Первый БИТ, центр автоматизации — отзывы сотрудников о работе в компании

Здравствуйте хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «Сраный бит» Сначала пару слов о компании. «Сраный бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно. Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, вебинары, делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в «Сраный бит». На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть вопросы задают совершенно бестактно, позиционируя себя абсолютными хозяевами положения. Спустя 4 часа я вышел с приглашением на работу. Дальше хуже. Первыми ласточками -- был отказ ознакомиться с трудовым договором до подписания. То есть прочитаете, когда подписывать будете, отправить мы его Вам не можем. Все же я соглашаюсь работать в «Бите», на свой страх и риск. Увольняюсь с прошлого места работы. Почему договор не дали прочесть я понял, когда его подписывал. В нем указано ставки. Как выяснилось позже бухгалтерия там абсолютно серая, если не черная. Теперь собственно самое интересное. О офисе. Офис - большая помойка, материально-техническое оснащение никакое. Маленькие кабинеты, в которых набито по 8 – 10 человек. Кондиционеры не работают, то есть летом работать очень сложно. Ноутбук, который выдают лучше не брать, а работать на своем. Работа, как правило, удаленная, но и тут беда, интернет еле ползает. Постоянные проблемы с обеспечением рабочего процесса, то тонер в принтере кончится, то бумага туалетная. Про засранную кухню и туалеты вообще молчу. О корпоративной этике. Ей в фирме все пропитано. Плакаты, разговоры, мотивация руководства. Сразу после трудоустройства меня отправили на семинар «Добро пожаловать». Семинар очень напоминал какую-то секту, ведущие с упоением и наиграно позитивно рассказывали какая «Сраный бит» могучая организация, о том, как нам повезло в нее попасть. И что мы жалкие смерды должны быть очень счастливы такой удаче. Далее прочую подобную ладубу в том же духе. Лично у меня данное мероприятие вызвало отрицательные эмоции, так как я считаю, что работаю в первую очередь за деньги, но не как не за идею. Но про деньги нам ничего не говорили. Теперь о коллективе. Коллектив молодой. Управление в офисе исключительно неэффективное. Вопросы решаются долго, необходимо постоянно контролировать процесс и подталкивать. В коллективе, как ни странно, присутствуют все признаки дедовщины. Но что интересно уровень измеряется не знаниями и умениями, а продолжительностью работы. Постоянная текучка, мало кто работает больше 4-6 месяцев. По профессиональным качествам коллектив тоже не на высоте. Корпоративным духом здесь и не пахнет, между сотрудниками постоянные склоки. Руководители ведут себя как дети, которые наивно полагают что что-то решают. И все это говно пытаются прикрыть вшивой корпоративной культурой. По ощущениям работаешь не в команде профессионалов, а общаге со студентами, первокурсниками, которые постоянно ноют. О обучении. Во время собеседования, особое внимание уделяется обучению. Мол мы тебя всему научим, вырастим специалиста. На самом деле никто ничему там не учит. Если есть какие-то вопросы RTFM, никто не хочет вникать в суть проблемы и потому если и что-то советуют вероятнее всего ошибочно. Сама же компания проводит массу курсов, но для своих же сотрудников они платные. О рабочем процессе. Его можно охарактеризовать как «Не нае**** - не проживешь». На обмане тут завязано все. Счет за работу выставляется по часовой, условно N рублей\час. В 90% случаев работа завышается в 3-5 раз. Это с условием того что работают новички, которые могут делать работу как угодно долго и как угодно плохо. К клиентам отношение тут как к дойным коровам, которым менеджеры пытаются впарить совершенно не нужные услуги. И с самого начала руководители начитают объяснять, как снять с клиента побольше денег. Процесс протекает следующим образом: Заказ приходит от менеджера к программисту, программист общается с клиентом и диагностирует проблему, менеджер выставляет счет, программист делает свою работу. Все вроде открыто и прозрачно, но тем не менее за выработанными часами приходится пристально следить, потому что они очень легко могут «потеряться». Так же есть приходится ездить на коробки, то есть ездить устанавливать программы к клиенту. При том что оплата работы почасовая, но установка оплачивается намного меньше. Теперь о итогах. Я продержался в «Сраном бите» с четыре месяца. Сразу скажу в первый месяц заработать там ничего не удастся потому что приходиться готовиться и сдавать сертификационные экзамены 1с в моем случае это было Бухгалтерия проф и спец. В жизни же это бессмысленно, так как никаких реальных знаний они не подтверждают. В итоге за 4 месяца мне удалось заработаться 40.000 рублей. Все это время доблестное руководство рассказывало сказки что еще немного еще чуть-чуть и посыпается денежный дождь, по факту работы просто не было. Когда я увольнялся и поехал в ЦО, мне на подпись дали кучу документов в которых значилось что я был о отгулах по три - четыре дня, то есть по их бухгалтерии выходило что я отработал из четырех месяцев от силы месяц. Коллега, который работает там почти год получает такие же копейки, как и в начале. ТАК ЧТО, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С «СРАНЫМ БИТОМ» P.S. Я написал эту статью на основе собственного опыта, с целью предостеречь от повторения моей ошибки. Это моя маленькая месть))) Показать полностью

Здравствуйте хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «Сраный бит» Сначала пару слов о компании. «Сраный бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно. Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, вебинары, делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в «Сраный бит». На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть вопросы задают совершенно бестактно, позиционируя себя абсолютными хозяевами положения. Спустя 4 часа я вышел с приглашением на работу. Дальше хуже. Первыми ласточками -- был отказ ознакомиться с трудовым договором до подписания. То есть прочитаете, когда подписывать будете, отправить мы его Вам не можем. Все же я соглашаюсь работать в «Бите», на свой страх и риск. Увольняюсь с прошлого места работы. Почему договор не дали прочесть я понял, когда его подписывал. В нем указано ставки. Как выяснилось позже бухгалтерия там абсолютно серая, если не черная. Теперь собственно самое интересное. О офисе. Офис - большая помойка, материально-техническое оснащение никакое. Маленькие кабинеты, в которых набито по 8 – 10 человек. Кондиционеры не работают, то есть летом работать очень сложно. Ноутбук, который выдают лучше не брать, а работать на своем. Работа, как правило, удаленная, но и тут беда, интернет еле ползает. Постоянные проблемы с обеспечением рабочего процесса, то тонер в принтере кончится, то бумага туалетная. Про засранную кухню и туалеты вообще молчу. О корпоративной этике. Ей в фирме все пропитано. Плакаты, разговоры, мотивация руководства. Сразу после трудоустройства меня отправили на семинар «Добро пожаловать». Семинар очень напоминал какую-то секту, ведущие с упоением и наиграно позитивно рассказывали какая «Сраный бит» могучая организация, о том, как нам повезло в нее попасть. И что мы жалкие смерды должны быть очень счастливы такой удаче. Далее прочую подобную ладубу в том же духе. Лично у меня данное мероприятие вызвало отрицательные эмоции, так как я считаю, что работаю в первую очередь за деньги, но не как не за идею. Но про деньги нам ничего не говорили. Теперь о коллективе. Коллектив молодой. Управление в офисе исключительно неэффективное. Вопросы решаются долго, необходимо постоянно контролировать процесс и подталкивать. В коллективе, как ни странно, присутствуют все признаки дедовщины. Но что интересно уровень измеряется не знаниями и умениями, а продолжительностью работы. Постоянная текучка, мало кто работает больше 4-6 месяцев. По профессиональным качествам коллектив тоже не на высоте. Корпоративным духом здесь и не пахнет, между сотрудниками постоянные склоки. Руководители ведут себя как дети, которые наивно полагают что что-то решают. И все это говно пытаются прикрыть вшивой корпоративной культурой. По ощущениям работаешь не в команде профессионалов, а общаге со студентами, первокурсниками, которые постоянно ноют. О обучении. Во время собеседования, особое внимание уделяется обучению. Мол мы тебя всему научим, вырастим специалиста. На самом деле никто ничему там не учит. Если есть какие-то вопросы RTFM, никто не хочет вникать в суть проблемы и потому если и что-то советуют вероятнее всего ошибочно. Сама же компания проводит массу курсов, но для своих же сотрудников они платные. О рабочем процессе. Его можно охарактеризовать как «Не нае**** - не проживешь». На обмане тут завязано все. Счет за работу выставляется по часовой, условно N рублей\час. В 90% случаев работа завышается в 3-5 раз. Это с условием того что работают новички, которые могут делать работу как угодно долго и как угодно плохо. К клиентам отношение тут как к дойным коровам, которым менеджеры пытаются впарить совершенно не нужные услуги. И с самого начала руководители начитают объяснять, как снять с клиента побольше денег. Процесс протекает следующим образом: Заказ приходит от менеджера к программисту, программист общается с клиентом и диагностирует проблему, менеджер выставляет счет, программист делает свою работу. Все вроде открыто и прозрачно, но тем не менее за выработанными часами приходится пристально следить, потому что они очень легко могут «потеряться». Так же есть приходится ездить на коробки, то есть ездить устанавливать программы к клиенту. При том что оплата работы почасовая, но установка оплачивается намного меньше. Теперь о итогах. Я продержался в «Сраном бите» с четыре месяца. Сразу скажу в первый месяц заработать там ничего не удастся потому что приходиться готовиться и сдавать сертификационные экзамены 1с в моем случае это было Бухгалтерия проф и спец. В жизни же это бессмысленно, так как никаких реальных знаний они не подтверждают. В итоге за 4 месяца мне удалось заработаться 40.000 рублей. Все это время доблестное руководство рассказывало сказки что еще немного еще чуть-чуть и посыпается денежный дождь, по факту работы просто не было. Когда я увольнялся и поехал в ЦО, мне на подпись дали кучу документов в которых значилось что я был о отгулах по три - четыре дня, то есть по их бухгалтерии выходило что я отработал из четырех месяцев от силы месяц. Коллега, который работает там почти год получает такие же копейки, как и в начале. ТАК ЧТО, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С «СРАНЫМ БИТОМ» P.S. Я написал эту статью на основе собственного опыта, с целью предостеречь от повторения моей ошибки. Это моя маленькая месть))) Показать полностью

Вася Пупкин - БРАВО! Отлично передали атмосферу "все хотят друг друга поиметь" - начальники подчиненных, менеджеры клиентов, клиенты аналитиков. Ощущение, что ведется жесткий подсчет каждого кусочка сахара и листочка в принтере. По крайней мере взгляды у ответственных сотрудников, как если бы их личное кровное последнее отрывают. Мелкое и не очень жлобство. В сети еще ходит термин "нище***во". Не слышно, чтобы кто-то спустя года работы купил квартиру, машину и ездил круто отдыхать. <br/><br/>Есть еще там волшебный документ в одном экземпляре с намеком на рабство. Ну ясно, что копию на руки не выдают. Пописывайте не бойтесь. Рабство даже с вашего согласия неправомерно. Если кто-то планирует пугать коммерческой тайной - все, что выходит за рамки законодательства таковой не является.<br/><br/>Про выслугу лет правда, роют и дожимают все что только можно даже из самых перспективных, пока не сдохнут масло не меняют. Хотя перспектива по факту весьма туманна и ограничивается дежурной фразой: "Эта сумма приемлема для нашей компании", которую под копирку повторяют все ЛПР-ы и персональщики. Ну раз 5 точно было. Хотя, впрочем, может со мной что-то не то. Не понимаю я ничего в колбасных обрезках, наверное. Любители морального БДСМ welcome! Опускать они любят и умеют аки смерды мы немытые, но стоп-слово в договоре не прописано. Платят вовремя. Ремонт сделали.<br/>

Ужасное место. Работал на Войковской. Душно, каждый день поборы на день рождения сотрудникам... ЗП в конверте... <br/><br/>По офису ползают обалдевшие от духоты сотрудники. Носится только одна наглая сотрудница орущая на всех матом и создающая видимость работы. правда изначально я подумал что это сотрудник. Ничего толком не объясняет, только орет как будто на отходосиках. На складах бардак, не знаю как сейчас - но в то время работал там один товарищ.. Вечно с перегаром и матерком. Продержался я не долго...Обеда толком нет, если 3 раза за день по карточке в туалет выходишь тебе уже это припоминают. текучка страшная. <br/><br/>Про обязаловку в виде тренингов по выходным вообще молчу. был на одном - там выступала какая-то женщина-торгашка, которая в перерывах догонялась коньячком...<br/><br/>Что касается перспектив - не верьте. погрязнете в бумажках и текучке. <br/><br/>Офис ужасный, туалеты не закрываются. бегите оттуда!<br/>

КИЕВСКИЙ ОФИС компании истинные шарлатаны! Мало того, что уклоняясь от налогов заставляют открывать предпринимательскую деятельность, которую потом невозможно закрыть, так еще и жульничают с договорами! Дают вам их подписывать уже в последний момент, при увольнении. Вот я в такую ситуацию попала и подписала не глядя (я то думала это порядочная, МЕЖДУНАРОДНАЯ компания). Через пол года, после увольнения, мне позвонила их HR и требовала возместить штраф в размере 5 тысяч гривен. На минуточку, за то, что я нашла себе работу связанную с 1С. И все это при условии, что я официально безработный человек. Что это получается? Правильно — это чистой воды вымогательство. Стыд и позор таким работодателям, которые за 5 тыс. готовы от так осквернить свое имя. Берегитесь таких компаний. Ваши нервы и здоровье не стоят копеек, которые там заплатят.

Два раза я столкнулся с этой компанией и оба раза получил отрицательные впечатления. I. В декабре 2013г отработал одну неделю в Москве, в Савеловском филиале в качестве разработчика "1С". Руководитель филиала обещал участие в проектах, однако начал бросать меня на краткосрочные работы. Раз, другой, а потом я от них ушел. Трудовую книжку не оформлял, поскольку с самого начала не ожидал ничего особенно хорошего и дал компании небольшой испытательный срок (по договоренности с руководителем филиала). Однако, по крайней мере, заработанные деньги мне выплатили в полном объеме. В общем, без обид с моей стороны. II. В июне 2014 столкнулся с ними еще раз (т.е. одного раза мне-дураку показалось мало) На этот раз трудоустраивался в центральный офис (ул. Воронцовская, д. 35 б) в качестве Android-разработчика. Вакансия: http://hh.ru/vacancy/10931677?query=Android%20%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D0%B1%D0%B8%D1%82 (на 14.07.2014 все еще существует) Хронология событий: 1. 25.06.2014 - первое собеседование (с кадровичкой и менеджером проекта) 2. 26.06.2014 - решение тестовой задачи (вот оно, на GitHub: https://github.com/tyashin/DailyTasks) 3. 01.07.2014 - второе, техническое собеседование с кадровичкой, менеджером проекта и техн.руководителем (т.е. судя по всему, мое решение тестовой задачи их удовлетворило) 4. 02.07.2014 - мне сообщают, что готовы сделать мне предложение. Договариваемся с кадровиком о моем выходе на работу 08.07.2014. 5. 07.07.2014 - я перезваниваю и уточняю детали завтрашнего выхода на работу. Все договоренности на тот момент еще в силе. 6. 08.07.2014 - утром (в 7 утра!) мне звонит кадровик и говорит, что все отменяется. Они, видите ли, наняли другого разработчика, "зашедшего со стороны директора". В общем, российская действительность раз за разом оказывается смелее моих ожиданий. Казалось бы, всякое уже повидал, но такое в первый раз, хехе. Кстати, по моим данным они ищут Android-разработчиков постоянно уже около двух лет, но при этом в штате нет ни одного (по крайней мере, на 08.07.2014 не было.) Что же они с программерами делают? Едят? Да, как мне сказала кадровичка в ответ на обещание опубликовать эту историю: "мы тоже можем внести вас в черные списки" Жду, ага. Показать полностью

Руководство:Скотское отношение к своим подчиненным, публичные унижения и открытое лицемерие. Поощрение травли в коллективе,неугодных сотрудников. «Коллеги»: обязательная программа в рамках утренней,дневной и вечерней разминки: 1)Упражнение на стойкость- выслушиваем субъективное мнение о твоём недостаточно доброжелательном выражении лица/ о твоём стремлении быть слишком хорошим/ о том что коллега не успел сделать работу,потому что ты(и другие) думают только о себе,а это противоречит внутренними устоям компании. 2) Оправдания- на вопрос руководителя «почему я тебя тут держу?- 5 доводов сейчас называй». За неполный ответ могут отправить домой 3) Зарядка(утро,за пол часа до работы приходишь делать, если ты реально хороший сотрудник).-Делая упражнения,орешь кричалки про шикарный 1Бит и про то что будешь приносить больше пользы людям день ото дня! ————— Руководитель попался «с изюминкой»,хотя другим отделам тоже было не сладко.(они все дружно за стенами работы поносили руководство, но чудесным образом, стоит после перекура им войти в здание, сразу толпой шли к руководителю со словами: «мы решили заказать пиццу, будем рады если вы присоединитесь к нам!Наш вождь!»..Сам руководитель с удовольствием принимал приглашение, хотя и на этих обедах, все что обсуждалось,так это то,как же этим неумеха стать лучше! (Руководителем была женщина-противоречие) Ставит задачи с максимально размытой формулировкой, когда пытаешься проучить конкретику, в ответ «может быть время включить свою голову и начать внимательно слушать?-ты иногда меня в ступор вводишь», если потом чего-то не делаешь, то что не было оглашено никак,по её мнению, ты не умеешь понимать «с полу слова...»а в ее отделе «понимание с полуслова» прям возведено под лозунг. На 8 марта скинулись,купили коллеги ей букет цветов...она улыбнулась и при нас же их выкинула в помойку, мол, от них ее тошнит..а может и от вас?) Ну..напоследок: Зп ниже ПМ,серая. Под собой компания имеет кучу фирм, записанных на руководителей, в IT компании очень все плохо (как не смешно),с оптимизацией собственного бизнеса, что говорить о том, что ща продукт она другим продаёт?))) Показать полностью

первый бит (г. саратов) вакансия - сотрудник в отдел внедрения Суть работы - выполнять подряды (заявки), каждая заявка приравнивается к определенному количеству часов (допустим установка, обновление и настройка 1с - 4 ч) Час работы стоит примерно 1600 р Сумма выручки делится между менеджером, админом и компанией Оклада нет, сколько наработал, столько и получил. Процент от выручки с выполненной заявки зависит от уровня квалификации (начинается от 15 процентов, можно до 40) Тут же возникает вопрос, а зачем организации помогать в развитии сотруднику, если придется платить больше за ту же самую работу? С учетом того, что сотрудники никак не мотивированы в помощи новичкам, надеяться стоит только на себя. Если вы готовы изучать все самостоятельно и разбираться с проблемами 1 на 1, то возможно есть смысл проработать здесь примерно 1 год, а потом уйти в свободное плавание Если же вы надеетесь, что вам окажут хотя бы минимальную помощь, то можете сразу про это забыть С чего все начинается? вы проходите стандартное собеседование и вам отправляют небольшую методичку, которая необходима для сдачи теста В первый день стажировки вам дают тест (3ч на выполнение), первая часть которого состоит из совершенно диких вопросов, которых разумеется в методичке нет, к примеру "максимальная сумма, которую можно вернуть с оплаты учебы ребенка" Те кто набирают меньше 50 процентов, вылетают (но у нас в группе почему то сделали исключение для человека с 48 процентами) Если вы сдали тест то для вас начинается 2-х недельная стажировка (у нас она проходила по будням с 14-17 часов) Это прекрасный промежуток времени, когда вы теряете фактически весь день (на собеседовании обещали с 9 до 12) Первая лекция проходила по всем канонам хороших учебных заведений, нам все подробно объясняли, лектор подготовил неплохую презентацию и дал простое домашнее задание, все ушли воодушевленными Вторая лекция - начало конца. К нам пришел угрюмый уставший человек (Д), который поведал нам о своей непростой жизни. Вместо того, чтобы зарабатывать на выполнении заявок его заставили приехать из Энгельса и потратить на нас 3 часа своего драгоценного времени Я видел очень много плохих лекторов, но хуже чем Д я не встречал за всю мою жизнь. Человек пришел без плана, он просто открыл 1с (Управление торговлей) и начал щелкать на разные пункты (которые попадались на глаза) и зачитывать справочную информацию, которая и так отображается в самой программе. Абсолютно бессмысленно потраченные 3 часа моей жизни, едем дальше. В конце занятия мистер Д дал нам простейшее задание (создать номенклатуру, сделать несколько проводок, сформировать отчет) Для выполнения задания нам дали тестовую базу. на 1-м задании мистер С дал нам тестовую версию платформы, которая была приспособлена только для работы в конфигураторе 1с (режим пользователя был не доступен, я спрашивал) Суть задания мистера Д состояла в том, чтобы запустить готовую базу именно в режиме пользователя, что фактически невозможно. И это был первый тревожный звоночек. Для выполнения работы нам пришлось пойти на маленькую хитрость, скачав и установив другой дистрибутив. Уже тут я задумался, как можно давать задание и даже не убедиться в том, что даешь все необходимое для выполнения На 3-ей лекции мы всем составом сообщили мистеру Д о том, что его задание было не совсем корректным, ушло минут 20 чтобы человек понял, в чем была загвоздка (а может просто сделал вид, что понял) Данная лекция проходила все в том же ключе, что и 2-я, абсолютно бессмысленный гундеж человека, который сам чуть не уснул от своей собственной "лекции" Ничего не поменялось, он просто щелкал на пункты, которые попадались под руку и читал сноски Следующие лекции читала женщина-бухгалтер. Она старалась больше всех, её лекции были достаточно интересные (1с бухгалтерия), чувствовалось что у неё был план и то, что она не первый раз читает свой материал. В заключительную неделю к нам вернулся мистер Д. Он не изменял себе и продолжал всем видом показывать, что его заставили обучать нас под страхом чего-то очень страшного Просто щелкал на пункты, выполняя операции быстро настолько, насколько это только возможно, чтобы никто ничего не понял. замечательный человек В заключительный день к нам вернулся мистер С и дал нам итоговое задание. Я не являюсь преподавателем, но если бы им был, то я бы написал текст задания, выполнил его самостоятельно, а затем собрал в архив весь материал (платформу, конфигурации, соответствующие обновления релизов) Что сделал мистер С? дал устное задание, а материал для выполнения попросил предоставить мистера Д и на этом моменте стало понятно, что история может повториться (так как мистер Д максимально наплевательски относился к своей миссии, которую ему навязали) Он скинул нам самые свежие релизы, которые сам не тестировал (на 1-й лекции нам говорили, что большинство ставят обновления спустя определенный период времени, чтобы "пионеры-энтузиасты" набили шишки и протоптали дорожку в новый релиз) На выполнение задание было дано примерно 20 часов чистого времени Первые пункты задания прошли на ура (благо в интернете есть хорошие лекторы 1с) Но что пошло дальше - это тихий ужас. Главной задачей была настройка синхронизации между (БП, УТ и РЗ в обе стороны) И как же мы были удивлены, когда столкнулись с проблемой - синхронизация БП-> УТ проходила частично. На протяжении 15 часов мы пытались использовать различные способы решения проблемы, но проблему так и не удалось решить Разумеется мы оповестили об этом мистера Д, который видимо был занят, чтобы проверить то, что нам скинул. Вечером Д видимо решил протестировать то, что было нам отправлено и понял, что сильно накосячил. Чтобы не подставить себя, он фактически развязал нам руки, изменив задание (сделайте хоть что-то) Если что-то не переходит из одной базы в другую, то просто допишите руками. К сожалению на тот момент у нас оставалось буквально 3 ч (синхронизация может проходить минут по 20-30, не учитывая времени на её настройку) Успеть за это время было нереально (после 15-17 часов мучений голова уже работала плохо) Я понадеялся на то, что мистер Д все таки поступит как мужчина и признает свою вину. Было бы справедливо дать нам новое аналогичное задание, но с проверенными релизами. Очевидно, что никто не смог выполнить задание в срок. Если бы Д всех отсеял, то руководство компании (которым напомню выгодно брать новых сотрудников, так как нет оклада) резонно спросило бы с него. А если бы вскрылось, что раздолбайство и дикая лень мистера Д привели к тому, что 6 человек просто не имели возможности сделать итоговое задание (потратив по сути 2 недели своей жизни), то по головке бы его не погладили Из 6 человек было выбрано 2, чье дз отдаленно было похоже на правильно выполненное (разумеется никто за мистером Д не проверял, всем же плевать) Возможно сыграло то, что у некоторых стажеров были знакомые, которые работали в этом отделе по несколько лет (можно было легко подойти и замолвить словечко) тут мы подходим к концу.Я отказался отправлять дз, так как нам не дали возможность его выполнить, а отправлять незаконченное задание для меня ненормально (если уж делать, то делать хорошо) Через пару дней мне позвонила девушка, которая проводила первое собеседование. Сообщила, что пару человек взяли (так как выполнили задание), а я не прошел. Я попытался объяснить, что задание было некорректным, но ей было плевать (ну вот кто-то же сдал, значит проблема не в задании) Если бы кто-нибудь проверил за Д задание тех, кто "смог справиться с поставленной задачей", то сразу бы вскрылись все ошибки (синхронизация попросту не работала, хотя её работоспособность - была ключевым моментом) Но кому это интересно, девушка даже не слушала, отвечая на любой вопрос одной фразой "2 человека прошло, 2 человека прошло" В заключение я услышал следующее "ну зато вы не зря потратили 2 недели, узнали что-то новое" на что я ответил " нет, это были 2 самые бездарно проведенные недели в моей жизни " и положил трубку Нужно понимать, что здесь нет окладной части. Ваша зп полностью зависит от объема и качества выполненных подрядов. А без помощи человека, за которым вас закрепят - вы будете противостоять всем трудностям в одиночку Нужно понимать, что здесь вы будете отдавать львиную долю от своих доходов в пользу компании, в то время как компания будет вам давать фиг с маслом. О какой благоприятной атмосфере в коллективе может идти речь, когда система подрядов просто сталкивает лбами сотрудников (разумеется есть заявки подороже, есть подешевле) Где-то вы будете работать на мощных серверах в крупных компаниях и получать хорошие деньги, а где-то на древних пк с процессором сурикс 133 мГц, на котором кроме 1с-ки будет еще масса ненужного хлама (копеечные подряды) Если у вас есть 2 недели, которые вам не жалко потратить на прослушивание нудного и несчастного человека, то дерзайте - первый бит ждет вас. Если же вы хотите начать осваивать 1с, то лучше обратить к тематическому материалу в сети, пользы будет в сотни раз больше Никому не рекомендую, после этих 2 недель остается очень неприятное послевкусие. Если вам позвонит девушка А П с писклявым голоском (вы сразу поймете что что она), просто культурно её посылайте и продолжайте поиски достойной работы. Всем желаю успехов, кто ищет, тот обязательно найдет :) Показать полностью

Не в первый раз сталкиваюсь с этой "компанией". В основном это была Москва. Пообщался с питерским офисом. Некто (ФИО), руководитель Сергей, фамилию не запомнил. Посмотрели резюме. У вас не хватает скила, нам нужны на ERP, крупные проекты. Мол, БП и ЗуП это мелкие задачи. Ну да. Дали в конце концов тест с теоретическими и практическими задачами. Ну ладно теория, кто понимает, надергает ответы в интернете. Но практические задачи - это внешние формы, отчеты для УТ . Такие задачи делают за деньги, ребята. Причем, нормальные компании даже оплачивают тестовое задание, особенно, когда оно имеет такую же практическую стоимость. Посмотрел все это дело, да и отослал обратно с соответствующими комментариями. Веселые ребята. Одна обработка загрузки из Excel для Заказов покупателя есть в точности на инфостарте и стоит вполне реальных денег. Да и остальное также. Деловые, слов нет. С ЗП тоже все мутно. Мол, ЗП белая, но в договоре почему-то указана сумма только 25 т.р., остальное, мол это договорная составляющая)). Ну да, ты главное работай, а мы посмотрим. Вроде крупная контора, есть деньги, чтобы не заниматься такой ерундой. Так себе. Произвели впечатление дешевки. Впрочем, как и большинство франчей сейчас, да и не только франчей. Это общая тенденция сейчас. Больше результата за меньшие деньги. А лучше вообще бесплатно. Показать полностью

Работал в одном из Московских офисов, на должности менеджер по продажам. Первое что удивило - это общение между сотрудникам внутри отдела, руководитель с подчиненными ( и наоборот) общаются на матах, после каждого разговора с клиентом сотрудник высказывает о нем все что думает в самой грубой форме. Как такая компания может позиционироваться как МЕЖДУНАРОДНЫЙ IT ИНТЕГРАТОР? Смешно. Обычная шарашкина контора. Что касается самих внутренних процессов - работать невозможно, постоянно зависающая 1Ска (K7, Union), которая работает через костыли. Про бизнес процессы между отделами я молчу, они напрочь сломаны. Начальству лишь важны чтобы ты выполнял свой план, а каким образом ты будешь делать им наплевать, хоть сам покупай. При не продаже с тебя будут спрашивать и отчитывать как маленького ребенка. Раз такой умный то расскажи и покажи как сделать. Если коротко, то коллектив - токсичный, все друг друга обсуждают, осуждают, матерят за спиной. Отношение к клиентам как к скоту. Внутренние процессы сломаны настолько, что иной раз нет возможности выставить счет клиенту. Начальство неадекватное. Если тебе нравится подлизывать начальству, приносить ему косточку каждый раз когда он будет тебе ее кидать, если готов обманным путем убеждать клиента купить у тебя товар, услугу, программу, и по хамски к нему относится, готов общаться с коллегами как на заводе, то работа однозначно для тебя! И да, при соблюдении всех вышеописанных пунктов ты можешь рассчитывать на конкурентоспособную заработную плату в 50 000р, до вычета налогов. Показать полностью

Добрый день господа. Мне позвонили из Первого бита ((удалено). 27. 10. 2014. ). Сказала, что их все устраивает. Работа в офисе. Готовят программистов для целей компании. Обучение и практика. Для меня это было важно, т. к. у меня вообще не было опыта, о чем я сообщил. Хорошо, приехал (29.10.2014) . После заполнение анкеты, по сути все что указано в резюме, предложили пройти тест. Не вопрос. Тест оказался из 30 вопросов имени М. Войнаровского. Сколько времени на решение, не обозначают. Ответил на 24 вопроса менее чем за 10 минут. Что является 72% верных ответов. Пришла (удалено), мол давайте поговорим. Долго слушала про топливный бизнес (где я раньше работал). Потом с умным видом слушала про Oracle, RMAN и процессинг Топливных компаний и сделала предложение. ПРЕДЛОЖЕНИЕ: развозить по клиентам диски 1С за 20 тысяч первый год. Через год будет 45. Успешный программист получает 70. Вопрос номер один: как стать успешным программистом, когда надо банально развозить диски (ИТС). Вопрос второй: зачем врать по телефону? Итог: работа (удалено) просто на от@ёб. Нужен план по собеседованиям, она его делает. На этом все. Это сообщение будет так же отправлено директору данного филиала. Заранее спасибо. Вопросы или предложения: (удалено) или (удалено). Заранее спасибо. Показать полностью

Хочу рассказать вот такую "приятную историю" я владелец интернет магазина, и там возникла проблема с обменом между сайтом и 1С, в общем я обратился в данную компанию что б решили этот вопрос, ко мне подключился удаленно сотрудник, три часа сидел и так проблему не решил, далее мне звонит менеджер, и говорит что я должен 12000, с чем я был не согласен, все таки услуга не было оказана в полной мере, заплатил 3000, все таки была попытка решить этот вопрос, далее мне на электронную почту приходит письмо с требование погасить задолженность, в размере 9000 рублей...и как то вышло что это письмо прошло мимо меня...в результате мне ликвидировали фирму по решению суда, которой было 12 лет...в общем ситуация крайне неприятная, и думаю это только начало//никаких договоров не заключалось, только устно была озвучена сумма за работу, с которой я не был согласен, теперь я лишился фирмы, с безупречной репутацией, ну и куча интересный еще фишек

Компания с самого начала позиционирует себя "дороже" в разы, чем из себя реально представляет. Вы без труда найдете массу впечатлений от взаимодействия и со стороны клиентов и со стороны сотрудников. Цель была изучения компании, опровержение или подтверждение отзывов и их объективности. Многочисленные этапы собеседования состоят из одних и тех же вопросов с разными HR. "Бизнес Кейс" вообще не попадает под определение "Бизнес-кейса" так как конкретной проблемы не описано (см. википедию определение). Самореклама и демонстрация и задание написать "комикс" бизнес плана. Тест, которым проверяют "личность" (один из этапов) заимствован из вербовки Саентологии и используется во всем мире в Церкви Саентологии, чтобы привлечь новых членов. Разработал его Рон Хаббард - человек с не вполне здоровой психикой, в чём лично признавался. Ну и собственно интервью с директором компании Долговым Антоном это отдельная тема и вы можете найти ролики в интернете без особого труда и сами сделаете выводы о главе компании. https://www.youtube.com/watch?v=P7gb04N2Es4 Желаю терпения и успехов соискателям и сотрудникам. Показать полностью

Пригласили на собеседование по скайпу. Я предупредила, что работаю. Подготовилась, взяла ноутбук, села в машине, чтобы было тихо. Все предварительно настроила. Во время собеседования в первые минуты затупили наушники, попросила паузу, чтобы наладить, 1 минуту. И руководитель (ФИО) отказала мне, так как я не подготовилась. HR (ФИО) передала мне ее отказ, я ответила, что готовилась, просто вышла заминка на 1 минуту. Она обещала поговорить с руководителем и позвонить вечером. Звонка, конечно, не было. А ведь я была согласна работать за 25 тысяч, у меня есть опыт и профильное образование. Но с таким узколобым руководством никогда. Я даже рада, что мне отказали. Плюс почитала отзывы и отпало желание работать в первом бите.

Сочувствую всем кто работает в отделе маркетинга, т.к. руководитель человек-настроения, считающая себя самой умной и талантливой. Отчитывает по любому поводу и нет, дает задачи: поди отксерь это и позвони тому, не знаю кому. И это работа маркетолога?Текучка -страшная, да и понятно почему. ЗП серая, смешно для такой крупной компании. Подружка работала вместе со мной на ресепшене - это каторга страшная. Во-первых работа нудная и приходилось просто лупить в монитор, ко всему Интернет весь закрыт, во-вторых, она съела яблоко на рабочем месте, так кто-то из сотрудников на нее донес и ее за это отчитали! Везде пишут и выставляют так, что у них супер дружный коллектив, но это далеко не так.

Директор филиала в г.Краснодара,ул.Кожевенная 38 Мамедов Антон не компетентный,не грамотный сотрудник,еще и в руководящей должности!Два слова связать не может!1 раз ответил,сказал перезвонит через 30 минут и с концами...сам перезвонил спустя несколько часов,на что услышал "извинение",что вот-вот собирался звонить(ну да ладно,может замотался и правда забыл),что-то мялил мне в трубку,на ходу придумыая историю...попросил позвонить утром,в итоге они уже взяли человека и вакансия закрыта.Но на следующее утро происходит чудо и вакансии опять появляются...Вывод:не грамотный директор,хамское отношение к людям и уже с 1 разговора обман.

Пригласили в компанию на должность "начальник отдела продаж". Но почитав отзывы на собеседование даже не поеду. Уж очень много негатива пишут, создается впечатление что "ШАРАШКИНА КОНТОРА". Все пишут одно и тоже разными словами:- ДЕНЕГ НЕ ПЛАТЯТ, за своей зарплатой будешь ходить и выпрашивать очень долго. ОТ этого большая текучка. ЛЮДИ ВЫ ПИШИТЕ ЖАЛОБЫ СРАЗУ ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, пусть их штрафами облагают. ЭТИ ВОПРОСЫ ХОРОШО РЕШАЕТ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ!!! МНЕ трудовая инспекция помогла даже с известным банком разобраться, сразу премию выплатили в полном объеме. Всем удачи.

Я пользователь программы, которую приобрела 1Бите. У меня базовая версия. Я бухгалтер с большим стажем. В 1С стаж меньше, но достаточный для самостоятельной работы, если не глючит программа. Сразу я несколько дней не могла обновить программу. После скачивания инструкции, которую мне посоветовал провайдер, появилась реклама 1БИТ в каждом моем вложении, что бы я ни открыла! Тем не менее обновление не произошло. Файл я удалила и исчезла реклама. Решила установить электронную отчетность. Произвела предоплату с установкой на дому. Программист Наталья Лапина установила, затем оказалось, что чтобы активировать необходим удаленный доступ. Сразу сделать она этого не сможет. Для этого установили Тим Вивер. После удаленного общения попробовала обновить программу. Выдало ошибку "Ограничение от администратора". Больше программа не предлагает обновления, а только всплывает окно о том, что программа устарела. Обновить не возможно. Поскольку я закачиваю начальные остатки и восстанавливаю отчетность за 1 квартал, с такой работой программы я не успею сдать отчетность своевременно. Поэтому решила оплатить электронную отчетность СБиС, работала с ними несколько лет без проблем с идеальной техподдержкой! Сообщила об этом 1БИТ и попросила перепрограммировать деньги на консультации. Сразу мне в возврате средств отказали, потом сказали, что могут, если оплачу консультации не меньше чем за три месяца вперед. Возможно, что они мне не понадобятся! Ввод остатков вдруг стал тормозить. Задваивается ввод по субсчетам. А данные, которые ввела ранее при вводе другого субсчета исчезают. Вдруг я увидела на своем мониторе онлайн-помощника Наталью Лапину! И мне долго не удавалось ее отключить! Придется вызывать программиста, которому можно доверять для просмотра всех установок. Буду по устранению неполадок 1С обращаться к фирме-производителю 1С. К 1БИТ нет никакого доверия. Показать полностью

Это были самые бездарно потраченные 2 часа моего времени. Сначала собеседовала девушка Валентина, тут все нормально, претензий нет. Но на следующий день нужно было пройти собеседование с руклем, неким Антоном - недалекий малый с максимально завышенным ЧСВ. Это что угодно, но никак не интервью, больше похоже на допрос с пристрастием. После своих неуверенных и неубедительных россказней о компании перевел переговоры в жесткий режим, засыпая вопросами в основном личного характера, буквально требуя уточнения каких-то деталей, пытаясь тебя поставить в положение оправдывающегося. Дешевый и неуместный приемчик. Т.е. тебя пытаются перевести в партер и занять позицию "сверху", давя своими аутичными вопросами. (в отзывах ниже уже описывались эти вопросы), заставляя чувствовать себя некомфортно. Цель этого цирка - сформировать у тебя мнение, что они мега-супер-компания, а ты недостойный холоп, которого, возможно, они снизойдут взять на работу. Кстати, вишенкой на торте будет да-да, тот самый вопрос - "а почему мы должны взять вас к себе?". Серьезно? 1.Я еле нашла ваш офис-конуру (обшарпанное помещение 2 на 2, где втиснуты 4 стола, шкаф - да для гастарбайтеров условия лучше создают), 2.вы собеседуете по скайпу, но не можете это обеспечить - на одном компе не работает звук, на другом камера; 3. меня собеседует какой-то клоун, нелепо завышающий свою значимость и компетентность. 4. вы предлагаете условия ниже средних 5. мой опыт в продажах старше вашей компании в пять раз (если учитывать реальные сроки, а не то, что вы пишете на своем сайте, даже имея в виду другие ваши компании- их средний возраст 2-3 года) 6. только моя вежливость, такт и профессиональная выдержка (и не с такими болванами приходилось иметь дело) не позволили мне прервать этот пафосный бред и не послать к черту этого "управленца". И я еще должна убедить вас меня взять к себе на работу? Ребята, это просто смешно. После всех этих прелестей, кто захочет у вас работать? Или никудышки или, в лучшем случае, начинающие, без опыта, либо вообще от безысходности. Хотя и это спорно - сейчас полно гораздо лучших предложений и от более серьезных компаний. На вашем примере в очередной раз убедилась - чем больше пафоса, тем никудышнее человек(контора). После всего мнение о вас ниже нуля - ни работать у вас, ни работать с вами я никому не посоветую. Подводя итог, скажу: самой компании - если у вас руководящие посты занимают люди, совершенно не умеющие обращаться с людьми, то как вы вообще выстраиваете отношения с кадрами и клиентами? С таким подходом хорошие специалисты к вам НИКОГДА не пойдут работать в виду вашей неадекватности. Как следствие - ваша работа НИКОГДА не будет на высоком уровне. С клиентами история, вероятно, такая же. Дешевые кадры=средняя непрофессиональная работа всей компании=недоверие клиентов. Сейчас любые профессиональные отношения ( а особенно долгосрочные) строятся "по любви" и на взаимном уважении, а не на давлении и демонстрации якобы своего превосходства. Соискателям: - думаю, вы сами можете сделать нужные вам выводы. Показать полностью

Подразделение Первый Бит Лайв технологии bit-live.ru. Никого они не ищут с улицы. Сами позвали на должность, которая отличалась от моей прежней..и сами же отказали еще до технического собеседования, т.е. на тех. должность после решения HR. Учитывая, что в целом отзывы плохие, все с ними ясно. Неоплачиваемая стажировка и непонятно какие люди там работаю. Я могу назвать себя специалистом в своем деле, а берут они (я уверена) каких-нибудь девочек по знакомству. Отзывы ужасные, т.ч. БОГ ОТВЕЛ :)

В общем история такая. Позвонили мне по моему резюме и предложили приехать на собеседование на должность Консультанта 1С. На мой вопрос как часто нужно приезжать в офис за заявками (т.к. живу на другом конце города) мне ответила что у них есть возможность гибкого графика и удаленной работ. Сразу их предупредил, если ежедневно, то я сразу говорю нет. Ну убедили кое-как приехать. Распечатала она резюме и мы поднялись к руководительнице направления. Она (рук) задает вопрос как я к ним пришел (кто кого нашел) типо давай рассказывай чего сюда пришел))) Мне так смешно стало))) Но сдержался . Это ваша компания меня пригласила - отвечаю я. Задавайте вопросы какие хотите узнать обо мне, что делал в 1С , что умею консультировал. У меня большой опыт в бухгалтерии вел несколько фирм Бух, торговля и склад (как программист и еще техподдержка), ЗУП и т.д. И я это указывал это в резюме. И автоматизацию в бух учете налаживал я лично. Но вы больше наверное как технический специалист наверное!!!! - заявляет она. А ей вы мое резюме читали??? - да я ознакомилась и полезла читать)))) ХА-ха (не подготовленность к собеседованию на лицо) Там как раз написано, что я работал в аутсорсе бух услуг, регистрация фирм и т.д. И все бух-ию и IT инфраструктуру отлаживал там я. Такая не компетентность) Рассказываю обо всем. И спрашиваю есть ли у вас возможность удаленной работы. - Нет, изредка по телефону И вот тут я сморю на hr. Ну какого хрена я приехал??? И если у вас тут рост как материальный и карьерный? впервую очередь материальный! Если уровень оплаты в среднем как у бухов или главбухов, то я не вижу смысла разговаривать. - У нас (в Саратове) вы можете зарабатывать от 30 и выше. И потолка нет. - Ок я справлюсь с обязанностями, которые она озвучила. - Она мы завтра утром примем решение и Вам перезвоним - Ну примите решение не только Вы, заявляю я. Я тоже еще подумаю... Нас выбирают, Мы выбираем. Ок! До завтра Итог сами не презвонили. Сам позвонил и то сразу на менеджера не попал (была занята - бывает), перезвонил второй раз и уже ради интереса хотелось узнать результат (поскольку для себя уже решил, что нет в этой компании работать не хочу, поскольку почитал еще давно до этого отзывы о не досягаемости тех сумм зарплат, которые они озвучили) Кто хочет в эту компанию. Десять раз подумайте: Надо ли Вам это... Показать полностью