АБОЛмед, ООО, фармацевтическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Я торговый представитель Аболмед, Пребенд, ПФК Пребенд! Хочу рассказать о своем личном негативном опыте работы с ООО «Аболмед», ООО «Пребенд», ООО «ПФК Пребенд» (это группа компаний входящих в фармацевтическое предприятие в г.Новосибирск, ул.Дукача,4.), о их руководстве, и о том как они обманывают своих торговых представителей! Все это взаимосвязанные компании, в которых собственники и руководители меняются по кругу. Я сотрудничал с ООО «Аболмед» в качестве торгового представителя по своему региону. Сейчас Аболмед банкротят, а продукцию выпускают под логотипом «PREBEND» www.prebend.ru ООО «Пребенд» и ООО «ПФК Пребенд». Торговые представители это ИП или иногда ООО, которые реализуют товар компании в своем регионе. При этом договор продажи лекарств заключается напрямую между больницей и компанией, а торговый представитель получает уже свой процент от продаж у ООО «Аболмед» (Пребенд, ПФК Пребенд и т.д.). Так вот, эти товарищи обманывают представителей. Пока им нужно влезть в регион и застолбиться, то собственники и директора поют серенады о том, какой ты замечательный человек и как им с Вами повезло, при этом оплата поступает вовремя и четко в соответствии с договором, НО стоит пройти какому-то времени и у Вас собирается хороший пул клиентов для продаж и Ваши выплаты по процентам должны хорошенько вырасти, но не тут то было… К Вашей работе будут придираться по каждому поводу, каждую не оплату (или задержку оплаты) больницы будут Вам выставлять на вид, как личное преступление и, соответственно, задерживать выплату Ваших процентов. Не всех сразу, а постепенно – часть задержат в марте, часть в апреле, часть мае и т.д. Вы не успеете оглянуться, как компания будет должна Вам миллион или более кровно заработанных денег, на Ваши просьбы выплатить деньги будут отвечать, что вот-вот сейчас, а потом придумывать нелепые отговорки, что Вы, например, предоставили не все подписанные Акты сверки между ООО «Аболмед» и больницей, что не все больницы вовремя рассчитались, что не такой большой рост продаж у Вас в текущем квартале, и не все документы переданы в бухгалтерию в оригиналах (хотя Вы уже 3 раза отсылали их с описью) и т.д. и т.п. И вот, компания должна Вам уже несколько миллионов и в этот момент Вам приходит здравая мысль - послать их лесом, пойти в суд и отсудить деньги. И в этот момент Вы смотрите в договор и, понимаете, что Вам никто и ничего не должен. Схема обмана очень проста – в договоре на десять листов мелким шрифтом указано, что Ваша выплата составляет не менее 3 %, хотя с Вами было обговорено 10%-12% -15% и всегда расчет делался из этой суммы, например 12 %. Соответственно, если Вы только раскроете рот, Вам тут же пересчитают все продажи по 3 % и Вы еще окажитесь должны компании. Что Вы как бы получили аванс, а значит взяли деньги в долг и не вернули…. Вот тогда компания взыщет этот долг с Вас! Именно так было со мной, но как мне удалось узнать, так произошло не только со мной. Вот фамилии ИП, которые попали так же как и я - Кожевникова Е. Г., Кайбышев Р. А., Гаврилов В.О. и т.д. Решения арбитражного суда по всем этим ИП висят в открытом доступе на сайте арбитражного суда, http://kad.arbitr.ru, все они проиграли Аболмед, и только несравненная Бакирова Е. Т. каким-то чудом выиграла суд. Видимо у нее все было отлично с документами и адвокатом, а хороший адвокат, как мы знаем, стоит хороших денег. Я думаю, что с тех пор ничего не поменялось и собственники ООО «Аболмед», ООО «Пребенд», ООО «ПФК Пребенд» все также обманывают своих торговых представителей, используют их связи, а когда работа в данном регионе наладится и наберет обороты, то они вышвыривают торгового представителя, а сами начинают работать на прямую с его личными связями в ГБУЗ. Отсюда вывод – не сотрудничайте с Аболмед, Пребенд, ПФК Пребенд и прочими конторками с Дукача 4 г. Новосибирск, там работают непорядочные люди. Проще с нормальными коммерсантами иметь дело и представлять в регионе крупную контору - Баер или Мерк, на худой конец Красфарма и т.д., тогда и деньги будут капать, и спать будете спокойно. А если с этими свяжитесь, то минимум деньги и время потеряете, а то может и хуже, на многих руководство компании Аболмед пишет подметные письма и заявления в полицию, и в итоге, Вы получите еще и обыски, и объяснения с полицией и прокуратурой, как получили ИП Дронникова и ИП Милов. И что очень симптоматично, эти обыски закончились ничем, только нервы истрепали достойным людям. Но у них все хорошо, насколько я знаю, и тот и другой сейчас нормально работают с другими фармкомпаниями. Так что миллион раз подумайте, прежде чем решите работать с ними. Итог будет один - Вас обманут, получат все ваши связи в ГБУЗ и вышвырнут Вас на улицу не заплатив за Вашу работу полностью! Показать полностью

Девочка-кадровичка это что-то с чем-то. Постоянно забывает отвечать на письма. С большим трудом договорился с ней о дне и времени выполнения тестового задания(оно у них ограниченно по времени на 2 часа). В указанное время сидел за компьютером и ждал выполнения тестового задания. Спустя СОРОК минут пришло только описание тестового задания, которое оно по хорошему должна была бы прислать за день. Но самого тестового задания я не дождался. На следующий день опять пишу и спрашиваю, что делать дальше. В ответ было только то, что она не смогла в это время отправить мне задание, так как у нее график работы до 19, а договорились мы на 20 часов. Зачем тогда было договариваться на это время я не понимаю. Причем никаких извинений, как будто это не ее вина. Приведу окончание переписки с этой замечательной девушкой: - Можно выполнение тестового задание перенести на выходной день? - я в выходной не работаю, а вечером в любой день. Во сколько сможете - Мы вчера уже договаривались на вечер и у нас не получилось. Возможно у вас есть сотрудник, которого можно попросить отправить мне задание в выходной день? - Вчера в 20.40 я вам писала, смогла только в это время, Давайте сегодня в 21.00 вышлю ТЗ - Я считаю после работы вечером не самое лучшее время чтобы делать ограниченное по времени тестовое задание. Я вынужден настаивать на том, что буду выполнять его в выходной день. - Странно, вы ищите работу и диктуете когда вам удобно. Вы так и работать будете - всем все диктуя????? :) - Очень жаль, наш разговор зашел в тупик досвидания - Удачи. :) После этого решил на всякий случай отправить письмо на адрес компании с описанием проблемы. Текст письма: Здравствуйте. У меня состоялся разговор с вашим сотрудником. К сожалению мы не пришли к пониманию. Ваш сотрудник настаивает на том, что тестовое задание может выслать только в будний день, я же со своей стороны хочу выполнять его только в выходной день. Дело в том, что тестовое задание ограниченно по времени и вполне логично, что я заинтересован его делать на "свежую" голову, желательно, с утра, но никак не после восьми часового рабочего дня. Я считаю, что это просто создание проблемы на ровном месте. Ведь что мешает в выходной день потратить 5 минут и отослать мне задание, а я ровно через два часа (это ведь можно будет легко проверить) отправлю ответ на почту. Хотелось бы услышать мнение другого сотрудника компании, перед тем как оставить попытку устроиться к вам на работу. Ответа не последовало. Скорей всего у у остального менеджмента в этой фирме царят такие же настроения, как у этой девушки. Иными словами как уже здесь в отзывах говорили - отношение к сотрудникам в этой компании хамское. Показать полностью

1. Реальная ваша зарплата не будет соответствовать объявленному в Job Offer'е. Она почти всегда будет меньше, как бы вы ни старались. 2. Компания экономит на всем, что касается работников - на оплате больничных, на создании человеческих условий труда. 3. Очень хамский менеджмент, корпоративная переписка полна абсолютно хамских пассажей от менеджмента. Не советую. Разве что только деваться совершенно некуда.

А теперь про минусы. Да, зарплата белая, но небольшая и к тому же существенная ее часть – премия, которая нигде не зафиксирована. В договоре только оклад, который оказывается гораздо меньше того, что они указывают при наборе сотрудников. Премии могут лишить в любой момент, что и делают периодически и без объяснения причин. При увольнении часть зарплаты обязательно зажмут. Директорат отличается некоторыми странностями: например, могут под дверями подслушивать сотрудников. Человеческого отношения ноль. С территории не выйдешь даже в обед. В коллективе сплетничают. Будьте готовы к тому, что вам не удастся даже запнуться в коридоре без того, чтобы вас не обсудили любимые сотрудники. Руководство (от директоров до начальников отделов) спасает собственную пятую точку, без зазрения совести спихивая вину на подчиненных. Особенно этим отличается молодая начальница юридического отдела, в котором дикая текучка именно из-за нее. И ситуация совершенно беспросветная. Во всем видит интриги, подозревает сотрудников своего отдела в заговорах против нее, дико ревнует, если вдруг сотрудники хорошо общаются между собой. В прямом смысле довела до увольнения несколько юристов. Лишает премий. Молча. О лишении люди узнают только получив на руки расчетные листки. Постоянно врет, пытаясь выглядеть хорошей и умной, в каких-то спорных ситуациях никогда не защитит сотрудника своего отдела, а наоборот постарается его подставить, чтобы самой выйти сухой из воды и выглядеть хорошо в глазах руководства. «Я звезда, а они все тупые гады» - ее постоянная позиция. Претензии к сотрудникам с ее стороны носят только личный характер, претензии по работе никогда не предъявляет, потому что боится адекватного ответа (в 99,99 процентах случаев эти все претензии просто надуманы). Юрист может хорошо работать, но хорошего отношения к себе со стороны начальницы не получит никогда, потому что она не оценивает людей объективно, а только с позиции «нравится/не нравится». А так как ей все не нравятся и всех она считает ниже и глупее себя, вот и вообразите, что творится в юридическом отделе. Люди, не ходите туда работать. Никогда. Показать полностью

Да, и старайтесь отгулять положенный вам отпуск ДО увольнения. При увольнении положенный вам отпуск компенсировать никто не собирается.

Претензии только к девочке-кадровичке. Дело даже не в том, что мне отказали, а в том, как это было. После собеседования – тишина несколько дней, потом написал сам. "Директор сказала, что вы нам не подходите", был ответ. "Спасибо за уделенное время". Сравнил это с тем, как пару недель назад откликался на вакансию на сайте одного голландского кадрового агентства. Я уже и забыл про это, когда вчера пришло письмо. Если вкратце, то: "Указанные в вашем резюме навыки не совпадают с тем, что нужно заказчику. Ввиду загруженности мы не можем сообщать о своём решении каждому кандидату по телефону, поэтому пишем вам e-mail". Вот это культура набора людей на работу. А в наших конторах сидят некомпетентные девицы-"эйчарщицы" без какого-либо понятия о профессиональной этике, верхом способностей которых является умение пользоваться поиском на hh.ru и сравнение акронимов из требований в вакансии с теми, что указаны в резюме.

Чебурашкин проводил второе собеседование, было такое ощущение, что чувак просто хотел "утопить", на конструктивный диалог не шёл - "играл в морской бой", вопросы задавал исключительно "профессиональные", хотя сам наверняка без финансового образования, в конце собеседования прозвучал гениальный вопрос: "Что главное в менеджере по лизингу - знания или харизма?", естевственно я ответил харизма (она на первом месте, всё остальное на втором), без харизмы ничего не продашь, видимо это поставило точку в голове Чебурашкина, после чего по выражению его лица всё было понятно. А может у них по этому продаж нет, ищут знания без харизмы, уж наверняка, ну пусть дальше ищут?! Чебурашкину привет!

1) Молодая компания, да это и минус и плюс. Из-за того что компания не так давно работает и активно растёт, некоторые процессы построены не оптимально и находятся в процессе перестроения. Поэтому иногда что-то кажется неудобным и требует перемен. 2) Нет корпоративов, поскольку проблематично собрать сотрудников со всей России в одном месте.

* Удаленная работа требует большей самоорганизации. Для кого-то это может быть минусом. Есть и другие сложности, связанные с удаленкой, нужно быть готовым с ними справляться. * Достаточно много проектов по сопровождению и развитию систем "с большим прошлым", не всегда есть возможность писать системы "с нуля".

основная масса народу работает удалённо а ПМов нормальных мало поэтому бывают нестыковки по проектам ну и сами проги попадаются разгильдяйские короче нормально не супер но и не УГ

Если и есть, то совсем незначительные, потому что не запоминаются.

Cреди руководящего состава есть, конечно, люди, с которыми не всегда приятно иметь дело, но таких единицы и, на мой взгляд, это не критично.

Серьёзных недостатков нет, разве что расположение,но возит служебный транспорт.

Отрицательных моментов за весь период работы было не много (раз лишили премии, но по делу).

Их нет

Серьёзных недостатков нет

Нет

Значимых недостатков нет

Недостатков нет

Отсутствуют