Агротек, ООО, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Цирк с конями из Краснодарского края. 1. Офис компании находится по адресу метро Аэропорт, ул. Викторенко, дом. 5, стр.1, этаж 12, офис 8. Пространство, которое занимается Агротек совсем небольшое. Пару комнат. Людей почти нет, столы пустые. Народ с утра ведет непринужденные беседы о пробках и др. быте. 2. Профессионалов не встретила. Диана Рябова - HR-специалист. Слишком молодая и не смыслит в своей работе. Интервью начала проводить еще по телефону. Когда только впервые со мной связалась. Хотя по сравнению со своим руководством проявила хоть какие-то основы из деятельности HRа))) Директор и зам оставили очень плохое впечатление. Рассказ о случившемся: Мне по знакомству предложили посмотреть должность начальника юридического отдела. Я отправила ссылку на свое закрытое резюме на HH. Потом со мной связалась Диана, и начала собеседование прям по телефону... Впервые такое вижу. Потом меня пригласили на встречу. В 8 утра! У них такой график работы. В 8 конечно директора еще не было, но Диана об этом знала заранее, она вытащила меня в эту рань с одной только целью, чтобы дать "гениальный тест" обо всем на 80 вопросов по данным отраслям: Корпоративное право, Трудовое право,Интеллектуальная собственность, Процесс, Договорное право, Недвижимость! За 1 час я ответила не на все вопросы. Я сразу увидела, что некоторые вопросы устарели, они были по старой версии ГК. Некоторые вопросы требовали открыть ЗК РФ и ГК РФ, потому что там были прямые ссылки на статьи. Об этом было сказано Диане, на что она сказала: "Ответьте на те вопросы, с которыми сталкивались". После я ждала, когда они проверят тест и когда ко мне подойдет руководство. За это время я нашла этот тест в интернете, то есть за 3 мин)) Это был тест журнала Юрист компании http://www.uracademy.ru/service/tests/ Кто знает, то поймет. А кто не знает поясню: журнал пишет огромное кол-во статей, после которых есть вопросы, причем они очень сложные. Чтобы ответить на 1 вопрос со знанием дела, нужно либо прочитать статью, либо парочку постановлений пленума!!! Чекалова Елена Владимировна - начальник юридического отдела Агротек, прислала этот тест руководству, сказав что сделала его сама и что все вопросы подходят именно их компании, то есть они из их практики!!!!! Либо они мне соврали, либо Чекалова Елена Владимировна соврала им)))))))))))) Ну такого бреда я еще не видела!!!! Посмотрите тест и сами все поймете. Многие вопросы уже неактуальны, об этом я написала в Журнал. Пусть среагируют, иначе найдется много дураков, которые будут этот тест давать на собеседовании. Кстати Чекаловой много ума не надо, чтобы пройти этот тест, можно просто нажимать на все варианты пока не найдется правильный! Те кто подписаны на журнал, во-первых, могут увидеть все подсказки в статьях журнала, во-вторых, с помощью метода тыка найти правильный ответ!!!! Но директор и его зам мне заявили, что тест не требует особого ума, что он на логику! Разговаривали со мной очень фривольно. Директор признался в мошенничестве на интервью. Зам. сказал что мат - это нормальное явление, что на нем говорят в их сфере. Вы пригласили человека по знакомству и устроили такое... Это позор))) Если вам нужна мартышка, которая не знает нового в ГК, но решит вам тесты по старой редакции ГК, возьмите себе из Краснодара кого-ниб.... Я не для этого МГЮА закончила с красным дипломом, лучше останусь на должности зама начальника отдела в своей компании, чем работать с таким колкозом. Упаси вас Боже с ними связаться. Будьте аккуратнее и пройдите тест заранее))))) Сразу дадите им фору)))))))))))))))) P.S. Посмотрела суды, в которых участвовала Чекалова, сразу поняла почему они проигрывали. Интересно ей в суде поможет знание ответов на эти тесты))) Читайте новый ГК, узнаете и про ком.кредит, и как договоры свои переделать, и как использовать эл. доказательства и многое др... Кстати з/п предлагали совсем небольшую - 120тыс...Это был максимум))))

Я,как бывший сотрудник офиса компании "Агротек" в г. Краснодаре, пишу отзыв с приветом своим бывшим коллегам! Да, ранее был Агротек сильной и дружной компанией, пока в ней трудились грамотные управленцы такие как Артём Р, Роман П, Дмитрий Б, Ирина М, Александр Б, Екатерина М, Елена Ч, Мария П, Ирина Т, Татьяна К, коим передаю огромный привет, а так же всему нашему дружному коллективу! Но!..всё это было до отметки 25летия компании! Далее оптимизация, у главы Геннадия Николаевича Г. поменялось отношение к сотрудникам типа "ПОЛУЧИЛОСЬ - Я КРАСАВЧИК,НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ - ТЫ УВОЛЕН!", увольнения или подвод под увольнение и дружная команда посыпалась! Цитирую слова основателя компании Агротек - "Я с людьми расстаюсь легко"! И что в итоге на данный момент, ужасная текучка кадров и соответственное отношение работников к рабочему процессу! Каковы критерии набора персонала,судите сами..вот пример: ГУБАРЕВА ЭВЕЛИНА,помощник ген. директора, якобы руководит рабочим процессом всей компании,соблюдает корпоративные правила и конфиденциальность, но не тут было,всё наоборот! Сплетни, наговоры на сотрудников и бездарность в работе. На своей страничке в инстаграм gubareva_elenita(смотрите), она не смущаясь показывает всё своё нутро! И это всё под откровенным покровительством ген. директора Геннадия Николаевича, выходит руководителю не нужна дружная команда,а раздор выгоден!!! ДЕЛАЙТЕ ВЫВОДЫ И ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ГК"АГРОТЕК"! Показать полностью

Хотел бы поделиться впечатлениями от работы в компании Агротек-Альянс г.Москва. Молодая компания, работающая в сельскохозяйственном бизнесе в регионах РФ, занимающаяся реализацией семенного материала, сзр и удобрений. Компания очень большая, работает много сотрудников. В регионах образованные, вежливые люди, знающие своё дело, что нельзя сказать о Московском офисе. Директор и его зам позволяют себе в отношении других все что их душе пожелается. Исполнительный директор грубый, ведёт себя фривольно, позволяет себе кричать на людей, обзывать, не сдерживать своё слово, у него это сплошь и рядом, а что касается денег, готов ради них на все, очень принципиальный. В разговорах прилюдно сплошной мат, они говорят это в порядке вещей. За время работы кинули с бонусами ни одного сотрудника. В общем хорошего очень мало. Дивиз московского офиса следующий, закон курятника: «двигай ближнего, какай на нижнего! Ну а если ты кого то сдал, от этого может прилететь и хорошая премия». Но и хорошие люди тоже есть.

Работал по адресу метро Аэропорт, ул. Викторенко, дом. 5, стр.1, этаж 12, офис 8. Места мало. Людей почти нет. Собеседование проводила Диана Рябова - HR-специалист. Не профессиональна. Хотя по сравнению со своим руководством ... Директор и зам оставили очень плохое впечатление. Пришлось столкнуться с юристом. Чекалова Елена Владимировна - начальник юридического отдела Агротек, не вменяема.  По зп прижиместее не бывает. По отношению колхоз: мат, бестакность. Коллег жалко. Им там еще работать.

с Недавнего времени руководство компании отдано сыну президента и стало весело. Невероятная текучесть в компании связана в регионах с дивизиональными директорами,которые откровенно называют своих сотрудников чмошниками,требуют с них денег за сделки и прессуют,как на зоне; некомпетентный руководящий состав в большинстве своём; требования генерального директора ( имеющего практический опыт управления и работы только В компании отца),который не может сформировать куда бежать и меняет вектор направления постоянно. В Агротек успешно внедрена практика увольнений за один день.В компании сотрудников не ценят и обращаться с ними как с расходным материалом,но в почёте те,кто выводит «леваки» регулярно. Также, спелетни процветают и все друг о друге все знают. Не советую к трудоустройству, так как будете сидеть как на пороховой бочке.

Компания только открылась: шеф в Москве (Агротек-Альянс - офис от Краснодарской региональной компании) забрал клиентов и людей (всех) у своего бывшего начальника. Испугался кризиса, сбежал. Ведет нечестную игру. Не верьте! Могут обмануть! Говорить приятное в глаза и улыбаться, но за спиной без угрызений совести подставят. Собеседования проводят без рамок. Денег не платят - задержки зарплаты. Бонусы - еще никто не получил, будут ли они - не известно :(

Комментарий к предыдущему. Настоящие сотрудники не будут ни когда писать плохо о работодателе, т.к. они работают к компании и "пьют из этого колодца", а уволенные за один день ественно будут. Поэтому когда вас уволят за один день, вы тоже обязательно об этом захотите всем рассказать.

То, что компания серьёзная, я не сомневаюсь!!! Но есть люди слишком высокого мнения о себе (Пилипенко Елена Геннадьевна). Компетенция данного человека на нуле. Я оцениваю этого человека, как безграмотного руководителя своего подразделения, которая потеряла чувства и достоинства к своим коллегам.

Был на собеседовании, впечатлений осталось много - тесный и душный офис, немного праздношатающихся людей в довольно свободной форме одежды... как то.. не серьезно все...да еще и орут кругом... познакомился с Еленой Владимировной... Краснодар - дали тест :) посмеялся, время провел.. но не более.. Зарплата - черная, судов - выше крыши.

Категорически не советую трудоустраиваться в компанию,где увольняют сотрудников,отработавших несколько месяцев за один день. Отношение к сотрудникам ужасное,набирают не квалифицированный топ-менеджмент и создают бешенную смену кадров. О компании и ее отвратительном отношении уже слагают легенды

НR-менеджер - Диана- невменяемая, говорит по шаблону, задаёт бестактные вопросы, не соблюдает дресс-код (в офисе в сапогах!). ГД- грубый. Само собеседование проходило в очень напряженном ключе, старались задавить вопросами (особенно ГД), свалились как коршуны. Его ЗАМ - в адеквате, добрячок.

Какая-то странная ситуация с руководителями подразделений. Может просто друзья директора, иначе не понятно, что они делают на своих местах. Поищите лучше другое место, если вы не идете на замену руководителя любого из отделов.

Что по факту транслировала компания внутри: - некорректное общение на повышенных тонах, возможность унижения и прилюдного линчевания. - клан любимчиков. А где есть любимчики, там есть и категория изгоев, которые уходят «под молоток» при первой возможности. - отсутствие четких критериев эффективности, вся система мотивации строилась на личном отношении собственников. Что компания транслирует во вне, т.е. своим клиентам: - изменение цены в любой момент, - недопоставка товара, товар несоответствующего качества. Должностные инструкции пишутся из интернета, т.к. по факту никто не знает, чем должен заниматься сотрудник. Цели и задачи плавающие, выполнение идет на основании интуиции приходящего сотрудника, оценка сотрудника идет по факту «считывания» мыслей собственников, если угадаешь, то возможно останешься, если нет, то будешь уволен. ⠀ Невероятная текучесть кадров в компании Агротек успешно внедрена практика увольнений за один день. В компании сотрудников не ценят и обращаться с ними как с расходным материалом. Также, сплетни процветают и все друг о друге все знают. Карьерного роста нет, поэтому если планируете прийти на низшую должность, а в дальнейшем вырасти, не вводите себя в заблуждение. Мотивация сотрудников отсутствует. Каждый сотрудник сам за себя, поддержать коллегу не в их правилах, а вот наклеветать всегда пожалуйста, присутствует «стукачество» среди «любимчиков», поэтому как они скажут таков будет ваш исход в работе в данной компании, руководство не разбирается, сразу увольняет неугодных. Для руководства лучший сотрудник, который работает вне компании, т.е. по договору, не в штате.

Ужасный офис, не знаю, может с "окнами в лес" офис будет лучше, при входе в офис Компании-взору открывается кухня и барная стойка, которая являлась рецепцией, а не частью уютной кухни;) считают каждую копейку-возможно для кого-то плюс, хамство и мат-привычное дело при общении с некоторыми "регионами"-это 1-5 человек где-нибудь в Ахтубинске. Не буду перечислять остальное, для кого-то возможно это компания-мечты, а кому-то просто не стоит тратить время на встречу. При всем это, благодарна судьбе, за испытание под названием "АХротек". мои любимые слова из Агротека- "звОнить, сыму пОльта, налОжь и все в этом духе-музыка для ушей честно! Там я повеселилась от души, спасибо!

Израэль Семёнович поразил своей грубостью и бестактностью. А про Ефросинью Сигизмундовну у меня просто нет слов. Сразу надо предупреждать, что ищут женщину на эту должность!

Поработать долго не пришлось, так как получила предложение со своей старой работы. Но и без предложения долго бы не задержалась. Агрономическая сфера меня как-то не слишком вдохновляет. А здесь, как я поняла, надо разбираться в предмете на уровне агронома.

Недостатки относительны и, возможно, это только мое субъективное мнение. Документации (в том числе бумажной) здесь уделяется слишком много времени. Я видел презентацию современного цифрового делопроизводства в другой компании, тоже из аграрной сферы, так там все устроено по-другому. На мой взгляд, за инновационными цифровыми системами – будущее, а в «Агротеке» пока об этом не думают.

Как и во многих компанияхесть и отрицательные стороны: - текучка кадров (данный факт митигируется тем, что вновь принятые руководители не готовы принимать текущих сотрудников, из-за опасений, что они знаю больше о компании чем они.) Следствие данному факту: это не вовлеченность сотрудников в процесс, сплетни, наговоры, бездарность в работе, отсутствие чётких критериев мотивации.

В прошлом офисе, повторюсь, было душновато. Коллеги молодые, поэтому с амбициями конечно

нет

Если честно, пока сложно что либо оценить, опыт работы пока небольшой. Возможно только размер офиса смущает, можно было бы побольше. Но наверное, это скорее мои хотелки, а не недостатки компании.