Добавить отзыв Найти отзыв
Ваша мебель, мебельная фабрика

Ваша мебель, мебельная фабрика — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 4.43) (Количество проголосовавших: 63)
Сфера деятельности: Серийное производство мебели
(391) 268-23-24
(391) 268-23-25
vmebel@mail.ru
Красноярск, Калинина, 91а
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании
Работа в данной компании оставляет за собой только положительные эмоции. Прекрасное руководство, дружный коллектив, который всегда идет на встречу и готовы помочь.
существенных минусов я не увидела, только если не всегда удобное расположение офиса, но это оправдано близостью к самому производству
Дружный коллектив, адекватное руководство, оформление по ТК РФ, выплата зп без задержек, возможность развития, демократичное управление, творческая реализация
Работала в этой компании. Отличное руководство, хороший коллектив. В компании предусмотрено обучение сотрудника (в рабочее время), разработан регламент взаимодействия отделов между собой, есть определенный порядок и четкость. Очень доброжелательный климат. Юлия Александровна, Наталья Васильевна- до сих пор с улыбкой и благодарностью вспоминаю. Очень рада была поработать в этой компании. Определенный опыт организации процессов "унесла" с собой в дальнейшую трудовую деятельность)).
Отрицательных сторон не увидела. Компании процветания, роста финансового благополучия- и соответственно роста зп сотрудникам :)
Отличный коллектив, хорошее грамотное руководство, четко организован процесс деятельности сотрудников. В том числе перерывы-15минутки.
Самое большое достоинство данной компании её сотрудники. Коллектив приятный, я бы даже назвал его душевным. Руководство лояльное, стиль управления больше демократичный, что позволяет продвигать свои идеи. В компании действительно можно вырасти, как профессионал, много интересных и сложных задач. Достижения отмечаются сразу, вознаграждения могут быть в виде карьерного роста или премий. В компании работает около 350 человек, что также позволяет достаточно быстро вырасти по карьере. Оплата вовремя, по многим позициям выше рынка. Владелец принимает активное участие в развитии бизнеса (особенно, если учесть, что компании около 30 лет). Рекомендую работодателя!
1. Коммуникации
1. Коллектив; 2. Возможности; 3. ЗП; 4. Крупная компания
Бегите от компании мебельная фабрика «Ваша мебель», ИП Никитин А.В.: почему вы должны обходить стороной заманчивые вакансии этой шараги. Подробнее в моем отзыве. Меня сразу же привлекли задачи, график работы и размер зарплаты, указанные в вакансии, но потом я понял, что это может быть уловкой для манипуляции. После приглашения на собеседование в магазин на должность менеджера по продажам мебели, меня встретила интеллигентного вида Елена, представившись руководителем розницы. Задала стандартные вопросы о причинах смены работы, опыте в продажах и удостоверилась в моей готовности к изучению нового для меня направления, т.к. с мебелью я не работал прежде. Уверенным тоном отвечала на провокационные вопросы о работе в компании и была готова к закрытию возражений, хотя делала это и неубедительно для человека с большим опытом взаимоотношений с разными организациями. Вполне подходящая манера общения, которая производит впечатление на молодых, неопытных или легкомысленных соискателей. Через пару дней я уже вышел на стажировку. На третий день стажировки резко отказали в сотрудничестве, после моего вопроса о трудоустройстве и передаче персональной информации в соответствии с ТК РФ ст.65. А теперь по факту о компании на данный момент: — Режим и график работы не соответствует заявляемому в их вакансиях. При замечании на этот счет, несоответствие не исправляют — намеренно вводят в заблуждение соискателей, указывая более удобный график. — Указанный уровень зарплат ничем не подтвержден. Продаж мало, даже просто посетителей крайне малое количество за день. Вы можете буквально за рабочую смену поздороваться с парой человек, проходящих через ваш отдел срезая путь к выходу. — Ни о каком соблюдении ТК РФ не может быть и речи, когда у вас просят документы, но не оформляют при этом никаких договоров с сотрудником или стажером (ученический). — Зарплата при собеседовании озвучивается как серая. Некая окладная часть + проценты и выполнение планов в конверте. От вопросов про штрафы деликатно уходят, выражая уверенность в вашей ответственности как гарантии неприменения демотивации. — Во всех четырех магазинах не хватает продавцов, что объясняют именно сменой графика. И понятно почему. Вместо 15 смен в месяце, за те же копейки оклада будете работать на неделю дольше. Процент с продаж смешной, покупателей почти нет, а сидеть по 5 дней в неделю с 10 до 20 мало удовольствия. — От вопросов про текучесть тоже уходят. Выяснилось, только в одном магазине из «старичков» лишь один сотрудник, работающий 2 года, и Елена — руководитель розницы, которая бегает по точкам и собеседует себе стажеров в попытках оперативно закрывать дыры в кадрах как продавец. В настоящее время во всех точках, а их всего 4, кто-то да стажируется. Моей ошибкой, было понадеяться, что за 5 лет с момента негативного отзыва о компании от бывшего сотрудника, в своем развитии они смогли найти цивилизованные пути решения задач и в лучшую сторону изменить взаимоотношения с персоналом. Но увы и ах, обмануть и оставить меня у разбитого корыта через пару месяцев не получилось. Как только речь зашла о договоре по ТК РФ, заинтересованность сразу отшибло с формулировкой «Мы с вами не сработаемся». Это и к лучшему. Урок мне на будущее – верить в отзывы «обиженных» сотрудников и не тратить время на шараги и их подобие в виде «Вашей Мебели». Вы сами можете решить, стоит ли тратить на них своё время или нет. Если уж говорят об официальном трудоустройстве, даже на момент стажировки, пусть будут любезны отвечать за слова, а то с балаболами долгосрочных партнерских отношений не построить.
Начнем с того, что при заходе в компанию официально ни кто не устраивает. Месяц работаешь без какой либо подтверждающей «бумажки» и только потом с тобой подпишут договор. При этом берут на одних условиях, потом условия меняются на глазах. Зарплата черно- белая, белый только МРОТ, все остальное в конверте. Больничный и отпуск оплачивается только по белой части. ЗП задерживают, производству стараются давать во время, а вот офис периодически сидит и «ждет чуда». В компании большая текучка, за персонал ни кто не держится. Директор ситуативный человек, ни какого конкретного плана у него нет, работает по наитию, что хочу то и ворочу. Сегодня ставит задачу, а завтра задача может поменяться. При этом ни кто из руководителей не держит слово, переобуваются в воздухе. С бытовыми условиями то же беда. На кухне 4 посадочных места, одна микроволновка и один чайник и все это на 40 человек, в обед не протолкнуться. Часто нет воды в офисе. Для меня это не удачный опыт, в неудачном месте. А вы решайте сами стоит ли тратить свое время на этот «шарашмонтаж»..
Работа в данной компании оставляет за собой только положительные эмоции. Прекрасное руководство, дружный коллектив, который всегда идет на встречу и готовы помочь.
Дружный коллектив, адекватное руководство, оформление по ТК РФ, выплата зп без задержек, возможность развития, демократичное управление, творческая реализация
Рейтинг работодателей г.Красноярск
Новые отзывы
2 мар | Понедельник
Аноним
Автодевайс, магазин автомобильной электроники
Здравствуйте! Работа в "Автодевайс" комфортная не сложная. Оплата производится стабильно без задержек и так как договаривались изначально, условия работы тоже обговариваются. В общем я не пожалела что сюда пришла)

Читать отзыв и комментарии
5 фев | Четверг
Аноним
Даичи-Красноярск, ООО
Коллектив. Отношение к клиентам просто отвратительное.
Нет положительных сторон. Соблюдение норм трудового права не считается достижением

Читать отзыв и комментарии
19 сен | Пятница
Повар
ООО "Гурман"
Достойный уровень зп, удобный график, нет ночных смен, удаленность от дома, здоровая атмосфера в коллективе, питание в смене, униформа

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.

Мы используем файлы cookie, продолжая просмотр страниц нашего сайта, вы принимаете условия его использования. Соглашение об использовании.
OK