Перформия, консалтинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

не выплачивают зп при увольнении! жалают, чтобы сотрудник горбатился, а платить за это не хотят. Не могу добиться выплаты после увольнения больше года! позорище!

Масюкова Ирина,менеджер по подбору персонала, под сомнением ее профессиональная пригодность к делу, без основательно отказала в приеме.

Читая нижеоставленные отзывы, как говориться "не смогла мимо пройти". Я не в обиде на компанию. Не успела обидеться, слава Богу успела уйти, даже убежать сломя голову! Ощущение было такое, что я убежала из тюрьмы. После увольнения я свободно задышала, хорошее настроние вернулось и пропал дурацкий пустой испуганный взгяд. Устраивалась я туда уверенной в себе, а уходила чуть ли не с самой низкой самооценкой. Подавление личности идет по полной. Есть там любимчики - это все, кто в теме, и те, к которым относят как к мясу. Им наплевать на тебя как на личность, ты просто робот, мясо, которое может работать и производить свой ЦЕННЫЙ ПРОДУКТ! Ни благодарности, ни похвалы, ни уважения ты там не получишь. Экономят даже на черновиках! А доносительство считается положительным качеством. Ведь ты же "этим помогаешь компании и всем своим коллегам". А сам В.Ю. моральный урод! Текучка 100%. Люди еле выдерживают 3 месяца. Работы для менеджера по персоналу навалом. Если хочешь забыть про свою личную жизнь, порвать отношения с друзьями (так как у тебя вся жизнь проходит в Перформии), понизить самооценку, почувстовавать себя ничтожеством, превратиться в зомби, в нервного человека, забыть что такое выходные - то всего этого тебе даст великая ПЕРФОРМИЯ!!! Показать полностью

Сначала про текучку кадров. Это как заразная инфекция, от которой сложно избавиться, и видимо, пытаются избавиться уже давно. Люди приходят окрыленные, готовые показать себя и что-то сделать для компании, и тут же видят как один за другим уходят сотрудники, постоянные перешептывания, кто будет следующий. Нормальная реакция человека - СТОП, здесь что-то не так, и все мысли работают не на то чтобы сделать свою работу, а на то, чтобы разобраться что не так и не пора ли искать новую работу. Решение простое - сразу говорить кандидатам о том что существует такая проблема, да это сильно затруднит поиск сотрудников, но зато те кто придет уже будет с прививкой и не заразится болезнью "Кто следующий". Обучение это очень хорошо, это развивает сотрудника, делает его компетентным, но только если это ему действительно хочется. Если обучение навязано в приказном порядке, то воспринимается как должное и отторгается, даже если изначально он был склонен обучаться. Дайте людям право выбора, мы все разумные люди! и подскажите какое обучение будет полезно именно ему, уверенна, результаты будут куда лучше. Правильно говорят "Скупой платит дважды". Не нужно привлекать сотрудников для "обслуживания" семинаров, у них есть своя работа и пусть они занимаются ей, а если это выходные дни, тем более!, пусть побудут со своими семьями и займутся своей личной жизнью. Такая "помощь" дорого обходится компании - сотрудник "демотивируется", что происходит в результате понятно. И последнее, что я хотела бы подчеркнуть, это непосредственно работа. Лично я, не могла понять как (насколько хорошо или плохо) справлялась со своими должностными обязанностями. Практически никакой обратной связи от руководителей. Такая неопределенность тоже расшатывает. Если работаешь хорошо- скажи об этом, это воодушевляет, стараешься еще больше. Если что-то не так - тоже скажи, откорректируй. НЕЛЬЗЯ игнорировать сотрудников, потому что в результате сотрудник ИГНОРИРУЕТ компанию. Показать полностью

Вонючая секта!!!

требуется опыт работ практически на все вакансии. пока только про собеседованиескажу, были и тесты, и много спрашивали о прошлом месте работы и т.д., HR как-то не милая "подружка", строгая, все по делу, без шуточек... обучение сразу сказали, что долгое будет, может до нескольких месяцев даже. В общем, посмотрим, пока жду решения.

Это СЕКТА! Сайентологи!

Находится на м Румянцево - мне удобно, но не знаю как кому так как это граничит с областью. Есть некоторая волокита на входе, но результат оправдывает ожидания.

Огромная база знаний, которую необходимо изучить, понять и я б сказала осознать. Некогда отвлекаться на попить чай с коллегами, например, все погружены в работу. Многие не выдерживают темпа - работать надо в поте лица, поэтому определенная текучка кадров имеется. Бездельников не ценят. Высокая планка для получения бонусов или роста.

Нужно проходить обучение , зато можно с нулевым опытом устраиваться. Работать приходится много, за такой объем можно и побольше зп

Это секта Саентологов. Видел своими глазами.

Отрицательно могу сказать лишь одно, надо отвыкать от идей что тебе платят не за присутствие и какие та действия на должности, а конкретно за продукт в компаний т.к жизнеспособность фирмы заключаются в продукте каждого сотрудника, и насколько он хорошо его производит настолько она выживает и платежеспособна, а не как во многих случаях, но не во всех компаний, где платят за какое-то делание и аккуратный образ, после чего она либо терпит крах и несет убытки в конце концов или находятся мощные кадры и вместе с руководителями вытягивают всех к процветанию и успеху. Конечно работы здесь много, и парой приходится делать оценку важности в жизни своей: либо поработать упорно до позднего вечера n-дней, а потом пожимать плоды, при чем эта практика была у многих уже известных и крупных компаний. Поэтому все в ваших руках, и снимите розовые очки, если хотите добиться успеха, как Apple или Майкрософт.

Положительные отзывы от этой компании - фейк, пишутся на заказ. Заказ на написание положительных отзывов размещен на сайте freelance.ru по ссылке http://freelance.ru/projects/195964/

HR опоздала на собеседование минут на 20 - не очень профессионально, а может быть это у них проверка как поведет себя соискатель - не знаю. Само собеседование длилось меньше по времени, чем я ждала....

корпоративный дресс-код, даже по пятницам, а так хочется иногда надеть джинсы((еще катастрофическая нехватка парковочных мест, многие коллеги этим недовольны, руководство работает над вопросом, надеемся скоро разрешиться в нашу пользу

Из минусов, для меня здесь слишком много обучение, которое не заканчивается, такое ощущение что учиться я буду всю жизнь, если всю жизнь буду здесь работать. Кому-то это очень нравится, а меня периодически напрягает. Но с другой стороны зарплата становится больше, наверно всё-таки эти знания помогают.

достаточно требовательные к работе. Без опыта, скорее всего, будет сложно сюда устроиться. Долго мучают разными тестами и опросами.

очень много обучения и в начале работы (когда только устраиваешься) и в процессе - тренинги, курсы. Это помимо того, что работы не впроворот

В отрицательных сторонах конкретно сказать нечего. Не знаю, почему некоторые говорят "секта", наверное потому что там нет ни врунов, ни дураков, каждый ответственно делает свою работу. В этой стране такое редкость.

бешенный темп работы - никто никого не ждет, не успел твои проблемы. Многие из-за этого уходят, так как не могут привыкнуть к такому ритму. Ужасная парковка.

Сложно разбираться в системе, которую продвигает и использует компания. Наверно не все справятся с таким объемом информации. Мне по крайней мере пришлось хорошенько потрудиться и всё равно до конца ещё не допоняла