Орехпром, ЗАО, торгово-производственная фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

В компании постоянная текучка по причине отсутствия логики у руководителей высшего звена. К подчиненным относятся как к сборищу самых тупых людей на планете! Но нет есть один "мегамозг" Коровянский Юрий , который являются самым умным человеком на планете.....жаль что так думает только он и его шестерки. На самом деле его тихо ненавидит весь департамент, но люди вынуждены терпеть его нецензурные высказывания и величие до момента когда находят новое место работы, и потом с облегчением покидают эту компанию и забывают как страшный сон. Никому не советую работать в данной компании, пустая трата времени, сплошное неуважение и панибратство.

Негатив полный! Как то в интервью кто то из руководителей упомянул что Орехпром заинтересован в человеческом ресурсе, перспективных сотрудниках. Ключевое словое "человеческом ресурсе", помните Вы ресурс. Ибо как написано у них в холле "Орехпром" - это священное место.. (я то думал у нас в стране другие места бывают священные..). Компания болезненно заточена на корпоративной культуре, причем в не в самом правильном ее понимании. Поверьте, там сотрудники ресурс. Секта я бы даже сказал.

Серая зп оф минимум, остальное в конверте. Переработки по субботам, задержки не оплачивают. Работал кладовщиком, текучка персонала постоянно, изза низкой зп. Руководство меняют по три раза за год. Не рекомендую.

Уважаемые товарищи, считающие данный сайт, хочу поделиться с вами своим отзывом о компании ЗАО Орехпром г.Краснодар по адресу ул.Советская 30: побывала только на собеседований, это самое ужасное из всех собеседований в моей жизни. Началось все с того, что пришлось ждать около 30 минут, далее, меня пригласили в кабинет 4 человека, целая комиссия. Никто из них даже не представился, кто есть кто, попросили меня рассказать о себе, так сказать самопризентация, далее стали задавать вопросы по резюме и откровенно стебаться над каждым его пунктом, указывая тем самым на то, какое я говно и что даже офис-менеджер у них выполняет болле сложную и интересную работу. И это говорят мне, человеку, который имеет 8 лет стажа работы в сфере продаж, логистики и закупок в крупнейших холдинга страны!!!!!!! По окончании собеседования мне объявили, что ТАКОЙ работник им не нужен, причём, самым активным стебщиком был директор, его было видно сразу. Товарищи, подумайте, прежде чем туда идти, если такое обращение на собеседований, только представьте, что вас ожидает на рабочем месте!!!!!! Искренне надеюсь, что мой отзыв поможет кому-то не совершить ошибки и не потратить своё время зря.

Полностью согласен с предыдущим комментарием.От себя также хочу добавить что развития в компании ни какого нет и верно ранее написали "трата времени".Коровянский Юрий действительно хам и любитель оскорбить человека, в общении постоянно переходит на личность.

Руководитель в лице Коровянского Ю.А. еще тот самодур. Толкового ни чего не может в его голове родится. Ты предлагаешь идею, а тебе в ответ - дурак. И это говорит директор который должен быть мотивирован % от продаж. Еще немного надо времени чтобы компания потеряла свои позиции на рынке,которые с каждым месяцем все меньше и меньше. Так вот Коровянский и не знает что такое деловая этика. Как он стал директором департамента продаж? Его ни кто в коллективе не уважает. Настоятельно не рекомендую вам работать в этой компании. Кстати, зарплата серая.

З/р в конверте, текучка кадров, переработки не оплачиваются. При графике 5/2 суббота постоянно вызывают.

задержка зарплат, максимально было 21 день ,миним -5.

По поводу новогоднего корпоратива-не долго музыка играла,уже с 2006-го года на праздник приглашают не всех,то есть фактически персонал поделили на две категории:белые люди и прочие(такие определения как "быдло" и "шваль" не будем использовать).Такая вот корпоративная культура... По поводу менеджеров среднего звена.Порой возникает мысль,что большинство из них "засланные казачки" конкурентов или проще говоря вредители.Ну или проблемы с адекватностью.Иначе то,что они "исполняют",не обьяснить ничем.

Как и в любой компании, есть и положительные, и отрицательные стороны.

Как и в любой компании, есть и положительные, и отрицательные стороны.

Если ты готов работать - задачи не заканчиваются никогда, всегда есть что улучшить и куда расти. Это опасно - можно заболеть трудоголизмом, если слишком проникнуться идеями. Работаю уже 9 лет, хотя работу рекомендуется менять чаще. Никак не могу остановиться, интерес к идеям и развитию перевешивает.

Если ты готов работать - задачи не заканчиваются никогда, всегда есть что улучшить и куда расти. Это опасно - можно заболеть трудоголизмом, если слишком проникнуться идеями. Работаю уже 9 лет, хотя работу рекомендуется менять чаще. Никак не могу остановиться, интерес к идеям и развитию перевешивает.

На процедуру согласования проектов нередко уходит много времени. Хотя эта проблема есть в любой крупной компании...

Если ты готов работать - задачи не заканчиваются никогда, всегда есть что улучшить и куда расти. Это опасно - можно заболеть трудоголизмом, если слишком проникнуться идеями.

Испытательный срок два-три месяца работы, что вызывает временную озабоченность, но это только формальность.

Как и везде.

нет