Красный Яр, сеть гастрономов — отзывы сотрудников о работе в компании

Собеседование длится 3 часа, тебе дают решать задачи: 1 - задачи на расчёт процентов, рассчитать количество полок на стеллаже, и прочие задачи из Интернета. Не совсем понятно, с какой целью нужно их решать и что они показывают менеджеру по персоналу. 2 тип задач - устный Эксель. Вот это было вообще грандиоздно, такой чуши я ещё не видела. За один день я даже не успела прособеседоваться (и это за три часа!). Пришла на следующий день, как описывали ранее девушка с короной на голове и закатывающимися к верху глазами снисходительно беседовала со мной. Я всегда работала в крупных компаниях и никогда таких собеседований у меня не было. У красного яра Бесконечная текучка кадров, но зато такой отбор сотрудников с 3мя часовыми собеседованиями. Ваша цель какая? Или это работа отдела персонала ради работы? Ну что ж, удачи вам! И спасибо, что не взяли меня на работу в вашу отвратительную компанию с супер-эффективными методами отбора персонала!

Добрый день. Текста будет много, но не поленитесь прочесть – это сэкономит вам много нервов в будущем. Я проработал в компании полгода и хочу поделиться всеми нюансами, которые вас ждут, если вы попадете на работу не в сами магазины, а в офис данной компании, конкретнее – в коммерческий отдел. Речь о должности «специалист коммерческого отдела», текучка на которой на момент моей работы была несколько человек в месяц, при общем количестве работников на данной позиции – 7. После трёх, в моём случае двух собеседований и анкеты, для проверки СБ, вы выходите на работу на место увольняющегося человека. В лучшем случае – он адекватен и обучит вас т.к. кроме него сделать этого некому – у Категорийных Менеджеров (далее КМ) – ваших непосредственных начальников (они же проводят второе собеседование, дают вам задачи и контролируют) нет необходимости вкладываться, ведь вы можете сбежать, а текущей работы много. В худшем (моём) случае вам попадётся сестра одного из ваших КМ, которая будет являться на работу на 3-4 часа в день, в течении лишь одной недели, перед тем, как полностью оставить вас наедине с собой и рабочими проблемами. В будущем она придёт только за ежеквартальной премией. После того, как вас, чудом, введут в курсе дела – будьте готовы к дню сурка т.к. круг задач ограничен и делать их надо снова и снова. Это, если уволившийся сотрудник не натворил дел (как было в моём случае), которые тоже надо исправлять чисто интуитивно т.к. понимающих что там у тебя происходит - вокруг нет. К этому добавляется защита испытательного срока в формате презентации, перед коммерческим директором (он проводит последнее собеседование), которая будет через 1,2 и 3 месяца после трудоустройства. Если вы смогли сделать эти три крупные задачи параллельно и не сойти с ума - то вам снимают испытательный срок и обещают ежеквартальную премию уже в середине следующего квартала. Благо, я справился (испытательный срок мне сняли, коммерческий директор лично написал об этом письмо), вот только вместо похвалы и понимания получил сплетни обо мне от КМ, чью сестру я сменил. Она на ежедневной основе подходила к другим КМ и жаловалась на меня, при этом, улыбаясь, мне в лицо. Если ничего из вышесказанного вас не смущает, то готовьтесь смириться ещё с одним – все КМы любят опаздывать, задерживаться с обеда и решать свои личные дела в рабочее время. Так было и со сплетницей, которая нехотя работала в рабочее время, а затем радостно ускакивала на свою другую, более любимую работу, о чём не стеснялась говорить коллегам за обедом. Учитывая вакханалию происходящего и однообразную, скучную работу я принял решение уйти из компании, грамотно подготовив нового сотрудника. Сменив работу, я надеялся на полагающуюся мне премию т.к. никаких дисциплинарных взысканий и претензий в свой адрес я не получал. Спустя полтора месяца – подошёл срок премии, НО мне сказали, что отдел не выполнил план (выполнение которого я видел собственными глазами), потом, оказалось, что испытательный срок мне всё таки не сняли, хотя по трудовому договору он составляет 3 месяца. В итоге, я остался без премии и объяснений. После пустых разговоров с коммерческим директором, я написал письма в трудовую инспекцию, прокуратуру, телевидение и решил, заодно, предостеречь будущих соискателей. Будьте ОСТОРОЖНЫ, взаимодействуя с данным работодателем, шансы оказаться в подобной ситуации – высоки, почитайте другие отзывы о Красном Яре. Показать полностью

Сразу после собеседования отправили на обучение и стажировку (33 часа). Подразумевалось, что всему научат и сразу же после стажировки принимают на работу. В итоге получилось так, что я и еще 2 стажера которые работали со мной отработали просто так и никого из нас не взяли, денег соответсвенно не выплатили(хотя обговаривалось, что стажировка оплачивается в размере 1час-100 рублей). Работали как и все, с утра и до вечера. Никто из сотрудников не старался чему-то научить или показать-рассказать, приходилось самому схватывать по ходу дела. Работа тяжелая, подразумевает и физические нагрузки. Мне например нужно было каждый день принимать товара(РЦ) на 500 кг и каждую позицию сверять по накладкой, потом все это уносить на склад или по торговому складу. Также принимать поставщиков на складе и помогать продавщицам поднимать тяжести в торговый зал. Работа сложная, но я был мотивирован заработать там денег. Пришёл к такому выводу, что им выгодно набирать стажёров и не принимать их на работу, чтобы работали за бесплатно. Попросил управляющую объяснить почему меня не берут, объяснила тем что якобы я не подхожу. Хотя объективного мнения у нее обо мне вообще никакого нет. 2 дня она не работала это в субботу и воскресенье, т.е. вообще не видела меня и что я делаю. В выходные мы работали только стажерами на складе, кладовщиков, которые официально устроены в КЯ не было. Сложилось крайне негативное отношение к данному предприятию ещё и потому что на складе ужасно грязно (уборщица там вообще не моет), не соблюдается товарное соседство (овощи могут лежать с мясом и рыбой в холодильнике и т.д.). Единственный плюс это коллектив добрый и подсказывают что где лежит, за исключением управляющей и администраторов. Не рекомендую вообще туда пробовать устраиваться, стажировку пройдёте и будете снова искать работу. Показать полностью

Работал ревизором 2 года. За это время удалось сложить в голове определённое мнение. Первый год ревизоры даже не числились в штате: ЗП переводили на карту, как простой перевод от частного лица. Потом устроили в штат. Зарплата небольшая, от начальства только скотское отношение. В коллективе процветает вражда и ненависть. Это активно поощряется руководством. Процветает кумовство. С должности старшего ревизора выжили сотрудницу, а ей на смену взяли сестру аудитора.. Смешно. Сама работа тяжёлая. Заявленный график 3/3 не соблюдается: в принудительном порядке заставляют брать подработки. Значительная часть зарплаты – это премия (кпр). Она выплачивается за качественно проведённые ревизии. Начисление абсолютно непрозрачное, которое никак не проверить. Но главное – выплачивается с задержкой на 4 месяца. При увольнении накопленный КПР сгорает. Рабочая смена начинается в 22 часа. Заканчивается официально в 9 часов. В кадрах лечат, что "раньше закончишь – раньше уйдёшь". Но по факту смены чаще заканчиваются в 10-11 часов. Самое позднее было в 14 часов... Переработки не оплачиваются. А если смена закончилась раньше, могут оплатить пол-смены. Если высказываются недовольства, то они тут же объявляются “бредом", "детским садом" и т.п. Ноги об ревизора вытирает не только руководство, но и сотрудники магазинов. Зарвавшиеся управы позволяют себе унижать, и попробуй вякни. Пока работал, на всякий случай собирал скриншоты переписки в группе. Так что доказательства есть у меня, если кого-то задела моя правда. Показать полностью

Негатив начался с первой минуты моего трудоустройства,в отделе кадров сидят около 10 ехидных цокающих и закатывающих глаза женщин,всем,абсолютно всем они не довольны.Далее обучение....самое бесполезное времяпрепровождение в моей жизни,сплошной сумбур,а в объяснении элементарных вещей(не засовывать пальцы в розетку и мясорубку) я не нуждаюсь. Далее коллектив,в этом океане жизни можно встретить кого угодно от гопников и результатов пьяных оргий до очень образованных и интересных людей,вынужденных временно или постоянно работать в этом сомнительном заведении. Управляющий персонал- с администраторами нам повезло не так как с директором ,и это одна из причин, и пожалуй главная,почему я уволилась.Очень часто встав не с той ноги или может из-за отсутствия личной жизни, врываясь в магазин за пол часа до начала рабочего дня,брызжа слюной во все стороны с пеной у рта и выпученными глазами,администратор Екатерина проходилась по всем сотрудникам в неподобающей манере. Про недостачи и ревизии всем прекрасно известно в отзыве ниже все описано. Ну и напоследок мне не заплатили за три ночи,пыталась разобраться,сказали в течении месяца придут,но увы так ничего и не изменилось,а через какое то время узнала от тоже бывшей сотруднице ,что они так со всеми делают. Показать полностью

Вы работаете за 4700, вся остальная часть - премия. Только с 4700 работодатель платит в пенсионный фонд. Далее - не смотря на такую ставку вы являетесь материально ответственным за общие косяки отделом и магазина в целом. Недостача во время ревизии и вся сумма делится на всех - это правило для всех яров. У магазина не может быть убытка, все сотрудники платят из своей премии деньги за покрытие недостачи. Если недостача очень большая, то плата может растянуться на несколько месяцев. Существует еще и промежуточная ревизия по отделам. На красрабе 120 за эту ревизию сотрудники тоже платят, а если общая ревизия показала, что недостачи нет, то отобранные у работника деньги ему не возвращаются. Неблагодарность - основной компонент взаимоотношения администраторов до завмагазином перед своими сотрудниками. Учтите, что если вам не повезет с коллективом, то есть рядом не будет людей. которые хоть как-то будут поддерживать вас морально - вы получите только скотское отношение. Только это! В целом из зп можете рассчитывать стабильно на ставку (4700), а вот премиальная часть будет варьироваться и может опускаться доже минимум их заявленного в вакансиях "от". Работа для людей, у которых нет опыта, для тех, кто хочет на себе по полной ощутить тяготы трудовых будней. Пробиться в административные должности можно лишь в том случае, если вы умеете шагать по головам. Таких, кстати, начальство яров уважает (сами такие). И последнее - мужчинам в яре нет перспектив для карьерного роста - на какую бы ты профессию не устроился (склад, охрана, торговля) - тебе ничего не светит. Начальник охраны, грузчик-кладовщик, а продавец-консультант на всегда останется продавцом-консультантам. Красный яр - бабье царство с характерным отсутствием логики, рациональности и здравого смысла. От работы там я не отговариваю, но имейте в виду :) Удачи на трудовом поприще :) Показать полностью

Много работы, продавцов\работников всегда не хватает, и не потому что не хватает, а потому что не положено больше 3-х (в каких-то магазинах чуть больше) продавцов, поэтому во всех магазинах жуткий бардак. Недосдачи, просрок и разные косяки менеджеров списываются с продавцов (причём без какого-либо предупреждения). Карьерный рост доступен всем - есть неплохие учебные центры, но хорошо подумайте перед тем, как туда соваться, ибо нервов и сил придётся потратить огромное количество, для того, чтобы в итоге на вас повесили огромную ответственность, кучу работы (которую постоянно некому делать), и о личной жизни придётся забыть - будете работать 6-7 дней в неделю по 12 часов, т.к. работать там постоянно некому..

Не объективное руководство, плавающая и низкая зарплата, всю смену на ногах, кадровая текучка