ООО "B2B-Development" — отзывы сотрудников о работе в компании

Все отрицательные стороны компании проистекают от Генерального директора. 1. Неадекватное руководство в лице Генерального директора. Молодой, неопытный, хамоватый-высокомерия и амбиций хоть отбавляй. Полный профан в строительстве и девелопменте-отсутствует даже начальное знание процесса строительства в городе Москве. Закончил курсы МВА-строит бизнес по-американски, не взирая на московские реалии. Невосприимчив к критике и информации извне. Предположительно один из родственников Основного акционера МЖК-отсюда сверхуверенность что он суперпрофи-хотя сам по жизни "0" в плане управления бизнесом. 2. Процесс согласования внутри компании поставлен из рук вон плохо. Документы отправляемые в центральный офис на согласование Генеральному директору часто теряются, из-за некомпетентности и пофигизма разного рода советников помощников и референтов генерального-коих в центральном офисе немеренно. Из 15 сотрудников центрального офиса профи только 3-е - Аналитик, Главный бухгалтер и Руководитель Службы безопасности. при отсутствии этих людей процесс согласования документов внутри офиса является неразрешимой задачей. 3. Принятие решений Генеральным директором не поддается никакому разумному объяснению. Обращается за помощью в согласовании проектных решений к сторонним личностям-при том что свои сотрудники наработали отличный канал в гос.структурах Москвы. Обвиняя своих же сотрудников в получении откатов, в размере 5000 долларов-делает через "темных лошадок" согласование за копейки... ПОЛУЧАЯ ПРИ ЭТОМ ОБРЕМЕНЕНИЙ НА 5 000 000 ДОЛЛАРОВ. При пересогласовании отдает сотрудникам 10 000 долларов для снятия обременений, обвиняя их же в том что обременения были получены по их вине!!! ПОЛНЫЙ НЕАДЕКВАТ!!! Поменяв 3 профессиональный команды-Службы технических заказчиков ( выходцев из, скажем не последних, фирм-девелоперов г.Москвы )- полностью уверен что ВСЕ ДУРАКИ-ОДИН ОН Д,Артаньян.... Мерзкая манера очернения своих же сотрудников перед Основным акционером-хотя сам спит и видит как бы срубить побольше левых денег НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЯ... Высадил своего предположительно родственника на круглую сумму- при том что проект буксует по всем направлениям!!! 5. Мелочен до маразма. Проект стоимостью ХХХ 000 000 долларов - содержание офиса рубит по копейкам. Пример: Бумага офисная формата А4-ОДНА ПАЧКА на месяц ( заказ - минимум 6 пачек ), точилки для карандашей - ПО ЗАДОРНОВУ-ВСЕ ПРИГОТОВИЛИСЬ?????? - 2 штуки по цене 10 рублей при заказе 10 штук. Канцелярию сотрудники офиса покупают за свой счет!!!! Не обеднели-но сам факт.... Та же служебная записка о выделении 10 точилок рассматривалась им 3 (!!!!!!!) недели. Точилки были давно куплены на деньги сотрудников-весь офис хохотал когда пришло согласование на 2 ( !!!!!! ) точилки.... В среднем сотрудниками из своего кармана оплачивалось канцелярии на 300-400 долларов месяц. Это в мелочах. Оплата счетов, выставленных городскими структурами растягивалась на 1,5-2 месяца !!!!! К счету должны были прилагаться 2 служебные записки, одна передаточная, 6 согласовательных подписей-при сумме счета в 5-10 000 РУБЛЕЙ!!!! Счета более 50 000 РУБЛЕЙ принципиально не подписывались-пока служба безопасности не проверит необходимость оплаты выставленного счета!!! 6. Пытается иметь свои интерес во всех договорах, заключаемых Службой заказчика. Специалисты службы представляют договор на выполнение полного объема работ-отвергает с ходу, подсовывая свои фирмы, которые не делают и 10% необходимой работы при сопоставимых суммах оплаты. Объяснения типа-ЭТОТ ПРОЕКТ НЕ ПРОЙДЕТ ГОСЭКСПЕРТИЗУ-не принимаются. 7. Непонятно отношение Основного акционера к данной ситуации. Данный "работник" практически "закопал" немалую сумму денег из его кармана-даже если этот работник и "родственник"-но желание довести проект до конца должно быть основным. Проще подарить ему 1 000 000 долларов-и отправить в деревню, командовать доярками, по рекомендации МВА - но только что бы он не мешал двигать проект!!! А так получается - прооект УМИРАЕТ-потребляя все больше и больше ресурсов... 8. В настоящий момент произошла смена 3-ей команды Службы технического заказчика. Сама смена команды сопровождается хамским отношением к людям. Часть людей уволили ЗАДНИМ числом... Объявление об увольнении переложено на Начальника Службы безопасности - у Генерального даже духа не хватило сообщить это работникам в глаза... или он считает людей за быдло!!!! 9. И последнее... По неподтвержденным данным-но по личным наблюдениям-Генеральный директор пристрастен к легким наркотикам!!! Но эта информация из разряда ОБС- Одна Бабка Сказала... Тем кому "посчастливится" устроиться на работу в эту компанию оценят это предположение сами... Я бы не советовал-быть очерненным и выброшенным из фирмы - я думаю не лучший выбор для профессионалов Девелоперов!!!! Нас не предупредили об этом-я исправляю данную ошибку... дополнительная информация по данному вопросу - в ООО "STORM-Propertis" Показать полностью

Все отрицательные стороны компании проистекают от Генерального директора. 1. Неадекватное руководство в лице Генерального директора. Молодой, неопытный, хамоватый-высокомерия и амбиций хоть отбавляй. Полный профан в строительстве и девелопменте-отсутствует даже начальное знание процесса строительства в городе Москве. Закончил курсы МВА-строит бизнес по-американски, не взирая на московские реалии. Невосприимчив к критике и информации извне. Предположительно один из родственников Основного акционера МЖК-отсюда сверхуверенность что он суперпрофи-хотя сам по жизни "0" в плане управления бизнесом. 2. Процесс согласования внутри компании поставлен из рук вон плохо. Документы отправляемые в центральный офис на согласование Генеральному директору часто теряются, из-за некомпетентности и пофигизма разного рода советников помощников и референтов генерального-коих в центральном офисе немеренно. Из 15 сотрудников центрального офиса профи только 3-е - Аналитик, Главный бухгалтер и Руководитель Службы безопасности. при отсутствии этих людей процесс согласования документов внутри офиса является неразрешимой задачей. 3. Принятие решений Генеральным директором не поддается никакому разумному объяснению. Обращается за помощью в согласовании проектных решений к сторонним личностям-при том что свои сотрудники наработали отличный канал в гос.структурах Москвы. Обвиняя своих же сотрудников в получении откатов, в размере 5000 долларов-делает через "темных лошадок" согласование за копейки... ПОЛУЧАЯ ПРИ ЭТОМ ОБРЕМЕНЕНИЙ НА 5 000 000 ДОЛЛАРОВ. При пересогласовании отдает сотрудникам 10 000 долларов для снятия обременений, обвиняя их же в том что обременения были получены по их вине!!! ПОЛНЫЙ НЕАДЕКВАТ!!! Поменяв 3 профессиональный команды-Службы технических заказчиков ( выходцев из, скажем не последних, фирм-девелоперов г.Москвы )- полностью уверен что ВСЕ ДУРАКИ-ОДИН ОН Д,Артаньян.... Мерзкая манера очернения своих же сотрудников перед Основным акционером-хотя сам спит и видит как бы срубить побольше левых денег НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЯ... Высадил своего предположительно родственника на круглую сумму- при том что проект буксует по всем направлениям!!! 5. Мелочен до маразма. Проект стоимостью ХХХ 000 000 долларов - содержание офиса рубит по копейкам. Пример: Бумага офисная формата А4-ОДНА ПАЧКА на месяц ( заказ - минимум 6 пачек ), точилки для карандашей - ПО ЗАДОРНОВУ-ВСЕ ПРИГОТОВИЛИСЬ?????? - 2 штуки по цене 10 рублей при заказе 10 штук. Канцелярию сотрудники офиса покупают за свой счет!!!! Не обеднели-но сам факт.... Та же служебная записка о выделении 10 точилок рассматривалась им 3 (!!!!!!!) недели. Точилки были давно куплены на деньги сотрудников-весь офис хохотал когда пришло согласование на 2 ( !!!!!! ) точилки.... В среднем сотрудниками из своего кармана оплачивалось канцелярии на 300-400 долларов месяц. Это в мелочах. Оплата счетов, выставленных городскими структурами растягивалась на 1,5-2 месяца !!!!! К счету должны были прилагаться 2 служебные записки, одна передаточная, 6 согласовательных подписей-при сумме счета в 5-10 000 РУБЛЕЙ!!!! Счета более 50 000 РУБЛЕЙ принципиально не подписывались-пока служба безопасности не проверит необходимость оплаты выставленного счета!!! 6. Пытается иметь свои интерес во всех договорах, заключаемых Службой заказчика. Специалисты службы представляют договор на выполнение полного объема работ-отвергает с ходу, подсовывая свои фирмы, которые не делают и 10% необходимой работы при сопоставимых суммах оплаты. Объяснения типа-ЭТОТ ПРОЕКТ НЕ ПРОЙДЕТ ГОСЭКСПЕРТИЗУ-не принимаются. 7. Непонятно отношение Основного акционера к данной ситуации. Данный "работник" практически "закопал" немалую сумму денег из его кармана-даже если этот работник и "родственник"-но желание довести проект до конца должно быть основным. Проще подарить ему 1 000 000 долларов-и отправить в деревню, командовать доярками, по рекомендации МВА - но только что бы он не мешал двигать проект!!! А так получается - прооект УМИРАЕТ-потребляя все больше и больше ресурсов... 8. В настоящий момент произошла смена 3-ей команды Службы технического заказчика. Сама смена команды сопровождается хамским отношением к людям. Часть людей уволили ЗАДНИМ числом... Объявление об увольнении переложено на Начальника Службы безопасности - у Генерального даже духа не хватило сообщить это работникам в глаза... или он считает людей за быдло!!!! 9. И последнее... По неподтвержденным данным-но по личным наблюдениям-Генеральный директор пристрастен к легким наркотикам!!! Но эта информация из разряда ОБС- Одна Бабка Сказала... Тем кому "посчастливится" устроиться на работу в эту компанию оценят это предположение сами... Я бы не советовал-быть очерненным и выброшенным из фирмы - я думаю не лучший выбор для профессионалов Девелоперов!!!! Нас не предупредили об этом-я исправляю данную ошибку... дополнительная информация по данному вопросу - в ООО "STORM-Propertis"

Что не понравилось! Бюрократия с различного рода согласованиями с УК - долго, уходит драгоценное время! Но наверное это особенности работы в многопрофильном холдинге) Отсюда же и проблемы с продажам и, как следствие, с финансированием проектов - большая холдинговая машина медленно разгоняется. Вообще про продажи можно целую поэму написать, но думаю что ситуация изменилась, т.к. скорее всего команду уже поменяли (да простят меня бывшие коллеги!). Больше всего не понравилось то, что когда у компании начались финансовые затруднения сотрудникам стали предлагать уволится по собственному желанию и запугивать различными проблемами в случае их отказа - ай-яй-яй!!! Очень непорядочно! Последний месяц работы прошёл в глубокой депрессии - почти каждый день приходил кадровик и запугивала проблемами, если я не напишу заявление по собственному желанию. В целом же работа в компании оставила только положительные эмоции - если Вас туда пригласили, то обязательно идите - перспективы огромные, проекты шикарные, полученный опыт будет бесценным! Показать полностью

Девушка директор не заинтересована в результате, постоянные интриги, полная непрофпригодность, много пустых слов и неисполненных обещаний с её стороны. Все свои ошибки списывает на подчиненных, в кадрах полная неразбериха, Михайлова Света- полный ноль в HR, постоянные истерики и ложь с её стороны всех напрягают...

Сильная загрузка, работать приходится за двоих, так как все проекты сложные и в Москве.

У меня постоянно возникали проблемы в коллективе из-за непрофессиональности сотрудников!

Очень сильно загружен, бываю прихожу домой и просто падаю с ног.

Довольно быстрый темп работы, иногда перекурить нет времени даже. Ну и график специфический, бывает, показы по вечерам, но зато утро и день свободны - всё вариабельно.

Всё хорошо было, просто понял, что сфера деятельности не моя. С бывшими коллегами до сих пор встречаемся, сохраняем добрые отношения.

Разношерстный коллектив, попадаются некомпетентные люди, проблема кадровиков.

Был излишне загружен, домой приходил почти мёртвым.

Неудобный график работы.

Слишком жесткие KPI, офис в Текстилях. Немного сократили людей в кризис(