АБН Компани, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Соискатель, не сотрясайте воздух. Нашего директра еще премируют, за выявление психически неустойчивых. Если Вы в отчаянии и не можете найти работу, обратитесь к психологу. Во всех компаниях заполняют анкету и проходят тестирование. И если Вы не в состоянии произвести эффект и подтвердить компетенцию- нужно менять себя. Удачного поиска работы.

В деревня Федюково Подольск район. Работать не кому не советую. График меняют как хотят. Зарплату задерживают. . Заставляют выходить на подработки и. Сколько заработали не говорят. Чтоб не знали сколько забрали они в свои карманы. Не ходите туда работать. Для начальства люди ...

Непонятная з/п, люди работают 10 часов в день за копейки, карьерный рост без увеличения заработной платы.Кто не перепродает инструмент, не имеет свою точку или ИП тот работает от безисходности или потому что просто привык. Самое интересное что при всем при этом у Руководителя филиала , начальника отдела продаж и заведующего складом машины общей стоимостью 4-5 млн рублей. Откуда??? При таком уровне мотивации....

несоветую здесь работать время тратить текучка постояная зп обещают одну выходит другое нет стабильности . колектив сучий кто давно работает все начальству докладывают лишнего несказать режим 3 сигареты в день можно покурить .начальство гондоны все

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Трудовое законодательство не предусматривает возможность применения проверок соискателя. Под сомнение ставится качество и достоверность такой проверки. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда (п. 4 ст. 3 ТК РФ). За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). За нарушение законодательства о труде и об охране труда возможно наступление административной ответственности. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ такое нарушение влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

мельников денис как директор работниками не дорожит набрал себе подчиненных федина и баранова фамилии себе соответствуют увольняют сотрудников не выслушав их низа что единственные адекватные началиники смен бригадира упаковки

УК МИ ДУПР так этот департамент себя называет, караул - руководитель просто говно Анисимова Елена Анатольевна, так она себя называет, проработал 2 недели и меня уволили)) смешно и очень, ничего не понятно что она излагает, одни крики и понты, дорогие читатели в отделе из 20 сотрудников 2-3 нормальные, остальные пришибленные! обещают одно, по факту дырки закрывают.

Как говорится, «рыба гниет с головы» - по моему годовому опыту работы, фирма «Мир инструмента» наглядно иллюстрирует это выражение. Бездарность и вопиющее самодурство самого высшего руководства компании в купе с инфантильностью и неспособностью принимать самостоятельные решения прочего топ-менеджмента. Совершенно непонятно, каким образом фирма столько лет держится на плаву. Отдельно стоит отметить условия труда в Центральном офисе (Москва) – они отвратительны! Причина – бездарная попытка экономить на содержании рабочих мест, в то время как Высшее руководство не стесняется разбазаривать миллионы, принимая неадекватные решения.

мельников денис как директор работниками не дорожит набрал себе подчиненных федина и баранова фамилии себе соответствуют увольняют сотрудников не выслушав их низа что единственные адекватные началиники смен бригадира упаковки и увольняют не заплатив ни копейки по чз было заработано более 32000 рублей

отработал 2 месяца испытательный срок 25000 тыс за минусом 2000 налог и 1000 недостачу высчитывают перевели на оклад 10000 тыс и тут началось заявак нет зп 23000 вышла нахер такая работа

Сплошные нарушения трудового законодательства: -часть зп в конверте, по неофициальной части зп никто ничего не объяснит, задерживают. -4 месяца проработала неофициально -уволили в момент нетрудоспособности с новорожденным ребенком на руках (решили, что если я дала себя обмануть, можно обманывать; в данный момент готовлю заявление на них). -кондиционеров в кабинетах нет, от жары летом сдохнуть можно ЗП низкая, за все время ни разу не повышалась и даже разговаривать об этом не хотят. перспектив карьерного роста НЕТ. Сотрудников не ценят. Штрафы за опоздания, нарушения дрес-кода.

Дурят всех подряд, по оплате обманывают - недоплачивают, урезают, в итоге выходит 30 от обещенного, странная компания, да и руководители там тоже странные, ничего не делают, лентяи, уверен что вы сделаете правильный выбор

Господа соискатели! Ни когда не идите работать в данную компанию, пока в ней работает господин Мельников. К стати господин Мельников, хватит стучаль М.Ю. до добра это Вас не доведет, можете спросить у Шальнева.

откройте глаза москва у вас крыса на складе работает начальник олейник елена анатолевна от куда новый поло за 500 тыс а директор комнии двигаеться на старенькой хонде ну и кто вор

В компании зарплата серая.. Обещанных сумм к оплате не ждите. Воды в кулерах практически не бывает. Кто за этим следит АХО? Ахо не рулит вообще. кресла выдаются по блату... Все кресла варёные перевареные... Столов не допросится. Сотрудник АХО работает с диагнозом после инсульта. Этого он и не скрывает..бегает в столовую. мерить давление . Другого сотрудника АХО Уволили за вопрос по поводу зарплаты. А парень был нормальный всегда готов помочь. Да и уволили его в тихушку как то мерзенько . Что касаемо АХО. Все боятся быть уволеными все..И все лебезят перед руководством. В частности перед Ш. Руководитель ООО Форд лебизит перед ним и скачет.лижбы ш. Был доволен и не тронул бы . ставят будку у ворот ..смеялась вся контора...работа Ахо.... Ребята итог . не ходите сюда здесь вас кинут.. Наорут... И ещё и пошлют.

меня встретила мразь элеонора гавриляка. задавала дибильные вопросы, мучила меня половина дня и в итоге мне отказали. если вас приглашает именно она то советую сразу послать ее на ХУЙ!!!!

Черная ЗП. Дифференцированные штрафы за опоздание на рабочее место. Неоплачиваемые переработки и выходы на работу в выходные и праздничные дни, включая по требованию руководства. Два рабочих дня за свой счет в год. Расчет отпускных и больничных в ущерб сотрудникам (минус 20-30%) - непрозрачность расчетов. За вопрос о ЗП (например, в какой день будет выплата или в разговоре спросить другого человека о его ЗП) - штраф 10000 руб. При отработке в месяце менее 14 дней ЗП не выплачивается в принципе (выплата переносится на следующий месяц), особенно касается новых сотрудников. Увольняющийся сотрудник не получает ЗП за последний месяц официально, только по черной кассе.Перевод сотрудников из юридического лица в другое без разрешения работника в целях "оптимизации". Тотальная слежка за сотрудниками (видеокамеры, подслушка, корпоративная связь пишется на жесткий диск, особое программное обеспечение, запрет пользования интернетом, корпоративное "мыло" просматривается, контролируется даже информация на внутрисетевом обменнике). Скверные условия труда (экономия на всем от "мышки" до мебели), плохоотапливаемый офис зимой, отсутствие кондиционирования летом, при всем при этом строгий дресс-код (строгая одежда, костюмы, джинсы только в пятницу). Если получаешь премию, в следующем месяце найдут повод впаять штраф в двойном размере. Если требуется переработка, обещают оплатить и "забывают". Высокий уровень бюрократии. Основная масса штата - от 35 лет и старше, молодежи очень мало. Маразм отдельных старших (старых) руководителей отделов создает высокую текучку кадров. Политика кнута без пряника.

Руководство - абсолютные непрофессионалы. Взаимодействие между отделами отвратительное. Необоснованно жесткий дресс-код, миллион причин для штрафов найдут. Постоянный контроль над сотрудниками, вплоть до вывода из-за рабочьего места, чтоб проверить соответствие дресс-коду. Ответственность никто брать не хочет, при любой проблеме концов не найдешь. Задачи формулировать никто не может. Выживают жополизы.

Читаю отзывы, ржу как лошадь, смешно и только, прочитав все отзывы понимаю что в компании думают сотрудники, стабильности нуль, обман на зп, воровство по не собственной воле, приколько если честно! Дурдом, слов других не подберешь, понимаю одно престижа былого нет, не почетно работать в МИ, что выдуманно пели сотрудники хором о своей компании.

Черная ЗП, ужасная "корпкульта", лицемерие,вранье. Особенно отрываются на клерках и работягах, платят гроши, эксплуатируют на всю катушку. А главный тупизм Правления: ухать кучу денег на неоправданные затраты и при этом ущемлять ЗП для сотрудников на копейки

Работающих 5-10 лет не так много. И боятся они увольнения по причине потери короны. Наверное, нет человека, который бы не слышал выражение «г.вно в воде не тонет».