Пассат, ООО, компания по поставке нержавеющего металлопроката — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Нержавеющий металлопрокат
(495) 730-70-60
Львовский (Подольский район), Металлургов проезд, 3
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Пассат, ООО, компания по поставке нержавеющего металлопроката. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
В этой конторе зарплату не платят по 5-6 месяцев, качество выполнения заказов хуже некуда, сроки всегда срываются, все грамотные специалисты оттуда уволились, остались только те, кого уже никуда не возьмут, Не платят также и субподрядчикам. Зарплата здесь черная. Техника безопасности отсутствует полностью.
На работу можно опаздывать, а уходить раньше
Была сегодня на собеседовании. Нужно было заранее взглянуть сюда. Не теряла бы времени!!!
1) Система штрафов очень впечатлила: 100 рублей за каждую минуту опоздания... Опоздал на 15 минут, 1500 на стол руководителю ... 2 тысячи штрафа за невыполнение плана по холодным звонкам (в день нужно сделать 20 холодных звонков) ... То есть компания ставит количество выше качества...
2) Расчет премии тоже впечатлил. Совершишь продаж на 10 миллионов, получишь за это 2 тысячи, итого зп 32 тысячи, если не было штрафов :)
3) ЗП черная. Официально будут начислять 15 тысяч.. .
В общем, лохотрон, ребята, не ведитесь .
Богатая обстановка, просторные и уютные офисы.
На собеседовании говорят одно, по факту другое. Серьезные штрафы за все! На работу раз в неделю надо приходить на час раньше, это называется дежурство. Уходить вовремя запрещено , но на собеседовании этого вам никто не скажет. Хорошим тоном считается уйти с работы в 21,00. З/П платят во время , но больше оклада вы никогда не заработаете. Начальник одела, которая оставила тут отзыв женщина очень приятная только она пашет до 23 00 ежедневно и приходит к 8,00 Странно , что она это не указала. Владелец конторы пытался уличить меня , что я слишком много посещаю туалет за день, что бы не работать, требовал , что б я одновременно говорила по трем телефонам. Кроме того меня в открытую оскорблял психолог, впрочем я думаю его уже уволили. При мне уволились 3 человека. На собеседования ходили толпы народа ежедневно.
Начальник отдела очень приятная , но к сожалению она не чего там не решала тогда
Не буду говорить плюсы или минусы, ведь любое мнение, оно всегда субъективно. Итак, с самого начала. При поступлении на работу, необходимо ознакомиться с регламентом, и запомнить основные положения. Это время прихода на работу, штрафы за опоздания, штрафы за документы, которые вовремя не предоставлены в бухгалтерию, норма звонков, - 20 шт. в день. Кроме того, необходимо понимать, что курить можно только в обеденный перерыв. Нормальной воды нет, она идет из скважины, а это ужасный запах и эффект на коже, - черные ногти и кончики пальцев, - бороться с этим сотрудники привыкли с помощью лимона, оттирая пальцы. Это неприятно. На территории есть парковка, но до самой территории еще нужно доехать, убитая плоскость для машины и для прохода пешком даже не намекает на улучшения. Да, это не проблема компании, но вокруг столько предприятий, что озадачиться этим вопросом, за годы существования компании, было можно и нужно. При поступлении была развозка, работал водитель, которого после уволили, у кого нет собственного транспорта, теперь вынужден добираться на своих двух, но от станции «Львовская» идти пешком долго, мимо завода с одной стороны, и леса с другой. Путь этот, бррр, одним словом. Что касается звонков, не могу сказать, что норма в 20 шт. велика, но, как правило, звонить по компаниям из системы уже просто бесполезно, нет никакого выхлопа. Сама, поступив на работу, в первый месяц уже работы на результат, после чтения регламентов и прочего, сделала чуть меньше миллиона. Это то, что удалось вытащить из базы, поймать на входящих. Много или мало, судить не мне, но премия за миллион маленькая, если не сказать что ничтожно маленькая. Дальше мои цифры стали улучшаться, от 5 млн., и выше делала стабильно, бывают голые месяцы, когда мало заказов, да и ситуация на рынке, а данный момент, достаточно тяжелая. Обычно мной делалось от 50 до 8) процентов плана отдела, где суммы могли быть от 10 млн. Опять же, вклад это или нет, каждый может считать по-своему. К компании много негатива на рынке, этот негатив приходится убирать менеджеру, и слушать, порой, не самые приятные вещи. Злость на руководство, за неимением возможности высказать первым лицам, выливается на менеджера, и это, порой, скажу я вам, задача не самая легкая. Менеджер не виноват, но слушает, кроме того, деньги клиентам фирма не возвращает. Кому-то может повезти, кому-то не повезти, но факт остаётся фактом, за годы моей работы осчастливили так только нескольких клиентов. Многих отговаривала идти в суд, грузила в часть имеющихся средств, находила выходы, ведь работа в этом и заключается. Кроме того, это опыт, который приходит в процессе работы, и который трудно не оценить. Да, Пассат дает опыт и по сфере продаж, и по сфере психологии общения. Вот только руководство, видимо, считает себя великими психологами, что у них получается скудно, - это уже лирика, крик души, не удержалась. Многое они считают что видят, но забывают, что сотрудники видят не меньше. Быть может, круговорот недопонимания, но в частном случае, это просто высокомерие людей, поставленных над менеджерами. Штраф… ну самый последний, послуживший уходом, не был оправданным, в данном случае вдаваться в подробности буду считать лишним, потому как бросаться обвинениями и чем-то таким, не собираюсь, ибо считаю себя выше этого. Скажу только что руководитель, с которым общалась в пятницу, на первый взгляд может показаться другом, человеком который хочет помочь. На деле же, начинаются угрозы вызвать охрану, чтобы сотрудников, которые приехали получить трудовые книжки и расчет, выпроводили. А за что? За то, что мы просили дать нам приказ о лишении 20 тысяч из расчета. Нам его не дали, слушать не хотели, и в целом, только одно разочарование может быть в душе после того, как говоря о собственнике, бывший сотрудник слышит фразу о подачке с барского плеча. Да, это еще раз подчеркивает высокомерие. А может быть и долю глупости, ведь человек, уверенный в себе, никогда не опустится до грубости, и такого рода выражений. Въезд на территорию моей машине был запрещен, чем их пугало именно транспортное средство понять мне трудно, ну да ладно, это личное дело каждого, чего бояться. Возвращаясь к теме штрафов, скажу что суммы и процентные соотношения прописаны в ТК, и при окладе 30, вычет в 20, несоизмерим с нормами. Разбивать его, кстати, этот штраф, никто не предложил. Коллега отработала месяц почти бесплатно, и никто не озаботился этим вопросом, так что стоит иметь в виду, что здесь не будет никакого человеческого отношения. Менеджер, это мальчик или девочка для битья. Едем дальше, здесь наказывают рублем, но никогда рублем не награждают. Например, в отсутствие бухгалтера, я выполняла частичные кассовые операции, - за что было исключительно спасибо, и только от самого бухгалтера. Справедливо? По мне так нет, но кто меня спрашивает? Верно, никто. Слова собственника, когда в офисе не работала телефонная связь, это позволение звонить с мобильного телефона, и за свой счет. Якобы, мы больше заработаем, - нет, не заработали. Зарплата частично белая. Все остальное черное, и не приносит пенсионных отчислений, что мне теперь видно по справке. Территория размещения филиала МСК в зоне могильников радиации. И вроде бы в самом офисе норма, вот только вывозят радиацию через территорию, которая принадлежит Пассату, а если еще точнее, левой организации собственника. На складе порог шкалы выше, и, по словам врачей, непосредственная работа рядом с могильниками наносит здоровью непоправимый вряд. Судя по всему, куплена эта территория незаконно, ведь собственник не сумел запретить вывод радиации через территорию.
Подводя итог, скажу, что работать здесь не сможет любой человек. Если Вы себя любите и уважаете, не даете вытирать об себя ноги, то это место не для Вас. Здесь нет справедливости, и никто не увольняется из компании хорошо. У всех есть неприязнь, все бегут, сбегают, и стараются забыть как страшный сон то пожелание, что раньше приходило на почту от отдела персонала, - попутного Пассата, вот что мы все получали, и после этого только ужасались отвратительному отношению руководства. Унижения, хамство, все это здесь, и можно насладиться всеми этим, получая должность в Пассате, где страшная текучка, и гадости в спину при улыбках в лицо.
Отпуск здесь 14 дней только оплачивается, остальное…ну помечтайте, кто же запретит?
Будьте проще, и к Вам потянутся люди, которые будут приносить компании прибыль, а пока отношение хуже, чем как к крупному рогатому скоту, здесь не будет положительных отзывов, а в компании не будет людей, которые будут ее развивать.
Из плюсов этой компании я могу перечислить достаточно многое. Для начала, это чудесный отдел закупок, где каждый занят своим делом, и поможет при необходимости. Слаженная логистика, всегда стараются помочь, сделать, что в силах и даже больше. Люди ратуют за свою работу. Склады, оба, работают слаженно, никогда не отказывают в просьбах, и порой, даже если кажется что сделать невозможно, то они делают. Сотрудники бухгалтерии, которые ответят на вопросы, и найдут возможность отложить дела, чтобы вникнуть. Ребята отдела продаж, помогающие новичкам, подсказывающие, или даже словом способные поддержать. Опыт общения с клиентами, опыт в отработке возражений, все это дается здесь. Есть рабочее место, это компьютер, телефон, который работает, правда, отвратительно, из-за желания собственника на всем экономить. Можно кушать у повара, но за это необходимо платить. Можно принести с собой, купить ничего нигде нельзя, ибо пром.зона. Кухня нелегальная, но качества пищи это не ухудшает никак.
На собеседовании обещают многое - и карьерный рост, и обучение, и полный пакет льгот. По факту - в несколько раз завышенный план, куча штрафов, минимальная ЗП без каких-либо премий и бонусов, да еще и хамское отношение руководства. Директор вообще грубиян - все время на повышенных тонах разговаривает. И да, конечно и ЗП там серая - отчисления в пенсионный фонд минимальные.
Удобное расположение офиса.
В компании просто кабальские условия!! За маленький оклад и маленькие проценты с продаж требуют слишком многого!!! Планы по продажам ставят высокие, а мотивация очень низкая!!! При этом берут за всё подряд штрафы, в отпуск редко отпускают, интернет полностью отключили, чай и кофе не закупают, покупают только воду и туал-ую бумагу. Корпоративов уже нет, т.к. собственнику жалко тратить деньги. Металл для продаж закупается в малых объемах!!!!!!!!!!!! Не ходите туда!!!!!!!!!! Ни денег, ни перспектив!!!!
Единственный плюс - это накопить там опыт, базу и сваливать
Черная зарплата.
Отпуск, больничный- за свой счет.
Штрафы.
Отсутствует понятие рабочее время и режим работы как таковой.
Расчет Не платят, последний месяц бесплатно.
Обещаную зарплату не платят.
Эмоционально очень тяжелый весь коллектив, причина в собственнике компании.. удовольствия от работы никакого.
Все предыдущие отзывы вполне достоверны. Все это очень похоже на правду.
Кулер не то, ради чего ходят на работу
Про штрафы: Риски должен нести собственник бизнеса , а не наемный работник, соискателю нафик не нужны риски с доказыванием лавочнику, что он не верблюд.
Не тратьте время на этих морально разложившихся уродов!
у них только один путь менять название и начинать по человечески работать.
Потерянное время!
Есть отпуск.
Большие штрафы.Не верьте в большой оклад.Дают очень большой план который в принципе нереально выполнить,а потом вычитают из оклада существенные суммы в итоге получается значительно меньше а вас обвинят что не умеете работать.Поэтому текучка.Если кто то надумает туда идти требуйте план в цифрах на следующий месяц через месяц через два лучше если это будет отражено в договоре,подумайте а вы сможете продавать больше людей которые работают несколько лет и сидят на своих клиентах? Вы никто -от вас нужна прибыль любой ценой.Компьютерщик единственный приятный человек.
В офисе тепло.Есть кулер с водой.(бесплатно).Недалеко от метро.
Новый сотрудник может иметь оклад больше стариков.
В этой конторе зарплату не платят по 5-6 месяцев, качество выполнения заказов хуже некуда, сроки всегда срываются, все грамотные специалисты оттуда уволились, остались только те, кого уже никуда не возьмут, Не платят также и субподрядчикам. Зарплата здесь черная. Техника безопасности отсутствует полностью.
На работу можно опаздывать, а уходить раньше
Большие штрафы.Не верьте в большой оклад.Дают очень большой план который в принципе нереально выполнить,а потом вычитают из оклада существенные суммы в итоге получается значительно меньше а вас обвинят что не умеете работать.Поэтому текучка.Если кто то надумает туда идти требуйте план в цифрах на следующий месяц через месяц через два лучше если это будет отражено в договоре,подумайте а вы сможете продавать больше людей которые работают несколько лет и сидят на своих клиентах? Вы никто -от вас нужна прибыль любой ценой.Компьютерщик единственный приятный человек.
В офисе тепло.Есть кулер с водой.(бесплатно).Недалеко от метро.
Новый сотрудник может иметь оклад больше стариков.
В компании введена система штрафов: за опоздание (100 руб. за мин), за вовремя не предоставленные в бухгалтерию документы (500 руб. за документ).
Из плюсов: нет проблем с выплатой зарплаты.
В компании введена система штрафов: за опоздание (100 руб. за мин), за вовремя не предоставленные в бухгалтерию документы (500 руб. за документ).
Из плюсов: нет проблем с выплатой зарплаты.
Руководителя ищут на стороне, карьерного роста нет
Сдал тест на знание продукта, на работу так и не взяли, не понятно зачем вообще учил, и неделю ответа ждал.
Девушки в офисе приятные, все рассказали, доброжелательно приняли, на все мои вопросы ответили.
Условия предлагаемые устраивали
Для финансовой службы: здесь лучше не работать.
Если совсем край, то подойдет как временная работа, .
Отсутствие идейного вдохновителя (это для новичков), по поводу штрафов: 1) за опоздания-не опаздывайте, и вас не будут штрафовать,за все время работы, я не заплатила ни 1 коп. за опоздания. 2) Есть "штраф" за документы, но он возвратный, принес документ-получи обратно свои честно заработанные. 3) Штраф для новичков 2000. за несовершение 20 исходящих- нужно в потолок плевать, что бы их не сделать, на первоначальном этапе, звонить и звонить самое важное в нашей профессии, Все ваши труды будут вознаграждены, когда вы получите "выхлоп" в виде хорошей з/п.
На мой взгляд, многие отрицательные отзывы здесь оставлены слабыми и неуспешными людьми. Компания дает возможность раскрыть свой потенциал, если Вы хотите продавать, а не только заниматься обслуживанием текущей базы и выставлением счетов. Огромная клиентская база, полно крупных заводов,с которыми нужно уметь договориться. Есть хорошая возможность заработать денег. в состав з/п входит не только % от сделки,но и % за проданные услуги и за вновь привлеченных и новых клиентов ( насчитывается сверху). Планы не завышены, как многие здесь пишут. За все время работы не выполнила план раз 5, обычно, это "мертвые" месяцы - январь, февраль. Постоянные треннинги по продажам и металловедению.
Отсутствие идейного вдохновителя (это для новичков), по поводу штрафов: 1) за опоздания-не опаздывайте, и вас не будут штрафовать,за все время работы, я не заплатила ни 1 коп. за опоздания. 2) Есть "штраф" за документы, но он возвратный, принес документ-получи обратно свои честно заработанные. 3) Штраф для новичков 2000. за несовершение 20 исходящих- нужно в потолок плевать, что бы их не сделать, на первоначальном этапе, звонить и звонить самое важное в нашей профессии, Все ваши труды будут вознаграждены, когда вы получите "выхлоп" в виде хорошей з/п.
На мой взгляд, многие отрицательные отзывы здесь оставлены слабыми и неуспешными людьми. Компания дает возможность раскрыть свой потенциал, если Вы хотите продавать, а не только заниматься обслуживанием текущей базы и выставлением счетов. Огромная клиентская база, полно крупных заводов,с которыми нужно уметь договориться. Есть хорошая возможность заработать денег. в состав з/п входит не только % от сделки,но и % за проданные услуги и за вновь привлеченных и новых клиентов ( насчитывается сверху). Планы не завышены, как многие здесь пишут. За все время работы не выполнила план раз 5, обычно, это "мертвые" месяцы - январь, февраль. Постоянные треннинги по продажам и металловедению.
Не закупается чай, кофе, сахар. Есть только вода и туалетные принадлежности
Пишу общее впечатление. Во-первых, есть фиксированный оклад, который выплачивается вне зависимости от того, сделан план продаж, или нет. План, к слову, дается на отдел, а не на одного менеджера. 20 холодных звонков в день это не количество над качеством, а то минимальное, что требуется делать на работе каждый день. Ваша зарплата целиком и полностью зависит от старания и потраченного времени на выполнение прямых обязанностей. Во-вторых, у компании есть база клиентов, с котороми работают не один год, и в первый месяц можно сделать не мене 1 млн. В-третьих, если сделать 10 млн., то получишь далеко не две тысячи, как написано в одном из отзывов, а намного больше. Да, каждый выбирает себе место работы сам, но здесь нет тех ужасов, которые описаны. На работу прихожу и ухожу вовремя, никто не задерживает и не говорит - нельзя.
Не закупается чай, кофе, сахар. Есть только вода и туалетные принадлежности
Пишу общее впечатление. Во-первых, есть фиксированный оклад, который выплачивается вне зависимости от того, сделан план продаж, или нет. План, к слову, дается на отдел, а не на одного менеджера. 20 холодных звонков в день это не количество над качеством, а то минимальное, что требуется делать на работе каждый день. Ваша зарплата целиком и полностью зависит от старания и потраченного времени на выполнение прямых обязанностей. Во-вторых, у компании есть база клиентов, с котороми работают не один год, и в первый месяц можно сделать не мене 1 млн. В-третьих, если сделать 10 млн., то получишь далеко не две тысячи, как написано в одном из отзывов, а намного больше. Да, каждый выбирает себе место работы сам, но здесь нет тех ужасов, которые описаны. На работу прихожу и ухожу вовремя, никто не задерживает и не говорит - нельзя.
Есть оправданные штрафы, которых можно избежать.
Работаю в компании 7 лет в должности руководителя отдела персонала. Вступать в дальнейшую полемику не буду, но прокомментирую данный отзыв, т.к. понимаю вред, который может принести искаженная информация. Итак, на всех собеседованиях досконально подробно сотрудники отдела персонала описывают обязанности и условия работы. Нам важно, чтобы сотрудник, приходя в компанию, принимал решение осознанно. Мы очень долго ждем результата от каждого менеджера, и нам совершенно не интересно, если от нас уходит сотрудник, в которого мы вложили знания, время и деньги. Поэтому при приеме мы озвучиваем все условия, все наши плюсы и минусы. Касаемо отдела продаж, есть оклад, который менеджер получает при условии выполнения плана по звонкам. Если звонков меньше, оклад уменьшается на определенную сумму, это прописано в условиях оплаты. То что менеджер делает меньше звонков, это вина менеджера, он не выполняет требования компании, соответственно, винить может только себя. Есть второй показатель, по которому может уменьшаться оклад - это невыполнение плана менеджером, но планом считается минимальная планка, к-я не растет из месяца в месяц, а всегда остается постоянной. Кроме того второй параметр не действует на менеджеров, чей стаж работы менее 9 месяцев. Смысл данного параметра следующий: мы даем 9 месяцев на то, чтобы менеджер вошел в курс дела, наработал базу, научился и смог выполнять хотя бы минимальную планку. Если этого не происходит, менеджер не успешен, у него снижается оклад и решается вопрос о его дальнейшем нахождении в компании. И даже в этом случае мы стараемся определить, может ли данный сотрудник быть полезен на другой должности в компании. По-моему, это справедливо и не так много компаний, которые готовы так долго ждать от менеджеров результата. Что касается плана менеджера, то он никаким образом не влияет на зарплату менеджера, т.к. проценты за продажи начинаются с первого пришедшего на счет рубля. Насчет того, сможете ли продавать больше, чем опытные менеджеры, у нас достаточно молодых сотрудников, к-е показывают результаты не хуже, а иногда лучше, чем "старые" менеджеры. Желающий - ищет средства, не желающий - причины, по которым нельзя выполнить задачу. По поводу того, что вы - никто, и нужна прибыль любой ценой. Никто не будет спорить, что цель существования любой коммерческой организации - это получение прибыли. Однако, то что вы - никто для компании, не соответствует действительности. Повторюсь, мы очень долго ждем результата от сотрудника отдела продаж. Поэтому мы заинтересованы сохранить человека, в которого мы много чего вложили. В компании проводится обучение и продукту, и продажам, и другим направлениям, корпоративные праздники. Сотрудник может обращаться с волнующими его вопросами к непосредственному руководителю, и дойти вплоть до собственника компании, если вопрос не решается. Поэтому данный отзыв, на мой взгляд, отражает очень субъективную позицию человека, который ищет причины своей неудачи в окружающем мире, и не дает себе труда заглянуть в себя. Коллектив у нас хороший, много сотрудников работают 3, 5, 7, 10 лет и больше. Прокомментирую и остальные отзывы: штрафы за опоздание есть. Не опаздывайте - не будете платить. Задержек по ЗП - нет. Про 5-6 месяцев отсутствия ЗП - ложь. Надеюсь, мой отзыв будет полезен при принятии решения, приходить ли к нам в компанию. Повторюсь, мы стараемся занимать максимально честную позицию и рассказывать обо всех сложностях и возможностях еще на этапе собеседования.
Есть, но мы над ними работаем.
Добрый день! Я руководитель отдела персонала компании. Не планировала вступать в полемику, но т.к. накопились отзывы, несущие в себе отчасти искаженную информацию, отвечаю.
Компания Пассат существует 20 лет и является одним из крупнейших трейдеров на рынке нержавеющего металлопроката в России. Средняя продолжительность работы сотрудников компании 4-6 лет, 60 % сотрудников работают от 3-х до 19 лет. В отделе продаж больше половины менеджеров работают более 4-х лет. Это успешные менеджеры, к-е зарабатывают далеко за 40 000 руб. Их результаты устраивают компанию, и срок их работы говорит о том, что их устраивает и сама компания и возможность заработка в ней.
Условия мотивации менеджеров построены таким образом, что есть возможность заработать и на продажах металла и на продажах услуг по резке проката. Причем, чем больше денег принес менеджер, тем больший процент он получает. За выполнение групповых показателей менеджер может получить от 20% до 40 % премии ко всей своей зарплате. Верхнего потолка по ЗП не существует. Однако невыполнение групповых показателей не несет никакого минуса к зарплате менеджера, он просто получает за личные результаты и не получает групповую премию. Условия оплаты прописаны и прозрачны, задержки в выплате зарплаты отсутствуют.
Закрепление клиентов есть, но не навсегда. Существуют прописанные правила, по которым если менеджер определенное время не работает с клиентом, на него может претендовать любой другой менеджер.
Да, чтобы получить высокую зарплату, нужно много работать. Если вы работаете в компании, где платят просто так, вам можно только позавидовать. Наша компания обеспечивает менеджеров рабочим местом, наличием металла на складе (несколько тысяч тонн – это существенный складской запас такого дорогого продукта, как нержавеющий металл), гибкой ценовой политикой, возможностью отсрочек платежа, удобной системой учета общения с клиентом, огромной базой клиентов в 1С с историей продаж и общения с ними, именем компании. Естественно, что у компании есть требования к работе каждого сотрудника. Касаемо работы менеджера – это качественно совершаемые переговоры о продаже и грамотное занесение информации о переговорах в 1С, что в свою очередь приводит к продаже. Существует норма по совершаемым звонкам – минимум 20 исходящих звонков в день. Это прямая работа менеджера и, при грамотном планировании времени, эти 20 звонков набираются за половину дня. Если вы к этому не готовы, возможно, вы найдете себя в других продажах или других профессиях. У нас в компании правила таковы.
Да, есть депримирование за опоздания. И будет! Сотрудники обязаны начинать рабочий день вовремя! К тому же, мы даем возможность выбора графика работы с 8-00 до 17-00 или с 9-00 до 18-00.
Есть депозиты за несданные вовремя документы – но вам дается время на получение документов от клиента (1месяц!) и в случае, если вы совсем не занимаетесь этим вопросом, у вас удерживается определенная сумма, к-я в полном объеме возвращается, как только вы предоставляете данные документы.
Больничные и отпускные оплачиваются. Корпоративы проводятся – может быть не с таким размахом, как это было несколько лет назад, но и время сейчас кризисное.
В каждом кабинете есть кондиционер.
Если узнать историю компании, видно, что мы постоянно вкладываемся в собственное развитие. Появляются филиалы, собственные складские базы, расширяется ассортимент продукции, большое внимание уделяется сервису и развитию услуг, совершенствуется программное обеспечение, периодически проводятся различные обучения и т.д.
Понятно, что есть свои сложности, но они решаемы и есть в любой компании. Тем более странно читать отзывы людей, к-е либо проработали у нас неделю и ушли, т.к. привыкли к другой системе работы, или же были уволены за воровство и теперь пишут негативные отзывы совершенно одинаковыми фразами. Постарайтесь, пожалуйста, придерживаться фактов, и не писать полуправды, к-я, как известно, хуже лжи. Например, факт, что металла на складе нет, и 1 контейнер идет 5 месяцев – в реальности превращается в несколько тысяч тонн нержавейки на складе и в то, что время доставки данного контейнера составляет 4 месяца. Это значит, что контейнер задерживается - товар из другой страны - конечно бывают накладки (для этого мы и держим на складе столько металла, чтобы не зависеть от одного опаздывающего контейнера), но, согласитесь, та же самая информация теперь выглядит по-другому. И так во многих отзывах, к-е здесь написаны. Действительно, есть разница «тупо звонить для статистики» или грамотно работать, формируя клиентскую базу, приносящую тебе высокую заработную плату.
На мой взгляд, если у вас что-то не получилось, гораздо эффективнее проанализировать собственные действия, чем искать внешние причины. Всем - успехов и добра!
4 мар | Воскресенье
Бухгалтер (Бывший сотрудник)
Для финансовой службы: здесь лучше не работать.
Если совсем край, то подойдет как временная работа, .
8 мар | Среда
Василий (Бывший сотрудник)
Зарплату договорную платят если вы очень нужны,и без вас тяжело обойтись.В основном после 1-го месяца работы директор меняет условия по своему желанию, и в свою пользу.При увольнении последний месяц бесплатно.Директор не адекватен,у вас могут быть за...
Если сильно покопаться можно найти.
8 окт | Суббота
Аноним
Не буду говорить плюсы или минусы, ведь любое мнение, оно всегда субъективно. Итак, с самого начала. При поступлении на работу, необходимо ознакомиться с регламентом, и запомнить основные положения. Это время прихода на работу, штрафы...
Из плюсов этой компании я могу перечислить достаточно многое. Для начала, это чудесный отдел закупок, где каждый занят своим делом, и поможет при необходимости. Слаженная логистика, всегда стараются помочь, сделать, что в силах и даже...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.