3Logic — отзывы сотрудников о работе в компании

К счастью, могу оценить только процесс ЯКОБЫ найма и впечатления от сотрудника hr c потенциальным рук-ем. Откликнулась на вакансию 5.05. HR написала в WhatsApp о приглашении на собеседование (!!!) только 17.05, после чего уже закралась мысль о серьезности компании и их намерений, ибо обратная связь по открытой вакансии спустя 2 недели с момента отклика, это оч странно, а также hr должны обзванивать кандидатов, а не написывать в личных мессенджерах. Тем не менее, далее мы договорились об обычном телефонном звонке, на котором были заданы общие вопросы БЕЗ уточнения таких важных деталей как предыдущий и текущий опыт, дабы оценить насколько он бьет или нет с опытом, требуемым в вакансии, а также мои пожелания по доходу. Рекрутерша их озвучила сама, назвав непонятную "вилку" по премии (как в премии вообще может-быть "вилка", тем более с разбросом в 40 тыщ). Это была еще одна странность, ибо обычно рекрутеры сначала пытаются выяснить пожелания кандидата, а далее с сожалением заключить, что они явно выше возможностей компании. Но не будем забывать, что это актуально для живых вакансий и текущей потребности в кадрах. Эта вакансия, как выяснилось, таковой не являлась... Итого, после первого этапа на следующий день поступил звонок в начале восьмого вечера (!!!) с предложением пройти второй этап беседы с рук-ем. *Надо сказать, что это был мой крайний день до отъезда и мне было чем заняться, но понимая, что на отдыхе мне тем более будет не до собеседований, я согласилась. В день встречи мне поступил очередной звонок от нее с целью обсудить мою готовность пройти полиграф, как один из этапов отбора. Это был оч странный вброс, учитывая 1. намечающуюся встречу и возможность задать мне этот вопрос там... а также, что не менее странно, 2. факт отсутствия полной информации по этапам у рекрутера на момент первого созвона с ней, ведь я уточняла это еще в самом начале "знакомства" с компанией и их вакансией... Ну и наконец второй, он же заключительный этап) Уточнив у меня ЕЩЕ РАЗ каким временем я располагаю, рекрутерша объявляет вначале встречи о ее длительности. По ее словам, это минимум час времени, хотя накануне встречи она мне уже об этом говорила... Я еще раз утвердительно кивнула, после чего заметила, что они используют стандартную (бесплатную) версию Zoom, длительность конференции в которой 40 мин, о чем всплывающее окно сообщило всем присутствующим...... Надо сказать, что шизоидная с тревожностью рекрутерша с транслируемым гневным раздражением и очень громко сопя, поспешила объявить о ходе дальнейшей встречи так быстро, что я даже не успела уточнить о нестыковке заявленного времени встречи с ограничением бесплатной версии Zoom... Как итог, времени на мои вопросы по достижении 40 минут конечно же не хватило и на полуслове нас выкинуло из конференции, после чего я перезашла, но вопросы ко мне, как оказалось, все еще не заканчивались... Анализируя вопросы я понимаю, что выясняя как называются выставки, которые я посещала на одном из мест работы (это очень ценная информация, не правда ли...?), а также, структуру отдела на последних трех местах работ, "собеседующие" меня представители 2х разных отделов доблестной компании преследовали лишь одну цель - сознательное затянуть время и тем самым, не дать мне возможность перейти к моим вопросам... Кстати, получив возможность все-таки задать часть своих вопросов, я получила весьма пространные и крайне витиеватые ответы, после которых возникло еще больше вопросов, но не располагая бОльшим временем на этот цирк (да,да...,прошли очередные 40 мин)..., я не стала больше перезаходить пытаясь получить-таки исчерпывающие ответы... Кстати, в ходе такого циркового собеседования возник очередной когнитивный диссонанс в иерархии и занимаемых должностях, так как рекрутерша вела себя так, как-будто она здесь рук-ль и с нескрываемым раздражением переводила рук-лю (кстати сказать, крайне некомпетентному и похоже далекому от специфики отдела, который ЯКОБЫ возглавляет), что именно я хочу у него выяснить... По факту, как уже стало ясно, весь процесс найма и двух собеседований, было ни что иное, как профанация и создание видимости актуальной вакансии... Как итог, я получила сухой отказ без объяснения причины. После уточнения причины, мне сообщили, что "на текущий момент было принято решение закрыть вакансию внутренним кадровым переводом". Ребят, у вас всех так много времени...или денег, что вы так жестко разбазариваете эти два ресурса?... Крайне скотское отношение к людям и сидящие ЯВНО не на своих местах представители доблестной компании 3 Logic

Компания стремительно растет, есть дыры в процессах, тк не все сразу. Не стоит думать что пришли в Мету или в Wework уже на стадии финального прогресса и ожидать, что будет лампово работать. Нужно подстраиваться под коллег, соблюдать субординацию, тк разный коллектив.

Из минусов можно отметить то, что  из за быстрого роста многие процессы не автоматизированы, не знаешь куда обратиться и кто теперь за что отвечает. Офис находится на территории бывшего завода и не в пешей доступности от метро, хотя, практически все автобусы от метро Киевская идут в сторону офиса, поэтому долго ждать транспорт не приходится.

- Учебные пожарные тревоги можно было бы проводить пореже

- Учебные пожарные тревоги можно было бы проводить пореже

Высокомерный и нелогичный финдир