АБ Собинбанк, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Руководство очень грубо общается с персоналом. На собеседовании говорят об окладе 20000 + премии на вакансию специалист с юр.лицами, а по факту 13000 + возможная!!! премия до 5000(которую могут дать либо не дать). График 5 дней по 9 часов, но с выходами в субботу когда им будет нужно.Считаю прежде чем туда идти много раз подумайте!!!

Сплошное ворье. Пичугин-вор и мракобес. Остальные не лучше. Деньги у людей воруют по черному и зарплата черная. Обходите эту шарагу стороной.

Добрый День!Все молчат, но я напишу!!! Это не банк а просто детский сад, я бывший сотрудник банбанка в казани и хочу написать всю правду. Весь конфликт и негатив среди сотрудников идет от Мардановой Эльвиры.Текучесть большая, не все люди выдерживают. Управляющий пляшет под "дудку" Мардановой. Марданова психически неуравновешенный человек, очень часто кричит на своих подчиненных,унижает и оскорбляет людей, просто из-за того что плохой день или настроения нет(при том что не зависимо есть ли клиенты в банке, многие просто с ужасом уходили из Бинбанка). Девочки боятся уйти сами, потому что Марданова обзванивает все банки после ухода сотрудника из Бинбанка и говорит о некомпетентности сотрудника(походу ей делать нечего).Даже если Вы не в её подчинение, она все равно будет обзванивать все банки...Не дай бог не так на Марданову коса посмотреть и Вы уже в её списке "не другов" .Это значит что всем она запрещает общаться с Вами. Если вне рабочее время, вдруг сотрудника банка увидят с её "не другом", то Вы будете уволены на след день!!! Хотя Вы являетесь хорошим сотрудником, разбираетесь в своей работе, но все равно будете уволены при том что по собственному желанию. Власть портит людей, тем более таких подлых!!!Марданова одинокая (не раз сама об этом говорила) ни кому не нужная женщина и весь выплеск эмоций при том что негативный происходит на своем рабочем месте на сотрудников Бинбанка. Сколько людей плакали из за Мардановой, сколько слез пролитых. Будущие сотрудники Бинбанка прежде чем идти туда 100 раз подумайте. Не зря её выкинули из Райффайзена, ведь на Марданову столько было жалоб от сотрудников, а здесь молчат , потому что у Мардановой власть над управляющим Бинбанка. Что Ильдар(управляющий) что Марданова переплетают личные моменты с рабочем!!! Показать полностью

работал в моем подразделении СБ Петров Николай Александрович, крыса башкирская, всех ненавидит , всех подставляет, по характеру нытик и жопализ , сейчас работает в Открытии , пробил себе дорогу языком и аналом

Обнуляторы премии А самое главное, полная диверсификация на стадии прохождения собеседований, да да, их будет много. Если вы готовы месяц бегать без работы и денег, то вам, определенно, сюда. Вам могут сказать, как Вы нам понравились, ждем вас скорее, а потом не звонить долго, а в итоге отказ без разъяснения причин. Самое непрофессиональное еще, что их не интересует особенно Ваше прошлое, ни разу не услышал профессиональных вопросов в плане рекрутинга Вообщем работа для тех, кто хочет испортить самооценку и веру в себя, удачи.

Добрый День!Все молчат, но я напишу!!! Это не банк а просто детский сад, я бывший сотрудник банбанка в казани и хочу написать всю правду. Весь конфликт и негатив среди сотрудников идет от Мардановой Эльвиры.Текучесть большая, не все люди выдерживают. Управляющий пляшет под "дудку" Мардановой. Марданова психически неуравновешенный человек, очень часто кричит на своих подчиненных,унижает и оскорбляет людей, просто из-за того что плохой день или настроения нет(при том что не зависимо есть ли клиенты в банке, многие просто с ужасом уходили из Бинбанка). Девочки боятся уйти сами, потому что Марданова обзванивает все банки после ухода сотрудника из Бинбанка и говорит о некомпетентности сотрудника(походу ей делать нечего).Даже если Вы не в её подчинение, она все равно будет обзванивать все банки...Не дай бог не так на Марданову коса посмотреть и Вы уже в её списке "не другов" .Это значит что всем она запрещает общаться с Вами. Если вне рабочее время, вдруг сотрудника банка увидят с её "не другом", то Вы будете уволены на след день!!! Хотя Вы являетесь хорошим сотрудником, разбираетесь в своей работе, но все равно будете уволены при том что по собственному желанию. Власть портит людей, тем более таких подлых!!!Марданова одинокая (не раз сама об этом говорила) ни кому не нужная женщина и весь выплеск эмоций при том что негативный происходит на своем рабочем месте на сотрудников Бинбанка. Сколько людей плакали из за Мардановой, сколько слез пролитых. Будущие сотрудники Бинбанка прежде чем идти туда 100 раз подумайте. Не зря её выкинули из Райффайзена, ведь на Марданову столько было жалоб от сотрудников, а здесь молчат , потому что у Мардановой власть над управляющим Бинбанка. Что Ильдар(управляющий) что Марданова переплетают личные моменты с рабочем!!!

гнилая контора, не ведитесь на обещания кадровиков!!! они сами не ведают, что говорят! люди пропадают как в 37-мом без суда и следствия! такого бардака в документообороте не видел ни в одном банке! денег никто не видит - действуют обнуляторы, вид у персонала затурханный и несчастный.

Очень низкие оклады. Я и мои коллеги премии если и получают, то редко. Впахивать надо много, каждому клиенту надо впаривать все продукты банка и тогда, возможно ты получишь премию (а это в лучшем случае тыс восемь) и того у тебя оклад будет около 20. Отсутствие дмс и других льгот

Была на собеседовании у многих работодателей, но таких встреч я еще не встречала. Собеседование длилось около 15 минут, никаких внятных вопросов не было задано, лишь только слушали меня и на этом все. Специалисты и "руководитель"( если его можно таким назвать) не поинтересовались многими вещами: на какую зар плату я ориентируюсь, из вежливости: на какой станции метро я проживаю, и по какой специальности я училась в высшем заведении. Сидела на стуле ровно- готова была сбежать ,такое чувство, не прямо сидела, а ногами к дверям (боком)- лысина на голове, а главное: одета не по дресс-коду ( Народ это ЖЕ банк!). Таких руководителей (как на Алексеевской) я еще не встречала. Я больше чем уверенна, проблемы насущные она решить не может, за таким руководителем и идти не хочется.

Речь пойдет исключительно о службе подбора персонала в региональную дирекцию. Сказать что либо плохое про подбор центрального офиса не смогу, ибо видел именно организацию работы вне офисов. Сразу скажу, что в общем то, во всем банке есть только один минус - непосредственный руководитель отдела персонала (упомяну лишь инициалы П.Н,Б.). Если оценивать руководителя как профессионала, то придраться абсолютно не к чему - высокий профессионализм, большой уровень ответственности и совершенно неоспоримая способность управлять командой в сложных ситуациях и находить решения тех задач, которые могут показаться невыполнимыми. Если оценивать руководителя как человека, то хочется заметить лишь одно - самое лучшее время, проведенное в данной компании, это время когда руководитель в кабинете отсутствовал. Сложно привести объективно понятный всем пример неприятного человека, все таки у каждого работника будет свой образ начальника, с которым не хотелось бы иметь дел. В конкретно данном случае, работа велась с человеком, который по сути своей обладает излишне большой самосвободой с точки зрения отношений с подчиненными - хорошо поиздеваться над сотрудником будет в порядке вещей, устроить разнос из-за мелкой оплошности так же станет нормой, часовые беседы, напоминающие больше отчитывание классным руководителем, так же войдут в привычку. У руководителя отдела совершенно понятная и даже во многом отличная задача - сделать каждого подчиненного лояльным, высокопрофессиональным и морально ответственным сотрудником, готовым уйти домой на два, три, четыре часа позже, готовым выйти в субботу или вообще не вылезать с работы. Это совершенно замечательный подход, если решения сделать так сотрудник делает искренне, действительно желая потратить свое личное время на решение рабочих задач. Но, к сожалению, руководителем используется метод даже не плетки, а скорее смоченной в соляном растворе ржавой цепи. У вас осталась задача, о которой вы хотите отчитаться и отправиться домой? Мммм, нет, вы подождете пока руководитель решит почти все свои задачи после работы, потом выслушает вас, устроит часовой разнос на тему того, что вы сделали не так и может быть вам удастся уйти с работы. Многое из таких сложностей обуславливается и сложностью работы и объемами - нужно и соискатель найти (напоминаю, говорю я о службе персонала) и на полиграф\проверку безопасности отправить уже согласованных и до руководителя довести если необходимо и прочее-прочее-прочее. Проблема в том, что банк позиционирует себя как компанию для очень небольшого и отобранного числа клиентов, не выдавая кредитные продукты всем подряд и тем самым вынуждая себя искать обслуживающий персонал с достаточно жестким отбором. Именно поэтому, даже самые неопытные и зеленые соискатели пройдут тысячу кругов ада даже перед тем, как начнут работать начинающим сотрудником. Впрочем, банк на данный момент работает и вроде даже как и успешно - честь и хвала его стратегии. Руководитель часто говорит - "не понимаешь - спроси". Но стоит спросить и начинаешь ловить на себе взгляд, которым смотрят на школьника младших классов, сказавшего какую-то ерунду - "ты-что-совсем-глупенький?". Нет, я не спорю - если что-то не выходить, то данный функционал подгружается на остальных коллег, пока ты не освоишь в совершенстве свои зоны. В том то, может и проблема, что зоны именно нужно вызубривать. Тут нет человеческого подхода к кандидатам, нет доброго отношение, тут "возьми соискателя, вытряси из него всю душу, вытяни все данные о его компетенциях, хорошенько заставь его рассказать о себе и почувствовать, что он пришел не на равный диалог, а фактически на допрос и мы откажем ему, если он не понравится нам, ибо мы есть закон и мы есть порядок"... В общем то, в вопросе подбора персонала, достаточно странный подход - ищут этаких ницшеанских сверхлюдей. Руководитель часто любит об этом говорить, но в конечном итоге, к сожалению, все ее речи сливаются в один сплошной малоразличимый шум, ибо говорить руководитель любит не просто много, а очень много (могу даже сказать о том, что руководитель чрезвычайное удовольствие получает от собственного голоса). В общем то, как у Шекспира - много шума и ярости, но ничего не значит. "Ты не всегда поймешь что от тебя вообще хочет руководитель" - именно такие слова мне сказали до трудоустройства сотрудники, работающие раньше с данным руководителем и это искренняя, чистейшая правда. Речи действительно очень длинные, но наполненные пустыми, незапоминающимися примерами и неуместными отсылками. Если будете работать - всегда записывайте (хотя от вас и так потребуют вести ежедневник (да, не посоветуют для удобства, а потребуют. В команде данного руководителя в принципе своем советов нет. Есть только приказы)). Да, еще поесть вы будете не успевать. Максимум - возможность быстро проглотить гамбургер, который может быть кто-нибудь сходит купить на всех. И на это будет минут пятнадцать, а лучше даже десять. Вроде как написал очень много, а образ не очень сложился. Попробуйте представить себе озлобленную на весь мир зауча в школе. Примерно это вы и встретите. Если, конечно, ее предварительно скрестить с армейским офицером, с отмороженной головой. После такого руководителя, работать страшно не будет уже нигде. Когда поймешь, что за три недели потерял почти четыре килограмма из-за недоедания, возвращаешься на два-три часа позже с жуткими мигренями и испытываешь чудовищный страх, всякий раз как в поле видения появляется руководитель (а работать, к сожалению, придется в одном кабинете с ним), осознаешь как же хорошо, что крепостное право отменили и с работы можно уволиться. Забавно, но только в данном месте работы, вечер пятницы начинался с мысли "всего только два с небольшим дня меня отделяют от новой поездки в филиал ада". Даже жалко что настолько хороший профессионал при этом еще и настолько отвратительный человек. Еще забавный момент - когда я пришел увольняться и добрался с обходным до отдела расчета заработной платы, имел веселый диалог с сотрудницами: - Мы проводим социальный опрос, небольшой... Поучаствуете? - Конечно! - По какой причине вы решили уйти из компании. - Ну, в общем то... С руководителем тяжело там. - Эх... Мы так и думали. А у вас еще через неделю планирует другой сотрудник уйти оттуда? - Да, все верно, мой коллега. - Грустно :( - Ага :( В общем, мой вам совет - если не уверены, что не станете чудовищем, покуда сами сражаетесь с чудовищем - не устраивайтесь в отдел, покуда там работает данный руководитель. А еще лучше, вообще не пытайтесь сражаться. Все равно проиграете. Победители там уже не работают.

Елена Аржатская и Тимур Морозов, два непрофессиональных человека, которые не знают ни основ рекламы, ни основ маркетинга, при этом он директор по маркетингу, а она руководитель по рекламе. Со всеми общаются по почте избегая личного общения. У мадам периодические приступы истерики, которые слышит весь этаж. Свои косяки валит на подчиненных, говоря что они мудаки. гнать таких надо в шею. ах да еркатив в рекламе банка - их заслуга!

Контакт-центр, реально очень-очень далеко от метро. На окраине. Вечером небезопасно. После 20.00 транспорт ходит редко. После 21.00 не ходит совсем. Нежилой район.

Руководство очень грубо общается с персоналом. На собеседовании говорят об окладе 20000 + премии на вакансию специалист с юр.лицами, а по факту 13000 + возможная!!! премия до 5000(которую могут дать либо не дать). График 5 дней по 9 часов, но с выходами в субботу когда им будет нужно.Считаю прежде чем туда идти много раз подумайте!!!

В 2014 году началась смена "головы" в г. Пермь. После ухода директора по развитию бизнеса П0нькина А.Н. начался бардак. Так же приобретение других банков, переформатирование офисов в новый дизайн дало о себе знать: в систему продаж внесли обнуляторы. Если ты не выполняешь хотя бы один показатель по какому-либо из продуктов (не менее определенного процента), то все остальное, то, что ты наработал за месяц, сгорает. В итоге получаешь один оклад. С осени 2014г. основным продуктом стал "страховой пакет-защита квартиры/дома или комплексное страхование", с июля 2015г. "инвестиционное страхование жизни". Работник должен делать акцент в работе на комиссионные продукты банка, а не на "классические" (вклады, кредиты, карты). По голове "стучат" именно за непроданную комиссионку. Само "стучание по голове" происходит каждый день на оперативке и в течение дня (не для слабонервных). Если вы НЕ студент без опыта работы в банковской сфере и НЕ сумасшедший продавец продуктов, которые вам несимпотичны, то лучше в этот банк не "соваться"! Так же оставляют желать лучшего некоторые руководители «без мозгов», которые непонятно по каким причинам занимают вышестоящие должности. Но есть и хорошие, адекватные, справедливые люди. И последнее: с 2014г. доход менеджеров очень упал. Мотивация серьезная. Сейчас не самое лучшее время, чтобы устраиваться работать в это место. Может после окончания экономического кризиса в РФ… Денег мало, работы много. Люди сами увольняются. Показать полностью

Руководительница методического отдела -- пафосная глуповатая женщина надеюсь когда-то модельной внешности. Это единственное объяснение того, как восемь лет назад она попала на эту должность. Если пойдёте на собеседование, будьте готовы к реально глупым вопросам и запросам, как в юмористическом ролике о семи красных линиях.

В чем причина сокращения 50 человек из почти 90? Неграмотное управление? Приход нового управляющего? Как бы то ни было. Факт - несмотря на все красивые слова людей просто вышвырнули, не только тех, что пришел только что и не успел принести в компанию почти ничего, но и тех, кто работал уже довольно длительное время. Конечно заплатили всё как положено. Но люди то хотели совсем другого. Может быть им нравилсоь работать, а получили они еще одну нелепую запись в трудовой - проработал и уволился по собственному желанию - у кого пару месяцев, а есть люди - у кого и чуть больше двух недель. Но это никого не волнует. Так сложилось - понимаю, поэтому на данном этапе советую избегать данную компанию. С течением времени, если сама идея не загнется, можно будет туда пойти, но сейчас - это нестабильная компания, которая захочет выжать все соки.

Мякинина Татьяна Геннадиевна - настоящее исчадие ада, изверг и монстр, ни каких задатков руководителя (хоть специалист она отличный), опытом и знаниями со своими сотрудниками не делится, спокойно позволяет себе ругательства в адрес любого сотрудника, человек с психическим отклонением, в общем это самый отвратительный начальник за всю мою карьеру. Работать в ее отделе сущий ад, бесплатная переработка по 100-110 часов в месяц вам будет обеспечена.

Ужасное руководство Банка в городе Обнинск.Обманули на собеседовании с зарплатой.Управляющий общался как-то без уважения.Неприятный человек в общении.Много обманывают клиентов со страховками и инвестиционными продуктами

Работал в гипермаркета Оби от компании Ворк Сервис всего один месяц. В компании не платят во время деньги,мне заплатили через три месяца. Работал не разгибаясь выкладывал товар как робот,номной постоянно были не довольны. Мою работу постоянно контролировали три менеджера с Ворк Сервиса и сотрудник супермаркета.Неприятно работать когда в затылок смотрят четыре пары глаз. В магазине сотни поставщиков и у каждого есть свой узко специализированный мерчандайзер со своей зарплатой.Я раскладывал товар 12-ти компаний!,тоесть выполнял в 12-ть раз больший объём ,а получал меньше. Мне помогли мерчандайзеры устроили меня в фирму поставщик

Елена Аржатская и Тимур Морозов, два непрофессиональных человека, которые не знают ни основ рекламы, ни основ маркетинга, при этом он директор по маркетингу, а она руководитель по рекламе. Со всеми общаются по почте избегая личного общения. У мадам периодические приступы истерики, которые слышит весь этаж. Свои косяки валит на подчиненных, говоря что они мудаки. гнать таких надо в шею. ах да еркатив в рекламе банка - их заслуга!

за весь период работы успела побывать в декретном отпуске.Зарплата за все 6 лет работы так и не поднялась,хотя может это дело в непосредственной начальнице Афанасьевой М.А..которая и пальцем не пошевелит,чтобы что-то сделать для своих подчиненных.у нее вообще девиз такой "меня не трогайте ни покаким вопросам,хочу спокойно отсидеть свой день".Самое элементарный вопрос превращался в панику.Таких руководителей не должно быть на руководящих местах. Да и + пьянка на работе просто доставала.Но видимо,вышестоящее руководство это вполне устраивает.