АБВГДача, ООО, компания по продаже земельных участков — отзывы сотрудников о работе в компании

Условия работы: Плохо проветриваемые помещения (духота чувствуется при входе в здание), привыкаешь, по голова вырубается очень быстро, посадка программистов впритирку, опенспейс без перегородок. Железо неплохое, но монитор один. Есть кулер, кухни нет. Печенек не ждите Стек: ОС: Windows, Windows CE, немного Android. 70% Внутренний ЯП EME-L, очень много EME-L (свой отладчик, редактор, конструктор форм и отчетов). Язык представляет собой сместь VBA и C. Своя сетевая БД. 25% Легаси С+0x, Qt 4.8, MFC. 5% Java, Android Studio Код ревью - нет Рефакторинга - нет. Тестирования - нет (по-факту тестирует зазазчик). Режим работы: Странный. Оплата по-факту почасовая,но спрос как с фиксированного 9-часового рабочего дня (штрафы за опоздание, выработка по часам, трудно взять отгул). Про почасовую оплату - твоя ЗП "лежит" в тикетах. Время на решения тикета оценивается менеджером (в зависимости от того, сколько трудо-часов он выбил у заказчика), не успеваешь - звонишь манагеру, объясняешься с ним почему не успеваешь в отведенный срок и сколько тебе еще нужно. Полученное доп. время идет с понижающим коэффициентом (-25% от ставки р./час). Тикеты для тебя нередко могут закончится, ты звонишь менеджеру (он может быть на обеде/в командировке/не знает чего тебе можно дать). Отсюда могут возникать презабавные казусы, когда ты, к примеру, отработал 9 часов, а тикетов закрыл на 3 часа - получишь в ЗП соответственно за 3 часа. Опять же может быть непонятна постановка задачи (менеджеры далеки от программирования) и звонки клиенту/общение с коллегами (у которых тоже, между прочим, висят тикеты!) за "свой" счет. Опоздание - штраф. Несмотря на то, что с удаленкой все хорошо отпросится поработать из дома непросто (надо вешать лапшу, что приболел, но могут и не разрешить, даже несмотря на вышеописанную систему оплаты). ЗП: 45(net), (чистые, исправно приходят на карту).- ЗП стажера. 60(net) - После испыталки.(вилка на hh не актуальна) Все, что выше 45 - ну вы поняли. Премий по-факту нет (хотя теоретическая возможность получить + пару часов в табель есть), штрафов - сколько душе угодно (все описаны на внутренней вики). Коллеги: Текучка большая. Соответственно отношение к новичкам-программистам спартанское (выплывет/не выплывает). Из числа опытных коллег, коих немного есть менторов не ждите, коллеги сами веслами машут, помощь скорее как исключение (как обычно, от человека зависит). За всеми ответами посылают к техническому директору. Помощь от него специфическая и не всякий раз захочется обратиться за советом еще раз. Но есть хорошая внутренняя вики и множество подчас устаревшей, но не потерявшей актуальности документации. В общем интересный опыт для сравнения на будущих местах работы. Показать полностью

и где это ты в стк конструкции увидел положительные стороны? на тебя не вешали наверно вызов машины за 10000 из зарплаты и за форму не вычитали. а вообще есть там такой генадий алексеевич базурик который любит чужие деньги себе прикарманивать отдает только половину зарплаты мотивируя это тем что по вине работников пришлось вызывать повторно машину и ее стоимость вычитается из их зарплаты и за спец одежду вычитают хотя когда приходишь устраиваться говорят что бесплатно.

Двуличность руководителей. Зарплаты вообще не дают.

Двуличность руководителей. Зарплаты вообще не дают.

Нет.

Нет.