Аавебсайтс.рф, веб-студия — отзывы сотрудников о работе в компании

Руководство!!Обратите пожалуйста внимание на работу Ваших сотрудников!Девочки-консультанты очень все милые и отзывчивые!Но есть контингент -видимо администраторы зала(полностью в черных костюмах-а может это и консультанты)-м.Курская "Атриум"-спросила девушку сотрудницу в черном пиджаке к кому я могу обратиться по вопросу парфюма ,она посмотрела на меня,потом развернулась спиной и проигнорировав меня стала общаться со своей коллегой!я выдержала минуты 2,думала занят человек -подожду,далее она просто ушла по своему направлению.Я сама работаю в сфере услуг в косметологии-но такого открытого наплевательства не встречала и сама никогда не допускаю в своей работе!даже если ВЫ-не консультант!хотя бы имейте воспитанность и уважение к вашим гостям и предложите обратиться к другому консультанту!!либо девушка с переферии и в неё не вложили рамки приличия обслуживания гостей,то тогда зачем такие люди работают и портят впечатление о Вашей компании!!!

Со сменой руководства рив гош катится вниз. Я устроилась и проработала в магазине почти два года, график был 2/2, сейчас всем поставили ненормированный график работы - 3/2, 4/3 по 13 часов на ногах! Все те кто сказал, что не смогут работать в таком графике сказали-можете увольняться, мы никого не держим. Второе - форма одежды хуже чем у уборщиц, чёрные фартуки-халаты, которые уродуют всех кого только можно. При увольнении не выплачивают процентную часть, которую наподдавал за целый месяц. Подработки в обязательном порядке. За 13 часов дают 40 мин обеда и 20 мин ужина, все остальное время нужно стоять в зале.

Охотный Ряд. Директор Ирина Владимировна крайне мерзкая особа,разговаривать эта женщина видимо по другому не умеет.На соискатетеля смотрит с пренебрежением.Разьве так можно с людьми? Или тактика такая.Рив Гош про вас один негатив пишут,по видимости не просто так.

Постоянная текучка в бухгалтерии, при том что на этот вопрос почему? Эйчар отвечает типо декретница ушла, странно у них каждый месяц декретницы уходят, тк требуется всегда.. После беседы дают тест на 3-4 листа, проводки, теория, задачки. Все просто, если соображаешь. Начисляешь амортизацию, решаешь задачи, хотя в работе это особо не понадобится, тк амортизацию считает программа. Но ладно. Справившись с тестом, отдаешь анкету секретарю, она с недовольным видом ее принимает и все. После этого ни звонка ни ответа. Хотя нормальный работодатель по мейлу предупреждает, подошли вы или нет. Вот откуда такое отношение к людям?!

Уважаемая Лариса Дмитриевна! Успокойте управляющую нарвского универмага Костину Светлану Вечеславовну. У нее башню совсем срывает. Женщина морально неустойчивая и агрессивная. Все зависит от настроения!!! С утра на пятимянутке обвиняет каждого в воровстве, а через час как ни в чем не бывало подходит и начинает рассказывать наиглупейшие истории из своей жизни, которые никому не интересны. А потом снова набрасывается на тебя, как на мясо. Люди не хотят идти к нам, потому что в сети она легенда, от которой надо держаться подальше. Козова по сравнению с ней была ангелом. Помогите нам просто работать спокойно!!!

Управляющая, сколько их уже было, не вспомнить. Мария конечно что то, все делает чтобы уволить людей, которые ей не нравятся, чтобы в коллективе каждый был сам за себя. Неужели человек не понимает, что это КОЛЛЕКТИВ. Тяжело работать в такой атмосфере, тут не а работе будешь думать, а о том как бы за твоей спиной, в очередной раз не закрутилась интрига против тебя, которая управляющая обожает .Все это она делает, чтобы утешить своё самолюбие , чувствуя хоть какую ту власть над людьми. Обратите пожалуйста внимание на это и по возможности , исправьте ситуацию.....

Ужасный график! Условия выплаты премий ставятся так, чтобы консультанты получили как можно меньше. В Самаре управляющий состав заставляет продавать то, за что им идёт премия. Когда устраивалась, все было намного лучше. За последние год-два полностью сменились управляющие во всех магазинах! Пришли молодые, неопытные сотрудники с улицы! Привели своих знакомых себе в замы и в продавцы. Вырасти в компании стало нереально. Управляющие просто не пропускают давно работающих, аргументируя это тем, что хотят поменять весь персонал под себя. Работать стало невыносимо. Везде склоки, сплетни. Управляющие часами обсуждают коллективы по телефону. А по факту не предоставляют информацию, не участвуют в обучении новых сотрудников, делая все только для своей выгоды! А вышестоящий менеджер только поддерживает это, не обращая внимания на прямые жалобы сотрудников.

Ублюдское начальство,имя Метью,график жесть,девочки все мертвые и уставшие,выходных почти нет,он всех довел(

Со сменой руководства отношение стало как к роботам!!! Убрали удобный график2/2 сделали непонятно что, смысл якобы в том чтоб выводить консультантов в активные Часы! В нашем городе это не работает. Как итог: злые вымотанные физически и морально консультанты, постоянный стресс пугают тем что приедет начальство и понизит категорию. Все зависит от управляющей. От нашей один негатив, вы хоть смотрите кто у вас сидит в должностях, почему вы берёте неадекватных людей... сложно морально работать когда каждый день начинается с негатива, продолжается и заканчивается им же и ещё вечером приходит смс в группу вотсап о том что надо быть начеку а то начальство может заехать и всех уволить и категорию магазина снизить!!! Дальше... выработка на одного человека должна быть 100 тр в день и если ты этого не делаешь то тебя так же гнобит менеджер с питера и управляющая. Как при общей выручке магазина небольшой не буду называть цифр и когда вы выводите по 7-8 консультантов человек может выполнить эту выработку??? Правильно никак! Раньше было приятно ходить на работу, как на праздник. Сейчас же просто ужас. Правила поменялись а толку от этого никакого. Лучше не стало. P.s планирую уходить хотя душой и сердцем люблю Рив гош Показать полностью

По поводу комментария Юлии и анонимки в адрес Повалий Александры, правда в комментариях улавливается ,начальство обратите внимание!!! Может она как специалист хороший, но еще одного позора нам в компании не надо, уважайте другие семьи. PS и обратите наконец внимание на мероприятия, такие как команда преобразования, денег уходит по 200000 тыс на бордель с пьянкой, лучше бы на детские дома потратили.

-несоответствие отдела кадров и компании Рив Гош (юная девочка, которая на протяжении всего интервью, а это 4 мин, смотрела то на умные часы, то в телефон. -цокола какая она занятая -ничего, касаемо з/п и должн обязанностей не сказала, только график лошадиных. -гладила волосюшки -нет поставленной речи -уважения к соискателю -человек к тебе приехал, в компанию, а тут наотмаш и обратно. Рив Гош, меняй отдел кадров, профессионалы нужны, а не затычки на перемычки.

Есть свои маленькие минусы как и везде, такие как проблемы с внутренним распорядком, удаленностью туалета чрезмерный контроль и т.д. Чтобы работать и зарабатывать в Рив Гош нужно быть очень активным, терпеливым, исполнтельным и ответственным. Но проблема в том, что активная жизненная позиция и безоговорочное подчинение редко совместимы. Здесь многие пушут ужасно смешные вещи: типа 12 часов на ногах, запахи, и т.д.–вопрос: А вы не знали куда идете работать? Или упр. г......о– значит довели. Я не работаю там уже по личным причинам, но могу сказать одно– там хорошо и интересно. Коллектив делают люди, и каждый пусть начнет с себя. И не надо слушать девочек–однодневок, которые не могут нигде ужиться из–за своего характера, а потом пишут весь этот бред.

Уже спустя месяц работы понимаешь, что это работа для кур и тех, кто планирует декрет. Иначе вытерпеть внутренние немые войны ( проводимые весьма искусно, надо заметить!) довольно сложно. Чувство такта, а уж тем более вежливости - свойства чуждые большинству сотрудников (преимущественно руководящему аппарата департаментов). Здороваться тут не принято, хотя на пятиминутках всех заставляют улыбаться и сыпать друг другу комплименты, что якобы должно приучить управляющих быть приветливыми в магазинах. Господа, если бы директора подразделений здоровались со СВОИМИ сотрудниками в офисе (а это элементарное проявление вежливости и наличие воспитания), это было бы лучшим примером для подражания. В общем, за красивой оберткой и дорогими брендами одежды скрываются обычные рыночные "тетки" и базарные бабы - о чем свидетельствуют и письма внутри компании. Грамотность - это первое, что должны проверять на собеседовании, а учебник по грамматике русского языка должен стать как минимум настольной книгой (особенно небезызвестной г-жи Юлии Принц, письма которой пестрят неуместными знаками препинания). Директор - это руководитель-наставник, на кого должно хотеться ориентироваться и кому подражать. Лариса Дмитриевна, откройте глаза на руководящий аппарат! Напрямую никто говорить не станет, и общий ящик для предложений не поможет. Ваши фавориты должны быть Людьми в первую очередь, только тогда мы приблизимся к заветному Люксу - и станем (я говорю о сети) той самой престижной и светлой компанией! Показать полностью

Мне интересно, а кто-нибудь из офиса Рив Гош читает эти отзывы и как-то разбирается с проблемами в компании? Могу сказать со своей стороны про управляющую, у меня такое ощущение, что вы их находите на рынке (заранее извините, те управляющие, которые не такие, просто не всех знаю), любит тех, кто лижет, а те, кто имеет своё мнение пытаются заткнуть. Что касается усилений за отгулы, работаешь, работаешь в праздничные дни, когда много народа, тебе говорят о том, что лучше взять отгулом, а не деньгами, а когда хочешь взять законно отработанный день, тебе говорят, что тебе плевать на работу и лишь бы погулять. Очень не приятно слышать, когда всей горой стоишь за магазин, после таких слов и работать не хочется. Могу сказать точно, в организации есть очень хорошие руководители. Хотелось бы, чтобы высшее начальство лучше разбиралось в людях, и поощряло хороших работников и замечало недостатки других, и принимали меры.

Руководство, постоянные аттестации, постоянные проверки, коллектив, отсутствие столовой как таковой, раздевалки (переодевалки) и душа. Кушаем мы 4м этаже цума, напротив туалета. Да, столовая находится в другом конце 3хметрового коридора, но напротив туалета. Дверь в столовку часто открывается и люди, которые зашли по нужде в цум спрашивают где здесь туалет. Приятного мало. Раздеваемся мы по утрам в длинной кишке со шкафчиками металлическими, отгородившись от охранников дверью платяного шкафа. Отлично, правда? А старший продавец постоянно кричит чтобы мы быстрее переодевались и шли работать. После 12 часового рабочего дня на ногах в закрытой обуви и носках не то что душ, хочется хотя бы ноги помыть, потому что салфетки не помогают и не спасают. представляете, каково это летом? Едешь в транспорте, а у тебя ноги воняют... жуть. Касаемо проверок - приезжают стабильно раз в 2-3 недели гости из питера, и вальяжно шляются по магазину. с ними наша управляющая на задних лапках. Постоянно что-то хотят услышать и увидеть. Они, наверное, не знают, что если хочешь что-то проверить - приезжай без согласования и неожиданно. А так, Уважаемые Принцы, все готово к вашему визиту. вот тут у нас и чистенько, и все по струночке ходють. Коллектив - гадюшник. все пытаются исподтишка друг другу насолить. Есть, конечно, нормальные люди, но их очень мало. Недостачи раскидывают на весь магазин, ревизии проходят в ночную смену, иногда приходится работать день-ночь-день без отдыха. Как сверхурочные оплачивать естественно никто не хочет, приходится выколачивать. А если ты согласен на доп выходные, то их не дают тогда, когда они тебе действительно нужны, их дают тогда, когда это удобно для магазина. Зам.руки - лизоблюды. Был случай года 2 назад, когда она фотографировала целлюлитную попу одной клиентки, и бежала показывать фотку управляющей, причем сама далеко не обладательница форм 90-60-90. Если они над клиентами так - посреди всего зала и с похихикиваниями, вы представляете, как они относятся к коллективу? Надо рвать когти отсюда, в общем. Найду достойное место - и вперед, прощай рив гош! Показать полностью

Ужасная , Управляющая никитенко Мария Александровна!город Красноярск ,трц планета. Унижает сотрудников ,грозится уволить, свинское отношение ,весь коллектив её тихо ненавидет и все молчат!!!!!просто не адекватная женщина!вышестоящее руководство примите меры!!!

просрочка!все просрочка!на каждом стенде есть что то,что будет обязательно просрочено.причем 2 года истекший срок.2 года.и начальство считает все это нормальным,причем это дорогие товары класса люкс.грязь везде не пролазная,всесь день стоишь в общем в этом отстое.несколько раз в месяц магазин работает до поздна.и никого не интересует как ты будешь добираться до дома в час ночи.в общем сплошной ужас

Лицемерное руководство , все перед друг другом пляшут . Заместитель управляющей ( только одна ) невыносимая истеричка . Берет тестеры как своё добро . Когда нет управляющей сидит в подсобном помещении, в зал ни ногой. Но самое интересное (прям крик души) : НВписала заявление в середине апреля , ушла на больничный , так как работать уже не могла там морально . В крайний день , прихожу за трудовой наблюдаю такую картину что я вычеркнута из оплаты по мотивации . Спросив у управляющей в чем дело , она ответила что все придёт на карту вечером , сегодня же день увольнения . Я радостная иду домой , приходят позже деньги БЕЗ ВСЯКИХ МОТИВАЦИЙ . Ну , думаю в з/п , через две недели придёт наверно . А сама ещё находилась на больничном , который принесла на прежнее рабочее место спустя пару дней , и решила спросить у управляющей про оплату мотиваций и что я услышала , моему шоку не было предела !!!!!! С 1 АПРЕЛЯ , говорит управляющая, УВОЛЕННЫМ СОТРУДНИКАМ МОТИВАЦИИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ !!!! Я узнаю это 28-30 апреля !!!!!!!!!! То есть если бы я не спросила я сидела бы и ждала !!! А на мой вопрос почему я только сейчас узнаю об этом , управляющая ответила , что раньше с этим не сталкивались ! Но это ещё не все !!!! За месяц до моего увольнения , была уволена другая девушка , ей была выплачена мотивация , на что ЗУЕВА МАРИНА НИКОЛАЕВНА , она же управляющая , сказала что это ошибка бухгалтера ! Но опять-таки почему девушке никто не сказал что больше ничего выплачено не будет ?! Ведь она получила премию за февраль в апреле , хоть и уволена ! И ждала в мае , как и я , за март ! Но нас обманули !!!! Уважаемые сотрудники ! Если будете увольняться , не прилагайте никаких усилий в выполнению мотиваций ! Есть риск что вам их не оплатят !!!! Показать полностью

Коллектив мерзотный. Товаровед ТЦ город 2 Кинякина Елена,меняет прокладки на складе))))))) примите меры!!!!!!! Смотреть противно на ее голую жопу. Охрана ТЦ

В нашем магазине произошла непонятная ситуация для всего коллектива ...после которой,нашу управляющую Романову Александру хотят перевести в другой магазин с понижением в должности...Я знаю Александру с тех пор как устроилась работать в этот магазин,и могу с уверенностью сказать,что она очень ответственна,целеустремленна,трудолюбива,усердно выполняет свою работу,справедлива и Лидер с большой буквы!Мы ею очень дорожим,так как именно она смогла сплотить коллектив и создать из него большую команду.После всего вышеперечисленного хочется задать вопрос "Ценит ли вышестоящее руководство своих сотрудников?"...Видимо нет...раз такие ситуации происходят с лучшими руководителями.

Тупое стояние на ногах Однообразие "погоду" в каждом магазине делает управляющая магазином(если управляющая адекват - нормально будет,если Королевна - будет жопа) Женский коллектив:сплетни,склоки,прочая бабская херня(некоторые парни не лучше) Работаю админом,уже много лет,поэтому просто все это дело мне надоело)) Это - с моей колокольни,но в принципе кому то могу порекомендовать эту работу на полном серьезе.Работа - как работа,не плохая ,но и не хорошая.По зарплате и стабильности - претензий нет,хотя зарплата зависит от количества простоенных на своих костылях дней))Ну и приходящий контингент магазинов - тетки с претензиями и без,с понтами и без,халявщики ,наркота,алкаши,кавказцы и просто воры.Русский народ особо не парится с работой,лучше просто придти и дернуть парфюм))Много ненужной суеты и бесячая атмосфера ,какого то пластмассового и ненатурального карнавала,почти каждый день. Короче,на несколько лет можно и стать ривгошевцем,но потом уже рутина.С радостью бы свалил,на более спокойную работу,но нет возможности пока,что... Показать полностью