Нефтепроект, ЗАО, проектный институт — отзывы сотрудников о работе в компании

Руководство и акционеры загнали этот проектный институт в глубокий тоннель (понимаете о чем я). Два года назад этот институт поставили в известное положение, стали задерживать зарплату и от туда ушел почти весь костяк. Последние пару лет набираются новые сотрудники и молодёжь, так как преемственности поколений нет, то и учиться не у кого. То есть приходишь и начинаешь выполнять работы о которых слышишь в первый раз, при этом спросить не у кого. Много работ отдают на субподряд так как своих специалистов нет. В основе своей руководители отделов и ведущие, это те кто пришел 1-2 года назад (это так сказать долгожители). Вобщем делает институт кое что кое как, заказчик ругается на него и не платит денег. Теперь к самому главному. Хоть все и официально, но задержки зарплаты составляют до 2,5 месяцев. Начальство постоянно кормит завтраками, оборудование старое, не обновляется, молодые руководители пытаются угодить старым и заставить работать людей бесплатно. Сотрудники стонут, но руководство только обещает и обещает, обещания не держит и так замкнутый круг. Текучка в связи с этим как бурный круговорот. Показать полностью

Руководство и акционеры загнали этот проектный институт в глубокий тоннель (понимаете о чем я). Два года назад этот институт поставили в известное положение, стали задерживать зарплату и от туда ушел почти весь костяк. Последние пару лет набираются новые сотрудники и молодёжь, так как преемственности поколений нет, то и учиться не у кого. То есть приходишь и начинаешь выполнять работы о которых слышишь в первый раз, при этом спросить не у кого. Много работ отдают на субподряд так как своих специалистов нет. В основе своей руководители отделов и ведущие, это те кто пришел 1-2 года назад (это так сказать долгожители). Вобщем делает институт кое что кое как, заказчик ругается на него и не платит денег. Теперь к самому главному. Хоть все и официально, но задержки зарплаты составляют до 2,5 месяцев. Начальство постоянно кормит завтраками, оборудование старое, не обновляется, молодые руководители пытаются угодить старым и заставить работать людей бесплатно. Сотрудники стонут, но руководство только обещает и обещает, обещания не держит и так замкнутый круг. Текучка в связи с этим как бурный круговорот.