Мэйджор Карго Сервис, ООО, транспортный холдинг — отзывы сотрудников о работе в компании

немного напоминает секту (видимо, слизано с американских корпораций) - всякие лозунги, девизы, так называемая корпоративная культура. эти лозунги надо выучить к концу испытательного срока - иначе не сдашь экзамен. офис open space - некуда даже туфли поставить и толком верхнюю одежду повесить. добираться сложно. корпоративный автобус утром набит битком, и приезжает к 8-40 на работу. а рабочий день начинается с 9 до 10. если на своей машине - мест на парковке может и не быть. или могут вообще "запереть" и вечером не выехать. зарплата "серая". система штрафов - за опоздания (хотя вообще то они расположены в МО), за внешний вид, за недостижение результатов и т.д. лимиты на пользование интернетом - это вообще БРЕД. как тогда работать, если результат работы зависит от поиска информации в интернете??? выйдешь за лимиты - вычтут из зп. бывают случаи, когда за день тратишь 10 % месячного лимита интернета....бред. атмосфера вроде нормальная, но такое чувство, что улыбаются все внатяжку, потому что надо по "корпоративной культуре" Показать полностью

Хочу поделиться отрицательным опытом в этой столь знаменательной в ковычках конторе (иначе назвать не могу). Отработал я там неочень долго, а точнее 2 недели. И мне этого бедлама вполне хватило чтоб узнать что к чему и и счем это идят. Что больше меня потрясло то это то что на собеседовании говорят одну информацию, а уже на деле узнаешь все прелести жизни, причем сразу воткрытую, а на финасах 0 рублей о копеек и 0 записи в трудовой. А история моя такова после моего увольнения (при этом заявления ни на прием ни на уход я неписал, якобы сказали у них другие свойства оформления, а это нарушения наигрубейшие), мне нехотели отдавать мою трудовую якобы сказали человек то в отпуске то в отгуле. Получил свою трудовую только ч/з 2 недели и это несмотря на то что 2 недели ждал от них ответа о приглашении на работу, а на счет расчета мне девушка из отдел кадров ответила ее зовут МАКЛАКОВА АННА что якобы вы у нас неоформлены и расчет вам неположен (и это несмотря на то что я вкалывал все эти две недели как прокаженный). Так что обходите стороной эту недобросовестную компанию, т.к. компания отстой полный... А я буду подавать на них в суд..... Показать полностью

Являлся клиентом этой компании. Ужасная не компетентность. Обманывают даже клиентов. Как собираются работать не известно.

серая з/п, у менеджеров среднего/младшего звена низкая + штрафы. политика идет сверху, поощряется доносительство, кругом шпиономания, прослушка телефонов и прочее все сидят копят друг на друга компромат. бешеная текучка кадров - основной принцип незаменимых нет. люди с опытом - уйдут сразу, начальство подбирается из особо склада людей - в достаточной мере беспринципных, либо по какой либо из причин держащихся за место(удобно добираться, давно в компании итд) ключевая идеология, линейки и прочее - ни о чем соцпакет - можно считать что его нет все за свои деньги, По месту работы - не дай бог сломается машина - вот тогда вы познаете всю радость работы за мкадом на НР, + система штрафов за опоздания Как клиент - также вряд ли стал бы с ними работать.

московский менталитет:на Ваши места всегда найдутся другие,при уходе даже грамотных,опытных сотрудников ничем не пытаются мотивировать остаться;если у Вас семья,дети,личная жизнь - забудьте об этом,только работа;болезни,отпуска,выходные- о чем Вы?!а вот "грейды" (штрафы)за все - всегда пожалуйста.И не забудьте отметиться на входе и выходе - все учитывается,где-то сидит кто-то,кому за это деньги платят...Места мало,дышать нечем,все постоянно на телефонах.Постоянная нервно-напряженная атмосфера, особенно исходящая от руководителей,но это объяснимо - позади Москва...

Огромная разница по зарплате(в основном между руководящим составом и остальными). Складывается впечатление что труд руководителя превыше всего. Оклад исполнительного состава(трудяг) максимально прижимается до минимального уровня и долго не поднимают. Вранье про скорое повышение - обычное дело(на собеседовании присутствует тема золотых гор). Удивителен факт частых случаев ущемления ветеранов(отработавших несколько лет в компании) в пользу новичков. Готовы взять человека с улицы в два раза дороже на место старого, дабы принципиально не поднимать ему з\п на пару рубликов. Много личностей как раздражающий фактор. Безграничная власть, баснословная з\п, вызывающее поведение, сомнительная полезность этих людей. Про отдел качества тут написали в избытке, могу только согласиться, но это далеко не единственный случай. Черникова и Степина убеждены до глубины души, что люди, глядя на них, видят по меньшей мере Екатерину Великую... Среди руководителей есть кадры, которые считают, что им все должны и не важно из какого вы отдела и чем занимаетесь. Чтобы просто поговорить с этими самородками нужны крепкие нервы. Фанатики демогогии работают в ахо... Кило пиздабольства, ноль движения, это их стиль. Про грейды уже говорилось довольно таки развернуто. Ощущения очень не приятные постоянно находиться в зоне риска потерь до 20% от з\п за внешний вид, опозданий на 1 мин, непонравилась твоя работа кому-то из начальства(даже если у вас есть веские основания) и прочий "криминал"... Если нависает задача типа "приперло", вам ее делигируют посредством угроз грейдами, смешиванием с дерьмом и прочее... даже если до конца раб дня 5 мин. Смело шлите нахуй, иначе с завтрашнего дня это будет входить в ваши прямые обязанности. Если вас это не пугает и вы трудоголик, хочу сказать, что очень высока вероятность в самом положительном исходе, что все закончится фразой типа "молодец", на з\п не повлияет. Пробиться можно только в случае личных симпатий к вышестоящему руководству. Бывали случаи как в шоу-бизнесе) В целом по компании много бардака, демагогии и затрат времени на организационные моменты. Руководство не прочь навалить еще сомнительных обязанностей, чтобы в отчетах было побольше цифарок))) Можно весь день просидеть составляя письма так ничего и не сделав. Но многие руководители уверены, что для них это тяжкий труд стоящий 100-150-200т з\п. Показать полностью

Очень мало места в офисе, специалисты сидят зачастую спина к спине. Есть обязаловка в обучении - 56 часов в год. Мотивация то не плохая, но не всегда есть час времени что бы сходить на лекции. С каким отделом не пересекался, у всех "завал", вчерашний рекорд - сегодняшний план. Ввиду высокой загрузки, малого пространства, плохо сменяемого фонда компьютерного железа и постоянной текучки - люди просто бесятся и кидаются друг на друга, т.е. внутренне состояние коллектива - ахтунг, самая жесть в Таможенном отделе по одежде, там начальница вообще рвёт и мечет. Все кто уволился или их уволили с нового места работы вспоминают о Карго, как о галере..

Далеко от метро, есть корпоративные автобусы но их мало, а сотрудников- много, делайте выводы сами...........Серая заработная плата, причем ладно-бы выплачивалась в конверте, но конверты с з/п выдают руководители подразделений и они часто (если не постоянно) ВОРУЮТ оттуда деньги, прикрываясь непонятным снижением грейда и т.п...... Большинство "боссов" реальные отморозки, к сотрудникам отношение хамское, ни во что не ставят, любят пугать увольнением и т.д. В коллективе любят "дружить" против кого-нибудь.... команды как таковой нет..... Нет уверенности в завтрашнем дне, всегда ждешь что тебя могут уволят в любой момент, про службу персонала вообще молчу- за месяц работы так и не удосужились оформить мне трудовой договор, непонятно чем занимаются, хотя их там человек 10. Социального пакета нету, хотя на собеседовании много чего обещают.

Полное несоблюдение ТК РФ, зарплату не выдали в день увольнения, были задержки хоть и небольшие и это далеко не все

По полгода не закрываются вакансии, пахать приходится за троих, а на зарплате это никак не отражается.

ЕСТЬ ДОГОВОРЁННОСТЬ С МЭЙДЖОРА СОТРУДНИКОВ НЕ БРАТЬ! И когда Вы придёте на Ниссан или в фирму которая с ним работает, Вам откажут в трудоустройстве, и никто НИЧЕГО НЕ ОбЪЯСНИТ, потому что это по закону нельзя делать. Отдел персонала , ИТшника, бухгалтера и охрану труда меняют регулярно. Всё происходит так - обещают золотые горы , свой кабинет и должность, все дела. Потом постепенно нагружают абсолютно другими обязанностями, чего-то недоплачивают, потом заставляют врать, нарушать ТК, давят и угрожают увольнением. Особенно отдел персонала. За 2 года их очень много сменилось. Причём некоторым было и по 21 году и по 23. Отпуск оплачивается не по ТК. Вам его закроют как будто бы вы работали, и не учтут переработки, а значит обманут на деньги. Еда такого качества что есть себе дороже. Вы будете таскать тяжести - много, долго, и согласно договору - это не Ваша работа. ДМС Вы получите в лучшем случае через год. И то придётся побегать. Вакансии этой компании висят на сайтах о работе месяцами, в целом текучка ясна - сотрудники для них расходный материал, особенно водители погрузчиков и комплектовщики, их на моих глазах прошла целая армия, среди них были и очень старательные, но пришлось уйти, ибо здоровье дороже. Раньше отзывов плохих о них было очень много, но они каким-то образом их удаляют(( Показать полностью

Система качества сложная и новичкам не понятная. Система включает в себя штрафы - т.н. грейды. Функции контролера выполняют сотрудники ни дня не проработавшие "в поле", мало понимающие проблематику практической логистики. Штрафы управленцам идут за несвопадение планирования с результатом, нарушения подчиненных, непосещение лекций и корпоративных мероприятий, плюс все то же что и линенейным - жалоба клиента, опоздание на работу (вход/выход по электронному пропуску), замечания внешнего вида, курение в неположенном, некорпоративный ответ по телефону, итп. В основном из-за этой системы проблема номер два - Высокая текучка "личного состава" в "боевых" подразделениях - через два месяца в соседнем с Вашим отделе может поменяться весь персонал. Как Вам это так же может относится .т.к служба персонала будет реагировать на Ваш запрос о сотруднике очень быстро (макс неделя) но качество "бойцов" будет низким - либо вытягивать, обучать и ценить, либо менять пока не утрамбуется само. Корпоративы в большинстве случаев, особенно с добровольнообязательной САМОДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ силами сотрудников, особенно на 8 марта - позор и пошлость. Распевание корпоративных гимнов и хлопанье в ладошки каждую линейку и на награждениях значками по итогам полугодия - нереальный Пелевин. Но приспособится можно - долго игнорировать эти вещи правда получится. Промывка мозга новичкам - дело на взгляд теоретиков корпоративной культуры необходимое. Показать полностью

Всем привет! Я работал водителем погрузчика и ричтрака в Транспортно-Логистический Холдинг Мэйджор с 2011 по 2012г. Тогда собеседование проходил на севере Питера, а работать предстояло на юго-западе . Складской комплекс "Гориго" - это от моего дома до склада 2 км или 30 мин пешком. Работали тогда в 3 смены, в утро, день и ночь по 8 часов. Выдали спецодежду, хорошего качества и были хорошие обеды. Ближе к зиме нам сказали что склад будет переезжать на север Питера, складской комплекс "Бугры". Январь работали с переработками и нам заплатили все , вопросов к оплате у меня нет. И вот с нового года мы переехали на север, по дороге общественным транспортом это 1.5 часа на авто где-то 45 мин, но если попал в пробку то там как получится. С начальством мне повезло, всегда шли навстречу. Уволился из-за переезда в другой город, 1000км от Питера. Вернулся в Питер 4 года назад, устроился на работу в "Гориго". Все хорошо, белая З/П, график 3/3. Но недавно перевели нас на "грязную з/п" это меня не радовало, так как посчитать свою з/п не представлялось возможным. Я решил поискать альтернативу, и наткнулся на Мэйджор которая набирала водителей в складской комплекс"Гориго". Я позвонил в офис и уточнил, актуальна ли вакансия. Ответили -да. Уточнили стаж работы по технике, Я ответил 8 лет. Договорились о дате собеседования. Пришел на собеседование на следующий день, прошел тест на вождение ричтраком и погрузчиком и мне сказали что позвоним. Через день мне позвонили из офиса и спросили, был ли Я на собеседовании так как мох данных не было в базе. Я ответил, да, был. К вечеру звонок из офиса. Да нашли, но под другой фамилией, все исправили и сказали 3 дня на проверку данный. Жду звонка , 3 дня нет, 4 дня нет. Я перезваниваю, сказали что анкета не прошла. Я интересуюсь в чем причина, ответили что склад или начальник слада не пропустил. Сказали бы сразу в день собеседования что не умею ездить или не понравился внешностью, или может не хотят брать обратно тех кто работал. Вот как то так ! Я не пропаду, работу найду ) Показать полностью

1. Сложная ЕРП система, требующая знаний и подготовки (Navision-Neogenic), постоянно улучшается и модифицируется, то есть становится более глючной и сложной. Кроме того идея ТОПов переложить приличную часть работы финансового департамента и бухгалтерии на плечи производственных менеджеров (типа вооруженных ЕРП системой) постоянно сбоит. Хотели естественно "как лучше". 2. Пообедать можно в столовой Терминала (еда не очень вкусная, но недорогая - на 120 р. первое, второе и компот), буфетах автосалонов (еда та же, но в два раза дороже чем в столовой), в ресторане отеля Балтия ЛукОйл (вкусно и дорого). 3. Удалённость офиса - если нужно в рабочее время добраться в Москву (например на встречу, в банк, поликлинику) Поездка займет полдня, с учетом пробок на НР, постоянных ремонтов и строительства развязки на МКАД.

Отзывы обычно пишут обиженные люди, кто не умеет или не хочет работать.

От метро на корпоративном транспорте. Но всего 10-15 минут.

Не нашел

1. Бюрократия 2. Дорогая столовая 3. Парковка 4. Не белая зарплата

Не указаны