A и R Сarton, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемый Duty. Ха-ха-ха. Даже не представляю, кем на Ар-картоне мог быть этот Чудак))) Попробуйте ответить: 1. Как производство которое не работает "на склад", а работает по заранее выигранным тендерам..... Внимание!!!!.... на поставку упаковки для табачной промышленности, то есть к примеру, пачка Ротманс Деми, зависеть от продаж? Вы что думаете туда может придти любой и прикупить себе пару тонн упаковки с зарегистрированными блендами?!!!! Такое бывает?!!!! 2. По штатному расписанию, а так же по исполняемым обязанностям, в Ар-картоне нет ни ГРУЗЧИКОВ ни ЭЛЕКТРИКОВ, есть Электромеханики, аналога грузчика нет вообще, они там не нужны, им там просто грузить нечего, с цехов всё выходит на паллетах!!!! 3.Как человек может получить 20-ку если минимальный оклад выше и на него идут обязательные надбавки (по ТК)? 4. Если вы мне умудритесь дать вразумительный ответ на мои вопросы, касающиеся той околесицы, что написана в вашем отзыве, то наверное вы в этом случае должны непременно знать,я бы даже сказал, обязательно должны знать.... ЧТО ОБОЗНАЧАЮТ ЦИФРЫ В МОЁМ НИКЕ И КЕМ Я ТАМ РАБОТАЛ?!!!! Моё мнение, даже уверенность, вы даже к забору этого предприятия никогда не подходили!!! Показать полностью

Не идите туда если вы себя уважаете. Шатерников - бессовестно ведет себя.<br/>

Приехал на собеседование по приглашению компании (я не откликался на вакансию, меня пригласили) на должность главного механика производства. 2 высших образования: инженер и менеджер. Опыт работы: начальник производства оборудования (со стадии Startup) и ведущий инженер-конструктор в другом месте (Руководитель более 7 лет). Все компании, в которых я работал (работаю) очень известные. Любой факт очень легко проверить. Насколько я понял, директор компании увидел моё резюме впервые вместе со мной (отдельное спасибо профессионалу из отдела кадров за организацию такого толкового собеседования). Разговор со стороны директора начался на повышенных тонах из разряда "ты кто такой, чё те тут нада", "вот чё те тут нада?", "ты начальник или заместитель?!", "у нас тут вон какое оборудование (показывает на 2 фото на стене)". Ответ на любой вопрос директора кардинально не устраивал, ставился под сомнение. Хотя я давал развернутые ответы по каждому вопросу. Строились какие-то свои невероятные теории "как всё на самом деле". Документы или элементарно "погуглить" во внимание не принимались. Директор очень обиделся на то, что он пытался оценить мой уровень IQ, а я не даю ему те ответы, которые он ждет от меня. Либо я такой безграмотный, либо современная наука безоговорочно примет новый тест IQ из трех вопросов от AR Картон (во втором случае, готов принести извинения). На всякий случай, выложу список вопросов к которым нужно должным образом подготовиться: 1) Чё ты сюда пришел? Ты начальник или заместитель, чёто не видно по лицу. (любой ответ будет неверным). 2) У тебя небось на твоей работе всё херово, чё врешь-то шо намана? 3) Есть хобби ващще? Работает он много! Мог бы и придумать хобби, даже если нет! Честно сказать, директор произвел впечатление либо глубоко нездорового человека, либо находящегося под действием психотропных препаратов. Серьезный специалист и взрослый человек взял отгул за свой счет и приехал... В цирк?! Куда смотрит головной офис компании?! Показать полностью

Если вы являетесь уважающим себя специалистом с профильным образованием и опытом работы в крупной компании, вам здесь делать не чего, не тратьте своё время. Судя по сотрудникам, здесь работает большая процентовка алкашей и наркоманов, что видно по лицам. Корпоративная культура на нуле, об этом уже изначально говорит отсутствие контроля на въезде/выезде с предприятия. Дальше -больше. Квалификация менеджера по персоналу оставляет желать лучшего, бестактность вопросов на интервью - это просто верх всего. " Расскажите о ваших промахах в работе, причине отсутствия работы в данный момент ( месяц перерыва ) семейном положении и прочей х**. Ни слова об условиях работы, зп и соц. пакете. По видимому достойных специалистов здесь не рассматривают. На стандартную отговорку : " Мы вам позвоним ". Было желание ответить : " Да нах*й нужно". В моем случае не возникает желания ждать звонка из очередной шараги.

Зашел посмотреть коротко в компанию,Я не успел дочитать инструктажи меня отправили на производство при это нигде не расписывался за безопасность,на иностранную компанию не похоже,везде сплошные нарушение по пищевой безопасности от руководителей заходят на производство в уличной одежде и в уличной обуви,Как мне сказал один из операторов что у них клоунада,на месте манагера какой то человек который не знает даже принцип работы оборудования ходит как надзиратель,а на счет зп я так и не понял как происходит система расчета,в Первый день от меня под раздачу попала охрана труда. Я хотел принести новые знания в компанию с других мировых компаний ,но как оказалось их все и так устраивает. Оператор работает на оборудование с открытыми защитными кожухами это нельзя по инструкции по охране труда,но у них можно: нельзя с часами в их же инструкции написано,но по производству ходят. Творится полная анархия,всем на все плевать . Они сами наверно не знают чем занимаются.

Часто находят в обедах стекла и тараканов, директор орет на всех матом, увольняют одним днем, есть развозка, водители не русские, ездить очень опасно, на дмс лучше не надеяться, все по минимуму, контора потихоньку разваливается

Суровые реалии. Вместо крупной международной компании на деле едва сводящее концы с концами отделение с директором-самодуром, разместившееся в одном из старых зданий бывшего советского завода. Мизерная зарплата производственного персонала зависит - внимание! - от успешных продаж предприятия. Если продажи будут низкими, или их совсем не будет, то вы получите, соответственно, рублей 20, или вовсе будете сидеть дома и сосать лапу. Так что из заявленной в вакансии суммы реально, по словам управляющего, будете получать на 30% меньше как минимум. На вопрос "почему зарплата грузчика или, скажем, электрика, должна зависеть от продаж был ответ "чтоб была мотивация". Видимо директору невдомёк, что мотивация может появится из возможности повлиять на процесс, а не наоборот. Как электрик может увеличить продажи предприятия тоже не объяснили.

Директор Шатерников В.И. незаконным образом сократилсотрудников с более высокой з.п. и теперь набирает на мизерную з.п. При сокращении не вышел из своего кабинета руку пожать работникам отработавшим на производстве более 10 лет и работавших до его прихода.

если вы себя уважаете не идите туда, отношение здесь к людям как к скотинам

Отвратительное отношение директора к его персоналу, может орать матом, что говорит о его непосредственных психический расстройствах, внутри коллектива все тоже самое, сотрудники могут орать друг на друга, например их бухалер Джугас Настя, котрая орет без повода. В иностранных компаниях такое отношение не допустимо,поэтому не думайте, что она реально такой является, переработки не оплачивают,старый совковый завод, где директор пробивает очередное своим поведением,весь нигатив здесь оправдан, нет задачи их хейтить, есть задача предупредить всех,компания на плохом счету, если вы грамотный специалист, помните вы достойны большего.К тому же летом постоянный запах от мусорки, что напротив. Избавляются от многих людей быстро, сходите на собеседование, увидите, что они из себя представляют, но лучше не тратьте на них время.Агрессивная атмосфера там. Компания показала себя на рынке во всей красе, и нечего добавить.

Во время сезона отпусков и эпидемий гриппа, изменяется график работы, из-за нехватки сотрудников, но все переработки оплачивают вдвойне. Так что не знаю, плюс это или минус. А вот про предыдущий отзыв, прочтите более развёрнутый ответ под первой записью.

Сократили! Зовут на очень маленькую з.п

Новый детектор говорит, чтобы хорошо написали п

Чтобы заработать - нужно РАБОТАТЬ. Лентяям здесь делать нечего. Не уверена, что это можно отнести к недостаткам.