Командор, мебельная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Сложные отношения внутри коллективов. Руководители поощряют доносительство, сплетни. Постоянная текучка. Если начинает падать товарооборот количество персонала регулируется тем, что работа тех, кто отсутствует на рабочем месте по тем или иным причинам перекладывается на плечи присутствующих. Причём расширение зоны обслуживания никак не оплачивается. Если честно, то сложилось впечатление, что продавцы и грузчики как рабы, которых постоянно подбадривают плетями матов и криков, исходящих от директора или администратора. К тому же очень странный подход к подбору руководящего персонала. Все это бывшие продавцы и приемщики, которые вырвавшись в первые ряды почему-то считают в порядке вещей отыгрываться на своих подчиненных за былые унижения. Ассортимент не интересный. Все приелось. Приходишь в магазин и нечего купить. Уровень заработной платы в зависимости от формата варьируется. Конечно это логично, но в меньших форматах люди вкалывают не меньше. Особенно, если магазин имеет конкурентов и у него проблемы с товарооборотом. Людей постоянно дергают с выходных. Никому не интересно, что людям нужен отдых. Видимо и на самом деле люди в этой компании не в почете. Что вызывает сожаление. Конечно карьерный рост посредственностей это здорово, но что в итоге? Замкнутый круг. Текучка((( повернитесь наконец лицом к людям! Научите руководителей быть руководителями. Не знаю известно ли вам, что руководить может далеко не каждый и нельзя передвинуть просто человека с одного места на другое изменив его функциональные обязанности и решить этим все проблемы. Изначально безграмотная кадровая политика! Пирамида недоучек и случайных людей. Такой организации в жесткой рыночной ситуации сложновато будет выжить.

Решила оставить отзыв. Была на собеседовании в компании, ну как была - через 1,5 мес. после отклика на вакансию мне на почту пришло письмо от hr с информацией что я прошла первый этап отбора ( На минуточку - он вот так вот проходил?)) и перешла на второй (Вот это повезло!)). Письмо содержало ссылку на 2 психологических теста и информацию о том что надо их пройти, сделать скрин результата и отправить ответом. Я перешла по ссылке и это оказались тесты в общем, бесплатном доступе, вобщем делай хоть 100 раз, подделывай результат. Сказать что я удивилась - ничего не сказать). Я прошла тесты (а что, интересно же)), скрины отправила, через день позвонила hr. Она сообщила что будет третий этап - ассисмент - сессия (это когда собирают всех кандидатов вместе, собирается руководство и hr, дают задания, сталкивают лбами кандидатов и смотрят кто выживет, некий вариант газлайтинга (вид психологического насилия), и вариант очень и очень затратный!!! То есть у компании Командор нет денег на хороший софт + hr, а на это есть?! Я совсем задумалась и приняла окончательное решение что нам не по пути. Ребята, если вы можете оценить кандидатов только путем психологического насилия то что у вас творится когда люди на вас работают???? ПОЗОР!

Работал со дня открытия с одним директором, после смены руководства дисциплина развалилась до нуля. Склад начал открываться в девятом часу, когда клиенты уже стоят у пантуса, заканчивается работа по желанию директора. У всех работников по Т.К. пятидневка, а у грузчиков -свободный график 1/1, а директор табелирует их каждый день по полной смене. Они за 11 смен получают 24000. Если справляется один грузчик, зачем руководству Командора платить двойную зарплату? На складе творится произвол, клиенты, в ожидании погрузки вынуждены сами грузить товар, так как кладовщик еще не доиграла в карты с грузчиками. Если клиенты начитают возмущаться, то слышат в ответ отборные маты, что в порядке вещей уже в течении этого года. А меня попросили уволиться за то, что работая ежедневно с 8-17, получая 24000, отказался в очередной раз оставаться после работы бесплатно. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА СВОИХ РАБОТНИКОВ!

Проработал в компании год. Что можно сказать,компания полностью серая,зарплату выплачивали с задержками, постоянно штрафы и инвентаризации. За год работы полностью зарплату не получал не когда, так как планы ставят космические. Текучка линейного персонала 80%, за год работы поменялись все. Обучением приходится заниматься самому, так как ЦО этим не занимается. Экономят на всем даже на охране, поэтому высокий процент воровства. Считаю что получил хороший урок, что такое бардак в компании. Не рекомендую адекватным людям.

Поставили нового директора, который подлизываясь к вышестоящему руководству просто издевается над своими подчиненными. До нынешнего директора мы в своё рабочее время успевали все и промыть полки и выставить всю акцию и переоценку, в общем все..., и работали на совесть, а сейчас такой дурдом, что в двух словах не описать. Моем полки, ставим акции по ночам, в выходные дни вечно дергают- то новые планограммы сделать , то народу много нужно помочь кассирам и т.д. И все это бесплатно!!! Мы работаем 3 через 3 из трёх выходных два проводим в командира. Получается у нас нет семей, личного времени, личных дел, у нас есть только работа. Я не понимаю такого отношения!!!

Минусы: ужасная музыка в зале(для шизофренов), её слушать 12 часов просто не реально. Складирование в пакет покупок покупателю(на это уходит очень много времени, а они стоят как короли). И то, что покупатель не убирает за собой корзины и тележки.

Такого бардака как в компании Командор ещё поискать.

Администратор рыжая была имя не запоминала ни когда работает таким путем что еехобби обманывать людей она эт этого прям кайфует ,над ей устроить проверочку ворует бывает грамотно

дерьмо обман высчеты с продавца за все не вздумайте работать там.

всё