АБУ бухгалтерские услуги, бухгалтерская компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Произошла крайне некрасивая ситуация, компания повела себя просто по-свински. Сначала всё шло хорошо: выслали тест по КДП и перевод письма на английский, далее собеседование с менеджером по персоналу Сюзанной, затем через пару дней в пятницу - с руководителем группы. Всё шло хорошо, общение было комфортным и доброжелательным. На следующий рабочий день после общения с руководителем группы, в понедельник, звонит Сюзанна и говорит: "Поздравляю, рук. выделил вас как наиболее интересную кандидатку!" Ура-ура, это предложение, которое было для меня наиболее интересным, поэтому я сразу соглашаюсь. Я знала, что меня ищут под замену текущего сотрудника, который не справляется. Но что меня ещё тогда насторожило - это то, что ищут "втихую", что сотрудница, судя по всему, и не в курсе. Что крайне неэтично, на самом деле. Ладно, меня этот момент напряг, но особо внимание на него обращать я не стала. Так вот, Сюзанна говорит: нам нужно будет обсудить увольнение с текущей сотрудницей, после чего я вышлю вам оффер. Я говорю: хорошо. На тот момент у меня было два предложения о работе, которые мне сделали накануне и где я взяла паузу на подумать. Но, получив предложение от наиболее интересной компании, от Абу, в назначенный день, в понедельник, я отказываюсь от предложений других компаний. Во вторник мне снова звонит Сюзанна, льёт елей, поздравляет с Днём рождения, говорит, что надеется на наше плодотворное сотрудничество, что мы друг другу будет полезны, и прочее и прочее. И что всё хорошо, она про меня помнит и вернемся после выходного в среду. Проходит четверг - тишина. В пятницу ближе к обеду звоню сама, Сюзанна говорит: "Они ещё не поговорили". Меня это уже настораживает. "Они в понедельник собирались поговорить, я вам в понедельник перезвоню". Ооок. Что же вы думаете?)) Конечно же, в понедельник мне никто не перезвонил. Во вторник с утра я написала письмо с просьбой прояснить ситуацию, почему же со мной не связались в назначенные сроки, что же я всё-таки жду и действительно ли они меня рассматривают? После чего мне перезвонили, сказали "ой, да, как нехорошо вышло, но оставили прошлую сотрудницу, вот, получается, я обманщица". К чему мне эти покаяния? Они теперь как-то исправят то, что два других оффера (В целом тоже интересных!) за неделю ожидания уже ушли?? Ах да, самый сок. Сюзанна сказала, что через неделю мне позвонит и точно скажет, решили ли они оставить сотрудницу или нет. Ну вот, неделя прошла - и мне опять не позвонили Показать полностью

Встреча состоялась с Ламеховой Анастасией Алексеевной-Руководителем отдела расчета заработной платы и кадрового администрирования и ее коллегой. Сначала был дан тест на знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства - достаточно сложный, необходимо глубокое понимание трудового законодательства. Например, один из вопросов был про локаут. После выполнения тестирования состоялось само собеседование. Разбирался данный тест с точки зрения ошибок. Затем был задан вопрос - чем привлекает аутсорсинг? И комментарий в достаточно жестком тоне: "А знаете ли Вы, что это работа в жестком режиме в условиях ненормированности?" Разговор не отличался благодушием и расположением. Также на собеседовании был задан вопрос: "Расскажите о командировках на английском языке". Использование английского языка в работе - необходимое условие работы в компании. Им нужен человек, который будет работать в аутсорсинге в режиме "загнанной лошади" - ненормированный рабочий день, множество задач, которые нужно было сделать "еще вчера", в режиме прессинга и очень большой загруженности по цене (=зарплате) ниже среднего по рынку. И они не стесняются об этом говорить. Зато в результате вы получаете "хорошую дружную сплоченную" команду, где все как семья и никто не бросает друг друга; получаете ДМС, квартальные и годовые премии за то, что Вы будете должны так выстроить взаимоотношения с клиентами компании (для которых вы ведете кадровое делопроизводство), что сможете понять их потребности, предложив им дополнительные услуги, естественно принося прибыль компании, а также получаете "большой незаменимый опыт", с которым Вас с руками оторвут в других компаниях. В результате собеседования было сказано, что они готовы предложить зарплату, на 30% меньше моих ожиданий. Если Вы хотите работать за "большой опыт" в аутсорсинговой компании, которая сравнивает себя с Большой Четверкой (PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young, KPMG), то эта работа для Вас.

Работа для тех, кто знает английский, и это является единственным его плюсом. Работа особых профессиональных знаний не требует, следовательно, никого профессионального роста ожидать не стоит. Вследствие чего, большая часть руководства – недалекие люди с хорошим английским. Что является существенным минусом - это коллектив. Подставлять других и перекидывать на другого свои ошибки – правило этой компании (как между отделами, так и внутри отделов). Интриги и скандалы также является повсеместным явлением, возможно, потому что компанию возглавляет «бухгалтерша» (которая и является главной интриганкой). Главный бухгалтер имеет право влезть в работу любого отдела, будь то юридический или кадровый, и его мнение будет приоритетным, хотя этому есть объяснение: внутренняя бухгалтерия – единственный здравый отдел в этой компании, в которой слишком много пафоса, но маловато ума.

1.Предложили договор ГПХ 2. Ознакомили с ним в последний день работы 3. Оплату по договору поставили по часовую, а не по задачам. Ну и работа , как у всех по трудовому договору ежедневно и по общему графику. Т.е. фактически произошла замена трудового договора, договором ГПХ. Выгода компании очевидна 4. В день ухода подписала акт по тем часам, которые я отработала и ушла. 5. Прошло 4 рабочих дня оплаты нет. Два дня назад звонила в бухгалтерию и спрашивала, когда оплату ждать, на что получила в ответ "Я выясню все и позвоню сегодня в течении дня". Естественно никаких звонков не было. Сегодня я сама позвонила . Выяснилось г.Ламехова (весьма посредственный руководитель, но очень надменная и высокомерная) решила не засчитывать два полных дня. Дальнейшие действия можно расценивать как шантаж- вы приезжайте к нам и подпишите такой акт, в таком виде, все хоть что-то получите, а иначе, если вы откажитесь- мы вам вообще ничего не заплатим. По почте они ничего присылать не хотят. Платить, видимо, не в их интересах. Будьте бдительны господа ввязываясь в сомнительные проекты. У них обслуживаются весьма известные компании, поэтому я полагала, что профессионализм будет на высоком уровне. Но этого не заметила. Очень удивлена, что кидают на деньги. Показать полностью

1.Предложили договор ГПХ 2. Ознакомили с ним в последний день работы 3. Оплату по договору поставили по часовую, а не по задачам. Ну и работа , как у всех по трудовому договору ежедневно и по общему графику. Т.е. фактически произошла замена трудового договора, договором ГПХ. Выгода компании очевидна 4. В день ухода подписала акт по тем часам, которые я отработала и ушла. 5. Прошло 4 рабочих дня оплаты нет. Два дня назад звонила в бухгалтерию и спрашивала, когда оплату ждать, на что получила в ответ "Я выясню все и позвоню сегодня в течении дня". Естественно никаких звонков не было. Сегодня я сама позвонила . Выяснилось г.Ламехова (весьма посредственный руководитель, но очень надменная и высокомерная) решила не засчитывать два полных дня. Дальнейшие действия можно расценивать как шантаж- вы приезжайте к нам и подпишите такой акт, в таком виде, все хоть что-то получите, а иначе, если вы откажитесь- мы вам вообще ничего не заплатим. По почте они ничего присылать не хотят. Платить, видимо, не в их интересах. Будьте бдительны господа ввязываясь в сомнительные проекты. У них обслуживаются весьма известные компании, поэтому я полагала, что профессионализм будет на высоком уровне. Но этого не заметила. Очень удивлена, что кидают на деньги.

Прошла несколько этапов собеседований. Предложили работу, пообещали прислать официальное приглашение - job offer, так называемый. На первом собеседовании сказали, что мои зарплатные ожидания соответствуют их уровню з/п. На следующем собеседовании сказали, что з/п может оказаться чуть ниже моих ожиданий. Конкретную сумму так и не озвучили, сказали, что она будет указана в официальном приглашении. Приглашении прислали позже обещанного срока, в нем з/п соответствовала указанной мною в резюме. перед тем как прислать приглашение, несколько раз звонили и пытались выяснить, на какую сумму я соглашусь. Накануне дня выхода на работу, в 18.00 раздался звонок. Директор по персоналу сообщила, что у фирмы появился другой финальный кандидат, который согласен на меньшие условия оплаты. если я согласна на меньшую з/п (сумму снизили на 13 тысяч), то я завтра могу выходить, если нет, то они выберу другого кандидата. Я, если честно, была в шоке. Первое впечатление от компании - крупная, надежная. После нескольких собеседований сложилось впечатление как о серьезной организации. Но после такого звонка, все впечатление испарилось. Во время звонка, сотрудница сказала, что я слишком долго думала. Хотя я дала свой ответ в те сроки, которые они же мне и становили. А вся задержка произошла из-за того, что официальное приглашение мне сбросили позже, чем было согласовано. Я считаю, что достойная и действительно серьезная компания так поступить не может. А если у них после завтра появиться кандидат, который будет согласен работать за еще меньшую сумму, то они и этого выгонят?

Прошла несколько этапов собеседований. Предложили работу, пообещали прислать официальное приглашение - job offer, так называемый. На первом собеседовании сказали, что мои зарплатные ожидания соответствуют их уровню з/п. На следующем собеседовании сказали, что з/п может оказаться чуть ниже моих ожиданий. Конкретную сумму так и не озвучили, сказали, что она будет указана в официальном приглашении. Приглашении прислали позже обещанного срока, в нем з/п соответствовала указанной мною в резюме. перед тем как прислать приглашение, несколько раз звонили и пытались выяснить, на какую сумму я соглашусь. Накануне дня выхода на работу, в 18.00 раздался звонок. Директор по персоналу сообщила, что у фирмы появился другой финальный кандидат, который согласен на меньшие условия оплаты. если я согласна на меньшую з/п (сумму снизили на 13 тысяч), то я завтра могу выходить, если нет, то они выберу другого кандидата. Я, если честно, была в шоке. Первое впечатление от компании - крупная, надежная. После нескольких собеседований сложилось впечатление как о серьезной организации. Но после такого звонка, все впечатление испарилось. Во время звонка, сотрудница сказала, что я слишком долго думала. Хотя я дала свой ответ в те сроки, которые они же мне и становили. А вся задержка произошла из-за того, что официальное приглашение мне сбросили позже, чем было согласовано. Я считаю, что достойная и действительно серьезная компания так поступить не может. А если у них после завтра появиться кандидат, который будет согласен работать за еще меньшую сумму, то они и этого выгонят?