Агентство Недвижимости "Отдел Аренды" — отзывы сотрудников о работе в компании

Таково я не встречал со средины 90-х. «Кидальный» вариант на все 100%. Все по порядку: Компанию организовали Васильев Иван Анатольевич(он же генеральный директор)Карабутов Николай Васильевич. Скинулись по 5т. на брата. При устройстве на работу вам гарантируют белую з.п. и выплаты два раза в месяц и комиссию от сделки. Собеседование проходит в хорошем офисе, где кадровик рассказывает вам о крутости и надежности компании. Проше пускает пыль в глаза. На деле зарплату и комиссию от сделки вы не получите никогда. Как только приходит время выплат Генеральный директор Иван Васильев(ему 25лет) начинает от вас скрываться и придумывает всякие небылицы типа: он никак не может обналичить деньги или он переводит деньги по безналу на вашу карту, а деньг не приходят из-за проблем в банках и т.д. в общем начинается цирковая программа. Он отключает свой мобильный тел. не приезжает на работу, становиться не уловимым. Причем с вами подпишут трудовой договор, но ничего не заплатят. Прикрывают его два добрых молодца Иван(административный директор) и Василий(заместитель) такие же проходимцы как и Иван. А руководит этим веселым процессом из далека г-н Карабутов Н.В(но эту сволочь вы не увидите т.к. он сидит в другом месте на Красной преснее.). Вот такая компания и такие люди.

Рабочее место: -Старые компьютеры или убогие ноутбуки с нелицензионным ПО = зависают при открытии пары вкладок, не работающие программы и тп. - Отсутствие места для питания, нет микроволновки, нет тумбочки у стола и тд. -На сим-картах не всегда положительный баланс -Реклама не всегда своевременно оплачивается компанией, таким образом, работа с платными сайтами по размещению объявлений в таком случае невозможна. Общее по работе: - Обещанная база с объектами недвижимости, предоставленная неким отделом развития, с которыми должна вестись работа – отсутствует. База набирается с помощью Авито и пеших прогулок новичками компании. - Объявления на рекламных площадках размещаются вручную – размещаем, удаляем, размещаем – и так до бесконечности. - Официального трудоустройства можно ждать ооочень долго и не дождаться. Из примерно 15-ти знакомых брокеров и людей, которых я встретила и общалась в коридорах (в многочасовых ожиданиях з-п), проработавших месяц и более, никто не был устроен официально. - По новым правилам задним числом (кажется, с 1 мая 2015) отменен оклад, который давался новичкам на первое время (МРОТ). Он то и был/обещался быть белым. Проценты от сделок – серые. После того, как оклад убрали – подозреваю, что белым останется МРОТ, выплаченный из заработанных процентов, если вы их, конечно, заработаете)). -Обещанные тренинги и обучение, если и предполагаются, то только после того, как вы поработаете достаточно долго, чтобы компания была уверена, что на вас можно тратить время и чему-то учить. А так как берут людей без опыта – учитесь сами, попадайте в нелепые ситуации, будьте некомпетентными, делайте ошибки – зачем вас учить? Все равно сбежите! Заключить сделку до своего побега не факт, что успеете, зато пополните базу компании контактами собственников и новыми адресами. -Руководителей офисов берут также с улицы, как и «брокеров»-новичков (только с опытом в недвижимости). И за тем, что делает руководитель в своем царстве, какие ставит задачи своему менеджеру, как ведет базу и тд и тп – никто не следит. Поэтому, вам повезет, если попадете к нормальному руководителю (как мне повезло), который хоть немного обучит и поставит адекватные задачи. -Несколько офисов были распущены в один день. Просто все уволены и всё. (Авиамоторная и Алексеевская, кажется). И это при том, что у одного из них ДАЖЕ были сделки. В ожидании расчета люди названивают и обивают пороги офиса… Это может долго продолжаться (до 4х недель точно). Но, кажется, уже расчет произведен (я надеюсь), ведь бывшие сотрудники собирались подавать заявления в инспекцию по труду и т.п. учреждения. И САМОЕ ПРИЯТНОЕ: - когда придет время получать з-п/ процент, как действующему сотруднику, или расчет при увольнении – вас ожидает от 2х до 6 часов ожидания под кабинетом генерального директора, который именно в этот день застрял в пробке/на встрече и т.п и не привезет денег. Подождав до конца р/дня вас попросят покинуть офис и прийти в другой раз. В день выплаты денег человеческие отношения в компании недействительны – «Приходите завтра», «Ничем не могу помочь», «Гендир не приехал и когда будет – неизвестно» и тд.