Inoar, торговая компания, официальный представитель в г. Красноярске — отзывы сотрудников о работе в компании

Никаких

Честно по телефону сказали что ЗП серая.

Во-первых, за последние три года, которые я работала в «Иноаре», Светлана в питерском офисе была одна. И это я ;). Так что предыдущему отзыву я бы однозначно не доверяла. А теперь по пунктам. 1. Зарплата и соц.условия. Оклад плюс процент (но на разных должностях — по-разному, наверное). Два раза в месяц. За три года не было ни разу задержки выплаты ни на день. Что бы ни случилось. Когда я работала в другом частном бизнесе (там у руководителей виллы в Испании и все шоколадно ;), так там зарплату задерживали постоянно – сначала выплачивали дивиденды инвесторам и топ-менеджменту, затем собирали деньги на зарплату рядовым сотрудникам. Здесь в плане выплат — как по часам, то есть смело можно планировать свои траты, кредиты, женитьбы и тп. Порядочное руководство и очень ответственный бухгалтер. Выплаты в пенсионный фонд и соцстрах – тоже как по часам. То есть, если необходимо, можно оформлять возвраты подоходного налога. Уровень зарплаты — в рынке. При этом за откровенные косяки в работе не депремируют (хотя из-за некоторых косяков, которые я видела, могли быть и репутационные потери, и финансовые). Я бы не постеснялась штрафовать, но в «Иноаре» отношения «руководство – сотрудник» больше человеческие, нежели бизнесовые. Нет необходимости задерживаться на работе после работы, есть больничные, есть возможность «денек отлежаться», можно отпроситься, если куда-то надо убежать, есть оплачиваемые отпуска (причем, полностью оплачиваемые, а не как во многих частных компаниях — с выплатой только «белой» части). 2. Развитие сотрудников. Если у тебя есть таланты и навыки, выходящие за рамки должностной инструкции, — это только приветствуется. Нет ничего, что нельзя попробовать сделать, если это будет полезно компании (так как это все-таки бизнес, а не кружок по интересам). Рисуешь комиксы – круто, печатаем буклеты; делаешь мультики – отлично, нам нужна анимированная реклама; всегда хотел быть в телеке – иди в кадр и проводи вебинары. И тд. Это, конечно, я рассказываю о маркетинговом отделе. У нас постоянно звучало «А давайте…». И дальше происходило что-нибудь интересное. :) В других отделах тоже можно было раскрыться, предлагать что-то новое для развития бизнеса, брать на себя больше функционала и ответственности, повышать свою квалификацию. И надо сказать, руководство поддерживало такой энтузиазм финансово: сотрудник рос — росла зарплата (или проценты, или премиальные). 3. Руководители. Руководители образованные, молодые, порядочные и фонтанирующие идеями. Да, иногда непрекращающийся источник идей может пугать, от него можно уставать. Но ни один бизнес не будет развиваться без постоянного накидывания все новых и новых вариантов развития. А в данной компании ты можешь либо брать чужую идею и идти ее реализовывать (и переживать от того, что у автора она меняется снова и снова), либо предложить и защитить свою, и будешь тогда реализовывать собственные проекты по своему плану. Кому бы советовала здесь работать: тому, кто хочет развиваться. Здесь море вариантов для развития и продажников, и парикмахеров-преподавателей, и рекламщиков. А просто отсидеться ("Могу копать, могу не копать") здесь не получится. Показать полностью

Проработала в компании Иноар, в головном офисе в Санкт-Петербурге, год. Уже чуть более полугода не работаю стационарно в офисе, однако выполняю проектную работу по договоренности с руководством. Затянула с написанием отзыва, поскольку долгое время была в отъезде и не имела свободного времени для того, чтобы сосредоточиться и собраться с мыслями. Ресурс pravda-sotrudnikov предлагает авторам оценить компанию-работодателя по ключевым пунктам. В отзыве опишу критерии своей оценки. Наивысшую оценку ни по одному из пунктов не ставила, потому что считаю, что совершенствование условий всегда имеет место быть! Соц. пакет: Проблем не возникало! Оплачиваемый отпуск, 4 недели, полагающиеся по законодательству. Заслуженный выходной в дни государственных праздников. Это была моя первая официальная работа по трудовой. У меня лично нареканий нет. Карьерный рост: За год моей работы по карьерной лестнице продвижений не было. Считаю, что предпосылки и условия для этого у сотрудников есть, поскольку руководство ценит ответственных и исполнительных кадров, подходящих к работе с долей креатива и с огнем в глазах! Я смогла впитать много новых знаний, здорово выросла в профессиональном плане. Компания организовывала и поддерживала мое обучение на первых порах, поскольку я пришла очень "сырым" сотрудником в плане профессиональных навыков. За год работы смогла проявить себя в смежных областях, благодаря этому приобрела дополнительный заработок в работе на фрилансе. Большой плюс состоит в том, что когда для выполнения определенных задач проектной направленности требуется сотрудник, руководство в первую очередь размышляет о привлечении своих же кадров. Понимает, что сотрудник будет не против дополнительного заработка и развития дополнительного навыка. Коллектив: коллектив слаженный, многие сотрудники работают практически с основания компании, влиться в коллектив легко. Текучки кадров нет. Сотрудников на работу берут обдуманно. Руководство: Руководители компании - семейная пара. Умные, образованные, лояльные с человеческой точки зрения приятные люди. Руководство всегда идет навстречу. Бывало, отпрашивалась по состоянию здоровья, по личным обстоятельствам, конфликтов на этой почве не возникало. Продолжаем общаться и сотрудничать на проектной основе. Условия труда: Все хорошо. Для сотрудников, которые привыкли к полноценной офисной работе - все идеально: фиксированный рабочий день. Я задерживалась на работе, но лишь по своим причинам, т.к. не всегда грамотно выстраивала рабочий ритм в течение дня. Показать полностью

Что мы ждем от работодателя: Стабильность Высокий уровень дохода Комфортабельные условия труда Перспективу роста как финансового, так и карьерного В компании иноар все перечисленные пункты оправдываются сполна. Работала 1,5 года на "передовой", в отделе продаж. Самое приятное что работодатель не пытается обмануть при трудоустройстве и в дальнейшем полностью выполняет свои обязательства перед сотрудниками. Коллектив небольшой и значительная его часть работает с самого основания компании, ни это ли показатель доверия и надежности.При расширении появляются новые должности и соответственно новые лица в компании. Обстановка доверительная адаптация проходит быстро и безболезненно. Так же хочу отметить что руководство компании находится в непосредственной близости от сотрудников что позволяет решить любые вопросы напрямую, и исключает возможность нездоровой конкуренции в коллективе "грызню" за должности, плюсом является и то, что если ты действительно стремишься быть лучшим тебя обязательно заметят. В иноаре действительно верят в людей что на мой взгляд является большим преимуществом среди работодателей. Офис находится в 5 минутах от метро, комфортабельно оборудован, добротная офисная мебель, кухня со всеми удобствами и кофемашина в полном распоряжении сотрудников. Все выплаты: зарплата/командировочные/премиальные/отпускные/больничные происходят согласно графикам без задержек и в полном объеме. Никакого насилия над личностью, все планы совершенно адекватны, а рубежи увеличения дохода прозрачны и достижимы.Уходила из компании с грустью польстившись на головокружительную перспективу в международном холдинге о чем потом жалела не один раз. Попав в сумбурную атмосферу пустой бюрократии, самоуправства и ощущения абсолютной ничтожности твоего существования на рабочем месте (но это уже другая история и отзыв другой). Все как говориться познается в сравнении. Вот еще, что очень хочется сказать, в период моей работы в иноар, грянула первая волна кризиса курсы подскочили вдвое и поскольку продукция не производится в России могу представить каких усилий руководителям компании стоило удержать бизнес на плаву. Тут то обычно пускают в расход сотрудников, урезают бюджеты и прочее, ЭТОГО не произошло все остались на своих местах и при зарплатах. Показать полностью