АБ-Маркет Трейд, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Не советую идти работать в данную компанию в отдел продаж фасованной продукции (ранее ТО-3, сейчас может по-другому). Не важно на какую должность Вы идете, директор по продажам или просто менеджер, Вас уволят через полгода-год. По какой причине? Да просто так. Если вдруг Вы устроились туда работать (не поверили отзывам) проверяйте ежедневно сайт HH.ru, скорее всего на Вашу должность ищут человека, как только найдут, Вам сообщат что Вы уволены. Это не шутка. Всех увольняют именно так, человек сидит себе работает, а в это время кадровая служба ищет ему замену, а человек понятия об этом не имеет. Если Вы хорошо работаете, на Вас нет жалоб, Вы заключили много договоров, это не повод Вас не увольнять, а как раз наоборот. Там ценятся сотрудники, которые делаю видимость работы, если орет и бегает по коридору, значит работает. Карьерный рост - вообще забудьте это словосочетание. Бонусы дадут первых пару раз. При увольнении может быть вам все выплатят. Но обещают много и красиво. Если Вы смелый и Вам везде отказали приходите на работу в ООО "АБ-Маркет Трейд", а лучше просто поверьте на слово, нечего там делать, отношение к продажникам ужасное, текучка страшная.

Условия работы - ужасные, отсутствие трудоустройства по ТКРФ, тут работает свой внутренний трудовой кодекс, который придумал генеральный директор,!если захотите уволиться, то будете отрабатывать не две недели, как это делается в человеческих оргранизациях, а ровно до конца месяца (вы будите большим счастливчиком, если напишите заявление в последних числах месяца)! полностью отсутствует соц пакет, отсутствует оклад, заработная плата расчитывается ТОЛЬКО по кол-ву отработанных за месяч часов, за минусом выходных и праздничных дней, которые не оплачиваются, как и больничные, черная/белая зп, при чем 90% всей зп - черная, 10% белая, при этом НДС вычитают из белой части ЗП, А ТАКЖЕ отдельно из черной части ЗП. нет никаких пенсионных отчислений, на всех корпоративах (явка на которые В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ-инче грозят уволить)-генеральный директор выступает с поздравительными речами, только они на самом деле так только называются - "поздравительными", по факту этой речью он (Генеральный)- Поливает грязью с ног до головы весь свой коллектив, высказывая свое недовольство о работе сотрудников, которые в свою очередь пашут тут как чернокожие рабы, с ночи до утра! отсутствует рост как финансовый так и карьерный, в редких исключениях Вам может повезти если вдруг вы, так сказать, "подсидите" человека, который является руководителем вашего отдела! Показать полностью

Черная зарплата, которая у них называется премией. Белая зарплата 12 000,00, как раз мин. зарплата в г. Москве. Работают с гос. заказами, получая деньги из бюджета, и при всем при этом не могут сделать нормальную официальную зарплату. В 2010 г. в компании были задержки з.п. по 2 месяца - это подтвердила сотрудница ок, утверждая, что это было связано с кризисом. Оплата почасовая т.е. к примеру за месяц в майские и новогодние праздники Вы получите зарплату меньшую чем в месяц где есть 22 раб. дня. Отпускные начисляются только с белой зарплаты т.е. в лучшем случае человек получит 12 тыр., а если он ушел в отпуск, например в июле, то и того меньше, так как перед этим был месяц с майскими праздниками. Итак подведем некоторые итоги. Если задержки заработной платы бывали и раньше, то скорее всего, есть вероятность, что они происходят на сегодняшний день. Если Вы не собираетесть ехать в Европу или Америку и вам не нужно предъявлять справку о доходах, чтобы получить визу; если вы не собираетесь получать в банке кредит на машину, оформлять кредитную карту и.т.д. ; если Вам абсолютно пофигу, какую сумму Вам будут выплачивать по больничному, если Вы вдруг заболеете (сейчас больничный расчитывается как средний заработок за 3 года); если у Вас достаточно смелости, чтобы в тяжелые кризисные времена остаться без денег, и наконец, если Вам по барабану какую пенсию Вам начислят когда придет время - смело идите работать в эту компанию :) Показать полностью

Никаких честных игр по госзаказам-все куплено, видимо генеральный директор и лезет в госструктуры, чтобы сливать заказы на свое "детище".

Отзыв от 09.09.2008 00:34:11 размещен ген. директором, так что все что написано это вранье. Уважаемые соискатели не ведитесь на эту чушь.

Текучка кадров впечатляет,при увольнении можно не получить заработанных денег. Самое интересное, что генеральный директор(!)

Уважаемые коллеги архитекторы, конструкторы, и др. смежные специалисты! Ни ногой сюда!!! Как только уcлышите ФИО Панькова Т.И. и Щеголев А.П. поборите в себе желание прийти на собеседование в проектный отдел, жалеть о содеянном будет поздно. 1. Любого сотрудника в любой момент могут запросто уволить. Причины могут найтись тут же на месте, начиная с вымышленной некомпетентности сотрудника (ряд обычных подстав и подловов), отсутствие работника на рабочем месте и др., не важно, по нахождению в медучреждении, на приеме у врача или на стационарном лечении. И даже, при нахождении в официальном ежегодном, оплачиваемом, запланированном отпуске!!! Только представьте себе это. :) 2. З/п серая, 12000 р. официальная, остальная часть серая. Из этой суммы производятся ежемесячные разноразмерные "выгрызы" произвольного размера от 2000-30000 р. в зависимости от размера з/п, которые якобы идут на налоги и пенсию, а де факто исчезают с вектором неизвестного направления. При увольнении могут не заплатить вовсе или обрезать ½, 1/3 и начислить мизерную компенсацию за непредоставленный отпуск :). З/п выплачивается 15 и 25 числа со сдвижкой в пол месяца. 3. Отпускные, больничные оплачиваются в размере нескольких сотен рублей за весь период отсутствия. Всего-то! 4. Матюки, периодическая поголовная трепка нервов (под видом спроса о проделанной работе) на ежедневных совещаниях и на местах сотрудников, угрозы увольнения или штрафов. Психологическое давление, после которого сотрудники берут дни за свой счёт. 5. Часть проектов взята без ИРД. Часть заведомо мертвые, т.е. это висяки которые повесят на Вас, а спустя несколько месяцев обвинят Вас в некомпетентности и вышвырнут при случае, и Вы ничем не докажете свою профессиональную пригодность. 6. Полная несостоятельность руководства (Панькова Т.И. и Щеголев А.П.), не контролируемость сложившейся ситуации. Неспособность организовать нормальный рабочий процесс, выражающийся в истеричных метаниях, с пеной у рта, и безконечные перескоки, переделки проектного решения от варианта к варианту того или иного объекта в надежде протолкнуть "мёртвый" проект. Все проблемы решаются двумя пунктами 1 и 4 и так до безконечности. Каждому, кто не «подтявкивает» им, имея собственное мнение, прилепляется незримое клише и сотрудника «ведут» по пункту 1. 7. Текучка в проектном отделе фантастическая. Причина – пункты 1-6. Показать полностью

Щёголев А.А. футбольный фанатик. На людей всех наплевать. Деньги не выплачивают, кидают. Отпуск за свой счет.

Нет четкой структуры, очень частые изменения курса. Отдел маркетинга менялся очень часто. Если пойдете на эту позицию, то стоит "меняться местами" и больше прислушиваться к местному дизайнеру. Если найм идет под отдел ТО-3, то очень хорошо подумайте. Особенность отдела - совершенно непорядочный руководитель, который с удовольствием делает "крайним" любого подчиненного. С учетом, что профессионализм его тоже страдает (маниакальная вера в анкеты для покупателей, что есть 100-150 человек, кто готовы добровольно, бесплатно в магазине в рабочее время отвечать на анкеты по 40 вопросов, например. Или предложение "отрезать" мальчику на упаковке руку и приделать "свою". Или вычернуть из статистики анализа цен конкурентов все магазины вроде Ашана, так как там цены ниже, чем у своей продукции. Точнее отчет будет верным только в отном случае, если он подтверждает идеи АСК. Все остальное- ложь. Идеи будут раз в 2 недели разные, единственное, что их будет объединять - это неимоверная глупость. Продажникам, кто сидит на кондитерке, будут предлагать продавать сушенные овощи. Или расширить линейку напитков "кофе 3 в 1". Все эти идеи мерворожденные воспаленным мозгом, но нервов отнимать будут много. Отдельно будут идеи генерального директора. Они более интересные и жизненные. Но там проблема. Ген.дир.бывает неделю в месяц в Москве. В эту неделю будет имитироваться работа. По его отъезду его распоряжения будут саботироваться всяческим извращенным способом. Скорее всего начальником ТО-3. Которому будет охота творчества сильно-сильно, и свои мысли он считает важнее, так как он кричит громче и ближе. Иногда будут приходить еще люди из других отделов. Вы быстро запомните всех в этом "мире дверей". Сам офис представляет такой длинный коридор, где много-много старых дверей. В дни рождения директоров (а руководства в компании очень много. Больше чем менеджеров) все выстраиваются по стеночке, чтобы один из больших начальников произнес речь. Он обладает недурным чувством юмора, так что этот сюр будет полным. О! Еще там любят миграции сотрудников по кабинетам. Пересаживать, переезжать. Не стоит привыкать к одному месту. Отдельно, если захотят привлечь (a захотят) к работе с киосками. По нему нет отдельного бухгалтера, кадровой политики с подавцами, ценовой политики (любой из руководства в любой момент может появиться на точке и изменить пару цен) и ассортиментной (какие-то sku будут появляться вдруг и в неясном количестве). Если Вы любите нерешаемые матрицы, в душе мечтали доказать теорему Ферма, то дерзайте с участием в работе с киосками. Но совет бывалых : уходите в несознанку и не беретись даже близко. Нервы дороже. Все равно справится со всем этим может лишь волшебник. Вы не маг? И не суйтесь! В любом случае, будет весело! Показать полностью

Взяли на испытательный срок!!! Никто не помогает, продукции необходимой для нормальных продаж нет. КБ давно распределена между старыми сотрудниками. Дали двух клиентов, которые вообще нихрена не берут. После месяца работы сказали, чтоб увольнялся. Заплатили 6800 руб., хотя на испытательный срок договаривались 20000 руб. Господа, в Краснодар идти не советую, кинут. Тк. платят в чёрную, заплатят офицалку 6800 руб. и свободен. Директору филиала ничего не докажешь. Не соглашайтесь, поберегите своё время и нервы.

Здесь можно посмотреть о компании АБ-Маркет http://blackjob-msk.org/?showtopic=8757&hl=аб-маркет

Нет четкой структуры, очень частые изменения курса. Отдел маркетинга менялся очень часто. Если пойдете на эту позицию, то стоит "меняться местами" и больше прислушиваться к местному дизайнеру. Если найм идет под отдел ТО-3, то очень хорошо подумайте. Особенность отдела - совершенно непорядочный руководитель, который с удовольствием делает "крайним" любого подчиненного. С учетом, что профессионализм его тоже страдает (маниакальная вера в анкеты для покупателей, что есть 100-150 человек, кто готовы добровольно, бесплатно в магазине в рабочее время отвечать на анкеты по 40 вопросов, например. Или предложение "отрезать" мальчику на упаковке руку и приделать "свою". Или вычернуть из статистики анализа цен конкурентов все магазины вроде Ашана, так как там цены ниже, чем у своей продукции. Точнее отчет будет верным только в отном случае, если он подтверждает идеи АСК. Все остальное- ложь. Идеи будут раз в 2 недели разные, единственное, что их будет объединять - это неимоверная глупость. Продажникам, кто сидит на кондитерке, будут предлагать продавать сушенные овощи. Или расширить линейку напитков "кофе 3 в 1". Все эти идеи мерворожденные воспаленным мозгом, но нервов отнимать будут много. Отдельно будут идеи генерального директора. Они более интересные и жизненные. Но там проблема. Ген.дир.бывает неделю в месяц в Москве. В эту неделю будет имитироваться работа. По его отъезду его распоряжения будут саботироваться всяческим извращенным способом. Скорее всего начальником ТО-3. Которому будет охота творчества сильно-сильно, и свои мысли он считает важнее, так как он кричит громче и ближе. Иногда будут приходить еще люди из других отделов. Вы быстро запомните всех в этом "мире дверей". Сам офис представляет такой длинный коридор, где много-много старых дверей. В дни рождения директоров (а руководства в компании очень много. Больше чем менеджеров) все выстраиваются по стеночке, чтобы один из больших начальников произнес речь. Он обладает недурным чувством юмора, так что этот сюр будет полным. О! Еще там любят миграции сотрудников по кабинетам. Пересаживать, переезжать. Не стоит привыкать к одному месту. Отдельно, если захотят привлечь (a захотят) к работе с киосками. По нему нет отдельного бухгалтера, кадровой политики с подавцами, ценовой политики (любой из руководства в любой момент может появиться на точке и изменить пару цен) и ассортиментной (какие-то sku будут появляться вдруг и в неясном количестве). Если Вы любите нерешаемые матрицы, в душе мечтали доказать теорему Ферма, то дерзайте с участием в работе с киосками. Но совет бывалых : уходите в несознанку и не беретись даже близко. Нервы дороже. Все равно справится со всем этим может лишь волшебник. Вы не маг? И не суйтесь! В любом случае, будет весело!

Стандартная помойка в руках аферистов. Хозяева - хохлы. Вот и делайте выводы. На всех и на все им плевать. Центральный офис держат в какой то дыре (хотя и в центре). С зп постоянно мухлюют. Зп в конверте. Так что , если будут какие то вопросы и проблемы, то ничего вы не получите. Можете зайти на их сайт и поймете, что они даже скрывают информацию о себе и своем руководстве. По вашему нормальные работодатели будут так делать?

Я работала в этой компании. Но я работала на метро Павелецкая в их филиале "ИТР-проект" . Сразу поняла что это БЕСПРЕДЕЛ ! Во главе которого стоит господин Щеголев! Как говорится : что хочу, то ворочу))) Обвиняет всех поголовно и унижает, оскарбляет...но только не себя любимого((( А уважаемая госпожа начальник отдела кадров Диденко Т. как тут уже писали не знает ни хрена ни про кодекс трудовой, ни в людях не разбирается! только и делает что ходит и стукачит на всех! лишь бы уволить кого нибудь! Люди держите с ней ухо в остро! вообще кадры -это первое зло!!!!!!! А она та еще штучка! Сдаст с потрохами!- так что душу не стоит раскрывать перед ней. Именно из за нее я оттуда и ушла!!!!!!!! Правду люди не любят о себе слушать......))))))))

Собеседование проводил Шрамов В.В.. Зарплата чёрная. Белая мизер. Работа по 12 часов без выходных. Что говорят по телефону при приглашении на собеседование - ложь!!! Не ездейте туда, не теряйте время!!!!!!!!!

А вот минусов целая куча. Как говорится рыба гниет с головы, тут оно так и есть. Начнем с ген.директора - очень горд своим положением, жаден, психически неуравновешен, может в гневе запросто уволить отличных сотрудников просто за то, что те попались ему на глаза, без каких-либо на то причин. Сотрудников считает нахлебниками, бездарностями и транжирами . Сам же тратит деньги направо и налево на свои личные нужды, считая это самым правильным. Типичный рабовладелец в общем. Народ от такого отношения к себе естественно больше месяца не выдерживает и уходит, отчего в делах полная нерзбериха бардак и недопонимание между отделами. З/плату выдают стабильно после 18:00 и строго по пятницам, соответственно бывают и задержки периодически. При этом многим еще приходится ездить в другой офис за своей з/п, так как кассир не выезжает в другие офисы для таких целей. Работа почасовая, считают каждую минуту, что ты недоработал, а вот то что сверхурочно сутками работают, этого никто не видит и уж тем более не оплачивает. Больничный не оплачивается, отпуск оплачивается только после 4-х отгуленных недель (т.е как год практически отработаешь там) и то 50% от белой зарплаты (это 4-5 тысяч, т.к. она тут приравнивается к минимальной з/плате) и дается только "избранным". Ну это в общем так, основное... Показать полностью

- нет четкой структуры - обещанной зп карты так и не получил за несколько месяцев работы - зп серая, выдается из рук в руки без конвертов - зп низкая, много ниже конкурентов - никаких столовых, локальных кухонь - отвратительные бытовые условия - офис= длиннющий коридор, который во сне мечтает об уборке и ремонте - подписание трудового договора с запозданием - должностную инструкцию в принципе не видел и не подписывал соответственно, в итоге меня "попросили" с должности, якобы из-за некачественной работы. - сотрудники переезжают с места на место регулярно - соглашусь с предыдущими отзывами о ТО-3

Никогда не имейте с ними дела, ни при каких обстоятельствах не соглашайтесь на работу. Эта самая худшая организация, да и остальные сотрудники такого же мнения. Щёголев - просто мразь, зарплаты вовремя не выплачивают, в лучшем случае задолженность за 2 месяца, а тем кто уволился полгода назад до сих пор не выплатили. Зато купил себе Ягуар, проводит корпоратив в честь своей дряной конторы и это при таких-то задолженностях. В общем, на людей насрать в прямом смысле. А какой трудовой договор, хоть плачь. Оплата почасовая, больничные, переработки, праздники - ничего не оплачивается. Короткие дни - за твой счет. Захочешь уволиться - только последним числом соответствующего месяца. Просто бред. И этого ничего не говорят на собеседовании. Особо предупреждаю юристов, которые прельстятся этой конторой. Бегите сразу. Нач юр отдела - Фролова - сожрет, затюкает, сгнобит, энергию высосет, будете потом еле ноги таскать. А как матом она разговаривает!!! Даже бомж так не ругается! Текучка юристов очень большая, как, впрочем, и остальных сотрудников. Те, кто с головой дружат, в трудовую запись не вносят и уходят через 1-2 дня, ну или до первого конфликта через 2 недели. Зарплата: белая часть самая минимальная, остальная черная, с черной еще вычитают НДФЛ)))), не знают как нажиться. %удалено%, короче. Показать полностью

это АД!!!начальник делает, что хочет, у него свои законы, он сам решает кому и когда выдавать зарплату, а может и вовсе лишить ее или дать только часть, хотя проект сдан и деньги у него есть!орет на своих подчиненных, ставит нереальные требования к работе, не умеет ЦЕНИТЬ своих сотрудников!!постаянная текучка кадров, уходят умнейшие люди из-за нечеловеческого поведения начальника. Этот человек возамнил себя царем или богом, ну короче всемогущим и делает что хочет и как захочет!!

- нет четкой структуры - обещанной зп карты так и не получил за несколько месяцев работы - зп серая, выдается из рук в руки без конвертов - зп низкая, много ниже конкурентов - никаких столовых, локальных кухонь - отвратительные бытовые условия - офис= длиннющий коридор, который во сне мечтает об уборке и ремонте - подписание трудового договора с запозданием - должностную инструкцию в принципе не видел и не подписывал соответственно, в итоге меня "попросили" с должности, якобы из-за некачественной работы. - сотрудники переезжают с места на место регулярно - соглашусь с предыдущими отзывами о ТО-3

Если предлагают работу в продажах БЕГИТЕ, продажники хуже собак, наобещают золотые горы, по факту 0. БАРАДАК страшнейший, текучка невообразимая, вообщем или соглашайтесь и сами все увидите и пройдете все круги ада или, просто поверьте на слово, откажитесь. Ставлю оценку за коллектив 1, так как не возможно сложить мнение о людях, когда они каждый день новые.