о вакансии, о банке. Потом попросили высказаться. Хорошо помню один момент: представитель банка сказал, что проводятся соревнования, сотрудники играют в футбол. Ну, так как я девушка спортивная, я задала вопрос, который поставил в ступор столь недальновидного представителя банка. А именно: "А футбол у Вас только для мужчин, или женщины тоже играют?" Уважаемые читатели, я никогда не забуду выражение его лица... Это было небольшое лирическое отступление. Главное - впереди. После того, как мы сами рассказали о себе, нас попросили подождать пять минут. Буквально через минуту я нервно курила у входа в здание. 2 минуты... 3 минуты... Господи, как же страшно... Все. Пора идти. Заходит представитель. И тут же называет несколько фамилий. Среди них была я. Внутри все похолодело. "И какой только черт дернул меня спросить про этот футбол?" - пронеслась шальная мысль. Как оказалось, напрасно. Меня приглашали просто на отдельное собеседование. Второй круг Меня пригласили в отдельную переговорную (комната 2*2). Другой молодой человек начал мне предлагать, предлагать, предлагать... В общем, завалили меня кучей вакансий. Мягко говоря, я находилась в состоянии шока, волосы практически встали дыбом. Молодой человек решил зайти с другой стороны: - Личное общение или на телефоне? - На телефоне. - Входящие, исходящие? - Входящие. И прочее, прочее, прочее... В итоге была выбрана категория "пластик". Каково же было мое удивление, когда молодой человек... пригласил меня на еще одно собеседование. Ладно, я ведь девушка терпеливая. Кто знает, может везде так? Третий круг Приехав туда на следующий день, я попала в еще одно помещение. "Господи, когда же это кончится, наконец?". Я думаю, читателям понятно, что уже ни сил, ни терпения не было. Необходимо сказать, что я решила подготовиться к собеседованию, а именно: прочитала и запомнила все виды карт банка "Русский стандарт". На этот раз собеседование проводила девушка. Со мной проходила собеседование еще одна соискательница. Но я абсолютно не волновалась. Я-то никогда не проигрывала. Задавали нам абсолютно те же вопросы. Слово в слово. Мне невольно подумалось, что стоит, наверное, показать свои знания, не зря же я все-таки пол утра убила на изучение продуктов банка? Как бы невзначай говорю о том, что была на сайте банка, на что мне задают вопрос: Ознакомлены ли вы с продуктами банка? Я начинаю перечислять все виды карт. На мое удовольствие, глаза у представительницы банка расширились от удивления. Наверное, после этого я была похожа на воробья - так меня раздуло от гордости. Вторая соискательница на такой вопрос не ответила. Я была довольна. "Чисто сработано" - ухмыльнулась я про себя. Вообще, по моим ожиданиям, решение должны были принять сразу же. Но - стандартный ответ: Мы Вам перезвоним. ... Я думаю, многие догадались уже, что звонка не последовало, ни на следующий день, ни в понедельник. (Собеседование проходило в четверг.) Во вторник, не выдержав, звоню сама. Рано утром. Всего два слова: Вам отказано. Итог Что тут скажешь. Тогда я проплакала целое утро. Ах, эти несбывшиеся надежды! Мне так хотелось попасть в этот офис! Но сейчас - я счастлива. У меня отличная работа, и Слава Богу, что тогда меня не взяли! З.Ы. Так как рассказываю о событиях зимы 2013 года, хочу отметить один факт: после отпуска на моей работе накатила депрессия. Захотелось написать заявление. Оставила резюме на HH, на следующий день - звонок: "Здравствуйте, банк Русский Стандарт, мы хотели бы Вам предложить..."

Дело № 2-2872/2015 РЕШЕНИЕ ИФИО1 ДД.ММ.ГГГГ Пролетарский районный суд в составе: председательствующего судьи Юрченко Т.В., при секретаре ФИО5, с участием ФИО3, ФИО10, ФИО6, ФИО7, помощника прокурора ФИО12, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО «ФИО2» об отмене приказа о дисциплинарном наказании и восстановлении на работе, взыскании суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО3 обратился в суд с иском к АО «ФИО2» об отмене приказа о дисциплинарном наказании и восстановлении на работе, взыскании суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что истец работал в ЗАО «ФИО2» в филиале , с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности ведущего специалиста группы 3-й ступени отдела сбора кредитного управления. Приказом №№-к от ДД.ММ.ГГГГг. он был уволен на основании подпункта «а» пункт 6 часть 1 статьи 81 ТК РФ, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. В основании приказа об увольнении указаны: служебная записка начальника отдела сбора кредитного управления филиала акционерного общества «ФИО2» в ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ на 2-х листах; служебная записка на имя Шульженко ведущего специалиста группы 3-й ступени отдела сбора кpедитного управления филиала акционерного общества «ФИО2» ФИО3 от 20. 02.2015 - на 3-х листах; акт об отсутствии работника на рабочем месте ведущего специалиста группы 3-й ступени отдела сбора кредитного управления филиала акционерного общества «ФИО2» ФИО3 от 19.02.2015г., 11.03.2015г. на 2-х листах; акт об отказе в ознакомлении ведущего специалиста группы 3-й ступени отдела сбора кредитного управления филиала акционерного общества «ФИО2» ФИО3 с актом об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ на 1-м листе. Истец считает приказ необоснованным, подлежащим отмене, а увольнение незаконным, приведенные ответчиком основания приказа не соответствующими реальной действительности, поскольку спор возник по причине неприязненных отношений с работодателем на почве несоблюдения последним трудового законодательства. Истец ссылается на то, что с 16.02.2015г по выходу из очередного отпуска он выступил инициаторам создания профсоюза, после чего работодатель перестал предоставлять ему работу, обусловленную трудовым договором, и применяя шантаж, вынуждал к увольнению по собственному желанию, для чего ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг. после устной угрозы составил акты о прогуле. Объяснения были затребованы только по 19-му числу, однако по табелю проходит отметка о двух прогулах ДД.ММ.ГГГГ, о чем он узнал в день увольнения. Однако, трудовую дисциплину он не нарушал, находился на своем рабочем месте - на выезде в соответствии с графиками выездов, трудовым договором, должностной инструкцией с функциональными обязанностями; методикой по работе с проблемной задолженностью. В п.3.2 Трудового договора от 13.02.2014. установлен особый характер работы - разъездной. В соответствии с вышеперечисленными документами, он обязан сам планировать рабочий процесс, в том числе и выезды, однако получил распоряжение о выезде в день спорных прогулов от работодателя непосредственно в виде графика выездов (работы) и персонального распоряжения (задания). ДД.ММ.ГГГГ для защиты интересов трудового коллектива от произвола работодателя и разрешения конфликтных ситуаций с ним и другими работниками в ФИО2 была создана первичная профсоюзная организация, председателем которой избран истец, о чем 27.03.2015г. ответчик был письменно уведомлен, после чего ДД.ММ.ГГГГ. последовало его немедленное увольнение. Незаконными действиями работодателя ему причинен значительный моральный вред, который выразился в том, что его унизили, не обоснованно уволив, совершили кражу денег и документов, связанные с профсоюзом в день увольнения на рабочем месте, о чем подано заявление в полицию от ДД.ММ.ГГГГ. №. Прилюдно под конвоем советника управляющего по безопасности ФИО9 завели в кабинет за вещами и вывели из ФИО2. Отказались отдать украденные вещи, нарушили конституционные гарантии - право создавать профсоюзные организации, по украденным заявлениям в этот же день вызывали членов профсоюза для запугивающих бесед, поясняя коллегам, что истец не достоин быть председателем профсоюза и профсоюз в ФИО2 не нужен. Запретили пускать его на территорию ФИО2, даже по письменному запросу не предоставили документы (должностную инструкцию, методики и т.д.). Распечатали его фотографию и разместили в дежурной службе на проходной, как преступника. Распространяли порочащие его честь и достоинство сведения перед коллегами, якобы он был плохой и неэффективный сотрудник и создание профсоюза не законно. Также истцом указывается, что на наличие у него 7 поощрений от ФИО2 «ФИО2» (премий) за 12 отработанных месяцев. С увольнением по данной статье его кадрового офицера с двумя высшими образованиями не возьмут ни на одну работу соответствующую моей квалификации. На протяжении всей трудовой деятельности у него не было ни одного взыскания, многочисленные денежныe поощрения и благодарности (более 40), две государственные награды, грамоты и дипломы (в трудовой книжке), он является почетным донором России, воспитывает двоих несовершеннолетних детей, содержу жену и престарелую мать. Столь внезапное, не справедливое и не незаконное увольнение оставило его семью без средств к существованию, к не оплате взятого им в кредит автомобиля, купленного в период работы в ФИО2 для выполнения своих трудовых обязанностей. Всё это подвергло его в стрессовое состояние и депрессию, у него пропал сон и аппетит, он вынужден принимать успокоительные препараты, похудев на 11 кг, влез в долги, заняв крупную сумму денег у знакомых для погашения кредита за автомобиль, оплатy детского сада, коммунальных услуг и содержания своей семьи. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, ФИО3 просил восстановить его на работе на предприятии акционерного общества «ФИО2» в должности ведущего специалиста группы 3-й ступени отдела сбора кредитного управления филиала Акционерного общества «ФИО2» и взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением по день восстановления на работе, заработную плату за дни 19.02.2015г., 11.03.2015г., которые по табелю проведены как прогулы и не оплачивались, исходя из среднего заработка в день 2727,45 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 600 000 руб. В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, в связи с чем просит признать незаконным приказ №РНД Ув535-к от ДД.ММ.ГГГГг. об увольнении за прогулы, восстановить его на работе в должности ведущего специалиста группы 3-й ступени отдела сбора кредитного управления филиала Акционерного общества «ФИО2» и взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением по день восстановления на работе и заработную плату за 19.02.2015г., 11.03.2015г. в общей сумме 120 007 руб. 80 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 600 000 руб. В судебном заседании истец ФИО3 и его представители по устному заявлению, занесенному в протокол судебного заседания, ФИО10, ФИО6 исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске и письменном отзыве на возражения ответчика. В судебном заседании представитель ответчика АО «ФИО2» по доверенности ФИО7 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме, дала пояснения аналогичные изложенным в возражениях на исковое заявление и дополнениях к возражениям. Суд, выслушав стороны, свидетеля ФИО11, помощника прокурора ФИО12, полагавшую исковые требования неподлежащими удовлетворению в связи с отсутствием нарушения трудовых прав ФИО3 при его увольнении, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с подпунктом "а" п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно разъяснений п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Таким образом, в силу приведенных выше положений трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности). Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. Судом установлено, что с 13.02.2014г. по 27.03.2015г. ФИО3, состоял в трудовых отношениях с AO «ФИО2», что подтверждается трудовым договором № №-к от ДД.ММ.ГГГГ., приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № №-к от ДД.ММ.ГГГГ., записями в трудовой книжке, согласно которых истец работал в должности ведущего специалиста 3 категории группы 3 ступени отдела сбора кредитного управления филиала ФИО2 в (т.1 л.д.7-14, 40- 48). Согласно условиям п.1.4. заключенного сторонами трудового договора рабочим местом работника считается место, где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Работнику установлен особый характер работы - разъездной (п.3.2). В соответствии с п.2.2. трудового договора работник ФИО3 был обязан: выполнять условия Трудового договора, обеспечивая четкость и оперативность в решении поставленных задач, безусловную исполнительность, дисциплинированность и организованность на рабочем месте; добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно выполнять свои трудовые обязанности, Правила внутреннего трудового распорядка 3AO «ФИО2», функционально-технологическую документацию, нормативные акты работодателя; выполнять распоряжения работодателя, а также своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки. Положениями п.2.5. трудового договора предусмотрено, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты обязательные для исполнения работником; требовать от работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ЗAO «ФИО2»; оценивать качество работы работника, получать от него текущую информацию о выполненной работе, относящейся к ведению Работодателя, контролировать его работу по срокам и объему. Из материалов дела следует, что Приказом ЗAO «ФИО2» № от ДД.ММ.ГГГГ. была утверждена Методика по работе с проблемной задолженностью (Версия 9.1), в п.3.2.3. которой предусматривается последовательность действий сотрудников выездного сбора в течение рабочего дня и необходимость согласования маршрутных листов с главным специалистом / начальником отдела, а также осуществление контроля рабочего времени сотрудников выездного сбора руководителем группы на ежедневной основе (т.2 л.д.1-114). Согласно докладной записки главного специалиста группы 3-й ступени отдела сбора кредитного управления филиала Ростов АО «ФИО2» ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ., являющегося непосредственным руководителем ФИО3, все сотрудники его отдела были ознакомлены с Методикой (Версия 9.1), за исключением работника ФИО3, который от ознакомления с Методикой и ФТД ФИО2 под роспись в индивидуальных листах ознакомления отказался (т.2 л.д.160). 16.02.2015г. ФИО3 была направлена по электронной почте главному специалисту своего отдела, а также службы персонала служебная записка о том, что по выходу из трудового отпуска ему не распределяются договоры на март месяц 2015г., что лишает его возможности исполнять свои функциональные обязанности (т.2 л.д.125). 17.02.2015г. ФИО3 было выдано управляющим филиала ФИО2 письменное распоряжение, предусматривающее объем работы на день, об исполнении которой необходимо проинформировать главного специалиста - руководителя группы 3-й ступени отдела сбора кредитного управления филиала не позднее 18:00 час. в письменном виде по прилагаемой форме (т.2 л.д.195). Согласно акта от 17.02.2015г. об отказе от ознакомления под роспись с распоряжением управляющего филиалом, ФИО3 отказался знакомиться с указанным распоряжением, выданным работодателем в соответствии с п.2.2.3. трудового договора, в связи с чем оно было оглашено ему вслух главным специалистом в присутствии других работников (т.2 л.д.196). 18.02.2015г. ФИО3 было выдано управляющим филиала ФИО2 письменное распоряжение, предусматривающее объем работы на день, в том числе подготовить маршрутный лист с целью осуществления последующего выезда в соответствии с п.3.2 Методики по работе с проблемной задолженностью 9.1, об исполнении которой необходимо проинформировать главного специалиста - руководителя группы 3-й ступени отдела сбора кредитного управления филиала не позднее 18:00 час. 18.02.2015г. в письменном виде по прилагаемой форме. При ознакомлении с распоряжением ФИО3 написано, что он с ним не согласен, не соответствует трудовому договору и функциональным обязанностям (т.2 л.д.143). При этом функциональными обязанностями ведущего специалиста 3 категории группы 3 ступени отдела сбора кредитного управления филиала ФИО2, с которыми ФИО3 был ознакомлен, предусмотрены работа с просроченной задолженностью по массовым продуктам по договорам, по которым допущено три подряд нарушения по оплате кредитов, осуществление выездов для установления контактов с клиентами, их ближайшим окружением, выяснение причин нарушения графика платежей, проверка полученной информации, фиксирование результатов работы с помощью комментариев в рабочих программах и др. (т.1 л.д.34). Доказательств несоответствия трудовым обязанностям работника, а также надлежащего исполнения ФИО3 распоряжений управляющего филиалом от 17.02.2015г. и 18.02.2015г., в том числе согласования своего маршрутного листа с целью осуществления последующего выезда и информирования об этом главного специалиста - руководителя группы 3-й ступени отдела сбора кредитного управления филиала в установленном ему работодателем порядке и сроки не представлено. Из пояснений сторон следует, что в ФИО2 ведется электронный документооборот между сотрудниками. Согласно писем, направленных на электронный адрес ФИО3, график работы доводился работникам заблаговременно. Так по графику, отправленному ФИО13 12.02.2015г. в 11:20 ФИО3 на следующую неделю, в четверг, который совпадает с датой 19.02.2015г., работнику установлено нахождение в офисе (т.2 л.д.162). График на март был направлен 26.02.2015г. в 16:37 (т.2 л.д.126). Сведения, подтверждающие, что график на 19.02.2015г. ФИО3 был изменен, а полученный им от ФИО13 18.02.2015г. в 17:29 график работы, предусматривающий его выезд в четверг, должен применяться именно с утра следующего дня (т.е. четверга), в то время, как в нем регламентируется работа группы из 8 человек на каждый день с понедельника по воскресенье, и выезды каждого из них в отдельности между собой не совпадают, не предоставлены. Факт отсутствия истца на рабочем месте в течение 8 рабочих часов без уважительных причин подтверждается актом от 19.02.2015г. (т.2 л.д.117) и актом от 11.03.2015г. (т.2 л.д.115, 118), с которыми истец был ознакомлен. Истцом в судебном заседании не оспаривалось, что 19.02.2015г. и 11.03.2015г. в офисе ФИО2 он не находился, также из пояснений истца следует, что 19.02.2015г. ему звонил по телефону непосредственный руководитель ФИО13, который выяснял, где он находится, на что ФИО3 сообщил ему о своем выезде. Доводы истца о том, что ответчиком была сфальсифицирована копия Методики по работе с проблемной задолженностью (Версия 9.1), и необходимо принять за основу представленную им копию этого документа, полученного у другого сотрудника ФИО2, заверенную ФИО11, подлежат отклонению, поскольку допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО11 опровергла факт заверения ею данной копии методики и передачи его истцу. Кроме того, судом принимается во внимание, что экземпляр истца имеет изменение последовательности листов, нумерация которых не соответствует порядковым числам и оглавлению (содержанию), а также отсутствует нумерации на некоторых листах, имеются зачеркивания части текста. Наклеенный листок с печатью и подписью «Глушко» не содержит сведений о верности копии, а также имеются следы его дополнительного прокалывания и заклеивания (т.3 л.д.1-113). Также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства доводы о том, что увольнение истца было связано с созданием им профсоюза или избранием его председателем. Проверяя законность приказа об увольнении истца с работы, суд пришел к выводу, что увольнение по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации было произведено в соответствии с действующим законодательством. При этом нарушений процедуры увольнения истца работодателем не допущено. Положения ст. 193 ТК РФ предусматривающей порядок применения взысканий ответчиком при увольнении истца были соблюдены, поскольку по факту отсутствия на работе 19.02.2015г. у истца были затребованы письменные объяснения, которые были представлены им 20.02.2015г. (т.2 л.д.116, 119). Поскольку истец был нетрудоспособен с 23.02.2015г. по 04.03.2015г., приказ об увольнении истца издан 27.03.2015г., то установленный ст. 193 ТК РФ месячный срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был. Доказательств подтверждающих в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации согласование с работодателем свое отсутствие на рабочем месте в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства, истцом суду представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований ФИО3 к АО «ФИО2» - отказать. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Мотивированное решение составлено 02.06.2015г. Судья:

Работа для одиноких и озлобленных. Если у вас есть семья, а своим трудом вы хотите приносить пользу людям и получать доход, то вам точно не в "русский стандарт". Банк такой же гнилой изнутри, как и снаружи. К сотрудникам относятся так же как должникам. Когда я шла работать в отдел сборов, то в первую очередь хотела приобрести опыт общения с людьми, опыт ведения переговоров, разрешения конфликтных ситуаций. Непонятно для чего нас столько времени обучали, потому, что на рабочем месте оказалось всё совсем иначе. 1. За те деньги, которые они платят, они слишком много требуют!! Да и заработанные деньги вы тоже не получите. Для каждого сотрудника банк определяет индивидуальный план, так называемый "порог", который постоянно меняется, даже приблизительно невозможно посчитать какой бонус ты получишь!! 2. Базу качественно прозвонить не реально. То, как они хотят, чтобы мы общались с должниками и сколько на это даётся время невозможно сопоставить. Прозвонить всех родственников, всех соседей вежливо расспросить, завербовать к сотрудничеству - не реально!! Ах, не успеваешь? Милости просим в свой законный выходной!! Выход в выходной не оплачивается! Нет, ну это же ты не успел в смену, почему тебе должны оплачивать? Аха - ха! Аха - ха - ха - ха! Каждый клиент, когда приходит в банк за кредитом, картой или ещё какой - то фигнёй вместе с договором ставит свою подпись под пунктом, что разрешает банку использовать предоставленную им информацию на усмотрение банка (в том, числе и коллекторам передать, если до этого дойдёт). Но банк пошёл хитрее. Он использует данные своих клиентов для розыска должников. Т.е. банк (в лице специалиста отдела сборов) может позвонить ничего не подозревающему клиенту, который 5 лет назад закрыл перед банком все свои долговые обязательства, два раза сменил адрес по прописке, но не сменил номер телефона, вот так просто позвонить, как старому приятелю и попросить его передать записочку должнику который проживает в соседнем подъезде. Выслушать от него, всё, что он думает о банке, а через два дня перезвонить и уточнить "Ну, так вы передали?"... 3. Отвратительнейшее отношение руководства. Создаётся впечатление, что руководители это компьютерные программы, настолько чёрствые и безжизненные. Искренне удивляются на, то, что вне работы у сотрудников может быть какая – то своя жизнь, муж, дети, родители, друзья. Что, человек это одушевлённое существо и нуждается в общении с другими людьми, посещениями каких - то мероприятий. Я зарабатываю деньги не для того, чтобы их коллекционировать бумажка к бумажке, а для того, чтобы их тратить на кино и мороженное с мужем и сыном. Желание сотрудника иметь больше свободного времени (например, отказ выйти в свой выходной) высмеивается. Не прямыми, но саркастическими замечаниями даётся понять, что ты бездельник, работать не хочешь и тебя сегодня - завтра выгонят. А человек должен как - то восстанавливаться после всей той мерзости, что льётся ему в уши. Для меня, например, семья это ресурс. Мало того, что я от должников выслушиваю, мне ещё и доступ к ресурсу ограничили, я восстановиться не успеваю, так ещё и руководство вместо того, чтобы сотрудничать принижают значение моих жизненных ценностей, лишает внутренних опор! "Если тебе семья важнее, завтра можешь остаться дома, трудовую тебе пришлют! Со статьёй за прогул.." Одобрение от своего руководителя вы не дождётесь никогда, там так не принято. Мне кажется им просто завидно, видеть людей, которые остались людьми с чувствами, с моральными, этическими ценностями и они вместо того, чтобы использовать это как мотивацию, наоборот из - за собственной озлобленности пытаются в людях это уничтожить. Самое бесполезное с их стороны шантажировать возможным увольнением. При такой скотской работе, за такие деньги, так относится к людям не умно. Вместо того, чтобы обучать сотрудников, создавать условия, чтобы они набирались опыта, становились профессионалами делали свою работу быстро и качественно, набирают каждую неделю новичков, чтобы те как обученные мартышки прозванивали базу без выходных и вот так вот указывают на дверь. Берегите своё время, не связывайтесь с этим работодателем, вы там никому не нужны!

МАГАЗИН ЭЛЬДОРАДО – ЦАРСТВО ВОРОВ Вопиющую ложь, обман, мошенничество совершила сотрудник банка "Русский стандарт" в отделе оформления кредита в магазине "Эльдорадо" в г. Северодвинске по отношению ко мне 14 декабря 2017 года. Сотрудница банка обманула меня с самого начала, заверив, что представителей этого банка в магазине нет, хотя, как я выяснила сегодня 21 марта 2018 года, она и являлась представителем банка "Русский стандарт". Бейджика у неё не было. Фамилию и должность она назвать отказалась. Известно имя - Екатерина. Так кем же вы работаете - спросила я её - уборщицей? И дала ей мой договор без её подписи. Да - ответила она мне, улыбаясь, - уборщицей. Я, видя её наглую улыбку, сказала: тогда напишите в договоре – в денежном документе, что вы уборщица. Это неизвестное лицо написалО: я уборщица (?!). Фамилию свою она так и не назвала. Мой вопрос к Управляющему банком "Русский стандарт": почему мне лгали и меня нагло обманули в отделе кредита в магазине "Эльдорадо" 14 декабря 2017 года и компетентно не разъяснили, какие условия - материальные потери меня ждут при оформлении кредита при стоимости товаров на сумму 13 тысяч. При размере моей пенсии в 12 тысяч мне знать это жизненно важно. Никакая информация этим неизвестным лицом в отделе кредита мне не была дана. Если бы я получила информацию о страховке в 2 тысячи 500 рублей, то я ни за что не стала бы оформлять кредит на товары. Я просто не стала бы их покупать в этом магазине. По телефону горячей линии 21 марта 2018 года меня так же обманули. Отвечал Владимир из Саратова - так он назвался. Он убеждал меня срочно внести деньги и обманул, что в Архангельске нет банка "Русский стандарт". Из вынужденного взаимодействия с 14 декабря 2017 года по 21 марта 2018 года с работниками магазина “Эльдорадо” и отдела кредита, я поняла, что там процветает круговая порука – ложь и обман - заместитель директора Попов Александр в ответ на происходящее 21 марта 2018 года, ответил мне так. Я не знаю, кто это лицо в отделе кредита. Возможно, она (оно) зашла по своим делам и поэтому не имеет бейджика. Впечатление у меня от взаимодействия с работниками магазина “Эльдорадо”, отдела кредита – банк “Русский стандарт” и горячей линии “Русский стандарт” такое, будто я оказалась среди шайки воров. Я требую чтобы неизвестное лицо – как она сама себя письменно назвала – УБОРЩИЦА Екатерина , оформившая мне обманом документы, ответила за свою ложь и обман 14 декабря 2017 года, а так же 21 марта 2018 года, и возместила потерянные мной деньги в сумме 2 тысячи 500 рублей за страховку. Если бы это неизвестное лицо (как оказалось, работник банка "Русский стандарт"), повторяю, компетентно объяснила условия кредита, то я не стала бы покупать в этом магазине никакие вещи. Кроме того, два заказных письма - жалобы я написала в Москву в Русский стандарт. И там меня обманули. Везде ложь и обман. Хочу узнать у Управляющего банком, что это за театр абсурда, где орудуют воры, "БИЛЕТ" в который, как мне насчитали, стоит 17 тысяч за менее чем полтора месяца кредита? Такой наглой групповой лжи и обмана я даже и представить себе не могла. А если бы представила, то обошла бы этот магазин за много, много километров. Теперь я знаю, где орудует шайка воров. Прошу мне ответить. И принять с копиями бумаг в назначенный день и час.

Подсказывал мой внутренний голос, кричал «не ходи в Банк Русский стандарт!» Отзывы читал, но думал что это все не правда. Людям свойственно преувеличивать. Но оказалось все, что писали ниже, правда. На что хотелось бы обратить внимание: 1) Ввод в заблуждения на собеседование. На счет зп , говорят что средняя 35000 р. Да деньги эти можно заработать, но: а) на торговой точки должна быть большая проходимость; б) отсутствие совести, моральных принципов; в) умение «впаривать» ; г) работа по 12 часов по 5 дней в неделю. (может повести и график будит 4.3) реальная зп 20000-24000 р 2) На прямые вопросы, касательно переработок, выхода в праздничные дни, т.д . отвечают, что эти вопросы будут решаться с Ведущим менеджером. 3) Обещание типа "мы подберем ближайшую точку к вашему городу, метро и т.д. " В итоге гоняли за +100 км. Каждый день разные точки. с 2-4 пересадками. При том, что вечером вам сообщается одну точку. С утра, когда вы уже едите в метро вам сообщают, что точка изменилась. Соответственно приходится менять маршрут, а это еще время и деньги, (касается жителей МО) 4) Обучение 4 (не оплачивается) дня из них: 2 дня теория, 1 день стажировка, 1 день аттестация (в нашей случаи формальность) так как работать не кому, все ее проходят. В целом подача материала меня удовлетворила. Но менеджер по обучению постоянно опаздывала после перерыва, после обеда. Если бы она приходила вовремя, можно было закончить на час раньше как минимум. ( Время обучения с 9:30 до 18:30) Про день стажировки написать ни чего плохого не могу. Но советую всем в этот день все по максимум понять и попробовать, так как дальнейшем вас кидают одного на ТТ , но про это далее… 5) Оформляют на 4 день. ( если все документы в порядке ) Подпишете кучу бумаг. Я столько бумаг в жизни своей никогда не подписывал. Оформление занимает более 2 часов. Далее вам сообщают адрес ТТ, где вы будит работать. И вот сюрприз мало того что ТТ находилась в 120 км от моего дома, так еще работать я буду один. Хотя на обучении говори, что первые 2 дня вы будите с опытным человеком, который все вам еще раз объяснить. Я просто в шоке был. О выдачи, каких кредитах может идти речь, если приходя на рабочее место, вы банально не знаете пароля к ОC, где какие документы лежат, куда их убирать что и как вообще делать. А покупателю мало волнует, что вы новенький, что у вас первый рабочий день и т.д. и что вас тупа «кинули». Он уходит к банку конкуренту, если даже до этого был клиентом БРС. И 2-й день и все последующие дни я работал один. ( Рядом было 2 банка с новыми сотрудниками, которых уже 2-ю неделю обучали их более опытные коллеги.) Уже в процессе работы, не без помощи коллег из !!других банков!!! вы будите узнавать что, где, как и почему. Да вам дадут номера, по которым можно звонить и обращаться за помощью. Звонить вы будите с своего мобильного телефона… Угадайте оплачивается ли мобильная связь? А разговаривать приходиться долго.. И в вкратце. Текучка ужасная. Главная задача ВМ забить «брешь в стене». Ему все равно как вы и где будите работать, что домой вы попадете в час ночи, главное чтоб место не пустовало. Бардак полный. В офисе слышен один мат. Такое чувство, что за заводе находишься. Репутация у банка не из лучших среди покупателей. Своим клиентам, которые уже брали кредиты, приходят отказы. О выполнение какого плана может идти речь? Нарушение ТК РФ. Переработки, выходы в праздничные дни не оплачиваются. Ну и в заключении. На должность Кредитного менеджера/ специалиста и т.д. берут, кого попало. Говорите по-русски не очень? По образованию вы строитель, сварщик или 9 классов? Из опыта работы только торговля арбузами на рынке? Не беда. В кредитные менеджеры вас возьмут. ( относится ко всем банкам)

Добрый день "коллеги", да, именно так именуют соискателей бизнес - трнера в учебном центре. Я известный спортсмен, "бывший светский лев", шальной комерс, и т.д. Так случилось, что я доигрался, и остался "не у дел"(. Делать особо ничего не умел, кроме того, как за счет спортивной раскрутки чесать по ушам инвесторам, и вымораживать из них деньги на свои авантюры. Обратился c резюме, наверное, в 300 контор, но первой ответил РУССКИЙ СТАНДАРТ! Приехал на собеседование... Начальник не знаю чего там, но видимо бывший фейс (сотрудник ФСБ или ФСО) меня узнал как спортсмена, и обозначил, что такие люди нужны "рейху", обозначив, что он двумя руками меня берет, но есть маленькое НО, а именно - обучение 2 дня!..... Друзья, пусть я тупой, но у меня 3 высших - военно-инженерное, юридическое, тренерское! Учится для меня не проблема (на экзамен я одеваю теже трусы, в которых захожу в ринг), я готов учится!!! И вот тут и началася весь гемор! Вместо 2 дней оказалось надо учится 4, потом на пятый день зачет, причем, я вам скажу, что столько математики я не видел со времен изучения мною астрономо-геодезии. НО ЭТО ВСЕ ЕРУНДА, ТОВАРИЩИ!!! А именно, пока я "учился", мне звонили со всех контор,куда я подал резюме, и я всех отсылал, мотивируя, что я теперь работаю с РУССКИМ СТАНДАРТОМ, и теперь и я, и моя супруга (кто в теме: одна из 5 Про-бикини в РОССИИ) представляем РС! Но случилось все иначе... После 3(трех!!! дней 8 часового обучения) мне, и еще большинству обучаемых в группе, позвонила 8-ми летняя девочка, и сказала, что СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ вас, товарищ, не пропускает( ПЦ! Я в шоке! Я же столько работадателей отфутболил ради РС). Выхожу через свои связи на фейса-начальника отдела взыскания, а он мне говорит - Андрюха, смотрел фильм "ОБИТЕЛЬ ЗЛА", так вот, у нас тут также... Я ничего не решаю... Все решает система в лице 8 - летней девочки, извини, увы и ах, занавес, тушь( Так что как то так, уважаемые соискатели... Будьте готовы к тому, что сливая других работодателей ради стабильного и известного компании - брэнда, ВЫ, после 3-4-5 потерянных дней (причем от звонка и до звонка) получите холодную, краткую, но в тоже время содержательную формулировку - ОТКАЗ(((... ГОРЕТЬ ИМ ВСЕМ В АДУ!!! ПЦ! нашли какую-то кокошниковую бабу с циллюлитным задом, которую никто и знать не знает, типа она выиграла краса россии (да, c маленькой буквы), отгрузили ей 300000 $ и разместили на своих рекламах, а таких известных фитнесс моделей, как российских PRO-бикини, они типа и знать не знают, ибо все решает 8-летняя девочка из программы, которой они все повинуются... Так что думайте сами, решайте сами, ......итд.. Руководству РС - Я ЕЩЕ ВЕРНУСЬ! И НЕ ОДНОКРАТНО...

Вчера обратился в отделение банка для уточнения своих задолженностей перед банком и изъявил желание погасить всё с закрытием счетов. Сотрудник банка сообщил мне сумму, которую я тут же оплатил внесением через банкомат наличными. Далее выясняется, для того чтобы закрыть счета мне необходимо времени более 45 минут, как объяснил сотрудник. Так-как у меня изменились паспортные данные и их необходимо внести в систему и только тогда уже закрывать счета. Согласился... и в процессе вдруг выясняется, что у меня в статусе рассмотрения висит заявка на получение кредита от февраля прошлого года. И пока эта заявка "висит" внести изменения сотрудник не может. Сотрудник звонил по телефону, вздыхал глядя в монитор, ходил за "волшебную" дверь, делал копии моего паспорта и писал какие-то бумаги, в итоге - приходите завтра или лучше через пару дней, а времени 45 минут так и прошло... Отпросился пораньше с работы..., пришел сегодня, занял очередь к менеджеру, и тут! когда (через 30 минут) подошла уже моя очередь - менеджер обращается к клиенту стоящему так-же в очереди но после меня через человека - "какой у вас вопрос? не по вкладам ли? проходите присаживайтесь!" Я спросил, что бывают привилегии? Мне ответили - ДА бывают! и всё... Я встал и ушел - что за унижения? Плохие люди... Так Вот вопрос - как сотрудник банка определяет с каким клиентом ему работать, а какой может ещё посидеть с полчасика и обождать? Желаю поскорее закончить наши с вами отношения, нервы не железные. Когда получал кредитную карту (срочно нужны были деньги) уже тогда я испытал нервное потрясение от общения с сотрудниками банка. Чувствовал себя оплёванным, но это не мудрено, я же попрошайничал, денег выклянчил немножечко. А то что банк существует на таких как я и мне подобных - да ничего страшного, клиентов много ещё, одурачить есть ещё кого! ПРОШУ ВАС - ЛЮДИ!!! Ну не связывайтесь с этим банком. Презирают они нас с вами. Множество банков, в них сотрудники и приветливые, и добрые, и компетентные, а тут же! На входе поставили человечка, в обязанность которого входит нападать на всех входящих в отделение..., в свободном проеме (окошке) или как это ещё можно назвать, у сотрудника не поинтересоваться " а можно ли..." - "ГАВ!" сядьте на стульчик!!! Вас пригласят! Ну очень БОРЗО!!!

ужасно все! ЗП, коллектив, руководство, коммуникации, технологии, подход к постановке планов и задач. Система, изначально настроена так, что человек работающий в Банке поставленные задачи, не выполнит никогда. Теперь подробнее. Мне понравилось описание ситуации одного анонимного автора. Поэтому, как предисловие, привожу его текст, и мой, как продолжение. Итак аноним: Все они мягко сказать козлы Исаковский, Киселёв, Мацкайлов, Пшеничный и ещё недавно добавился один пи... возомнил себя царем Микитенко, думает что Киселёву лижет зад то ему все дозволено. Делаешь им показатели выполняешь планы, а они тебя только гнобят. Обещали з/п одну платят на 20% меньше. При этом каждый день пугают увольнением. Если Вас переманивают или у Вас есть альтернатива обходите этот банк двадцатой дорогой. Но вдруг судьба закинет вас в этот дебильный коллектив то перед трудоустройством требуйте от них коммерческое предложение подписанное Дорошенком и что бы там было четко прописанная з/п иначе на слово им верить нельзя. Мой комментарий: Добрый день.Я - бывший сотрудник (Слава Богу!!!) Банка Русский Стандарт. Работал очень долго. Всех вышеописанных (даже не хочу писать слово - людей) знаю лично. Чистейшая правда. Каждое слово. Такое впечатление что этот отзыв написал я. По крайней мере, человека написавшего - знаю точно. Итак: Пшеничный - лошара, которая прикрывается Москвой и должностью. Вне Русского - ни стоит гроша ломанного. Развелся с женой. Бросил ее с маленьким ребенком, ради того чтобы жениться на молодой подчиненной!!! причем сразу после развода. Еще момент. Почему боятся его все без исключения? (Исключением был я и еще 1-2 человека) да потому, что еще в 2006-2007 году, вместе с Мацкайловым написали докладные на людей, места которых в итоге заняли. Да еще и во время онования Банка в Киеве постоянно было много представителей Московского БРС, которых они регулярно подпаивали. Теперь Москва уехала - а они Цари, местного разлива. Я думаю после этого, о Пшеничном, можно больше ничего не рассказывать...МИКИТЕНКО!!! Это вообще отдельная и длинная история. Зря не дописал предидущий автор. ПИДА..АС!!! самый настоящий. Житомирское быдло, вонючее до невозможности. Не моется вообще!!! Тупорылый... даже не знаю с чем сравнить. Людей тупее в банковской сфере - я не видел. Безкультурный, безтактный, жирный бык. А перстень золотой, в сочитании, с наполовину торчащей, из плечей головой (шеи там просто нет) - создают несгладимое впечатление, что этот человек из 1985 года к нам попал с помощью машины времени. Костюм - один. Со свадьбы не меняет, я так понял. Не знаю, как долго он продержится в Киеве вылизывая всем вышестоящим задницы, но рано или поздно это быдло вернется в свой Житомир и будет там в лучшем случае каким-то дворником. Хотя его и там бомжы отпиз..ят. Я пишу все это - зная ИХ. А сколько там людей, обычных специалистов, к которым вообще как к навозу относятся. Страшно смотреть на все это. Мацкайлов - человек без собственного мнения. Сам из Москвы. Киселев - пришел из Дельты. Быть ЗПП в Дельте, а потом прийти таким же ЗПП в Русский. Как так получилось? Все просто. Он НЕ хотел уходить из Дельты...Теперь Дорошенко. Человек который ранее работал только с Юр.лицами. Возглавил розничный Банк (Банк - лишь название. БРС - это кредитный союз работающий ТОЛЬКО с физ.лицами) сами понимаете, что из этого получается. Пришел из Юниверсал Банка. Привел с собой полных дибилов. Еще и начальниками всех сделал. А эти, все, умеют только понты колотить, о работе, никто даже не думает. Вообщем, я думаю написано достаточно о БРС. С одной стороны. С другой стороны, об этом дибилизме можно десятитомник написать...и все равно не влезет. Работать ли БРС? Думайте сами ;)

Добрый день! Начну обо всем по порядку. В брс я проработала всего 3 месяца и слава богу уволилась! Придя на собеседование девушка все красочно рассказала о том какая это замечательная организация, о том что соблюдаются все нормы ТК, белая зп, премии до 100 т.р., строгий график без переработок и прочую лапшу. Придя на дальнейшее обучение, нам также говорили все тоже самое, что и на собеседовании. Итак отучившись около 2х недель пройдя экзамен и устроившись в штат брс (на график 2/2 с 8 до 20) по началу все было хорошо, я как и полагается работала 2/2, но это было лишь до того момента как мне не выгрузили мой реестр. С этого момента я работала без выходных ВООБЩЕ на протяжении 1.5 месяцев. График был не реальный по 160 человек минимум, когда начинала говорить о том, что это сделать не реально, мне говорили что я паршивое говно, которые не умеет и не хочет работать причем тяну весь отдел вниз своими показателями. Я,соотвественно, все это терпела в надежде на хорошую зп и карьерный рост. Клиенты в реестре у меня были разные маргиналы, наркоманы, алкаши, братки, которые обещали мне голову оторвать если я позвоню им еще раз, вообщем все "сливки" нашего общества. Еще не маловожно и то что меня заставили купить сим-карту и отправлять пугающие смс должникам, текст примерно такой, если вы не оплачиваете сейчас к вам выезжают головорезы и будут вас бить долго и мучительно, а вашу жену или мужа продадут в бордель или о том что ваших детей забирают в дет. дом. Причем отправлять такие смс мы конечно не имели права, если кто то из клиентов оставлял жалобу - то здравствуй депримация. Вообщем весело. Но последними каплями было то, что у меня в семье случилось горе, умер близкий человек, я подошла к своей старшей и говорю о том, что завтра мне нужно быть на похоронах, на что получаю грандиознейший ответ о том что у меня завтра очень плохой день в день и она меня никуда не отпустит, на этом мое терпение лопнуло! На следующий день ушла на больничный и больше туда не возвращалась. А теперь, думайте сами, нужна ли вам такая работа... Нет абсолютно никакого уважения, постоянное унижение и насмешки. Искренне желаю всем найти работу хорошую работу и не попадаться к аферистам.

Итак, был на собеседовании. Заполнил анкету. Меня там ждали, поскольку мой совокупный стаж и юридической опыт в сфере возврата долгов составляет более 8 лет. Пригласили сразу к руководителю. Есть там такой Эльдар. Прождал минут 15 в отделе обзвона должников, это где 40-50 человек названивают нарушителям кредитных обязательств и чуть ли не орут на них, еле сдерживая мат. Потом мне повезло, и Эльдар вспомнил, что его кто-то ждёт и пригласил меня на беседу. Если кратко, то им нужен не юрист, и даже не специалист отдела взыскания, и даже не профессиональный переговорщик нашего бизнеса. Нужен тупо водитель со своей колымагой, некий такой быдло, который готов с утра до ночи херачить по московской области и посещать должников на предмет исполнения взятых обязательств. Причем методы взыскания, как понял я, приветствуются на грани уголовного наказания. Оплата ГСМ - 9000 рублей в месяц. Аммортизация, страховка, шиномонтаж - за свой счет. Предусмотрен план. Нужно посетить до 200 должников в месяц, совокупный долг которых составляет приблизительно 2 млн. руб., а «выбить» нужно как минимум 500 тысяч руб. Тут надо учитывать, что каждый должник в среднем должен от 5 до 15 тысяч рублей. Как Вы понимаете, друзья, сделать план очень трудно, как говорил мой профессор Давитнидзе, практически невозможно. Самое интересное – оклад, якобы 30 т.р., но с тебя сразу удерживают подоходный, стесняюсь спросить, откуда такая забота?! Но и это не важно. Если план не выполнил, то извини – досвидания, а точнее прощай! Никого не агетирую против этой компании, решать, безусловно, Вам. Касаемо меня лично, считаю условия кабальными, рассчитанные на людей, вынужденных работать за копейки. Дословно Эльдар сказал следующее: _Москвичи зажрались, работать не хотят, а тут нужно работать без выходных, про личные развлечения личные нужно забыть, такие как качалка или бассейн. Господа, вы там часом не ахренели? В пору переименовать вашу вакансию в «Требуется раб со своей галеркой». С таким подходом с вами будут работать только отбросы общества, которые своим «профессионализмом» откроют для вас двери в прокуратуру, полицию и суды. Всем удачи!

Доброго времени суток,хочу поделиться своим опытом о трудоустройстве и соответсвенно работы в одном из офисов банка русский стандарт.Начиналось все довольно обыденно,увидели резюме,пригласили,я новичок была в кредитах и прочей ерунды,но дело не в этом прошла два этапа собеседования,потом обучение которое высверлило мне весь мой мозг,учила днями и ночами,снились эти карты и вклады и др.Далее в группе образовалось 20 человек,во время обучения чуть ли не каждый день отсеивали человека по два точно,в итоге нас осталось трое,но сдала экзамены я одна и то попался приемный зам которые валил вопросами,а сам рассказывал как он был зачислен в штат 5 лет назад,"типо нас так", как он сказал,не пытали" и таких результатов не требовали,ну кое как поставил мне проходной бал!Ну,а теперь самое главное работа в одном из офисов Москвы,причем новом офисе,с коллективом сразу образовалась дружба,а с замечательной замом вообще все супер было,до дома возила в плоть до такого,но образовалось одно непонятное НО,в начальные трудовые будни когда я спешила на работу,поступил звонок моего зама мне,сообщив мне о какой-то непонятной ситуации,что мне нужно пересдать экзамены которые типа я не сдала,как так- я ей, если я сдала и меня оформили по трудовой уже,обычно те кто не сдал они пересдают либо их отсеивают,ну я не долго думая рванула в МРЦ это главный офис банка,нашла там пафосную Мирошкину Люду,вроде так ее зовут,ну и она меня повела на сдачу,я в шоке была, как что спрашивала у нее,она сама как будто не в понятках,в итоге вроде все ответила,вернулась на работу.опять звонят заму что я не сдала и меня увольняют,мы настолько сблизились с моим замом что она умоляла оставить меня,что дорожит такими сотрудниками,ничего не объяснили,так и ушла в захлеб рыдая,коллектив так же рыдал,в конечном итоге я даже приехать уволиться побрезгала,плюнула на эту трудовую,хотела даже судиться,юрист сказал незаконно они поступили со мной,но овчинка выделки не стоит,работу не вернешь.Так что дорогие будьте внимательны при выборе работы в банке,там как мне сказали постоянно какие-то проблемы возникают.

Шла на вакансию, точного названия которой уже не помню, в общем, приём анкетных данных клиентов (по почте и по телефону) и внесение этих данных в базу. Вроде ничего особенного - главное, предельная внимательность, хорошая скорость печати, грамотность, вежливость в общении. Приехала на собеседование в 11 утра, дооооолго заполняла кучу бумаг, потом новую кучу, потом ещё что-то. Потом меня направили общаться тет-а-тет с сотрудником по работе с персоналом - молодым пареньком, задающим шаблонные вопросы типа "что вы знаете о нашей компании?" и "опишите свои недостатки". После меня усадили за компьютер проходить тест. Возник вопрос: ЗАЧЕМ устраивать тесты на эрудицию, на знание английского, на логическое мышление, на математику и т.д., если моя работа будет сводиться элементарно к заполнению анкет? Мне в одном из тестов попался вопрос - я не шучу - по какому произведению Тарковский снял фильм "Сталкер"? И варианты ответов. Они там что, издеваются? Какое имеет значение, читала ли я "Пикник на обочине" или нет? Но, думаю, ладно, модно это сейчас у работодателей - дурацкие тестирования проводить, досижу до победного! Около 3 часов у меня ушло на это дело, и я уж думаю, всё, освободилась! Ага, сейчас. Мне дают бумажку с адресом, где через полчаса меня ожидают на собеседование №2. Бегу туда (благо, недалеко). Меня встречает крайне недружелюбного вида женщина, вяло здоровается и со взглядом "припёрлась тут, новенькая" велит следовать за ней. Мы проходим в офис, располагаемся за компьютером, к нам подходят ещё сотрудницы (такие же "доброжелательные") и начинается опять... почему именно Русский Стандарт, да расскажите о себе, да какие у вас качества... Причём за всё время общения эти представительницы "молодого дружного коллектива" ни разу не улыбнулись и почти всё время смотрели куда-то в пол, в потолок, в окно, на свои руки - куда угодно, только не на собеседника (т.е. на меня). После всего этого мероприятия решила, что в таком коллективе мне работать совсем не хочется, зря только полдня потратила.

Офис в Киеве, ул. Половецкая.... Загадочное слово "СИЦ"... Тут всё печально. Обещают стремительно растущую ставку! через 3месяца, после 6 месяцев и после года! но надо учесть, что нужно здавать тесты - 190 вопросов письменно за 2 часа! ну а уж если не прошел, извольте сидеть на 1200грн в месяц с граффиком не 2 через 2 как говорилось на собеседовании а 4 через 1 с 9 до 21:00)))...А какрьерный рост ого-гоооо... Это все пустой трёп, причем ничем не обоснованый. На самой работе (отдел дистанционных каналов продаж (по другому кол-центр)) Вас будет ожидать веселый коллектив, в принципе все вполне неплохо...один минус -.куча девок как в стае гиен, совершенно не уважающих представителей другого пола. Далее, нахера нанимать людей если нет нормально оборудованых мест???...В принципе рабочий процесс выглядит так: кто раньше пришел и включил комп - тот работает, 2-я половина персонала сидит и дрочит . Также столкнулся с препятствием в получении хорошего ежедневного настроения от своего непосредственного руководителя (так наз: Старший специалист). Незнаю кому как, а мне попалось чудовище, которое заняло эту должность либо океаном слез, либо километрами членов т.к. образование у сего "насяльника" непонятное...а еще будьте аккуратны в этом банке с человеком по фамилии БЕВЗЕНКО С,П, отвратительно лицимерное существо, которое не уважает своих работников и ни во что их ни ставит. что доказано простым приветствием и прощанием! а что кассается штрафов! так это вообще отдельная история!! проработав там год ни единого месяца без штрафов! но вот незадача - за что они, даже "ведущий специалист" вам не скажет этого!!! а как дошло дело до увольнения, так мало того что отработай, хотя в КЗОТе нет закона - ОТРАБОТАЙ две недели, есть ПРЕДУПРЕДИ за 2 недели до ухода, так еще и в итоге остаешся им должен, ни они тебе расчетные, а ты им в кассу задолженность по з\п. ВЫВОД: коллектив и корпоративная культура– стадо подлых быдло-свиней, начальство и его уважение к сотрудникам-отсутствует,перспективы работы в компании-отсутствуют, т.к. если появляется должность, то через 2 дня ее замораживают, вопрос - почему? да потомучто там все должности хорошие по "своим" расписаны на год вперед!, лежать на диване и плевать в потолок и то перспективней!! а еще забыла учесть момент испорченной психики, ну это уже пустяк))

Кредитные специалисты. Отдельная тема ток-шоу на ТВ!!! Можно даже снять цикл передачь. Начну с хорошего. Масса толковых ребят, которые закончили или заканчивают учиться, понимают, что любой диплом, без опыта работы можно засунуть в укромное место и забыть о нём как таковом. В такой стране живём… Идут работать за копейки, что-бы получить официальный банковский стаж и через 6 – 9 мес. Улитучиваются куда кривая заветной мечты заведёт. Это нормально. Многие толковые, переходят на отделения или другие подразделения внутри системы, большинство в другие банки. Есть иная категория «специалистов», которые считают, что работать после ВУзА или ещё даже не закончив его, на 300$ просто, извините, западло. Им, дипломированым, бойцам невидимого фронта, минимум пятсот со старта подавай! Иначе они будут работать так как платят! Непонимая при этом, простой истины, что платить никто никому ничего не будет, пока ты сам не покажешь стабильный и хороший результат! Кроме того, не всем дано быть хорошими продавцами, а это именно и есть продажи! Если так, то признайся в первую очередь себе, что это не твоё и ищи другую работу. Зачем обливать г…ом руководителей, администрацию магазинов, продавцов национальных сетей и конкурентов во всех тяжких? Ведь болшинство планы выполняло на 85%, а процентов 20 консультантов их перевыполняло с лихвой, тем самым перекрывая хронические недоработки лентяев и тупиц. Да именно тупиц, по другому не скажешь. Как ещё можно назвать человека (прошу заметить, лично никого не обзывал и тем более матом, и тем более в присутствии посторонних, как это бывает в других банках, не буду тыкать пальцем)? Человек закончил ВУЗ, факультета «Экономика предприятия», «Бухучёт» и пр. и при этом не в состоянии в уме посчитать несчастный - 1% от 1000 грн! Или не знает ТАБЛИЦЫ УМНОЖЕНИЯ! Я реально знаю таких людей!!! Это банковский сотрудник! Работающий с кредитами! Банковскими документами и живыми клиентами! Консультант ЛЮБОГО БАНКА может без предупреждения не выйти на работу, опоздать на полтора-два часа и прятаться как ребёнок от родителей, при этом думать что его не поймают… спать в кредитной зоне, играться на компьютере в Контр Страйк, смотреть порно, изучать карты Таро и хиромантию, рисовать, делать диплом, читать книги и журналы, жевать яблоки и отрыгиваться, ржать как конь на весь магазин, воровать товар из того же магазина или просто купить бутылку вина, выпить её из своей дежурной чашки (с понтом чай) под сигаретку, после вчерашней попойки, а потом отрубиться и валяться под столом, так-что охрана вытащить не может. И всё это при клиентах!!! Это далеко не весь перечень «залётов» с которыми я, мои коллеги и руководство банков-конкурентов, сталкивались на протяжении работы в этом чудном бизнесе. Не буду распыляться, скажу следующее. Работа кредитным консультантом – замечательная возможность, для большинства детей считающих себя взрослыми, чему-то научиться и получить хоть минимальный опыт. После которого их резюме, по крайней мере, посмотрят в крупной компании, а не удалят из почты не читая. Если уж в банке не сложится. Было-бы настоящее желание развиваться и учиться. Небыло-бы лени приложить к этому усилия. А коли не выходит – признай и уходи. Не занимай место того у кого получится. Ведь как я говорил у большинства получается… Банк у все один, планы у всех одни, систем начисления бонусов у всех одна, конкуренты всех те-же, вот только у некоторых не получается, ни планы сделать, ни карьеру. Человек – источник и первопричина всех своих неприятностей. Ницше. :-)

Да… бардак там полный и отношение к людям оставляет желать лучшего .Мне позвонили и предложили вакансию Сп. по работе с кр. задолженностью. Я поехала , заполнила кипу анкет , 5 мин . со мной поговорила об условиях Гл. сп-т и я стала ждать ответа. Ч-з месяц !! мне звонит Ирина и снова предлагает эту же вакансию. Я сказала о том ,что уже была на собеседовании ,но никакого ответа так и не дождалась . Она попросила подождать и ушла узнавать в чем дело , вернулась и спросила звонил ли кто-нибудь мне (хотя я сказала что нет ) ? Потом сказала о том ,что решение было принято положительное ,приглашаем вас на обучение и еще раз надо будет заполнить анкеты .Я приехала на обучение ,запоолнила снова кучу бумаг (т.к. мои потеряли оказывается или не нашли как мне сказали ,но на обучение пригласили ) и отдала сотруднику.Обучение проходило в «холодильнике» в 20 гр мороз ,все сидели в верхней одежде ,менеджер по обуч. Екатерина кажется ,с пренебрежением назвала мою нерусскую фамилию при перекличке.Во второй день по недовольному взгляду училки утром ( что ты тут делашь интересно ?) и она косилась весь день в мою сторону ,я поняла ,что что-то не так, но у меня не работал телефон с утра и до вечера (разрядился).Вечером я звонила матери ,она живет в другом городе и узнала ,что звонили из банка ,не представились и сказали ,что им надо лично поговорить со мной. На след. день утром я позвонила в банк ,чтобы узнать в чем дело и эта же Ирина говорит ,что вам не надо было приезжать на обучение ,т.к. анкета не была согласована с руководитнлем, спасибо ,что уделили нам время .Потеряно два дня времени и деньги на поездки и обеды ,я живу в 2,5 ч от Москвы. Почему ни одна СУКА во второй день С УТРА не подошла и не сказала об отказе,если не работал телефон ,я просидела день просто так , на каком основании вы беспокоите моих родителей не объясняя причин звонка ??? Что за ТВАРИ работают там и куда смотрит руководство ? Вместо извинений она еще говорит спасибо .

1. Бросают по всем торговым точкам Донецка, могут послать и в Макеевку если нужно. 2. График обещали 4/2, но на самом деле работаешь практически без выходных. 3. Постоянно заставляют впаривать клиентам страховку, карточки и еще всякую хрень, которому обычному человеку не нужно. 4. Заставляют в свое свободное время расклеивать объявление и раздавать листовки в обеденный перерыв. 5. Зарплата: ставка - 1200 + %, но, как правило, % от продаж не высок, т.к, банк не популярен у людей, мало кто оформляет кредиты под бешеные проценты, многие уходят или идут к конкурентам. 6. Пакет документов это вообще нечто. Чтоб оформить кредит, даже при самой высокой активности, занимает, как минимум 1 час. Программа постоянно тупит, глючит, анкета забивается полчаса, потом распечатывается 20 листов самого договора. Я вот только не пойму, зачем банку столько бумажек? Я понимаю в Дельте 4 листа: ксерокопии и сам договор+счет фактура с магазина. Нет, Русскому Стандарту блять надо отличится. Какие-то спецификации, акты и прочая ересь. Зачем? непонятно. 7. СБшники - это вообще жесть. Пьяное быдло. Говорят, они бывшие заключенные. Ну, в принципе, оно и понятно, такой контингент для российского банка это норма. 8. Собрания на 8:00 на офисе. 2-3 раза в неделю. Даже если у тебя выходной. Это никого не волнует. Рассказывают, в основном, как у них все плохо, что нужно выполнять план бла-бла-бла. 9. Никакого карьерного роста. Максимум РТС(Развитие торговой сети), где оклад немного выше, но головняка еще больше. 10. Ну и на закуску Каляшина Анна Николаевна. Ну этот кадр, думаю, не нуждается в особом представлении. Чмо еще то. Хамит, грубит. постоянно какая-то нервная, перепуганная. Толстая женщина с завышенной самооценкой, которая страдает психожизофреническим маразмом. За то время, когда я работала в банке, мне даже ее стало немного жаль. Вот такие "перспективы" в банке "Русский стандарт". Если кто желает окунутся во все это говно с головой, милости просим :)

На резюме откликнулись Банк Русский Стандарт — 17 дек 2012 в 18:16 по вакансии Специалист по работе с проблемной задолженностью Приглашение на собеседование Здравствуйте, *******************! В настоящее время в нашей организации открыта вакансия. Ваша Кандидатура нас заинтересовала, и мы хотели бы пригласить Вас на собеседование. Мы ждем Вас у нас в офисе для прохождения интервью. Пожалуйста, предварительно перезвоните нам в рабочее время, чтобы договориться о времени встречи. С уважением, ********************** Мария +7 (4732) 20-48-64, Банк Русский Стандарт Перезваниваю на следующий день по т. 2204864, и с сотрудником которая представилась Елена договариваюсь о интервью на 19.12.2012г.. В назначенное время прихожу в офис на пр. Труда г. Воронеж, поднимаюсь в кабинет 15 (2этаж), нахожу Елену и она мне говорит, присаживайтесь за стол (в коридоре стоит стол напротив 15 кабинета), я сейчас распечатаю ваше резюме и подойду. Ну, чтож присел, ПРОСИДЕЛ ОДИН ЧАС!!! Так ни кого и не дождался. Захожу в кабинет, спрашиваю где найти руководителя отдела персонала, в левом углу сидит девушка, говорит я здесь главная все ко мне, на прозьбу представиться незахотела, сказав что типа она главный специалист и всё! Дальнейшие диалоги вести с сотрудниками небыло желания. Присидеть один час в коридоре слушая как они обсуждают предстоящий новый год и шампанские вина, это не есть залог успешной кампании!!! Хотя сам не раз пользовался данным банком. НО как говорится все познается в сравнении!!! Если читает руководство (а я на это надеюсь), то легко проверить по отметки моего прихода и ухода в офис и по камере видеонаблюдения которые расположены в коридоре! ДОРОЖИТЕ ВРЕМЕНЕМ? ТО ВАМ НЕ ТУДА!

Товарищи, это ЛОХОТРОН чистой воды!!!! Кому-то быть может и удается устроиться, но не известно кому повезло больше. Моя история- увидила вакасию, отправила резюме. Какие были не стыковки в этом моменте упущу. Дальше интересней! Отучилась, сдала экзамен. Объём информации очень большой. В середени курса большая половина людей из группы отсеялась. Восновном из-за того, что на собеседовании предлагали офисы рядом с домом-это для Москвы, а для кандидатов из области- в их городах, а в итоге- или другой конец Москвы или др. город!!! Ну подумаешь 90 км от их города!!! Так вот. Я сдала экзамен. На следующий день поехала увольняться, т.к. нахожусь в декретном отпуске. При этом, когда во время обучения спрашивали, о наличии всех необходимых документов, я дважды заявляла о том, что моя трудовая ещё у работадателя и я уволюсь только после сдачи экзамена. В среду вечером мне отзванивается сотрудница из отдела персонала и заявляет:" Банк рассмотрел Вашу кандидатуру, но к, сожалению, мы не можем Вам предложить должность в нашем банке." Какого чёрта!!!!! Какого чёрта я уволилась?!?!?! Почему меня не предупредили о том, что ещё после сдачи экзаменов, я могу не подойти?!?! В итоге, я отъездила 6 дней, с 9:30, до 18:30 обучалась, потратила более 3 000 рублей, время, нервы. А что самое непоправимое 1 год из общего трудового стажа!!!! А схема этой шаражки проста-эти тупые девочки из отдела персонала, а также видимо и те, кто обучает, получают премии от колличества анкет. И смысл им перекрывать вакансии себе в ущерб.

Привет! Друзья, спешу оставить отзыв о работе в Банке Русский Стандарт г. Одесса! Надеюсь, останется полезным для специалистов, которые ищут работу! Как клиент - без комментариев, люди итак знают, что это за контора. А вот как сотрудник могу прокомментировать следующие моменты: те, кто готов быть рабом и униженным и Вас это мало будет волновать, уж ради зарплаты выше, чем в других коммерческих Банках - это Ваша дорога! Руководство: самоуправленцы. Хочу так, делаем, другой передумал, то забыли, делаем по-новому! О них мало хочется говорить, потому что вся команда выше рядового менеджеры - большие боссы со своими принципами работы. Системы никакой! Ведь все понимают, что такое система, коллеги? Зп никакая, да, но (!) если ты не косячишь, а косячишь ты всегда! Поэтому привыкай на 1000 грн получать меньше. Да, это оно - выгода Банка великое депремирование. 20% от зп минимум. А без него, дружок, ни-ку-да! Оно везде, да, но в этом Банке уж больно на него акцент делают, безжалостно! Далее, автоматизации нет, предупреждаю. Программы висят, косячат, а тебе потом депрем за жалобу клиента, увы! Зп задерживают, так что Банк не волнует, что у тебя кредиты (а как известно в народе, самые закредитованные люди-банкиры ) в феврале премию задерживают до вторника, а это 5 дней просрочки, если креды у вас расчитаны на конец месяца). Видимо, думают, за что бы еще депремировать? Коллектив из менеджеров-операционистов - это в основном девчонки и мальчишки "прожженые"! У которых возможно пока нет выбора, закаленные, но такие жизненные ребята! В общем так, подумайте НЕСКОЛЬКО РАЗ! А если все-таки решили точно, предупреждаю, первый стресс это собеседование с руководителем филиала, нууу... Сами увидите. Всем оревуар!

Дааа, Банк Русский стандарт. Дело было так. Ко мне обратилась клиентка за разъяснениями по "кредитному договору" с этим банком. Изначально, то, что они назвали "договором" являлось "ЗАЯВКОЙ НА ПОЛУЧЕНИЕ КРЕДИТА", т.е. договора не было. Тарифы, которые были описаны в этой заявке при процентной ставке 25% годовых при перерасчете со всеми скрытыми комиссиями и удорожанием кредита на самом деле составил 117% годовых. В октябре 2012 года у клиентки появились некие материальные трудности (до этого она платила исправно) и она обратилась в банк для оформления договора реструктуризации долга и тут-то все и началось. Начали поступать звонки и сообщения на ее номер, при чем преимущественно в ночное время. Звонила абсолютно неадекватная девушка, которая реально угрожала (записи разговоров существуют у клиентки), а точнее предлагала "продать почку или детей на органы". Такими же были и сообщения (также имеются). Помимо этого, звонки с угрозами стали приходить и ко мне, учитывая, что я не только не являюсь клиентом этого банка, а даже родственницей должницы. На мои пояснения сотрудник банка (представился как "Иван Васильевич, а фамилия моя слишком известная, чтоб я ее называл", запись разговора так же имеется) в крайне нелицеприятной форме, включая не нормативную лексику, посоветовал мне "свернуть свою адвокатскую деятельность, иначе я не дойду домой, меня просто украдут, пустят на толпу и убьют, так как у банка отличная крыша". На мой вопрос откуда у них мой номер телефона, мальчик просто рассмеялся и повторил, что "у банка отличная крыша". После чего, представители банка пытаются завести уголовное дело в отношении моей клиентки, соответственно им отказывают, и они начинают свою бурную деятельность по дискредитации моей клиентки на ее предприятии. К чему я это все рассказала? Хочу предупредить, уважаемые представители банка, при наличии у меня подобного материала, я подаю заявление в Управление МВД по вопросу о возбуждении уголовного дела в отношении сотрудников банка (вымогательство, угроза жизни, незаконное использование персональных данных), а так же гражданский иск о защите чести и достоинства и взыскании морального ущерба. Удачи вам, ребята.

Ходил на собеседование, хотя долго раздумывал, стоит ли тратить время, т. к. у этого Банка очень плохая репутация, судя по отзывам и личному опыту, как клиента. Собеседование прошел, оно коллективное - проходит несколько раз в день в кабинке 3 на 3 метра в ДЦ на м. Электрозаводская, берут всех, потом учат две недели, не заключая никаких договоров, но вы обязаны заполнить подробную анкету и дать разрешение на обработку данных третьими лицами в том числе и т. д., якобы "присматриваются" и СБ проверяет. При этом необходимо купить за свой счет канцтовары и калькулятор - обязательно, цитирую, "с кнопочками". Через неделю звонит девушка с отдела подбора персонала и говорит, что на учебу больше не надо. На следующее утро мне уже звонили коллекторы и хамили по поводу моей задолженности в этом "банке". Я. имея опыт работы в нескольких крупных банках, позарился на график 2-2, который сейчас редкость - обычно паши по 12 часов 5 дней в неделю и больше, заранее уточнил, является ли наличие просроченной задолженности причиной отказа мне в трудоустройстве, на что получил ответ, что "не является", но это, как оказалось некомпетентность сотрудника подбора персонала. Вывод : - если имеете задолженность в этом банке, не тратьте время и деньги зря, т к сотрудники СБ, порывшись в своей кредитной базе, считают это причиной отвода от работы, судя по всему. - в целом , в банках на стартовых позициях , по моему опыту - всегда платят копейки при огромных временных переработках, поэтому стоит это учитывать - готовы ли вы работать на таких условиях, карьера в банке - это надо идти с 16 лет и , может к 40 годам вы откроете свою кредитную организацию)))), остальное - ересь. - еще заметил одну тенденцию "работодателей" - многие стали предлагать "отучиться бесплатно месяц и более у них в УЦ", или "пройти стажировку 2 месяца , тоже бесплатно", и тому подобное, при этом никаких письменных соглашений с работником, учащимся и т д не заключают, т е у вас всегда есть большая вероятность просто потратить много времени и денег, получив "от ворот поворот" позже. Хотя нормальным компаниям, как мне кажется, достаточно 5 дней максимум, чтобы определиться, подходит им человек или нет, а испытательный срок в любом случае - это часть трудового договора, а не устные обещания.