Аэростар, гостиница — отзывы сотрудников о работе в компании

Просто доводят людей до истерики. Люди задерживаются на 3-6 месяцев, после этого не выдерживают психологического давления и изощренных придирок от Елены Ситниковой и Евгения Малышева (хотя эти двое удачно прикидываются милыми). Нигде не встречала ничего подобного. За 10 лет существования этой маленькой переименовывающейся конторки через нее прошли СОТНИ!!! сотрудников. До устройства посмотрите просто в поисковике "работа ЭРОСТ (или DISAB)" сколько вакансий они размещали за прошедшие годы. (И где эти сотрудники сейчас?) Также на сайтах поиска работы в резюме соискателей можете найти предыдущее место работы - ЭРОСТ или DISAB (т.е. человек уволился не от хорошей жизни). Не убеждены, то тогда в конторке узнайте как долго работают существующие сотрудники. (Если у вас получится получить доставерную инфо). Учитесь на ошибках обманутых. Берегите себя.

Будучи приглашенным этими "господами" на собеседование, я приехал в гостиницу чуть раньше (минут на 10) назначенного мне времени. Получив, как обычно, в отделе кадров анкету и довольно быстро ее заполнив, я вернулся в отдел, где мне сообщили, что "сотрудница отошла" и попросили подождать вместе с анкетой в коридоре, откуда меня "пригласят". По прошествии минут 20-30 мой энтузиазм уже начал понемногу улетучиваться, тем более, из разговоров других соискателей я понял, что они ждут уже больше ЧАСА! И предчувствие не подвело - через ЧАС С ЛИШНИМ после назначенного времени к нам вышла девушка из отдела кадров и сообщила, что "начальницу отдела вызвали на совещание неизвестной продолжительности", предложив всем оставшимся соискателям звонить им на следующий день (а это получался уже понедельник). В понедельник у меня получилось позвонить в "Аэростар" только в районе полудня. Но жалеть об этом не пришлось - сотрудница службы персонала известила меня о том, что "минут 10 назад генеральный директор приказал отменить все назначенные собеседования, потому что уже кого-то присмотрел". Таким образом, всех, кто позвонил раньше меня и уже успел назначить встречу, прокатили еще раз. Итог: 3 часа (с учетом дороги) потраченного времени. Еще пара нюансов для потенциальных работников: 1) Судя по всему, все зарплаты в их вакансиях указаны gross, то есть, смело вычитаем из обозначенной суммы 13% (хотя полностью не уверен). 2) Гостиница открылась вновь совсем недавно, рабочие процедуры еще не отлажены, хаос присутствует в значительной степени (это можно понять как по описанному выше инциденту, так и по тому, что ресепшен переключает на службу кадров дай бог с третьей попытки). 3) Высота потолка в административных помещениях составляет от силы 2,2 метра. Так что баскетболистам работать там не советую, да и простым смертным может быть как-то неуютно. Плюс всякие мелочи наподобие совковых дверей в кабинеты с распечатанными на принтере "табличками". Резюме: произошедшее считаю показателем отношения работодателя к потенциальным и фактическим сотрудникам, не рекомендую соискателям административных должностей тратить время на общение с этой компанией. Показать полностью

Будучи приглашенным этими "господами" на собеседование, я приехал в гостиницу чуть раньше (минут на 10) назначенного мне времени. Получив, как обычно, в отделе кадров анкету и довольно быстро ее заполнив, я вернулся в отдел, где мне сообщили, что "сотрудница отошла" и попросили подождать вместе с анкетой в коридоре, откуда меня "пригласят". По прошествии минут 20-30 мой энтузиазм уже начал понемногу улетучиваться, тем более, из разговоров других соискателей я понял, что они ждут уже больше ЧАСА! И предчувствие не подвело - через ЧАС С ЛИШНИМ после назначенного времени к нам вышла девушка из отдела кадров и сообщила, что "начальницу отдела вызвали на совещание неизвестной продолжительности", предложив всем оставшимся соискателям звонить им на следующий день (а это получался уже понедельник). В понедельник у меня получилось позвонить в "Аэростар" только в районе полудня. Но жалеть об этом не пришлось - сотрудница службы персонала известила меня о том, что "минут 10 назад генеральный директор приказал отменить все назначенные собеседования, потому что уже кого-то присмотрел". Таким образом, всех, кто позвонил раньше меня и уже успел назначить встречу, прокатили еще раз. Итог: 3 часа (с учетом дороги) потраченного времени. Еще пара нюансов для потенциальных работников: 1) Судя по всему, все зарплаты в их вакансиях указаны gross, то есть, смело вычитаем из обозначенной суммы 13% (хотя полностью не уверен). 2) Гостиница открылась вновь совсем недавно, рабочие процедуры еще не отлажены, хаос присутствует в значительной степени (это можно понять как по описанному выше инциденту, так и по тому, что ресепшен переключает на службу кадров дай бог с третьей попытки). 3) Высота потолка в административных помещениях составляет от силы 2,2 метра. Так что баскетболистам работать там не советую, да и простым смертным может быть как-то неуютно. Плюс всякие мелочи наподобие совковых дверей в кабинеты с распечатанными на принтере "табличками". Резюме: произошедшее считаю показателем отношения работодателя к потенциальным и фактическим сотрудникам, не рекомендую соискателям административных должностей тратить время на общение с этой компанией.

На работу берут на испытательный срок не по трудовому договору, а по договору услуг, без записи в трудовой книжке. От зарплаты отнимите еще 13%. Люди, не соглашайтесь на грубое нарушение Ваших прав. Да и ради чего, собственно?

На работу берут на испытательный срок не по трудовому договору, а по договору услуг, без записи в трудовой книжке. От зарплаты отнимите еще 13%. Люди, не соглашайтесь на грубое нарушение Ваших прав. Да и ради чего, собственно?

Могут уволить в любой момент. Сократить или припугнуть чтоб сам написал .Постоянные проблемы с начисление ЗП, отпускных. Атмосфера в коллективе плохая. Болото

питание для сотрудников не бесплатное(хотя есть скидка) но все же не приятно вроде как приходишь зарабатывать а по факту тратишь часть денег на еду,(и это когда в отеле есть ресторан почему бы не кормить сотрудников службы прима и размещения ведь они пашут больше всех. нет холодильника где можно поставить свою еду и она портиться.

Как я поняла, компания на тот момент находилась в состоянии "перезагрузки". Ощущалась небольшая организационная суетливость, скорее всего вызванная еще продолжающимися процессами комплектования необходимым для слаженной работы персоналом.

Не указаны