Областная керамика, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Что можно сказать про собеседование..грустно и непрофессионально. Позвонила Панкратова Наталья - распросила о моих знаниях рабочих программ, далее назначила время собеседования. Я уже читал о том, что собеседования проходят групповые, несколько человек собираются в одно и то же время, в одном и том же месте на одну и ту же должность. Так и получилось со мной. Хочу отметить, что офис компании находится на территории пром зоны. Сначала, в одном здании оформляешь пропуск на вход, далее секретарь дает бумажку, где стрелочками указано, куда и в какой корпус тебе идти дальше, прям позабавило, сразу детство вспомнилось, как в летнем лагере с такой картой искали клад, ну да ладно, это все лирика. Нашел нужное здание и данную переговорную, она из себя представляет сдвоенную маленькую комнатушку, разделенную стеклянной перегородкой. В гостевой зоне стоит маленький круглый стол и над ним висит плазма, далее закуток самой HR. Наталья особо не церемонилась, сразу попросила паспорт, сняла копию, раздала анкету, вопросы которой полностью отражали содержание резюме -надо заполнить еще раз. Чтобы ей не тратить время на рассказ о компании, включила запись по телевизору на макси громкость, чушь какую-то - зомбирование молодых сотрудников, содержание видео, по-другому не назовешь! Соискатели все переглядываются, все возмущены данным подходом. Ладно, заполнили анкету частично, подходим по одному к Наталье. Тут начинается самое интересное. Оказывается, копия паспорта нужна для того, чтобы вырезать фотку и приклеить ее к твоей анкете, которую ты заполнял от руки. Отмечу, что вакансия моя не секретарская. Остальные данные копии паспорта она порвала - что хорошо. Итак, самое интересное, у компании есть особые требования, о которых, к сожалению, узнаешь только на личном собеседовании, а именно: - отпуск сотрудникам не предоставляется с апреля по октябрь - 10 дней стажировка - неоплачиваемая - заявленный доход 60 тыс, по факту складывается из оклада 25 тыс + милость руководителя. В данной должности - это нонсенс! После каждого объявления Наталья устало спрашивала - Вас это устраивает? Я сорвался после третьего, возмутило то, почему нельзя об этом было сообщить по телефону, когда обсуждали детали вакансии? Не знаю, о каких условиях мне не успели сказать, но первых двух хватило сполна! Наталья Панкратова, нескрываемо была раздражена, когда все из нашей группы "счастливчиков", высказали свое "фи" о потраченном времени, никто даже не изъявил желания далее встретиться с руководителем, тк безобразный и непрофессиональный стиль проведения собеседования полностью раскрыл корпоративную культуру и этику самой компании. Я понимаю, что бывает "сезонность" у компаний, что общая сумма оклада не всегда фиксирована. Возмущает то, как непрофессионально компания это преподносит соискателям! Серьезный, опытный сотрудник туда совершенно точно не пойдет работать, тк на самых первых минутах знакомства складывается четкое понимание о работодателе - шарашкина контора, непрофессиональные сотрудники, самодурство высшего руководства по формированию корпоративной культуры. Наталья, ничего личного, но кто Вас учил проводить собеседования в таком формате? Почитайте проф литературу, пообщайтесь с коллегами на форуме HR! Буду рад, если мой отзыв кому-то поможет, до того момента, пока его не удалят! С уважением, соискатель! Показать полностью

Что можно сказать про собеседование..грустно и непрофессионально.Я уже читал о том, что собеседования проходят групповые, несколько человек собираются в одно и то же время, в одном и том же месте на одну и ту же должность. Так и получилось со мной. Хочу отметить, что офис компании находится на территории пром зоны. Сначала, в одном здании оформляешь пропуск на вход, далее секретарь дает бумажку, где стрелочками указано, куда и в какой корпус тебе идти дальше, прям позабавило, сразу детство вспомнилось, как в летнем лагере с такой картой искали клад, ну да ладно, это все лирика. Нашел нужное здание и данную переговорную, она из себя представляет сдвоенную маленькую комнатушку, разделенную стеклянной перегородкой. В гостевой зоне стоит маленький круглый стол и над ним висит плазма, далее закуток самой HR-особо не церемонилась, сразу попросила паспорт, сняла копию, раздала анкету, вопросы которой полностью отражали содержание резюме - надо заполнить еще раз. Чтобы ей не тратить время на рассказ о компании, включила запись по телевизору на макси громкость, чушь какую-то, содержание видео, по-другому не назовешь! Соискатели все переглядываются, все возмущены данным подходом. Ладно, заполнили анкету частично, подходим по одному к ней. Тут начинается самое интересное. Оказывается, копия паспорта нужна для того, чтобы вырезать фотку и приклеить ее к твоей анкете, которую ты заполнял от руки. Отмечу, что вакансия моя не секретарская. Остальные данные копии паспорта она порвала - что хорошо. Итак, самое интересное, у компании есть особые требования, о которых, к сожалению, узнаешь только на личном собеседовании, а именно: - отпуск сотрудникам не предоставляется с апреля по октябрь - 10 дней стажировка - неоплачиваемая - заявленный доход 60 тыс, по факту складывается из оклада 25 тыс + милость руководителя. В данной должности - это нонсенс! После каждого объявления она устало спрашивала - Вас это устраивает? Я сорвался после третьего, возмутило то, почему нельзя об этом было сообщить по телефону, когда обсуждали детали вакансии? Не знаю, о каких условиях мне не успели сказать, но первых двух хватило сполна! она нескрываемо была раздражена, когда все из нашей группы "счастливчиков", высказали свое "фи" о потраченном времени, никто даже не изъявил желания далее встретиться с руководителем, тк безобразный и непрофессиональный стиль проведения собеседования полностью раскрыл корпоративную культуру и этику самой компании. Я понимаю, что бывает "сезонность" у компаний, что общая сумма оклада не всегда фиксирована. Возмущает то, как непрофессионально компания это преподносит соискателям! Серьезный, опытный сотрудник туда совершенно точно не пойдет работать, тк на самых первых минутах знакомства складывается четкое понимание о работодателе - "шарашкина" контора, непрофессиональные сотрудники, самодурство высшего руководства по формированию корпоративной культуры. Буду рад, если мой отзыв кому-то поможет. С уважением, соискатель.

Областная Керамика (Москва, Рублёвское шоссе, 26к4) Одна из самых популярных компаний Кунцево. Решил встретиться из-за представленного материала наименования. Большое количество материала представлено на сайте . Продажники на вид зарабатывают тыс 25. Носят одно и тоже. Весной и летом. Выглядят кантужено. Несущей опоры продажники. Земля на трех слонах плоская и жизнь девушками из административного отдела с окнами кажется легкой. Все что представлено на сайте все по предооплате. Мало что есть в наличии. Сроки производства какого, либо, Кирпича (товара) не известны. Денег нету. Бюджета и оборотки нету. Лестница при входе почти под 80 градусов. Тупой угол. Разные лампочки. Одни с матовым, другие прозрачные Компанию можно понять в несоответствии к миру кризисных мер. У каждой компании свои кризисные меры. Увольте, Бухгалтерию и секретаря. ___Многие не понимают почему строительные материалы. Потому что материал не штучный. А это значит количество*цену=сумму. Кроме того, если счёта выписывать отдельно на один товар можно получить больше процент при выплате продажнику зарплату. То есть больше процент.___ Компания переезжала более трех раз точно. Съехали с Научного проезда в Кунцево. ул. Ивана Франко, дальше на Молодогвардейскую улицу , и дальше по р-ну города Москвы Кунцево и Крылатское ВНИМАНИЕ. НЕ СТОИТ ВЕРИТЬ В ЧУДО И Лишний раз ездить. Вход только со стороны 1-я Крылатская улица. Со стороны Москвы реки вход не возможен. СТРОГО, требовательно СПРАШИВАЙТЕ ПО ТЕЛЕФОНУ. (если вы нашли это отзыв в Июне значит я знаю, что за мной слежка по телефонному номеру в 4 часа утра.)

Обещают золотые горы, в вакансиях на hh. ru обещают зарплаты по 50-120 тысяч. Ха-ха, там такого дохода и близко нет. 35 тысяч рублей -всë удовольствие и не больше! Экономят вообще на всем. Работают они в 1С 7.0,что как бы говорит о том, что компания себе не может позволить нормальное программное обеспечение. Так откуда у них деньги на зарплату сотрудникам? . В офисе нет ни воды в кулере, ни мыла в туалете. Канцелярию дают под роспись поштучно 1 ручка, 1 карандаш. Из плюсов- спокойная обстановка, ни психов, ни криков, ни клиентов, ни звонков. обучения как такового тоже нет. Коллектив спокойный. Но, а чего им нервничать-зарплаты то все равно нет. Место чисто для пенсионеров -заработать копеечку, добавить к пенсии. Делать там нечего, контора Никанора

Пришёл ответ с hh, мол ваше резюме показалось нам интересным. Свяжитесь с нами в рабочее время. Контакт для связи - Терёшина Екатерина Александровна. Позвонил днём, в районе 15:00. Екатерина ответила, что мол уже поздно, и чтобы я набрал её завтра в 9:00. Звоню на следующий день в 9:00. Она взяла трубку. Снова промямлила что-то типа, что ещё не на рабочем месте, и чтобы я набрал её в 12:00. Набираю в 12:00. Она говорит, что вот прям только что села разбирать резюме соискателей и ещё ничего толком не готова ответить. Попросила назвать свою фамилию и сказала, что сама наберёт. В итоге, никто, естественно, не перезвонил. Абсолютно конченное отношение к подбору персонала, а может и вся контора в целом!

Проработал там около года.При собеседовании обещали золотые горы, мол 50 тыс, здесь только ленивый получает...не тут то было. При выполнении плана по продажам дай бог,чтобы 45 вышло...а планы очень высоки,так же как руководство. Им дела нет до тебя, кто ты и что ты. Опоздание-штраф, нужно уйти-вычет, заболел на один день-больничный, нет больничного-вычет...церберский режим. Менеджеры в офисе разговаривать не по рабочим моментам боятся, везде камеры и микрофоны, неприятно.Руководители отделов ничего сами не решают, все вопросы тут же переадресовывают руководству, т.е. директору, выступают в качестве прокладки. Сам директор по стройкам "скачет". Где еще такое можно увидеть?! Это вместо того,чтобы наладить нормальную работу всех отделов. Тем, кто отработал меньше года , расчетных денег не видать. Не советую устраиваться в данную компанию.Берут неместных, у кого ни знакомств ни связей, и пользуются ими. Чувство собственного достоинства опускают ниже плинтуса,все зашуганные. Поищите получше и найдете, а здесь только время потеряете и деньги )))и потом "поливать" говном будут.. Спасибо вам там никто и никогда не скажет.

я сам заподозрил неладное, когда они прислали мне приглашение на собеседование, найдя на одном второсортном сайте моё резюме ,которое я не обновлял уже месяца полтора (тк этот сайт - полная фигня), значит тупо зазывают всех подряд безразбору, значит там текучка дикая, значит контора - гавно, и теперь, почитав отзывы, вижу что мои подозрения полностью подтвердились.

Пригласили на собеседование на логиста к 9 утра. Зп обещали 70. Приехал в 8.50, в итоге начали в 9.20. Собеседование групповое, общая инфа сразу всем, потом вас слушают отдельно. По факту зп 30, плюс за это и за то, получается типа 70, но как бы не так. Математически 70 не будет, край 50. Не советую тратить время

Работал в 2011 году 2,5 месяца. Сдал все 25 экзаменов. Приступил к звонкам. Заболел, болел 3 недели. УВОЛИЛИ. Дали копейки. Даже не думайте УСТРАИВАТЬСЯ. Оказывается я был не первым

Эти черти им даже наглости хватает Кинув людей на деньги не заплатив не зарплату не проценты..Они тех же людей приглашают на собеседование!Я считаю что этих чертей надо наказывать.Предлагаю написать коллективную жалобу в Трудовую Инспекцию.

Зарплата официальная ПО МИНИМАЛКЕ. Оклад серый 25000р (вам еще не смешно, хотя вам конечно же будут вливать что главное это проценты в продажах, только по их словам получается что оклад к процентам соотношение 20%-80%) проценты маленькие, низкая маржа, план выполняет только один Логинов, потому что сидит там уже шестой год. В итоге при хорошем раскладе 37-40тыс р ваши. Хороший старт выхода из грузчика в менеджеры. Ещё обещают доплату до 40000р первые три месяца, только и здесь ОБМАНЫВАЮТ. В отделе кадров сидит фригидная, при увольнении будет пытаться развести на зарплатные ведомости. Будьте внимательны сплошной обман.

Один существенный на мой взгляд недостаток связан с тем, что офис компании располагается на большой территории и проходная расположена довольно далеко от офисного здания. Поэтому когда ко мне приходили клиенты, каждый раз это целая история, так как нужно найти человека, который пойдет на проходную, выпишет пропуск и приведет посетителя, если некому туда идти в данный момент, то приходилось ходить самому. Насколько я знаю сейчас на проходной открыли филиал офиса.