MEDODS — отзывы сотрудников о работе в компании

Не дают адекватного фидбека после выполнения тестового задания ссылаясь на свою СУБЪЕКТИВНУЮ оценку, которая не сходится с их идеалами. "Несколько дней" в их понимании 4+. На позицию фронтеда требуют особое внимание уделить ux\ui от чего складывается впечатление, что им просто нужны варианты дизайна (имхо конечно).

Hr отдел или же специалист,который не делает свою работу. Откуда я это знаю? Я бывший Тим лид hr отдела,который по натуре своей it и общаться на каждодневной основе мне было уже слишком тяжело,так что предпочла уйти обратно. Соответственно из опыта я понимаю, что когда у тебя висит 1 вакансия в компании,на неё 135 откликов,при этом hr не звонит и не пишет этим 135 значит тупо просиживает свое место зря,а бюджет на вакансию то выделяется,хотя…. Зачем обзванивать кандидатов,если не хочется? Такая работа негативно влияет на рейтинг компании,позоря службу hr недобросовестной и халатной работе. Просьба к директору данной компании,если он конечно отзывы читает:обучите пожалуйста свой персонал работе) есть регламенты найма персонала,грамотные hr не позволяют себе так глупо терять кандилатов,не позволяют себе бездельничать и не звонить или не писать по откликам-это составляющая из оклада! Хотя бы проследите за тем,как ваши hr-ы подходят к свой работе и общаются ли они вообще с кандидатами.

Завышенные требования

Все, что не касается тестового.

Все перечисленное.