5lb, сеть магазинов спортивного питания — отзывы сотрудников о работе в компании

Приехал в офис,прошел тест,заполнил анкеты. Перезвонили на следующий день,сказали все замечательно приезжайте завтра на обучение. В дальнейшем пришла смс,что обучения не будет и ожидать его не стоит,без объяснения причин.

Отзыв о 5ЛБ Чайник, микроволновка Не ожидал, что в 2014 году работодатель не захочет купить своим сотрудникам чайник за 1 тысячу и микроволновку за 3 тысячи рублей. Салон открылся в сентябре 2013 года, я работал март, апрель, май, кушал холодную еду. Самому покупать чайник и микроволновку – западло, это дело работодателя. На наши просьбы у администратора был ответ – «напомните мне позже, я всё время забываю». P.S. Микроволновку и чайник купили в июне 2014, а салон был открыт в сентябре 2013. Отсутствие туалета Центр Москвы, а пользоваться приходится бутылкой. Хотя имеется возможность установки унитаза и умывальника, есть канализация и все трубы, работы для сантехника – на один день. Есть возможность сходить в другую организацию, расположенную в этом же помещении, но у сотрудника нет возможности закрыть салон – тем самым, кроме клиентов 5ЛБ, клиенты «Батискафа» не могут попасть в их магазин. Нужно приезжать за зарплатой, тратить целый день Зарплата чёрным налом, нет утверждённой даты получения, зависит от загруженности директора по продажам. Он может свалить в другой город по делам компании и получение денег затянется. Обычно приезжать нужно в промежуток с 11 до 16 часов и всегда стоять в очереди 2-3 часа. Серая зарплата, не защищённость от произвола По бумагам сотрудник получает примерно 10-12 тысяч, если возникает какая-то конфликтная ситуация, в лучшем случае он получает эти деньги. Закон не соблюдается. Отпускные и больничные – забудьте. Тренинги и обучение в твои выходные дни Обучаться будешь в свои выходные, тратишь целый день. Бонусы уменьшаются, если продаёшь много Если продаёшь много, то включается понижающий коэффициент, плюс сами бонусы рассчитываются «на глазок». Продаёшь на миллион, получаешь 3%, продаёшь на 1,5 миллиона, получаешь 2,6%. Проверки, которые должны найти нарушение Приезжает ревизор, которая гоняет тебя по стандартам компании и проверяет порядок. Настроена на выявление твоих ошибок, её зарплата зависит от кол-ва найденных косяков. Будет трепать нервы, ведь кушать всем хочется. О каких-то бонусах за хорошую проверку заикаться не стоит, у 5ЛБ стремление к сокращению издержек. Сроки годности Если не смог продать товар к наступлению его срока годности – покупай его и сам кушай. Когда принимаешь поставку, то нужно смотреть каждую банку, могут накидать тебе просроченного товара и сделать круглые глаза, типа «А что ж ты не смотрел когда принимал?». Часто бывает, что из 5 банок одного товара будет банка с подходящим сроком. Штрафы за недостачи В 5ЛБ принято, что платить будет коллектив по полной стоимости товара, не по закупочной цене и вся сумма не будет поделена поровну. Потеряли товар на 5 000, каждый продавец заплатит по 5 000р. Экономия на всём Мне рассказали, что к открытию салона в сентябре 2013 года не были приглашены таджики-рабочие, а сами продавцы и директор по продажам красили стены, собирали столы и выполняли всю грязную работу, за которую им, естественно, не заплатили. Обман с зарплатой Все предыдущие недостатки фирмы вполне терпимы, если бы платилась нормальная зарплата. Но существует одна особенность руководства – всепоглощающее стремление снизить расходы. Первая зарплата – штраф за недостачи 1500, вторая зарплата – штраф 12 500, третья зарплата – штраф 19 000р. Схема простая – за день до инвентаризации вручную добавляется товар, который на следующий день получается недостачей. Начальство уверяет, что в 1С невозможно добавлять товар в обход накладных. Чтобы проверить это наивное мнение, я специально зарегистрировался на форуме 1С, спрашивал у тамошних спецов; консультировался у двух знакомых человек, работающих с 1С более 5-10 лет – можно продавать товар, которого нет в базе, система является одной из самых дырявых, есть возможности творить, как тебе вздумается. Мнение опытных продавцов в 5ЛБ – компания постоянно теряет товара на 100-200 тысяч рублей из-за персонала на складе и курьеров. Вся эта сумма делится на салоны по Москве. Когда увольнялся, в одном из салонов пропал товар на 100 000р. Оказалось, что большая часть суммы это товар с подходящим сроком годности, который при инвентаризации зачислили в недостачи. Если у компании столько недостатков, то почему все не увольняются? 1. Народ совмещает работу в 5ЛБ с работой в своих магазинах спортивного питания. Соответственно, открываются перспективы, связанные с заменой своего протухшего товара на товар из 5ЛБ. 2. В маленьких салонах продавцы считают товар каждый день, их хрен обманешь. Хотя бывают разные случаи. 3. Увольнения происходят примерно раз в неделю. Итого – не стоящая времени контора, которой я желаю обанкротиться. Показать полностью

Если вы собираетесь работать в сфере спортивного питания, никогда, слышите, никогда не идите работать в эту компанию. Кроме пустых обещаний, вы ничего не получите. Присоединяюсь ко всем отрицательным отзывам выше. Забудьте о соблюдении правил торговли. Если вы не сумели реализовать товар с подходящим сроком, вы или пытаетесь его продать со скидкой, или, при вашем уходе, его списывают на вас. Вообще, продавец, это самое бесправное существо в компании, которой все стерпит. Например, вы должны в свой выходной день приезжать за заработной платой, на что может уйти не один час, тк начальник розницы Игорь будет считать ее на своем калькуляторе, если он будет на месте еще. Посчитать может неверно, естественно не в вашу пользу. У бухгалтера, который выдает зп, может не быть денег, потому что много продавцов приехало видите ли. Штрафуют за все. Причем, вы реально можете быть не виноваты. Например, пыль на банках. Работал в жуткую жару, кондиционер не работал, когда я туда пришел. Было сказано, все исправим в ближайшее время. Приходилось в жару держать двери открытыми, соответсвенно все за день покрывалось слоем пыли. Протирать весь магазин из=за этого нереально. Заработная плата в компании зависит от ваших продаж. Но чтобы продавать, нужны постоянные поступления разного товара. Была ситуация, когда мы требоввали машину с товаром почти месяц. В итоге-штрафы за невыполненный план продаж. Да, еще смешной момент. Если ты продаешь меньше, чем на 800 000 руб в месяц, то выход у тебя 700 руб за смену. Но если ты продал больше, чем на 800 000 руб в месяц, но меньше ляма, то выход за смену будет 600 руб, и тебя все-равно наказывают за невыполнение плана)) Показать полностью

Сразу скажу, что отзывы снизу достоверные, правдивые и множество положительных отзывов писалось по просьбе сотрудников отдела кадров примерно в 2015 году. 1. Зарплата черная, на % с продаж конечно можно вывезти если хорошо продавать, НО НАДО ВПАРИВАТЬ. Да в 5лб впаривается определенный тип продуктов. 2.За своей зарплатой ты ездишь в офис каждый месяц, карточки не смогли сделать даже для белой части оклада. Но самое важное, что иногда тебя могли забыть записать и ты съездил зря. Либо у тебя какие то вычеты и ты сначала мозги себе делаешь в офисе чтобы разобраться. тратишь порядка 2 ЧАСОВ своего выходного времени чтобы получить ЗП -так бывает,но не часто. 3. Отпуска как такого нету, получаешь за него копейки. 4. Больничный лист - из продавцов наверное никто его никогда не приносил, оплачивается за копейки от белой части + теряешь смены и продажи во время нетрудоспособности. 5.Ты подписываешь лист мат. ответственности, а это говорит о том, что ты платишь за все "пропавшие" товары из магазина. 6.Ты никогда не видишь реальные остатки своего магазина, у каждого подразделения своя база 1С, соответственно изменив где-то кол-во остатков товара выборочно по магазину - и за не до сдачу платишь ты. "ПОДВЕСЫ" товаров старая фишка компании которую невозможно отследить, как коррупция короче. 7. Просрочка - твой лучший друг, ты за неё ответственный. Да есть возможность её отправлять заранее, но если ты новенький устроился первые 2 месяца и не проверил сроки - то ты попал и заплатишь сполна за все банки ну и скушаешь их сам же потом с напарником. Для справки вариация ежемесячных списаний в магазинах варьируется от 5-10 до 30-50 тыс рублей ориентировочно. 8. Стоило упомянуть, что в компании не лицензированная 1С, что говорит о безумном количестве "дыр", постоянные вылеты ошибки и тд. В этом плане нету условий для комфортной работы. 9. Вот тут самое интересное: в компании присутствуют штрафы. Да по закону работодатель не имеет права штрафовать. Де премировать, делать выговоры, дисциплинарные взыскания нужно, но тут полный беспредел. Соответственно это первое административное нарушение компании. Нарушение ст.192 Трудового Кодекса. 10. Много кратные случаи увольнения сотрудников без причины, увольнение одним днем, самодурство руководства. Без приказов об увольнении, доказательной базы увольнения, уведомления об этом сотрудников. Нарушение ст.180 Трудового кодекса РФ. 11. При увольнении по любой причине вам могут не выдать расчет в день увольнения. (Даже при условии что вам уволили задним числом). В том числе расчет за оставшиеся отпускные дни в частности. Нарушение ст. 140 ТК РФ. Собственно можно понимать, что это полное отсутствие соц пакета, нарушение всех этических норм ТК РФ, самодурство начальства. Это пример, как НЕ надо вести бизнес изнутри. Ваше мнение никто не будет слушать, ибо вы просто продавец. В офисе все боятся лишнее слово сказать. Опять же в офисе каждые 2 месяца новые лица, либо сами уходят познав кухню, либо их выдавливают. Изменить что-то в этой компании не получится, тк рыба гниет с головы. Надо понимать что Red Star Labs это и есть детище компании 5lb, если утрированно высказаться. Оно активно реализуется, производясь на русском заводе RUSSPORT.(бывшее место работы одного из руководителей, шах и мат). Достаточно зайти на сайт Global Trade и понять какие продукты лучше всего реализуются продавцами в рознице. Тк это тоже дочерняя компания для реализации определенных брендов через свою же сеть. Это механизм. (вся инфа спокойно лежит на просторах интернета, главное желание найти.) Задумайтесь стоит ли получать ТАКОЙ опыт работы в обмен на всего лишь гибкую мотивацию, неплохой спрос и жопу с гемороем и мылом вперемешку. Тут вы не посидите свободное время с ютубчиком, вк, или телефоном\планшетом. Показать полностью

Всем привет! Хотелось бы поделиться своими впечатлениями о собеседовании на должность продавец-консультант в компании 5lb...Но сначала немного лирики. Мне 25 лет, за спиной 6 лет стажа по ТК, Работал во многих сферах, занимал административные должности, но везде без перспектив роста и меня это не устраивало. Поэтому принял для себя решение попробовать себя в чем-то новом, тем более, со спортивным питанием я на ты. (жму 140 кг, это так, для справки) Итак, поехали......Наткнулся на официальном сайте 5lb на вакансию продавец-консультант. Отправил резюме в начале рабочей недели. Перезвонили через 4 (!!!!!) дня. Сравнительно для небольшой сети магазинов кадровик мог бы и поживее шевелиться, кадровик походу сидит на таком жирном окладе и еле двигается...ну да ладно думаю, перезвонили - и слава Богу. Позвонила девушка. Она кратко рассказала о компании, об условиях работы, об оплате труда и ВНИМАНИЕ! На мой вопрос - "Заработная плата начисляется на зарплатную карту?" Девушка отвечает - "да" Как позже выяснилось, банковских карт у них нет и не было, зачем обманывать - непонятно. Девушка пригласила на следующий день на собеседование во "флагманский" магазин, что в Авиапарке и сказала, что собеседование будет проводить некий Дамир... И снова немного лирики...Приехал на следующий день в Авиапарк, нашел этого Дамира...как выяснилось - лучше бы не находил.....)))))))) Дамир - персонаж довольно забавный. Он администратор и курирует несколько магазинов. Смугленький, дохленький, щупленький парень, 21-23 года, вес 70-75 кг. Одежда висит на нем мешком, белая футболка мятая и грязная (!!!!!!), шнурки на кроссовках развязаны (!!!!!) и небрежно заправлены под "язычок", парень не может элементарно связать 2-х слов и его внешний вид ну ни как не побуждает к занятию спортом, ибо он дрыщ. Напрашивается вполне резонный вопрос. Где имидж компании, господа?!?!?! Кто допустил данного "сотрудника" проводить собеседования, да еще и в непотребном виде?!?!?! Куда смотрит руководство?!?!?! Ну ладно думаю, раз уж приехал - то нужно побеседовать, мало ли. Садимся. Стандартный диалог. "Кем работали?" "что делали?" После первых 2-х минут собеседования я понял, что не буду работать в этой компании, и решил немного потроллить данного персонажа, задавая ему неудобные для него вопросы, видели бы вы его физиономию)))) я зря чтоли приехал? дай думаю повеселюсь немного))))) Во время собеседования рядом находились крепкие парни, продавцы-консультанты, которые бурно что-то обсуждали и громко смеялись, Дамирка решил показать свой "статус" , он встал и сказал им "Пшшшш у меня тут собеседование" и сразу же сел на место. Сразу кто-то из парней ответил ему "иди нах*й". Дамирка либо не расслышал, либо сделал вид, что не слышит. Это говорит о том, что у Дамирки нет авторитета и его посылает даже линейный персонал! Про оплату труда, соц.пакет он рассказывал очень мало и крайне неохотно, всячески избегая эту тему и переводя разговор в другое русло. Итак, рабочий день продавца-консультанта стоит 500 рублей +3% от продаж, если я не ошибаюсь. При графике 2/2 ваш оклад составит 7.500 рублей! + проценты .А если вам достался убогий магазин с низкой проходимостью (их большинство) готовьтесь к тому, что вы еще должны будете! Если вы будете на больничном - вы ни получите ни копейки. Выяснилось, что з/п черная, и никаких банковских карт в этой конторе не было, нет и не будет. Это говорит о том, что подразделения в компании не взаимодействуют и информация расходится.(Девушка по телефону говорила, что в компании есть зарплатные карты, на собеседовании Дамирка сказал об обратном) В свой выходной вы будете вынуждены ехать на Дмитровскую и получать там зарплату, зная, как работает эта структура, вы будете тратить полдня на эту неприятную процедуру и вам будут выдавать з/п с одолжением))) Система штрафов в данной компании - это кидалово сотрудников на деньги. Штрафы абсолютно несоизмеримы с зарплатой! У вас не будет доступа к 1С и вы не сможете контролировать остатки продукции в магазине. ТО есть Вы - полностью материально-ответственное лицо, но вы не знаете, сколько и чего у вас должно быть!!! На дурачка рассчитывают)))) Если вы захотите пересчитать продукцию после работы своего напарника - вам это не удастся. Если в смену напарника украли банку протеина, либо он сам её украл - платить будете ВЫ (!!!!!) то есть стоимость банки по цене магазина +1000 рублей к цене. Как сказал Дамирка, это для того, чтобы пресечь кражи, но есть интересный момент! Далеко не во всех магазинах есть рамки на входе, которые предотвращают кражи. Смешно же))))) В 1С перед инвентаризацией вам могут искусственно приписать пару банок протеина, а после инвентуры сделать круглые глаза и обвинить вас, что вы сами украли протеин. И отдадите со своей зарплаты 7-8 тысяч. Суть в том, что у вас нет доступа к остаткам в магазине, вы не сможете контролировать этот процесс. И не надо мне говорить, что в 1С ничего нельзя приписывать....работаю в 1С 5 лет, знаю программу вдоль и поперек, 1С считается одной из самых дырявых программ. Что хочу - то и ворочу как говорится. Так же Дамирка упомянул про карьерный рост, мол есть 3 категории продавцов. Особой разницы между ними я не увидел. Как написано в оценках в пункте "перспективы работы в компании" - Лежать на диване перспективней - полностью соответствует! Если вы не успели продать какой-либо продукт до истечения его срока годности - вы его сами покупаете по цене магазина и кушаете. А это незаконно! Продукт должен списываться! Продавцы же не покупают испорченный сыр в продуктовом магазине...В компании проходит постоянное обучение, которое, кстати, не оплачивается! А зачем мне это обучение? Я сам кого хочешь обучу. Компания продает многие бренды - львиная часть которых - фуфло. К тому же, если истекает срок годности этого фуфла - ты обязан его впарить. Иначе сам купишь. Отдельно хочется выделить рабочее место в магазине. Дамирка сам сказал, что в магазине, в который я иду нет чайника и микроволновки. А как обедать? И нельзя пользоваться мобильным телефоном! Если важный звонок, то нужно чуть ли не закрывать магазин и прятаться, чтобы позвонить. Под конец собеседования Дамирка решил проверить мое мышление, задав такой вопрос - "ты находишься в пустыне со своей группой, и вдруг началась песчаная буря и вас раскидало по разным сторонам (что?!) у вас с собой мобильный телефон, который не ловит сеть и бутылка воды. Что будете делать?" Хочется спросить у Дамирки, что он курил перед собеседованием? И кто взял на должность такого крайне некомпетентного "сотрудника", принимающего кадровые вопросы - непонятно. И почему этот персонаж проводит собеседования и принимает кадровые решения, а не кадровик?!?!?! Запись в трудовой мне тоже будет Дамирка ставить??? Наверное, Дамирка чей-то друг и в этой компании работают "друзья друзей"??? Не помешало бы ознакомить Налоговую и Роспотребнадзор с порядками в вашей гнилой конторке. Подводя итоги хочется сказать, что отрицательный опыт - тоже опыт. Подумайте 100 раз, перед тем как идти на собеседование. Я описал весь процесс, и ничего нового вам не расскажут на собеседовании. Я потерял час своего времени на этот 5lb, зато потом неделю ходил в хорошем настроении, вспоминая конфуз-собеседование и Дамирку! Привет Дамирка! Желаю этой конторке больших проблем в гос.органами и банкротства конторы. Мой вам совет - закрывайте эту вкладку и ищите другую работу, не тратьте время на это убожество, под названием 5lb. Всем спасибо за внимание и удачи в поисках! P.S готов к конструктивной критике ;)

точка на 1905 года..место где дурят всех новечков. дрыщ и еблан Максим там заведует наебывает всех новеньких переводит туда весь товар и просроченный тоже поэтому всегданедосдачи. Все начальники тоже в это заинтересованые...даже девочка в отделе кадров спросите у нее почему такая текучка на работе?)))она промолчит или скажет что люди не хотят работать ленивые...все %удалено%..

Каждый день в этой компании вы будете слушать в свой адрес лишь : «Пенис, хер, говно, блядина Давалка, туз, очко, вагина, Аналище, влагалища, петух, дрочила.» Отпахаете кучу дней по 13 часов без выходных, всем похуй как вы себя чувствуете, что у вас есть другие дела кроме торчания на работе, так ещё и дрочат со всяким говном типа отчётов, таблиц и прочим говном, иной раз придётся делать не только свою работу но и работу ТМ, с какой нить %удалено% выебут все мозги, с утра испортят настроение и когда вы получите свои гроши вы обернетесь назад и перед глазами будут слёзки от того, что эта работа не стоит нервов потраченных на неё, уебанам которые типа ваши начальники будет похуй что вам нечем платить за хату, вычтут за просрочку, вычтут у вас, все ваши честно заработанные, кровные, наработали на 40 тыщ без выходных? Уверяю получите тыщ 20 в лучшем случае, штрафы за %удалено% и по %удалено%, а им похуй, отношение будет как к рабу и как к роботу, и осмелишься возмутиться, так тебя тут же заткнут как не до человека и ещё и уволят за махинации.... Ой да....в ноябре был локдаун за который работники должны были получить деньги, %удалено%, никто не получил. Ни копейки... Вам придётся смотреть сраные вебинары, где придётся слушать лицемерных %удалено%, которые пиздят про то что мы одна команда, а на деле, они тебя не во что не ставят, придётся толкать людям пустышки, так называемые акценты.... Вас будет гложить совесть за то что продали какое то говно за 3 касаря которое ни когда не поможет, заработаете с этого рублей 300, но потом за то отнимут у вас тыщ 10... Стоит только придти какой то проверке) И ещё много, много, много минусов в этой компании, про Питер ваще молчу, там полный %удалено%, будешь сам за себя, будешь отстаивать себя,будешь послан нахуй, 5 лэ бэ гавно, жалею о потраченом времени, нихуя в этом очке не заработал, только потерял... И деньги и время и нервные клетки, а ещё остатки веры в человечество... Не устрайвайтесь туда, и не закупайтесь даже, у них одна паленка с гигантской наценкой.... Аиуебанам сидящим за директорскими столами в Москве желаю по больше негатива в жизни, именно столько сколько я испытал работая на вас. Показать полностью

Заставляют впаривать фуфло В сети 5 лб продаются в основном аутлетовское производители спорпита, при входе вы увидите таких производителей, как nanox, scitec, beowolfe, red star labs, qnt, trac nutrition, они стоят на самых видных местах. Причем продавец вам будет рассказывать какого охренительного качества эти товары и что они самые лучшие на сегодня. А теперь открываем самый авторитетный рейтинг спортивного питания в мире! http://www.bodybuilding.com/store/top50.htm Вы увидели в этом рейтинге хоть одну из перечисленных фирм? Выводы делайте сами!

Отзыв о 5ЛБ Чайник, микроволновка Не ожидал, что в 2014 году работодатель не захочет купить своим сотрудникам чайник за 1 тысячу и микроволновку за 3 тысячи рублей. Салон открылся в сентябре 2013 года, я работал март, апрель, май, кушал холодную еду. Самому покупать чайник и микроволновку – западло, это дело работодателя. На наши просьбы у администратора был ответ – «напомните мне позже, я всё время забываю». P.S. Микроволновку и чайник купили в июне 2014, а салон был открыт в сентябре 2013. Отсутствие туалета Центр Москвы, а пользоваться приходится бутылкой. Хотя имеется возможность установки унитаза и умывальника, есть канализация и все трубы, работы для сантехника – на один день. Есть возможность сходить в другую организацию, расположенную в этом же помещении, но у сотрудника нет возможности закрыть салон – тем самым, кроме клиентов 5ЛБ, клиенты «Батискафа» не могут попасть в их магазин. Нужно приезжать за зарплатой, тратить целый день Зарплата чёрным налом, нет утверждённой даты получения, зависит от загруженности директора по продажам. Он может свалить в другой город по делам компании и получение денег затянется. Обычно приезжать нужно в промежуток с 11 до 16 часов и всегда стоять в очереди 2-3 часа. Серая зарплата, не защищённость от произвола По бумагам сотрудник получает примерно 10-12 тысяч, если возникает какая-то конфликтная ситуация, в лучшем случае он получает эти деньги. Закон не соблюдается. Отпускные и больничные – забудьте. Тренинги и обучение в твои выходные дни Обучаться будешь в свои выходные, тратишь целый день. Бонусы уменьшаются, если продаёшь много Если продаёшь много, то включается понижающий коэффициент, плюс сами бонусы рассчитываются «на глазок». Продаёшь на миллион, получаешь 3%, продаёшь на 1,5 миллиона, получаешь 2,6%. Проверки, которые должны найти нарушение Приезжает ревизор, которая гоняет тебя по стандартам компании и проверяет порядок. Настроена на выявление твоих ошибок, её зарплата зависит от кол-ва найденных косяков. Будет трепать нервы, ведь кушать всем хочется. О каких-то бонусах за хорошую проверку заикаться не стоит, у 5ЛБ стремление к сокращению издержек. Сроки годности Если не смог продать товар к наступлению его срока годности – покупай его и сам кушай. Когда принимаешь поставку, то нужно смотреть каждую банку, могут накидать тебе просроченного товара и сделать круглые глаза, типа «А что ж ты не смотрел когда принимал?». Часто бывает, что из 5 банок одного товара будет банка с подходящим сроком. Штрафы за недостачи В 5ЛБ принято, что платить будет коллектив по полной стоимости товара, не по закупочной цене и вся сумма не будет поделена поровну. Потеряли товар на 5 000, каждый продавец заплатит по 5 000р. Экономия на всём Мне рассказали, что к открытию салона в сентябре 2013 года не были приглашены таджики-рабочие, а сами продавцы и директор по продажам красили стены, собирали столы и выполняли всю грязную работу, за которую им, естественно, не заплатили. Обман с зарплатой Все предыдущие недостатки фирмы вполне терпимы, если бы платилась нормальная зарплата. Но существует одна особенность руководства – всепоглощающее стремление снизить расходы. Первая зарплата – штраф за недостачи 1500, вторая зарплата – штраф 12 500, третья зарплата – штраф 19 000р. Схема простая – за день до инвентаризации вручную добавляется товар, который на следующий день получается недостачей. Начальство уверяет, что в 1С невозможно добавлять товар в обход накладных. Чтобы проверить это наивное мнение, я специально зарегистрировался на форуме 1С, спрашивал у тамошних спецов; консультировался у двух знакомых человек, работающих с 1С более 5-10 лет – можно продавать товар, которого нет в базе, система является одной из самых дырявых, есть возможности творить, как тебе вздумается. Мнение опытных продавцов в 5ЛБ – компания постоянно теряет товара на 100-200 тысяч рублей из-за персонала на складе и курьеров. Вся эта сумма делится на салоны по Москве. Когда увольнялся, в одном из салонов пропал товар на 100 000р. Оказалось, что большая часть суммы это товар с подходящим сроком годности, который при инвентаризации зачислили в недостачи. Если у компании столько недостатков, то почему все не увольняются? 1. Народ совмещает работу в 5ЛБ с работой в своих магазинах спортивного питания. Соответственно, открываются перспективы, связанные с заменой своего протухшего товара на товар из 5ЛБ. 2. В маленьких салонах продавцы считают товар каждый день, их хрен обманешь. Хотя бывают разные случаи. 3. Увольнения происходят примерно раз в неделю. Итого – не стоящая времени контора, которой я желаю обанкротиться.

Если вы собираетесь работать в сфере спортивного питания, никогда, слышите, никогда не идите работать в эту компанию. Кроме пустых обещаний, вы ничего не получите. Присоединяюсь ко всем отрицательным отзывам выше. Забудьте о соблюдении правил торговли. Если вы не сумели реализовать товар с подходящим сроком, вы или пытаетесь его продать со скидкой, или, при вашем уходе, его списывают на вас. Вообще, продавец, это самое бесправное существо в компании, которой все стерпит. Например, вы должны в свой выходной день приезжать за заработной платой, на что может уйти не один час, тк начальник розницы Игорь будет считать ее на своем калькуляторе, если он будет на месте еще. Посчитать может неверно, естественно не в вашу пользу. У бухгалтера, который выдает зп, может не быть денег, потому что много продавцов приехало видите ли. Штрафуют за все. Причем, вы реально можете быть не виноваты. Например, пыль на банках. Работал в жуткую жару, кондиционер не работал, когда я туда пришел. Было сказано, все исправим в ближайшее время. Приходилось в жару держать двери открытыми, соответсвенно все за день покрывалось слоем пыли. Протирать весь магазин из=за этого нереально. Заработная плата в компании зависит от ваших продаж. Но чтобы продавать, нужны постоянные поступления разного товара. Была ситуация, когда мы требоввали машину с товаром почти месяц. В итоге-штрафы за невыполненный план продаж. Да, еще смешной момент. Если ты продаешь меньше, чем на 800 000 руб в месяц, то выход у тебя 700 руб за смену. Но если ты продал больше, чем на 800 000 руб в месяц, но меньше ляма, то выход за смену будет 600 руб, и тебя все-равно наказывают за невыполнение плана))

Зарплату не перечисляют на карту, нужно потратить свой выходной, чтобы получить Ее в офисе. Заставляют скупать просрочку. Отчего зарплата существенно уменьшается. Постоянные штрафы. В справке 2 ндфл ваша зарплата в среднем 19000 рублей. А это значит, что вы даже шенген в посольстве не сможете оформить. Болеть вам не выгодно. Теряете деньги. Соц.пакет не оплачивается. Желаю фирме разорения.

Сразу скажу, что отзывы снизу достоверные, правдивые и множество положительных отзывов писалось по просьбе сотрудников отдела кадров примерно в 2015 году. 1. Зарплата черная, на % с продаж конечно можно вывезти если хорошо продавать, НО НАДО ВПАРИВАТЬ. Да в 5лб впаривается определенный тип продуктов. 2.За своей зарплатой ты ездишь в офис каждый месяц, карточки не смогли сделать даже для белой части оклада. Но самое важное, что иногда тебя могли забыть записать и ты съездил зря. Либо у тебя какие то вычеты и ты сначала мозги себе делаешь в офисе чтобы разобраться. тратишь порядка 2 ЧАСОВ своего выходного времени чтобы получить ЗП -так бывает,но не часто. 3. Отпуска как такого нету, получаешь за него копейки. 4. Больничный лист - из продавцов наверное никто его никогда не приносил, оплачивается за копейки от белой части + теряешь смены и продажи во время нетрудоспособности. 5.Ты подписываешь лист мат. ответственности, а это говорит о том, что ты платишь за все "пропавшие" товары из магазина. 6.Ты никогда не видишь реальные остатки своего магазина, у каждого подразделения своя база 1С, соответственно изменив где-то кол-во остатков товара выборочно по магазину - и за не до сдачу платишь ты. "ПОДВЕСЫ" товаров старая фишка компании которую невозможно отследить, как коррупция короче. 7. Просрочка - твой лучший друг, ты за неё ответственный. Да есть возможность её отправлять заранее, но если ты новенький устроился первые 2 месяца и не проверил сроки - то ты попал и заплатишь сполна за все банки ну и скушаешь их сам же потом с напарником. Для справки вариация ежемесячных списаний в магазинах варьируется от 5-10 до 30-50 тыс рублей ориентировочно. 8. Стоило упомянуть, что в компании не лицензированная 1С, что говорит о безумном количестве "дыр", постоянные вылеты ошибки и тд. В этом плане нету условий для комфортной работы. 9. Вот тут самое интересное: в компании присутствуют штрафы. Да по закону работодатель не имеет права штрафовать. Де премировать, делать выговоры, дисциплинарные взыскания нужно, но тут полный беспредел. Соответственно это первое административное нарушение компании. Нарушение ст.192 Трудового Кодекса. 10. Много кратные случаи увольнения сотрудников без причины, увольнение одним днем, самодурство руководства. Без приказов об увольнении, доказательной базы увольнения, уведомления об этом сотрудников. Нарушение ст.180 Трудового кодекса РФ. 11. При увольнении по любой причине вам могут не выдать расчет в день увольнения. (Даже при условии что вам уволили задним числом). В том числе расчет за оставшиеся отпускные дни в частности. Нарушение ст. 140 ТК РФ. Собственно можно понимать, что это полное отсутствие соц пакета, нарушение всех этических норм ТК РФ, самодурство начальства. Это пример, как НЕ надо вести бизнес изнутри. Ваше мнение никто не будет слушать, ибо вы просто продавец. В офисе все боятся лишнее слово сказать. Опять же в офисе каждые 2 месяца новые лица, либо сами уходят познав кухню, либо их выдавливают. Изменить что-то в этой компании не получится, тк рыба гниет с головы. Надо понимать что Red Star Labs это и есть детище компании 5lb, если утрированно высказаться. Оно активно реализуется, производясь на русском заводе RUSSPORT.(бывшее место работы одного из руководителей, шах и мат). Достаточно зайти на сайт Global Trade и понять какие продукты лучше всего реализуются продавцами в рознице. Тк это тоже дочерняя компания для реализации определенных брендов через свою же сеть. Это механизм. (вся инфа спокойно лежит на просторах интернета, главное желание найти.) Задумайтесь стоит ли получать ТАКОЙ опыт работы в обмен на всего лишь гибкую мотивацию, неплохой спрос и жопу с гемороем и мылом вперемешку. Тут вы не посидите свободное время с ютубчиком, вк, или телефоном\планшетом.

УСТРАИВАЛСЯ НА РАБОТУ ВОДИТЕЛЕМ ЭЛЕКТРОПОГРУЗЧИКА ! ДВЕ КАРЫ У НИХ НА ГАЗУ! ЭТО НУЖНЫ ОТДЕЛЬНЫЕ ПРАВА ! ОДИН ШТАБЕЛЕР УБИТЫЙ НАСМЕРТЬ!!!!!! НУ ЭТО ЕЩЕ ЛАДНО ! МЕЖДУ РЯДАМИ ГДЕ ЕЗДИТ ШТАБЕЛЕР .ОН С ОГРОМНЫМ ТРУДОМ ПОВОРАЧИВАЕТ ЭТО Я ВАМ КАК ЧЕЛОВЕК КОТОРЫЙ ОТРАБОТАЛ ОКОЛО 7 ЛЕТ НА ШТАБЕЛЕРЕ ! ТАК ОНИ ЭКОНОМЯТ МЕСТО КОРОЧЕ НАЧАЛЬНИК КОТОРЫЙ НИ %удалено% ВООБЩЕ НЕ ПОНИМАЕТ И ЕМУ НА ВСЕХ НАПЛЕВАТЬ! ДА ЗАБЫЛ ЕЩЕ! ЕСТЬ ТАМ ОДНА %удалено% КОТОРУЮ Я ПО ДРУГОМУ НАЗВАТЬ НЕ МОГУ ЭТО ХОХОЛ БЕНДЕРОВЕЦ КОТОРЫЙ НАЛОВЧИЛСЯ КРУТИТСЯ МЕЖДУ РЯДАМИ ЗА МНОГО ЛЕТ РАБОТЫ В ЭТОЙ ФИРМЕ ЕГО ЗОВУТ ВИТЯ %удалено% ТАМ ВСЕ ЗА ГЛАЗА ОДНИМ СЛОВОМ СТУКАЧ! И ОН НЕ ДАВАЯ ПРИВЫКНУТЬ К ГАБАРИТАМ ТЕХНИКИ И УЗКИХ АЛЛЕЙ НАЧИНАЕТ КАНЮЧИТЬ НАЧАЛЬСТВУ ЧТО МОЛ ЧЕЛОВЕК ГОВНО И ТОМУ ПОДОБНОЕ! КОРОЧЕ ЧЕРЕЗ ДЕНЬ ДВА ТЕБЯ УВОЛЬНЯЮТ!ЕМУ НЕ ВЫГОДНО ЧТО БЫ КОГО ТО ВЗЯЛИ ЕМУ НАПАРНИКОМ ПРОСТО ЕМУ ДОПЛАЧИВАЮТ ЗА ВТОРОГО КАРЩИКА !!!!КОРОЧЕ БАРДАК НА СКЛАДЕ ДАДУТ КУЧУ ПРОПУСКОВ НА СКЛАД А НА САМОМ ДЕЛЕ ПРОХОДНОЙ ДВОР! КТО ЧТО ДЕЛАЕТ НЕ ПОНЯТНО! ДРУГ С ДРУГОМ НИ КТО НЕ РАЗГОВАРИВАЕТ! ПОСТОЯННО НЕДОСТАЧИ ! КОРОЧЕ ХОТЬ И ИЗВЕСТНАЯ КОМПАНИЯ НО БАРДАКА И ПОХУИЗМА НА ТЕБЯ !Я ЕЩЕ НЕ ВИДЕЛ! Показать полностью

Итак приступим к описанию недоБендеров нашего времени обворовывающих не клиентов но продавцов. Итак по пунктам: 1) в этой компании персонал за людей не принимают, в связи с этим даже стула для работы по 11 часов в смену вам не дадут. На звонки/сообщения по рабочим вопросам предпочитают ингнорировать 2) Выплата З/п раз в месяц, и то, после 3 часового доказывания что ты честно работал и ничего не украл (а доказывать придется с боем, ибо компания стремится обворовать своих продавцов приписывая товар в 1С) компания наживается списывая товар по отпускным ценам и ни в коем образе не заботится о способах предотвращения хищения из магазинов. (ни в 1 нету рамок препятствующих краже) 3) Рабские условия труда с оплатой выхода в 500р. Если вам достался убогий магазин (коих у них большинство) готовьтесь что после всех пересчетов и штрафов вы останетесь еще и должны 4) Катастрофическая текучка персонала. люди бегут десятками из этой нищенской конторки 5) Коллосальные штрафы не соответствующие доходам. за пыль за отсутствие улыбки и за то что не целуете ревизора в попу.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ. Не рекомендую к трудоустройству данную компанию. Руководство. Начальник неадекватный. В магазинах не появляется, помощи от него никакой, нужную информацию от руководства в Москве может даже не передать вовремя, а спросят потом с вас. Если в Москве руководство (директора, менеджеры и т.д.) заинтересованы в помощи простым сотрудникам (в обучении, в продажах, в донесении вовремя нужной информации), то данный питерский индивид сделает всё, чтобы работать в 5lb вам было максимально некомфортно (называть инвалидами, и что вы в ж*пе по сравнению с Мск). Вместо продаж (что является вашим первоочередным обязательством) вы будете постоянно заполнять таблицы, отвечать на глупые вопросы начальства и писать каждый день "Доброе утро" в рабочих чатах (да, это обязательно). График. Нестабильный график (хотя обещают 2/2), потому что сотрудников на все магазины не хватает, вы будете работать по 5-7 дней в неделю по 12-13 часов за 50к (и это с учётом премии, которую могут уменьшить штрафы за снятие маски, за неработающие камеры в магазине и т.д.). Списания. Частые ревизии из-за большой текучки сотрудников. А недостачу повесят именно на вас (на тех, кто не уволился), и она может достигать 60к. Просроченные товары вы тоже будете выкупать себе. И начальству пофигу, что некоторые товары приходят в магазин уже с подходящим сроком годности, виноваты окажетесь всё равно вы, потому что не продали. Вы будете обязаны впаривать покупателям то, что вам скажут и на что стоит план (в 90% случаев вы его не выполните, и денежку в премию не получите). Карьерного роста как такового нет. Кто лизнёт начальству лучше - тот больше получит премию. Если вы готовы к унижениям за нищенскую зарплату - добро пожаловать :) Показать полностью

Люди если хотите что бы переодически вас унижали, заставляли выполнять чужую работу, и решали на сколько времени задержать вам зарплату то вам именно в эту компанию)))) и ещё каждый месяц вы платите Артему Сергеевичу Барабанову 5000р))) и не важно что вы только что устроились в эту прекрасную компанию))) по трудовому договору зп у вас 15000р))) компания укрывается от налогов))) часть коллектива употребляет наркотики, а денег то на наркоту надо, а это значит продают спортпит для себя.... Задержали зп почти на месяц, начальник склада каждый день ходил и просил нам заплатить, так ему сказали ( нам не нужен профсоюзный деятель, нам нужен руководитель, и уволили человека) взяли на его место человека быдлу, Александра Николаевича, руководители склада меняются как перчатки, коллектив большая часть боятся сказать что то против ток за спиной... Вообщем хотите проверить мои слова, устройтесь в эту компашку!!! Рассказать могу ещё оч многое и как спорт пит продают с какашками крысиными внутри, а дырки в пакетах протеина которые сделали крысы заклеивают листом русификации, клиенты будьте бдительны!!! Кстати я не обиженный работник, не работаю там по собственному желанию!!! Будет время напишу ещё многое...

1) За зарплатой приходиться ездить на Дмитровскую ,тратишь свой выходной и ждешь там, когда тебя посчитают, потом идешь и бухгалтер тебе грубит ,че ты мол приперся,и дает назло 20 тыс купюрами по 100 рублей и все в таком духе,иногда приезжал зря,говорят не посчитали или бухгалтера нет,про тебя забыли. Сраная контора, не могут карточки сделать своим сотрудникам, тк не платят налоги за своих рабочих ,поэтому катайся в свой выходной на другой конец Москвы. 2)Микроволновки нет,и не будет так сказали, ешь холодное. 3) Штрафы каждый месяц,как бы чисто не было и всегда недостачи ищи сам где косяк в 1С . Найдешь молодец,не найдешь вычтут из зарплаты. 4)При увольнение бухгалтер пытался обмануть и не выплатить компенсацию за не отгуленый отпуск,только после скандала и разбирательств она согласилась . А так , она отшивает,другие продавцы сказали не надейтесь, что вам заплатят. Видимо она себе их денежки загребала. 4)Не могут поставить пищалки на вход чтобы не воровали .

Начнем с того, что все в компании через жопу. Этот эпитет полностью и досконально описывает ситуацию в конторе. На собеседование вам расскажут о том, что некоторые продавцы получают по 60+ тыс , но не радуйтесь рано. Ваш доход в этой компании в месяц составит не более чем 20-25к. В инвентаризациях проводимых стихийно, просто невероятное количество пересорта (лишнего товара) и не меньше недосдачи (фактическое отсутствие товара). При чем пересорт считается ошибкой программы, а недосдача считается недобросовестностью продавца. Лично общался с продавцом из "флагманского" магазина, который действительно зарабатывал по 60+ тыс в месяц, но за счет каких то невообразимых недосдач, на руки получал лишь 25тыс. В нашем же магазине продавец отработавший 1,5 месяца, получает 11 тыс со словами не расстраивайся! Зарплата черная, официальный оклад 15 тыс, полная материальная ответственность. Выплаты раз в месяц и то только после проведенной инвентаризации и подсчета вашей зп лично руководителем розничных магазинов г-ом лосевым. Магазины не оснащены ничем вообще (отсутствие микроволновки, холодильника, кулера и даже тряпок или салфеток для поддержания чистоты). Если вы ушли до зп, то можете забыть про выплаты, на вас повесят несуществующий товар и останетесь еще и должниками. Подводя итоги хочется лишь выместить злость, пожелая здоровья отделу подбора персонала за дезинформацию при приеме на работу и пожелать все читателям никогда не попадать в подобные компании!

Положительные отзывы явно написаны по просьбе руководства) Работать в этой фирме невозможно. Подписываюсь под каждым негативным отзывом. Всё правда.

Зарплата серая которую еще не вовремя платят. Заваливают лишней работой. Из офиса народ валит каждый день из за серой зп и высокой нагрузки. Еще работают там два пид@раса Лосев и его усатая шестерка Коля.

Итак приступим к описанию недоБендеров нашего времени обворовывающих не клиентов но продавцов. Итак по пунктам: 1) в этой компании персонал за людей не принимают, в связи с этим даже стула для работы по 11 часов в смену вам не дадут. На звонки/сообщения по рабочим вопросам предпочитают ингнорировать 2) Выплата З/п раз в месяц, и то, после 3 часового доказывания что ты честно работал и ничего не украл (а доказывать придется с боем, ибо компания стремится обворовать своих продавцов приписывая товар в 1С) компания наживается списывая товар по отпускным ценам и ни в коем образе не заботится о способах предотвращения хищения из магазинов. (ни в 1 нету рамок препятствующих краже) 3) Рабские условия труда с оплатой выхода в 500р. Если вам достался убогий магазин (коих у них большинство) готовьтесь что после всех пересчетов и штрафов вы останетесь еще и должны 4) Катастрофическая текучка персонала. люди бегут десятками из этой нищенской конторки 5) Коллосальные штрафы не соответствующие доходам. за пыль за отсутствие улыбки и за то что не целуете ревизора в попу.