Абит-центр, ООО, компания по ремонту компьютеров — отзывы сотрудников о работе в компании

1. Не оплачиваются переработки. Вкалывал в выходные, каждый день задерживался, бывало и до 24.00, потому что навешанные объемы работы превышают физически возможные в несколько раз. Руководство воспринимает задержки как норму, а вот если ты пораньше захочешь уйти - глаза вытаращат. Это касается как сотрудников офиса, так и магазинов, водителей и пр. 2. Зарплату не задерживают, но она в разы ниже рынка. Достойная зарплата только у топ-менеджмента, который полностью укомплектован приближенными, знакомыми, родственниками, любовницами, друзьями генерального директора. 3. Карьерный рост - миф. Вырасти карьерно можно либо в розничных магазинах где 6 сотрудников на магазин включая директора и кладовщика, либо в контактном центре в Саратове от обычного оператора до ведущего оператора или супервайзера, ЗП при этом будет отличаться на 2-6 тысяч. В общем это низкооплачиваемый, низкоквалифицированный персонал, студенты, у которых еще полно энтузиазма порвать попу за пряник и они еще верят в халяву и светлое будущее)))) 4. Высокая текучесть кадров в магазинах и контактном центре. Низкая квалификация персонала. Воровство в магазинах. Люди элементарно не успевают обучиться - в итоге низкое качество обслуживания (читайте отзывы клиентов, сайтов сейчас море). 5. В головном офисе в Москве и на распределительных складах регионов прошли массовые сокращения/ увольнения. Компания до сих пор работает себе в убыток, хотя 4й год работы - это уже не start up. Руководство приняло решение сократить издержки путем сокращения штата в головном офисе (лучше бы себе зарплаты урезали))), а также закрыть часть распределительных складов в Москве и регионах (люди также остались на улице). Большинство сотрудников "попросили" написать заявление по собственному желанию, хотя обязаны были официально сократить и выплатить 3 зарплаты. Уволенные сотрудники недовольны и пишут негативные отзывы, жалобы и пр. Юр отдел не успевает на суды ездить) 6. Коллектив первое время был отличный, теперь, повторюсь, в головном офисе после сокращений/увольнений остались приближенные генерального и друзья приближенных, а в магазинах и регионах текучка, которая вообще не позволяет говорить о коллективе. 7. Корпоративная культура сводится к неким мифическим ценностям, в которые не верит никто. "Честно, с любовью, как для себя", "РезультатДА", "СкоростьДА" - работали только первые годы существования компании. Сейчас с перекошенной мордой сотрудники пытаются повторять эти мантры, но всем понятно, что уже точно не Честно, не с Любовью и уж точно не как для себя. Нет ни скорости, ни результата. Пытаются спасти тонущий корабль путем сокращения штата в Москве и перевода части офиса в Саратов (там рабочая сила дешевле). 8. Соц пакет был также существенно сокращен: теперь в компании нет ДМС, нет льготного питания и пр. 9.Внутренний портал компании постоянно призывает к участию в мотивационной программе - хоть как-то раскачать потерявших блеск в глазах сотрудников и навешать лапши вновь прибывшим) За проведение мастерских или проведение экскурсии в офисе для нового сотрудника - получишь баллы, за перевыполнение плана в магазине - баллы, за положительные отзывы клиентов - баллы, за положительный отзыв о компании на этом сайте - 10 баллов)))) Все это ради поездки за счет компании. Бедолаги стараются, клянчат баллы, пишут тут лицемерную херню - оно и понятно, хоть что-то получить))) Поездка бывает раз в год и странное дело, 3 года подряд в эти поездки летают одни и те же лица))))) Ну и самое интересное - этот сайт был создан для обличения неблагонадежных работодателей. Изначально - Черный список работодателей. Если работодатель достойный, вы его на этом сайте вообще не найдете. А Энтер обосрался и вместо того, чтобы с сотрудниками решить вопросы, реабилитироваться, пытается тут негатив перекрыть купленной льстивой парашей. Все тайное становится явным! Всем добра и совети)

Проработал в этой "компании" 3.5 месяца. Можно сказать выбросил это время на помойку. Энтер - самая неорганизованная, тупая и даже не возможно подобрать слов чтобы все это описать. Про нее можно только матом говорить, другого энтер не заслуживает. В офисе в основном работают, такое ощущение, необразованные малолетки. От одного разговора по телефону с ними становится все понятно. Не знаю где таких сотрудников находят!!! У отделов между собой нет никакой связи. Не могут между собой договориться, а страдать приходится работникам розницы. Я работал кладовщиком и насмотрелся на этот дебилизм до тошноты. Зарплату на собеседовании обещают 40 000, а выходит меньше половины. Как ни работай, все равно заработаешь мало!!! Энтер - это воры и обманщики. Постоянные проблемы с товаром. Стыдно такой товар людям предлогать: весь мятый, грязный, царапаный. Иногда в хорошем состоянии. Начальство куда смотрит??? Или для вас эта компания что-то вроде эксперимента??? Закройте тогда ее, не позорьтесь!!!! Стыдно за вас!!! На моих глазах клиенты уходили по 2-3 человека ежедневно из-за того что заказы не привозят в обещанные сроки, из-за того что приходит товар ломаный, мятый. А ты как дурачок по сто раз на дню говоришь одно и тоже: предлагаем перезаказать, ну вы понимаете... Не тратьте свое время на эту клоунскую и насквозь лживую компанию. Говорят про корпоративный дух "Я команда". А что это значит на самом деле? Если ты ювелир, то работать будешь за специалиста по работе с клиентами, за кассира, за кладовщика и товар проверять будешь на зоне выдачи. Начинаешь что-то говорить, а тебе в ответ: "я команда", забыл что ли? Тогда ты не вписываешься в формат магазина и т.п. То есть ты работаешь за всех, а зарплату получаешь только за себя. И получаешь не что обещали, а всегда меньше. Самая настоящая шарашкина контора!!! Сумашедшая текучка кадров. Ребят жалко что еще остались работать. Но нормальные люди там не задерживаются. Уже на второй неделе становится понятно куда ты попал. Бегите как черт от ладана!!! Не тратьте свое время напрасно! Перед тем как устроиться на работу я читал примерно такие же отзывы, но не поверил. И очень об этом жалею. Не хочется учиться на своих ошибках, лучше учиться на ошибках других. Прислушайтесь к тому что я говорю. Никому теперь не посоветую даже покупать здесь!

Компания разваливается на глазах. Лишают за все! За то что было и за то что не было. В этой компании работаю только ведущщие специалисты, водители и бухгалтера! Для чего на базе находится директор это огромный влпрос для ВСЕХ!!!! Механик это отдельный разговор - гадкая крыса которая пишет анонимки в москву на всех краме себя' это человек у которого есть ключи от всех дверей парк сервиса' который приходит раньше всех на базу и не понятно чем занимается! Аа когда после инввентаризации вышел минус - ходил улыбался и говорил' что договор мат ответственности он не подписывал. Походу выносил товар по утрам! А директору как уже понятно насрать! Он ни чего ля устранения этой крысы не делает' он даже не может добится того что б эту гниду заставить прихидить к 8 как и все! И недостачу с него не снимали!!! Эта крыса за своей работой не следит - все машины разъебаны. В машинах сам вообще ни чего не понимает. Косяки по машинам списывает на пацаанов которые в этом не виноваты разбираться в том кто это зделал ни кто не собирается , потому что оба долбаеба без мозгов!!! А теперь все что касается товара: мебель и кбт приходит уже с 3_4 отметками что она уже была в разных городах России. Потом курьеры краснеют у клиентов что товар помят и поцарапан. А представте что это холодос 150 кг и его переть обратно с 8 этажа ЗА БЕСПЛАТНО!!! По мебели часто не докомплекты!!! Разваливаете контору, парк-сеервисы, магазины, теряете клиентов! В этом виноваты только вы люди сидящие в офисе на ордженикидзе, люди которые по пятницам устраиваете маскарад, а все остальные дни сидите на яКоманде и ставите друг другу лайки! Вам насрать на ребят которые гробят свое здоровье за бесплатно. Очень смешные у вас у вас демартаменты счастья содрудников и клиентов - чтоо б клиент был счастлив необходимо что б коллектив был счатлив! А не вы в офисе сидящие на жопе . Наблюдал тут картину как награждали сотрудников дешевымии мультиварками и тут же вы снимаете с них премию не понятно за что, ни письма за что сняли ни приказа на снятие премии ни хрена! Жаль что при оценка многих аспектов компании нельзя поспавить 0!

Начну сначала. Моё резюме было размещено в нете и в один "прекрасный" день мне звонят с незнакомого номера и предлагают на первый взгляд неплохие условия работы и хорошую зп., Я соглашаюсь и иду на собеседование, меня встречает девушка лет 23-25, зовут Инна, которая во время этого самого собеседования не вылазит из писания смс, ей рассказываешь о себе, а она угукает и пишет смс, а на тебя и что ты там говоришь ей откровенно было класть. После собеседования было обучение, это конечно отдельная история. Первый день вёл тип - Удалов Александр, смысл это дня заключался в зомбировании, что мы пришли работать в лучшую компанию в мире и должны молиться, всем на свете богам, что наши пути с Ентером пересеклись, так - же Сашок переодически морально опукал, обзывал, смешивал с грязью тех, кто решался вступать с ним в полемику, далее корпоративный дух, на перерыве все должны были идти в кафе и есть за одним столиком, а те кто не был в кафе, уехал обедать домой или элементарно на кафе нет денег, совершили страшное преступление - отделение от коллектива и после перерыва подверглись ещё более глубокому запихиванию в анус. После это дня было обучение по профилю, смотря на какую должность ты претендуешь, обучение местной 1С, навыки общения с покупателями, игрища всевозможные и тд. Ах да забыл в процессе обучения тебе могут позвонить и сказать что ты больше не нужен и всё это без объяснения причины. После обучения пришлось ожидать открытия магазина, которое переносилось 3 раза, причем о переносах нам не говорили, например открытие 14 числа, 13 мы сами сотрудники обрываем телефоны и узнаем, что открытие перенесено, а почему нас не предупредили, а х... его знает. Теперь подробнее об организации работы - никто ничего не знает, наверху всем по барабану, могут позвонить и в 10 и в 11 вечера и даже пол первого ночи звонили, причем грузчики звонили кассирше и просили придти помочь разгрузить товар) 1с тупит, никто ничего не знает, как организовать работу. После приемки товара и оформления его на склад, по магазину ходят толпы людей(грузчики, мантёры, разнорабочии) все всё берут с полок рассматривают и кидают куда придётся. А если будет недостача угадайте на кого повесят - правильно на кладовщиков. То что работать придётся без выходных за один оклад 8000-12000 это было видно по ситуации. Карьерный рост - ты о чём? Личная жизнь - забудь! Достойная зп. - опустись на землю чувак! Кучу геморроя, нервотрёпку, урезание, непонятки, мозгоебизм и много чего ещё в этом -же духе - ЕНТЕР гарантирует, но только молчит об этом! Не повторяйте моей ошибки, не лезьте в эту клоаку, а то будет сказка о потерянном времени!

Привет всем. Хочу поведать вам историю о том, как мне пришлось работать в этой компании. На собеседовании женщина рассказывала, про чистую з.п. в 25 000- 27 000р. про KPI и то что 12 чистые -12 бонусные но вы их будите получать всегда. Враньё!!! Короче поехали мы на обучение с таки ми же рабами, как я. Уже на месте нам стали рассказывать про товар и базу 1с про дружбу и т.д., Во главе всех стоял некий тренинг -манагер Александр. Так как на момент обучения наш магазин только открывался нас сорвали туда делать ремонт. Сказали мол ребята выходите каждый день надо магазин открывать. Ну ок 9 дней без выходных мы работали и завозили товар. + каталоги. Так вот первый месяц, когда я работал без выходных +9 дней я получил свои 24 000 ну думаю стабильно, отлично. Дальше круче, 1с база висла каждые 7 минут, с работников склада вычитали деньги за товарооборот магазина и проходимость людей это на 2 месяц работы!!!!!после открытия!!!!! Короче остальные ребята на редкость дружные оказались, тоже своего не дополучали. В офисе по любой проблеме сваливали друг на друга. за 6 месяцев работы я списал оттуда брака электроники чуть ли не пол склада, из за того что 1 с висла на нас, хотели повесить товар который невбивался в базу и висел вообще не понятно где. Даже как оппытный пользователь 1с склад я не знаю, где он до сих пор)))) Короче из магазина можно было вынести все что хочешь и потерялась бы навека. Кладовщик царь и бог на складе. Увы я человек честный ни чего лишнего не взял. Мне было стыдно, женщина мебель заказала в кредит на 300 000 ей такую лажу привезли, то спинки не доложили от кровати, то матрац, то поцарапали ей весь паркет. Люди с такими лицами брак сдавали мол вы че ребят нам такое привезли!. В итоге 17 000 вместо 25 000, переработки не оплачивались. Не советую здесь нормальным людям работать.

масса В соответствии с условиями трудового договора (п. 5.1) мне был установлен должностной оклад в сумме 23000 рублей. В объявлении о поиске сотрудников в контакт-центр был указан ночной график работ 1/3 с 22:00 до 7:00, но при звонке по указанному в объявлении номеру сразу же сообщили, что в журнале опечатка и график будет 1/2 с 22:00 до 7:00. Меня это устроило. При трудоустройстве я сообщила в анкете о наличии у меня на иждивении двух несовершеннолетних детей. Во время заключения договора они внесли их в свою базу данных в графу «члены семьи». Также я это озвучивала в присутствии 25 человек генеральному директору ООО «Энтер» Сергею Румянцеву. Я сообщила, что, на момент заключения договора, я на руках не имею свидетельств о рождении детей. Специалист отдела кадров сказала, что ксерокопии можно прислать позже. Мне, непосредственными начальниками отдела, во время обучения сообщалось, что может быть изменение в графике работ на 2/2. Я, как нормальный человек понимаю, что с увеличением рабочего времени у меня должна повыситься оплата труда. О том, что оплата труда не измениться и останется на прежнем уровне в 23000 После заключения со мной трудового договора, мне сообщили, что я должна работать по графику 2 через 2 в ночную смену с 19:00 часов до 7:00 часов и вместо оплаты за работу в ночное время (20%), чтобы не платить заработную плату в повышенном размере, будут уменьшать норму рабочего времени со 180 часов до 135 часов в месяц, в то время, как, в соответствии с условиями заключенного договора, мне должны предоставить возможность работать полную норму рабочего времени. Из 12-ти часового рабочего дня будут оплачивать только 10 ч. 30 мин., 1 ч. 30 мин перерывов в рабочее время не входит (10,5ч*13смен=136,5 часов, переработка в 1,5 часа ежемесячно оплачиваться не будет). В общем не буду перечислять статьи ТК РФ, которые были нарушены в отношении меня (их 6 или 7).

Настало время рассказать и мне о "чудесной" компании Enter Связной... Начнём с самого начала: 1. зарплату обещают от 35 тысяч рублей, что является крайне интересно, а по факту твоя зарплата составляет 50% то есть, оклад равен 17500 рублей, и премия 17500 рублей, только не говорят что с премии ты будешь получаться в районе 1 тысячи рублей!! там же вычеты на всякую билеберду идут, но об этом дальше. 2.Работа твоя будет заключаться в низкооплачиваемом прям таки рабском труде, как грузчика так и водителя, разгрузи фуру с мебелью, потом загрузи её+ свою машину ещё потом едь и носи все на любой этаж аж бесплатно, а если дадут чаевые с тебя снимут не плохую сумму, хотя ты даже и не просил. 3.Работа на столько интересная что надо работать с операторами компании, звонить со своего телефона и тратить деньги, и не оплаивают ведь они их, ложь 100% что бы не говорили, к тому же когда рабочий день подходит к концу а есть ещё доставки далеко далеко от базы, и ты понимаешь что ехать назад ещё час, тебя вначале просят работать до ночи, а если говоришь нет, грозятся уволить, хоть у них это и не получилось. 4, Начальник это отдельный разговор вот где работал на ул.Автомобильная 8 начальник очень интересный, помимо того что он рыжий как апельсин, так и не хочет вникать не в какие проблемы, наплевать на сотрудников, только целует **** начальству в Москве, разговаривать с ним особо то и не охота, даже помощи от него не дождешься, разок девушки разгружали машину с мебелью потому что грузчиков так таковых то и нету, а мой бывший великий начальник сидел в контакте в своём задрипанном углу боясь непонятно чего. 5.А теперь пойдём про товар который возил, начнём с простого диван весом кг так 250 поднимешь этаж на пятый пешком откроешь его а он БУ и РВАНЫЙ на тебя как на последнего человека смотрят и ты отмазываешься, А потом НЕСЕШЬ этот же диван ОБРАТНО в машину и офигеваешь от всего этого. Про технику тоже самое могу сказать возят очень много БУ товара иногда даже не рабочего. 6. Помещение где работаешь без ремонта, пожаро опасное и нет никакой санитарии про это забудьте, перчатки если найдешь. 7.Механик который заправляет парк-сервисом, это тоже особый случай, если честно не понятно где берут умственно отсталых людей, или их специально тренируют? Даже не описать какие глупости он совершал. Работать в этой разваливающейся компании никому не советую, потратите свои силы нервы деньги и скорее всего здоровье, таская диваны за 15 тысяч рублей. А отзывы какие здесь положительные написаны аж слезинка пошла о том как зарабатывают по 2000$, и как они хорошо платят за эти отзывы нарисованные каким то умником который даже не знает эту компанию. Честно не кого обидеть не хочу но правда есть правда и от неё никуда не скроешься.

Чтобы узнать все плохие стороны, достаточно просто почитать отзывы о "Связном". Постоянные переработки, от руководства невозможно ничего добиться (на каждое действие ждут подтверждения о головного офиса , которому соответственно пофигу). Работаешь за троих-платят за одного, и то постоянно пытаются урезать зарплату, постоянные тайные проверки (по результатам этой проверки могут лишить целиком всей премии), пока хотя один клиент в магазине нельзя сидеть, при этом ты должен постоянно улыбаться и рассказывать о том, какой этой "хороший" магазин. Постоянно какие-то накладки с доставкой, причем контакт-центр звонит клиенту и говорит, что его товар приехал, а ты потом на месте разбираешься, что ничего не приехало- почему не приехало и еще извиняешься из-за того, что человеку пришлось просто так кататься до магазина и обратно. Зачастую продаешь товар, вид у которого, как будто им пользовались в течении многих месяцев, а потом вернули в магазин. Если ты продавец, то ты должен знать все обо всех 20 тыс. товаров (при этом руководство говорит, что невозможно быть экспертом во всех товарах, но клиенту это абсолютно без разницы - ему нужна помощь в выборе товара, а не умение прочитать ценник).Если ты продавец и хорошо продаешь- не значит, что ты получишь всю зарплату и ежемесячнную премию в полном объеме. НЕТ. Тебе еще постоянно нужно проходить дурацкие тесты о том, сколько стоит доставка или когда директор отправляет догументы в бухгалтерию или как регистрируют нового сотрудника (и зачем все это продавцу??), не пройдешь тест - урезают премию. Также нужно продавать сервисные услуги по очень завышенным ценам - цена комплекта бесплатных программ может доститгать половины стоимости хорошего ноутбука. Не продашь в месяц услуг на определенную сумму- урезают премию. Если человек первый раз в магазине, а ты ему не рассказал о магазине и компании в целом (читай 5 минут отнимания времени у клиента, заместо оказания реальной помощи)- -урезают премию. Также у компании еть внутренний портал, аля вконтакте для сотрудников, где ты обязан постоянно писать что-то, делать комментарии, предлагать новые идеи по улучшению (на которые кладут большой и толстый), а если не будешь - опять же урежут премию. Также обещается быстрый карьерный рост-- НЕ ВЕРЬТЕ. Пока вы будете вкалывать, как проклятый, чтобы получить должность повыше, на нее наймут человека со стороны, и сделают вид, что ничего не обещали при приеме на работу. Так что я бы категорически не советовал идти работать в "Энтер", если хотите иметь личную жизнь, не быть всегда виноватым и извиняющимся, не платить из своего кармана за то, что украли с витрины (а охраны в магазине нет), и не обманывать людей, говоря, что здесь все новое и самое лучшее.

Энтер, ты позвал меня к себе в начале 2012 года. И сразу стал для меня сочными красками в серой жизни: энергичный, амбициозный коллектив; комфортный, яркий офис; start up и возможность внести свою лепту в становление нестандартного проекта. Не остановила даже крохотная зарплата. Будучи человеком честным, порядочным и принципиальным я настолько влюбилась в лозунг: «Честно, с любовью, как для себя» - что готова была работать сутками, лишь бы воплотить все общие на тот момент планы в реальность. Прошел год. Многие процессы были отлажены. За спиной море слез моих близких, родных: возвращалась домой чаще всего ближе к полуночи, выходные в офисе, море кофе, заболел желудок и стал дергаться глаз. В день зарплаты с копейками в руках и пеной у рта приходилось доказывала, что ты, энтер – мое дитя и все будет хорошо. Я не хотела видеть и замечать, что ты не мое дитя, что окружающие руководители уже не столь самоотверженны и все чаще летают к морю, вместо решения оперативных вопросов. Что общение в офисе стало более жестким с неугодными и более панибратским с друзьями. Что вместо работы сотрудники могут запросто на пару часов уйти в Гагаринский за платьем или туфлями. Что вместо обещанного быстрого карьерного роста на руководящие места приводят своих знакомых. Что нет гарантированного когда-то повышения, роста зарплаты и на вопросы отвечают бредовыми обещаниями или просто лгут. Также быстро как ты начал развиваться, ты стал превращаться в балаган. Вместо вожделенной братской поддержки, искренности и командной работы у людей появился цинизм, желание урвать без усилий. Коллектив разбился на группы встречающихся выпить и посплетничать после работы людей. Отсутствие дисциплины и субординации завершили начатое. Тебе знакомо это щемящее до боли в груди отвращение к работе? Когда лучше умереть, чем снова оказаться в разрушенных мечтах и зря потраченных усилиях? Когда больно смотреть на то, что стало с твоим детищем и хочется кричать, что же вы делаете, твари? Когда хочется дать в морду сотрудникам, проводящим свой рабочий день в кафе: час завтрак, час обед, час ужин, а между ними перекур и домой? Когда хочется плакать от многочисленных следствий халатности? Минул еще год. Я как мать, которая не бросает своего ребенка, даже если он наркоман или убийца. Когда ты с любовью вкладываешь в дело свою душу, пропускаешь через себя, крайне сложно понять, что все умерло. Что ты, энтер, стал всего лишь дешевой декорацией мечты. Люди покидали проект. Какие талантливейшие люди! Глеб, Максим, Антон, Василий, Аня, Ольга – сотни умнейших. Но кредо многих остающихся было, незаменимых людей нет. Последней каплей стало знание. Да, знание. Я узнала какие зарплаты все это время получал генеральный и директора. Понятно, что зарплата директора должна быть в разы больше, чем у исполнителя. Ребята, пусть в 10 раз. Но когда руководитель получает миллион в условиях стартапа………………………………………………………………………………………………. Аминь, Энтер. Я любила тебя больше чем себя. Верила и надеялась. Да, рана на сердце все еще болит, когда слышу имя похороненной мечты. Да, все еще перед глазами кучка глумящихся над твоей могилкой бездарных, алчных вандалов. Все пройдет. Но вряд ли я смогу простить тех, кто убил тебя.

за 3 года работы в энтер понял: 1. никогда не верьте людям, которые твердят о команде и результате, а сами не прикладывают усилий, катаются по 4 раза в год в отпуска в США, ОАЭ и Мальдивы и не торопятся жопы поднять при необходимости! Это руководство энтер! Себе установили зп по 300-1млн, а рядовым сотрудникам по 20 тыс. в лучшем случае (Это Якоманда) 2. никогда не верьте обещаниям о карьерном росте "когда-нибудь" или "в короткие сроки". Все это лживые обороты. Вам должны четко дать понять в какие сроки и при каких условиях вы вырастите! Либо шлите переработки и выполнение доп обязанностей в сад. 3. никогда не верьте руководству энтер на слово. Отвечать за свои слова они не могут и не умеют. Поэтому обязательно заручитесь письменным подтверждением - письмо по почте, на портале. В противном случае на ваш резонный вопрос "когда, вы же обещали", вам ответят "я ничего никому не обещал". 4. повышения зарплаты НЕ будет, индексации НЕ будет. Поэтому сразу на собеседовании соглашайтесь только на достойный уровень заработка. То, что ЗП через пол года вырастет или вырастет через год - вранье. 5. Требуйте достойную окладную часть, т.к. ваши бонусы будут резать и кромсать, и зачастую по независищим от вас причинам, и получить их будет весьма проблематично. Ну а самое главное, если есть хоть 1 шанс на миллион не идти работать в энтер - не ходите! Можно убить время, если ты студент или совсем тяжко на рынке труда. Но если вы грамотный спец, профи и уважающий себя и свое время человек -под дулом пистолета, не тратьте свое время! За мой 20-летний трудовой стаж энтер -это самая лживая и грязная контора. Впервые столкнулся с таким количеством вранья и непорядочности.

Их очень много, опишу основные: 1) Первое знакомство, мне как человеку с высшим образованием и имеющим за плечами достаточно большой трудовой стаж, было довольно неприятно и даже смешно проходить собеседование. Квалификация сотрудника отдела подбора персонала была настолько низкой и деревенской, что мне показалось будто я на рынок к хачам устраиваться пришел. Отношение к соискателям отвратительное, да и будьте готовы к тому, что вам самим придется дозваниваться до этой деревни чтобы узнать берут вас или нет. 2) Обучение. Большего идиотизма я не видел, пропаганда какой то Якоманды, на которую всем насрать, люди пришли деньги зарабатывать, а не слушать очкастого дрища о ценностях компании. Проходило оно 14 дней с 9-18, причем проводили это обучение, опять же деревенские мальчики и девочки, без нужной квалификации, частенько даже на наводящие вопросы не могли ответить. 3) Сама работа. Организации работы нет вообще, ни кто ни за что не отвечает и все пытаются скинуть проблемы на другого, при этом ставя цели и задачи. Сами понимаете, что в такой неразберихе невозможно выполнить план. Практически каждый день, приходилось задерживаться на работе, переработки не оплачиваются. На руководящих должностях стоят либо лизожопы(мужчины), либо шалавы(женщины), которые вообще мало представляют, чем они действительно должны заниматься. Бардак. 4) Оплата труда. Оклад получите, премию полную никогда. Вам найдут за что ее урезать, а если не найдут, то просто спишут на то что вы НЕ ЯКОМАНДА. 5) Коллектив. С этим проблем нет, все веселые, улыбаются, веселятся и нихрена не делают, а что бы было проще ничего не делать там даже отдел есть - "Управления счастья сотрудников", который целыми днями и в полном составе занимается опустошением автоматов с едой и заполнением окурками урны у офиса. 6) Товары и услуги компании. Одно хочу сказать, это будет последнее место, где я куплю что-либо. Товар левый, брака более чем на 5 миллионов. Одним словом компанию Энтер можно назвать так - Рынок. Тут вам и быдло на собеседовании,оскорбления на обучении,постоянное кидалово по зарплате, несоблюдение ваших трудовых прав, полное отсутствие профессионализма и огромное количество негатива в работе. Один вопрос, почему вы таджиков на работу не берете? Как раз самое то, для вашего рынка. Хотя, это дело времени, хачей уже берете. Уважаемые соискатели, если вы хотите достойно зарабатывать и проводить время с семьей, забудьте про существование этой компании как в виде работодателя, так и в виде продавца услуг.

Расскажу просто про свой опыт: Я работал в компании с августа прошлого года, дорос до старшего специалиста (формально меня перевели на эту должность с конца мая, а фактически я в ней проработал с начала февраля). КПЭ у меня был всегда высокий. Со своими подчиненными в регионах поддерживал нормальные дружеские отношения, отстаивал их интересы перед бухгалтерией (работа которой доставила также немало лузлов). Перед начальством не заискивал, к корпоративной восторженности относился со скепсисом. Время от времени высказывал свое мнение начальству по поводу того, что некоторые задания, которые мы давали нашим специалистам в регионах несколько неэффективны, предлагал свои решения. Ко мне открытых претензий никогда не было, но, видимо, у них напряжение росло. И вот пока я был в отпуске, мне звонит один наш специалист, говорит, что передо мной хотят поставить ультиматум: либо мы тебя понижаем, либо "мы с тобой прощаемся". Конечно, трудно было в такое поверить, но это подтвердилось. Прихожу на следующей неделе в офис: спрашиваю, в чем дело, есть ли претензии ко мне по работе? Они мне: нет, по работе нет, но нас, мол, не устраивает твое "отношение", "скептицизм по отношению к перспективам компании", "непонимание важности" всяких сомнительных заданий вроде пересчета проезжающих мимо магазина машин и подъездов в соседних домах. То есть, то, как я справлялся с обязанностями их устраивало, а то, что я о них думал - нет. Вот так получается за скепсис можно лишиться работы! В итоге заключили с ними соглашение сторон - я с них получил компенсацию и положительную характеристику. Я Буланкину как кость в горле был, поскорее хотели от меня избавиться:D Предупредил о случившемся всех своих уже бывших подчиненных в регионах (порядка 30 человек) - пускай теперь знают, кто у них начальник отдела и ведущий специалист. Отдельного упоминания стоит кадровая политика в отделе. По направлению он-лайн мониторинга у нас было два самых опытных сотрудника - парень и девушка. Девушка - отличная работница, лучший работник месяца за май, парень тоже не дурак, но показатели были у него средненькие, зато он больше общался с начальником отдела Буланкиным. Теперь угадайте, кого Буланкин поставил ведущим специалистом в он-лайне)? А самое мерзкое в другом - этот наш "начальник" еще и угрожал увольнением девушке, если она будет возмущаться - а ведь она недавно взяла автокредит. Вот такие вот дела творятся в "Я-команде"...

Как бывшему сотруднику стыдно за Энтер. Зачем, почему вы готовы платить за положительные отзывы (picshare.ru/view/5146662/ скриншот доказательство) и не готовы платить за качественный труд, чтобы негативных отзывов не было? Странная политика. В компании бардак, сложно найти кто и за что отвечает, практикуется сваливание проблем друг на друга, километровые бесполезные переписки, хотя люди на соседних местах могут сидеть, копеечная зарплата, текучка. Да и практически все перевели в Саратов. Московской компанию уже и язык то не поворачивается называть. Шикарный когда-то офис в Москве более чем на половину сдан уже другим компаниям, поувольнялись лучшие сотрудники и осталась бездарная шалупонь. Саратовские студенты и бедные сотрудники регионов готовы день и ночь строчить тут за плюшки положительные отзывы - оно и понятно, нигде кроме энтер они не нужны. Жаль компанию, старт в 2011 году был ярким и амбициозным. Но видимо в расчетах были ошибки. Не рассчитали, что придет море халявщиков, неопытных и глупых людей и все разрушит. До сих пор с теплом вспоминаю 2011-2012 годы в Энтер и стараюсь не вспоминать 2013-2014. Не рекомендую. Если планируете работать за копейки, зарабатывать гроши за платные отзывы на подобных сайтах, возвращаться домой в 20.00-23.00, работать рядом со студентами и самовлюбленными равнодушным руководством - пожалуйста. И еще, будьте готовы к тому, что после Энтер очень тяжело устроиться работать в крупную серьезную компанию. Работодатель видит "Энтер" и автоматически сливает, потому что на рынке труда уже сложилось мнение, что в Энтер одни тугодумы, шалавы, лентяи и лицемеры, что в Энтер не работают, а делают вид (цит. дословно слова кадровика). Всем удачи, найти компанию мечты:)

Итак, опишу в несколько этапов. 1) Собеседование и обучение Собеседование прошло приятно, вела его замечательная девушка Маша, золотых гор не обещала, все как указано на сайте. Единственное, не сказала, из чего конкретно будет формироваться моя премия, из каких показателей. Стал ждать обучения. На первый день обучения оказалось, что поедем аж в Курск, но дорогу нам пообещали скомпенсировать, что в итоге и сделали. Вот первый день обучения оставил двоякое ощущение - с одной стороны, все правильно, говорили про миссию и ценности компании, все верно, сотрудник должен знать что делает. Но когда речь про командную работу пошла, я ничего из огромного объема информации если честно так и не понял. Очтальные дни обучения, уже в Воронеже, ничего нового не дали, все чему учили, знал уже давно. 2) Первый месяц работы вот тут и понеслось. Сначала мне сказали, что позвонят и скажут, когда на ТТ выходить, звонка так и не дождался, сам съездил в магаз и узнал. За обучение деньги перечислили на неделю позже, но было пофиг, рвался в бой. Набирали нас в F1 троих, одного перевели в другой магазин. 3) Второй месяц - без происшествий, вменяемый план по услугам, но вот продавцы все уже разбегаются, все хотят зарабатывать деньги, з/п у F1 оказалась почти в раза больше. 4)Третий месяц Начинаются косяки. Уходит в армию мой коллега, выясняется, что в магазине стандарта Мини положен один F1щик и работать я буду в графике 5/2. Вот это да, оказывается, что приглашая на вакансию, нас изначально обманывают. И самое прикольное, в КОНЦЕ месяца!!! изменяется вес показателей в KPI (схема премирования) и из з/п убегает 2000. Еще и получаю должностную инструкцию, нахожу много нового. Норм 5) Четвертый месяц. Напарника мне все-таки возвращают, работаю дальше в 4/2, но до середины месяца, меня переводят на другую точку, там должно быть 2 сотрудника, но т.к. один уволился, я снова выхожу на график 5/2. Еще раз изменяется KPI и снова в конце месяца, план стоит как на 2 сотрудников, и менять его никто не собирается. Обращаюсь к руководству - отвечают, что все нормально, мы же Команда. Этим словом здесь прикрывают все. 6) Пятый месяц Не досчитываюсь по непонятным причинам части оклада. Начинаю выяснять - оказывается, теперь у нас оплата оклада идет исходя из производственного плана! Говорю, что в договоре совсем другое - говорят, что я не в ценностях компании, что почему отработав меньше, я долже получить все полностью. Но позвольте, отработал я в графике, предоставленном компанией. Собираюсь увольнятся, договаривась с ведущим специалистом, что дожидаюсь себе замены и увольняюсь. План по услугам уже стоит безумный 7) Полгода Да вроде без происшествий. Сменщика мне так и не могут найти. И к концу месяца выясняется, что нас будут расформировывать и привязывывать к штату магазина. График у нас уже будет с плавающими выходными. Начинаю возмущаться на портале - вежливо затыкают рот 8) Седьмой месяц. Написал заявление, все хватит. Итого, какие выводы можно сделать. Компания, где труд сотрудников ни во что не ставят, на собеседовании говорят о том что должен делать одно - оказывается совсем другое. З/п по меркам Воронежа далеко не самая большая, и ту вы ПОЛНОСТЬЮ никогда не получите. Безумные планы, формируются непонятно по какому принципу - выполнить шансов минимум. Соотношение план/премия ниочем, чтобы получить 5000 за выполнение плана по услугам надо оказать их на 40000. Да я за 20000 выходные не пожалею и сделаю все в индивидуальном порядке. С начальством разговаривать, подавать идеи а уж тем более что-то выяснить - бесполезно, тебе ответят бессмысленными словами, полезешь глубже - пошлют. Про коллектив профессионалов очень загнуто тоже, замечательных людей много, но профессионалов единицы. Для карьерного роста надо лизать жопу Антоше Коинову, мудаку с комплексом неполноценности, как я понял. Вобщем, ни одному слову, указанному в вакансии смело можно не верить.

Я пришел в эту компанию на заре ее открытия. Нравилось все : отношение руководства, манящие обещания на повышение, учебный центр с нестандартным подходом, корпоративные мероприятия................но потом........все изменилось...и об этом хочу рассказать всем желающим попасть в компании Enter..... 1.Part One. Отношение руководства. На вас реально всем насрать, причем тебя могут обложить (реально) матом, если ты посмеешь написать на "якоманде" (это корпоративный сайт компании) что тебе нехватает денег, или задерживают зп, то жди звонка "сверху" и готовься получить пиздюлей. 2. Part Two. Повышение. Забудь. Или точнее ты его получишь на следующих условиях : ты совмещаешь текущую должность и новую, батрачишь по пол-года и больше, а зп получаешь МЕНЬШЕ , чем за старую должность, это называется "испытательный срок")))))) На должности директоров приглашают (почему-то) либо из "адидаса" либо из "МТС", причем очень любят черножопых из Дагестана. 3.Part Three. Учебный центр. Обучение на первоначальном этапе будет от 7 до 14 дней. На первых днях всех соберут в кучу, выйдет тощий, очкастый мудила Удалов А., и расскажет в какой расчудесно-пиздатой компании вы будете работать....а чтобы там работать надо обЪяснить Удалову и К почему ты такое говно и как ты это будешь исправлять...причем мсье Удалов реально может назвать тебя любым словом, за что хочется засунуть ему очки в его тощую задницу, но именно эта мудила решает останешься ты или нет. Вот так... 4. Part Four. Корпоративные мероприятия. Видели по телевизору видео из сект-церквей? Вот это Enter. Даже в исключительно-нажратом виде будь готов назвать все ценности компании в правильном порядке, и кстати...ты ОБЯЗАН присутсвовать на всех этих мероприятиях, независимо выходной у тебя или нет... Это лишь крохотная часть того что тебя ждет, Уважаемый кандидат в эту компанию...... P.S ах да....забыл еще рассказать о топ-менеджере, или как он сам себя называет "евангелистом" Алексее Дмитриеве. С каккого бока он евангелист??)) Жирное, прыщавое создание....вообще непонятно чем занимающиеся в компании, вдобавок абсолютно не скрывающий свое нетрадиционное отношение(педик если по-простому) P.P.S "Департамент Счастья Сотрудников" Обращаюсь к Вам!! Хватит употреблять амфетамин и алкоголь на работе!!! Вы знаете о ком и о чем чем я говорю)

компания полный отстой , начиная от головы кончая задницей которая творится как в работе компании так и в её магазинах, в конечном итоге все сказывается на покупателях, сам не редко покупал товары для себя, и ни один раз товар не был продан нормально . Что касается корпоративной культуры, особенно как выражаются у них " Я КОМАНДА" . Какая нахрен КОМАНДА, когда 1/3 всего штата компании была сокращена с явными, жесткими нарушениями трудового законодательства без лишних разборок и вопросов, просто ставили перед фактом без какого-либо выбора!!!! Сначала START UP-а было набрано очень много хороших парней и девчонок , у которых реально горели глаза и у которых реально было желание подняться по карьерной лестнице . В итоге просто попользовались и выкинули! Одним словом УЖАС. Зарплата белая, с этим не поспоришь, но считать и высчитывать из нее могут как хотят. Это касается как ребят работающих в магазинах так и тех кто работает за рулем и т.д.. Все ценности которые они там напридумывали нихрена не работают , я бы даже сказал это ценности которые компания старается не придерживаться. К примеру: Допустим ценность "СВЕЖЕСТЬ "))))) - ну тут уже можно просто ржать . Каждый кто приходит на работу туда (я имею в виду не тех кто сидит повыше) нихрена не свежий, он просто замученный этим дебилизмом и несправедливостью Дальше "РАДОСТЬ" - примерно то же что и свежесть , только в этом случае все делают вид что там так классно и весело . Отписываются в ЯКОМАНДЕ , страдают вобщем херней вместо того чтобы решать реальные проблемы компании , а их там столько что оттуда надо просто бежать как от кучи навоза. "СКОРОСТЬ" - тут я скажу вот что , как говорится когда везде плохо и с деньгами и в отношениях с начальством то и спешить то и некуда просто досиживаешь свой рабочий день , добавляешь еще пару капель кофе на клаве компа и стараешься уйди пораньше , но не получается , потому что KPI урежут . Ну и последнее. Слоганом компании является самое тупое из тупых выражений- "ЧЕСТНО, С ЛЮБОВЬЮ, КАК ДЛЯ СЕБЯ" - поясняю нет ни одного человека в этой компании который бы делал там все так ,как для себя , да и еще с любовью. А если и даже есть то это те люди, которым надо лечится у психиатров.... Народ не тупите!!!! Посмотрите отзывы тех кто уже столкнулся с этими мошенниками, честное слово больше никак не назовешь их.

Отрицательных сторон слишком много, все перечислить нереально. Во-первых, на собеседовании обещали в графике 2/2 по ТК РФ 1,5 часовой обед, перерывы по 10 минут каждые 2 часа. По факту получилось так: обед от 30-20 минут, перерывы по графику, если не успела то сидишь без перерывов и обеда все 12 часов. О графике 5/2 можно забыть, ни за что не переведут. Во-вторых, ежемесячный расчетный лист отказываются предоставлять, при вопросе "на каком основании, это мое право по ТК РФ" следует ответ "не имеет значение, не положено". То есть узнать все ли тебе заплатили не получиться. В третьих, обязательные подработки в выходные дни по 12 часов или по 10 часов. ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО. Отказался один раз, тебе устроят сбои в программе и после окончания рабочей смены отрабатывай время сбоя. В итоге получается так: 2 официальных дня по 12 часов + день подработки на 12 часов + день еще одной подработки (иногда и бесплатной). Итого 4 дня подряд по 12 часов рабского труда. Печальная арифметика))). Просто так уволиться не дадут, особенно если продажи хорошие. Будут постоянно оттягивать время и не дадут написать заявление только после нескольких дней мучений, пока ты их не достанешь и не пригрозишь трудовой комиссии - позволят в виде исключения уволиться. Это не сарказм. Твой супервайзер так и говорит "в виде исключения компания идет тебе на встречу". Это коротко о главном, друзья. прошу вас подумайте прежде чем идти туда работать. Я говорю только о колл-центре. Все безобразие что я описала твориться там, в иных подразделениях, например, бухгалтерия, отдел претензий или служба Help, не знаю. Поэтому мой совет - не стоит работать специалистом контакт-центра в компании Enter.

После того, что пришлось пережить в энтере, никому бы не посоветовал идти работать в розницу. - Зарплата - копейки. А пашешь, как лошадь. Частенько приходится работать бегом. Недавно установили нормативы времени приемки одного товара - 30 сек и времени разгрузки грузоместа - 18 сек. Это просто жесть. Особенно, если работаешь на складе один и к тому же машина не может подъехать прямо к двери склада. приходиться таскать коробки. А за несоблюдение нормативов штрафуют. Кстати, штрафовать они любят - Постоянные переработки. Причем, как именно они оплачиваются, не понятно. Этого не знает даже директор магазина. - Заставляют впаривать каждому клиенту доп. товар. Всякую хрень, типа садовых перчаток и носков. - Тупая мотивация, которая совсем не мотивирует. - За больничный вы получите пол оклада. Т.е. примерно 1/5 зарплаты. Если нужен отпуск на время сессии - за свой счет Но больше всего меня взбесила задержка премии ( уже после увольнения) из-за инвентаризации. Это с какого хрена то? Инвентаризация была уже после моего увольнения. Причем тут моя премия/? Типа, если обнаружат, что что-то пропало, повесят на меня. На складе не хватало товара еще когда я только туда пришел. Уж не знаю, кто там сколько наворовал или куда делся товар, но будет не удивительно, если что-то из того повесят на меня

Видимо, ввиду моих личных особенностей было невозможно наслаждаться внутренней культурой компании и Я-Командой, ибо дурь и посягательство. "Мы не выстроили ровную и четкую структуру, зато у вас есть великолепная возможность донимать людей на выходных, приходить в замешательство лицезрея название департаментов и ставить благодашки...ах да, а еще обед фортуны". Конечно, у данного ресурса множество +, но расчет на микро-мир. Философия компании проста: работник - эритроцит организма Enter-а, имеющий областью своего существования, по большей части, только компанию. Ты против? Проблема, дружочек. Часовые переработки - уникальная возможность показать как ты любишь Enter, показать на сколько ты идейный и ответственный малыш, наплевать, что это тупое пользование твоими ресурсами. Сейчас данное явление встречается, вроде бы реже. Но все же. "Мы тебя обучим, в твой выходной. Ты будешь расти и получать столько же, если не меньше". Переработки дневные. Не оплачиваются или оплачиваются лишь в особо критичных ситуациях. Раньше был весьма не плохой шанс поднять зп вдвое. Ты работаешь - тебе платят, что справедливо + переработки имеют свойство воспитывать не плохих работников, имеющих широкий спектр знаний. Много работы - много опыта. Если все на добровольной основе. Убрали, молодцы. Минус мотивация к работе. "Ты универсал, сынок! И швец, и жнец и на дуде игрец". Возрадуйся, у тебя есть великолепная возможность разносторонне отхватывать "благодарности". К тебе попала проблема не твоего "круга функционала"? Не важно, решай. А не решишь минус KPI и по сути неважно, где корни проблем произрастают. Решил, но не в срок, опять дружок, минус KPI. "У нас добросовестные сотрудники компании". Так то да, только замученные. И от этого, есть такая внутрикорпоративная игра "перекинь проблему", пользуется невиданной популярностью. Можно упорно доказывать, что я лишь очередное "обиженное дитя Enter-а", характеризующееся слабыми мотивами и нежеланием работать. Хер там, не получится. Срок работы - почти год. В прошлом - весьма хороший, ответственный работник, до определённого периода, до осознания того, что куда выгоднее делать имитацию работы, а не работать. К сожалению, она была весьма качественной. Люди готовы работать сверх нормы, с горящими глазами и желанием, если у них не поселяется чувство, что ими просто пользуются, как расходным материалом. Без достойной оплаты, это весьма вероятный исход событий. Данная компания мастер по убийству огня и желания к работе в людях. Мотивация крайне паршивая. Сначала было все прекрасно: крутая компания, интерес к работе, вроде бы человеческое отношение. Казалось все весьма заманчивым и перспективным. Но, риторический вопрос: что способно изменить чувство симпатии и даже какой-то извращенной любви трудоголика, на тихое презрение? Во, что превратилась компания, если большинство сотрудников, ноют и ворчат, как престарелые люди, несмотря на юный возраст? В монстра питающегося силами, в основе популяции молодых особей. Работать стало как минимум не приятно. Нервно, без агрессии и мата, можно обойтись лишь игнорируя всплывающие проблемы и ситуации. Свободы рабочего процесса, позиционируемой изначально как большой плюс данной компании, становится все меньше. Честность и справедливость так же убывает. Всегда есть оправдания; "это стартап", "компания растет", "сейчас у компании проблемы" и пр. Но почему работник должен чувствовать из-за кривизны структуры компании ущемления и платить за это? Я думаю меня многие поймут, ЗП не самая минимальная, но не большая. Но вместе с тем уменьшить её. по ходу дела, в последнее время цель компании. "Это же регион, чего уж там им много не надо". Всё время доказывать, что ты не осел - еще одна увлекательная внутрикорпоративная забава. Про премиальную часть можно петь только реквием. Кромсают, как заблагорассудится. Включены показатели повлиять на которые можно лишь с сигналом пожарной тревоги, подняв на уши "людей повыше". И то, это не гарантия положительного исхода. Имеют место проблемы, которые в принципе никто не знает как решить, а минус, деточка тебе. Фортуна на твоей стороне. И это можно игнорировать и работать тупо за небольшую окладную часть, но такая работа отравляет тебя. Ты перестаешь думать, в голове лишь набор схем действий, которые активизируются в нужный момент. Сказать, что тут нужен твой безграничный мозг, полнейшая глупость. Ты становишься примером идеальной механической работы. А не особо далекие личности (все увеличивающие % среди работников) имеющиеся в рядах компании, часто как вы можете представить утяжеляют работу человеческих отлаженных машин. Личное отношение так же имеет вес. Будьте милыми и исполнительными, позвольте компании не справедливо пользоваться вами и может тогда, вам повезет по прошествию некоторого времени.

Впечатления от прошедшего собеседования на должность офисного сотрудника. Отрицательное впечатление от отдела по подбору персонала. Низкий уровень квалификации сотрудников этого отдела, видно с начала разговора. Во-первых, где этих "сотрудников" научили хамить людям? На каком основание, эти люди считают себя вправе говорит постороннему человеку как он должен себя вести, и что говорить? Люди слышат только себя, другого мнения не существует. Абсолютное отсутствие умения ведения диалогов и обсуждений. Новых сотрудников подбирают не по профессиональным качествам, а по тому, насколько вы им понравились, им - это сотрудникам из отдела персонала. В результате, здравая идея учредителей подбора персонала с учетом наличия личных качеств, позволяющих сформировать эффективную команду, перевернута в сторону подбора новых сотрудников, которыми можно управлять в ультимативном порядке, и позволить им здесь работать - сделать им одолжение. Если Руководство компании прочитает этот отзыв, предлагаю рассмотреть вопрос проведения аудита и аттестации всех сотрудников отдела подбора персонала на соответствие уровня квалификации занимаемой должности, в т.ч. с учетом применения методов "Тайный соискатель" (фиктивно претендует на соискание должности, с целью проверки качества подбора персонала).

Это ужас! отработала 2 месяца, а столько отрицательного получила. Начну с того, что все очень красиво говорилось на собеседовании. На самом деле, работа далеко не 5/2. а с плавающим графиком. про сб и вск я забыла, но это не самое страшное. Директором магазина поставили девку средних лет, не понятно вообще откуда таких набирают. лицо компании опустилось ниже плинтуса на глазах персонала работающего в данном магазине. Самодурка, которая не умеет не управлять людьми, не общаться с клиентами. Про обед мы стали забывать, вместо положенного часового, нас отпускала мин на 15 максимум. учитывая что рабочий день не короткий. Выйти в туалет и то, можно было только чуть ли не по графику. Составляла график, вроде с выходными определишься своими, звонит вечером, завтра выходи. Ладно, разные ситуации бывают. Так вот если нет возможности выйти, доходило все до оскорблений, выговоров и лишений премии. Управы на нее нет, так я теперь уже понимаю, там в Моске вообще дела нет до тех, кто работает до точке. Плевать они хотели. набрали, вот и работайте, а в каких условиях никому не важно. Я конечно, не смогла долго работать в такой атмосфере. Но тут самое интресное началось, мне выплатили лишь мой оклад 7000. и все!! а про премию, сказали забудьте. Нервов потрепала я не мало с этой компанией, но рада что ушла оттуда! Не знаю как в других городах,наверное все завсит от директора магазина. Мне вот не повоезло. Но и компания, не понравилась. так что люди, аккуратней.