А и Т Системы, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Я работал 3 месяца в проекте Medina, который начался в 70ых годах прошлого столетия. Вобщем, встретился с горой почти недокументированного легаси кода преимущественно на си и фортране с иногда встречающимся скупыми комментариями на немецком. Основные задачи в проекте - это багфикс или небольшое расширение уже готовой функциональности. В моем проекте не было тимлида, а вопросы по функциональности и коду по существу можно было задавать только немецкому коллеге предпенсионного возраста по почте в виде писем имэйл, который к тому же отвечал не всегда на поставленные вопросы и не очень оперативно ввиду большой занятости. За время работы я успел сделать несколько вводных обучающих тасков и один из двух "боевых". Со вторым "боевым" случился затык, так как нужно было дорабатывать сложный алгоритм поверхностного мешинга cad геометрии. Разбираясь с алгоритмом, я понял что без описания схемы его работы а главное условных обозначений разобраться за отведённое время в смеси си и фортран кода, кишашим набором плохих практик и просто ошибок, я не смогу. Все мои просьбы к проджект менеджеру Ирине Ландман наладить процесс разработки заканчивались либо отсылами меня к коллегам, которые занимались своими задачами и по-существу также не могли мне помочь, либо опять же к немецкому коллеге, ответы которого почти всегда сводились к тому, что он что-то подправил в коде, все-равно ничего не работает, но, кажется, стало лучше. Объяснить алгоритм он мне не мог, так как сам его не понимал. Короче, после нескольких недель подобных мучений меня вызвал hr и сказал, что Ирина Ландман больше не хочет меня видеть в своём проекте. Кстати, сама она мне об этом не сказала, а последнюю неделю, что я работал в проекте, была в отъезде в коммандировке. Так я не прошёл первый и единственный в своей жизни испытательный срок. Однако, несмотря на мой негативный опыт, хочу сказать, что сама компания хорошая и, как мне показалось, в других проектах ситуация с процессами лучше. У меня перед уходом был разговор с hr Кириллом Черниным и Эдуардом Норденом, кажется, которые произвели на меня хорошее впечатление в отличие от Ирины Ландман, для которой, кажется, личная лояльность важнее деловых качеств работников и успеха проекта в целом.

Со сменой руководства, а именно с сентября 2019 года все изменилось в худшую сторону. Зарплаты урезают, мотивация отсутствует, вернее то, что называется в компании теперь мотивацией, для компаний, которые уважают себя и своих сотрудников и которые хоть немного ценят их труд это полнейшая демотивация. Премию выплачивают по своему усмотрению. С июня выплата премиальной части высчитывается, исходя из выполнения личного плана продаж, минус НДС. Так они решили поддержать сотрудников после пандемии, вычесть из личного плана сотрудников вычесть свой НДС и премию рассчитать уже за минусом НДС. ГЕНИАЛЬНО. Жадность просто зашкаливает. Меняют планы в середине месяца, создают все условия для того- чтоб убрать старый персонал и набрать новый, который как они думают будет давать тот же сервис, что и сотрудники с опытом только за три копейки. О красивой форме даже не мечтайте, выдадут то, что не продается и будите ходить как клоуны. Неважно что вещи не сочетаются, главное выдать. В офисе зарплаты раздуты до неприличия. Урезают у сотрудников зарплаты, устраивают на работу своих знакомых в офис и на руководящие должности, а продавцы и администраторы отрабатывают их прекрасные зарплаты. Во время пандемии нарушили указ президента. Создали приказы с подменой понятия. ГЛАВНОЕ используемое понятие в Указе – «нерабочие дни». Обратите внимание, не выходные, не праздничные, не простой, а именно «нерабочие дни». Также хочу опереться на Письмо, Рекомендации Минтруда России от 26.03.2020 №14-4/10/П-2696 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» Следовательно, согласно Указу №206, все дни с 30.03.2020 по 05.04.2020 являются нерабочими, но оплачиваемыми. В связи с изменением производственного календаря и сокращением числа рабочих дней в марте и апреле нормы труда тоже были сокращены. Поэтому, наличие в календаре нерабочих дней в марте-апреле не будет являться причиной для сокращения зарплаты работникам. В табеле учета рабочего времени нужно проставить оплачиваемый выходной (ОВ) или придумать свою отметку, например НО (нерабочий оплачиваемый). Второй вариант лучше, т.к. выходные дни мы оплачиваем по среднедневному тарифу, а «нерабочие дни» по Указу оплачиваем с полным сохранением оплаты труда в ООО «Твинсет ИСТ» данные дни объявили простоем и оплачивали сотрудникам 2/3 от окладной части зарплаты. Указ президента, им не Указ. Заставили всех подписать данные Приказы. В компании вообще сотрудники не имеют права не согласиться с Приказом. Сразу начинают давить, угрожать, прессинговать. Руководство в лице генерального директора Никиной Анны и HR Виктории Созиевой не стесняются в выражениях, угрожают, притесняют сотрудников. У этой парочки это норма. Н-да уж TWINSET уже не тот. Печально. Не советую устраиваться, не растрачивайте себя на плохое. Показать полностью

Согласен со всем отрицательным, что здесь уже было написано. До работы дело не дошло, но по телефонному собеседованию все стало понятно. Сама организация, в общем, и ее служба персонала, в частности - только создают видимость своей работы. Вакансий на сайте висит огромное количество, что уже сразу настораживает. Зарегистрировался, подал заявку на одну вакансию в ИТ службу, через несколько недель звонит девочка, лет двадцати по голосу и манере общения, задает несколько стандартных общих вопросов про мотивацию, про мои ожидания и отношение к команде – на что получает такие же стандартные ответы, все как положено. Через неделю-другую приходит по почте ответ, дословно: «К сожалению, по результатам беседы мы вынуждены сообщить Вам, что Ваш профиль не полностью соответствуют требованиям данной позиции». Результаты, какой беседы, о чем? Про мои ожидания и мотивацию, что за бред? Девчонка, которая сама ни в чем не разбирается, кроме бумажки, с которой зачитывает вопросы, за минутный разговор сделала какие-то выводы? Вывод: не тратьте зря время, читайте остальные отзывы и ищите других адекватных работодателей.

Неуважительное отношение к людям и их времени. Договаривались о собеседовании на одну позицию, в итоге, когда я пришел в назначенное время в офис мне сказали, что на эту позицию они уже кандидатов не рассматривают, а готовы предложить мне другую позицию. Предлагаемый вариант меня не устроил, поэтому я развернулся и ушел. Видимо HR Анастасия Новикова не имеет ни малейшего представления о том, что о таких "изменениях" нужно предупреждать по почте заранее. Из таких действий можно сделать много выводов: - Если вы хотите реализовать свои амбиции, это компания не для Вас, будьте готовы быть винтиком, который не имеет никакого значения - Творческого простора и места для своих идей так же не будет. В компании существует группа людей, которая решает все - Ваше личное время и пространство ценить не будут. Будьте готовы к жесткому графику. Если у вас есть семья, это может быть очень большим минусом. - Премий ожидать бессмысленно. Премии дают за что-то выдающееся, а винтики не когда не делают ничего выдающегося.

Отличное место для того, что бы взять передышку, если ты немного выдохся, или если ты уже старпёр, которому не хочется профессионально развиваться, а нужно стабильное место, где можно коротать будни между поездками на дачу. Здесь можно в открытую играть в Counter-Strike на рабочем месте или смотреть кино. Можно откинуться в кресле и поспать, при этом даже похрапывая (это всё реальные случаи, которые я лично наблюдал). Зарплаты нищебродские — после ухода моя выросла почти в 3 раза (была 70к, хотя, конечно, подскочивший курс доллара сам по себе заметно на неё повлиял). В общем, идти работать туда можно, но есть риск незаметно заплыть жиром и превратиться в странное существо с завышенной самооценкой и маловостребованными на рынке скиллами. Концентрация озлобленных сотрудничков, по моему личному мнению, заметно выше, чем в других конторах. Все эти вещи актуальны для программистов — работничкам других специальностей, возможно, будет более чем комфортно в этой фирме.

Компания крупная, не боится за свои позиции, поэтому рабочий процесс там очень медленный. Качество продукции обеспечивается только тестированием, за качеством кода особо никто не следит. Очень много бюрократии, очень медленный рабочий процесс, обещания выполняют, но не в том объеме, как обещают. Отличное место, когда вам нужно скоротать рабочую неделю между поездками на дачу. Ужасное место если вы хотите расти профессионально, да и материально.

-ЗАДЕРЖКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БОЛЕЕ 3-ЁХ МЕСЯЦЕВ; -неспособность компании окупить изначальные вложения, в следствии её убыточности; -рассогласованность действия двух директоров компании (указания одного противоречат указаниям другого); -руководство обманывает персонал о финансовом состоянии компании.

В первый же рабочий день, ещё до моего прихода в офис, тимлид проекта втихую поменял выданный мне новый монитор на свой, старинный, который сильно желтил и от которого болели глаза. Собственно, это всё, что нужно знать как о сотрудниках этой конторы, так и об отношении конторы к своим сотрудникам (тимлид с 17'' выжженным монитором — WAT?).

НАЛЬСТВО В ИРКУТСКЕ НАГЛЫЕ СВОЛОЧИ . НА ОБЪЕКТЕ ВСЕ ИТР.. ГЛУПЫЕ БАРАНЫ. ДЕНЕГ НЕ ДОЖДЕТЕСЬ ВОВСЕ .НЕ ЕЗДИТЕ .РАБОТАТЬ МОЖНО.НО ВСЕ БЕСПЛАТНО . ТЕКУЧКА С БЕШЕНОЙ СКОРОСТЬЮ.

Коллектив занят интригами и играет в Санта-Барбару. Можно, например, лицезреть девиц на коленях своих кавалеров с бананом во рту. Менеджерье некомпетентно и амбициозно. Проекты - легаси, которое скинули русским, потому что немцам тошно ими заниматься.

жуткая текучка, в некоторых проектах за 2-3 года меняются все до единого разработчики; зп сильно ниже рыночной (отсюда и текучка); средний возраст проекта 10 лет

Бодишоп. Не рекомендую.

на ресепшн холодно )