Агроинвитро, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Труд врача вообще не оценивается,на первом месте медсестры,никакого уважения,пришла к ним со свежим сертификатом и высшей категорией,через пять лет отказались оплачивать учебу,заплатила все сама,медсестрам зарплату повысили,врачам нет,обещали доплаты за выполнение плана,но план офису выполнить не реально-планы завышены,зарплата составляет 27000 ,в то же время врач -терапевт и врач -педиатр в поликлинике обычной получает 40000-50000 рублей,штат в руководстве раздут,принимают всех подряд из узбекистана,таджикистана,киргизии,в трудовой книжке пишут просто врач- консультант,теряется стаж по специальности-терапии или педиатрии,к врачам просто скотское отношение,Островский на письма врачей не отвечает и не реагирует.

Устроилась на работу, без моего согласия оформили заплатную карту банка с одним банкоматом на весь город. Хотя по закону по заявлению работника зарплату обязаны перечислять на карту любого банка. Ок. Не придали большого значения. По дороге из бухгалтерии в наш офис между курьерами моя карта потерялась. Выяснилось через две недели. Заблокировали, подали на перевыпуск, т.к. там уже были деньги, первая зарплата. Вечером пришла смс-ка из банка. С меня списали больше 600 руб за перевыпуск. На мой вопрос почему с меня, главбух дал указание разобраться в этой ситуации. Сначала сказали, что мне возместят через месяц, выдадут вместе с зарплатой, т.к. моей вины там не было. В расчетных листках этого не видела, объяснили, что в премию включили. Ещё через месяц бухгалтер сказала, что только закончили разбирать эту ситуацию, и директор распорядился удержать эти средства с меня и курьера поровну. Это показалось все отношение начальства к работникам передовой. Другой случай, после которого перестали брать на должность администратора без медицинского образования. Ребёнок мой 17 лет попал в больницу с перитонитом. Была с ней только одну ночь, когда оперировали. Дальше вышла на работу. Напарница ушла в отпуск, я осталась одна. Проработав неделю одна, моего ребенка опять госпитализировали с осложнениями после перитонита. Опять операция, уже реанимация. И сидя под дверями реанимации и рыдая, это было раннее утро воскресенья, написала в вайбере старшему администратору, что я не смогу выйти на работу до тех пор, пока она не окрепнет и не начнет самостоятельно есть и ходить в туалет. И плюсом младший ребенок слег дома с температурой и ларинготрахеитом. Прочтение обозначилось в 10 утра воскресенья. А в итоге в понедельник на работу вышла только медсестра, второй администратор в отпуске еще одну неделю. И поднялся шум. Все кругом были виноваты, кроме начальства, которое не удосужилось выполнить свои обязанности, а просто отправило моё сообщение в спам. Опять вывод тот же. Руководству плевать на работников и на их семьи, лишь бы план выполнялся, заоблачный кстати при бездействии менеджеров. Уборщица приходит 3 раза в неделю. Остальные дни моют пол администраторы за «доплату». Дворника нет вообще. Снег со ступенек крыльца чистите сами, бесплатно. Только приходите для этого не к 6.30, а к 6 утра. И чтобы почистили хорошо, чтобы никто не поскользнулся и не упал. И ещё новую форму ввели, серо-бордовый с голубыми вставками и большой оранжевой пуговицей на груди «цирк уехал, костюмы остались». А то что дверь входная одна, постоянно открывающаяся, и зимой ветер гуляет по офису и ноги мерзнут у администратора, отсюда все осложнения от работы с «болезнью на ногах» — никого не волнует. Зарплату, какую озвучивали на собеседовании, ни разу так и не получила. Ни разу не доходила до 20 тысяч. Такие дела. Этот отзыв — лично моё мнение, которое сформировалось за время работы в этой компании. После меня пришла девушка, проработала месяц и сбежала, а также моя бывшая напарница, которая проработала там 5 лет. За почти полгода директора ни разу не видела, ни разу в наш офис не приезжал. Ему, как и всем менеджерам, плевать на сотрудников, лишь бы кто работал и план выполнялся.... Показать полностью

Ненависти к компании не испытываю, поэтому постараюсь конструктивно и объективно изложить своё видение: 1. Генеральный директор - инертный, не харизматичный человек, который оказался "в нужное время в нужном месте". Выходец из дирекции франчайзинга, поэтому большинство франайзи знают его лично, ещё со времён его работы в этой дирекции и постоянно жалуются ему напрямую. Гордится тем, что в своё время заплатил денег аналитической компании, которая придумала модель франшизы, ставшая в последствии популярной. Есть ли предмет для гордости - вопрос остаётся открытым. 2. Отношения со внешним миром. Всё строится на принципах панибратства и двойных стандартов. Компания выбрала для себя тезисы: открытость, уважение, ответственность - я бы это назвал "приоткрытость, равнодушие, ответственность". Последний пункт оставил без изменения, т.к. всё таки есть потуги в сторону предоставления качественной услуги пациенту. Есть конечно вопиющие случаи не качественно оказанных услуг по отношению к пациентам, но это происходит преимущественно в мед офисах франчайзи и ответственность за их поведение можно возложить только частично на Инвитро. При спорах стараются "торговаться" в вопросах компенсаций за конфликтные ситуации по вине Инвитро, но готовы заплатить и все требуемые суммы. На заметку людям, попавшим в такие ситуации. :) 3. Внутренние отношения. Почти всеми людьми движут три основных чувства: подхалимство, страх и интригантство. Везде, кроме медицинского блока царит непрофессионализм, некомпетентность и бюрократия. А) Отделы маркетинга и рекламы - очень медлительные люди, совершающие элементарно грамматические ошибки в своих рекламных материалах. Их руководители молодцы, т.к. могут отстоять интересы своих отделов и ответить на все нападки смежных отделов. Это редкость. Б) Отдел сопровождения - кучка девушек с нездоровыми амбициями и неудовлетворенные своей жизнью. Любят посплетничать, хотя это наверное характерная черта женского коллектива. :) На вопросы как увеличить продажи в медицинских офисах, отвечают в духе: баннер повесить, сделать рекламу в супермаркетах на разделителях продуктов на кассе и прочий подобный детский бред. На вопрос как уменьшить дебиторку, ответ в духе: ну мы позвонили, сказали что если не заплатит мы его офис закроем, а он пожаловался на нас генеральному директору. Генеральный директор, конечно всегда встаёт на сторону франчайзи. Забавно. :) Кстати сказать, руководитель этого отдела - адекватный человек и сам он понимает, что всё идёт не так, как должно идти, но "система" заставляет его переформатироваться под другую модель поведения. В) Отдел франчайзинга. Любители с поверхностными знаниями. Руководитель - до Инвитро не имел опыта работы ни в одной компании. Не имеет своего мнения ни о чём, крайне подвержен влиянию других людей и пытается угодить всем. Г) Отдел качества. Нормальные люди, делают всё добросовестно. Ещё несколько моментов: 1. 70% франшизных офисов либо работают примерно "в ноль", либо убыточные. 2. Очень много родственных связей внутри компании, что на корню убивает перспективы развития персонала (Руководители отделов франчайзинга и корпоративного отдела - муж и жена; директор по административно-хозяйственному обеспечению и зам главного бухгалтера - муж и жена (кстати он же является директором и владельцем копании- единственного подрядчика по ремонту всех собственных медицинских офисов) и т.п. 3. Не все франчайзи в равных условиях, происходит "бронирование" мест под потенциальные открытия медицинских офисов для сетевых франчайзи. 4. Центральный офис - напоминает бомжатник. :) 5. Сильно переоценена должность "менеджера". 6. Собственник компании (Островский А.Ю.) – хороший и профессиональный человек, сумевший построить уникальный бизнес в РФ и СНГ. Жаль, что «отошёл от дел» и напрямую не участвует в управлении компанией. Многим «руководителям» было бы чему у него поучиться. Резюме: Если вы специалист, разбирающийся в своей сфере - не идите работать в эту компанию, т.к. ничего, кроме разочарования и потерянного времени вы не приобретёте. Если вы просто хотите непритязательную работу или вы управляемый и не думающий человек - добро пожаловать. Показать полностью

Низкий личностный, культурный, интеллектуальный уровень административно-сестринского персонала в мед. офисах. Ощущение, что попал в коллектив сельских буфетчиц. Встречаются и цивилизованные персонажи, которые по понятным причинам там долго не задерживаются. Тесные и грязные отделения, особенно зимой. Каморка для персонала метр на метр, для переодевания и принятия пищи. Низкий оклад, который увеличивается при выполнении плана отделением. Если идете администратором, будьте готовы потратить на мед. книжку и ряд прививок, без которых вас не допустят к работе, порядка 8-10 т.р. (на собеседовании все это в подробностях не сообщалось; как потом выяснилось, не только мне). А также имейте в виду, что будете иметь прямой контакт с биоматериалом пациентов (кал, моча и пр.), который вам потребуется маркировать и при необходимости разделять по разным контейнерам (например, если пациент принес в одной таре на два анализа). Работа без перспектив, как финансовых, так и профессиональных. Доход можно увеличить путем отработки большего количества часов, т.е. беря доп. смены и выходя на подмены. Средний возраст админов 35-40 лет. Показать полностью

Только прибыль. Недешевая забегаловка. Работать не интересно.

Дважды была на собеседованиях с разницей в пару лет.И оба раза отказ без пояснений, в тихушку так...по электронной почте. Отношение к ним испортилось окончательно, так что анализы буду из принципа сдавать в другой лаборатории.Одного не пойму, на должность куратора офисов, куда переводили раньше старших медсестер изображая таким образом карьерный рост,не взять человека с сестринским образованием + 5 курсов института на факультете психологии со специальностью психология управления!!!Диплом сестринский с отличием.Опыт работы - в продажах оптовых медицинских расходных материалов....Сижу и думаю-а кто им нужен то тогда, если в вакансии даже нет такого требования как высшее образование? Может я не понимаю чего? А уж как клиенты о них отзываются, так вообще можно контору распускать. Хорошо что не работаю у них, а то пришлось бы решать еще этот гимор. Короче - досвидос Инвитро во всех отношениях.

Нашла вакансию администратора и отправила на нее своё резюме. Не прошло и пары минут ,мне тут же позвонили и пригласили на собеседование. Я не могла сразу ответить когда у меня будет свободное время чтобы к ним приехать, обещала перезвонить на следующий день. На следующий день они мне позвонили сами и так продолжалось 4 дня. В итоге я нашла время и приехала к ним. На мой взгляд я очень удачно прошла собеседование, вакансия меня полностью устроила.Они мне сказали что я подхожу им и попросили перезвонить на следующий день для подтверждения положительного решения. Я позвонила на следующий день, и мне опять сказали что я им очень подхожу, но они будут еще искать и мне предложили делать тоже самое))). Это было в ноябре. Сейчас конец января, а их вакансия именно в ту лабораторию обновляется на сайте по 3 раза в день!!! Очень похоже на то, что менеджерам нечем заняться и они просто так развлекаются. Неприятно оказаться для кого-то игрушкой.

Была на собеседовании, показалась приличная компания, обещали перезвонить в любом случае, но этого не случилось.... По каким критериям берут неясно: опыт есть, образование есть, москвичка. Наверно зовут приезжих девушек с акцентом, и без опыта работы :))) Отношение к ним стало соответсущее, в Инвитро не ногой!!!

На собеседовании вы узнаете, что ЗП будет меньше, чем указано в вакансии на сайтах,но есть перспектива получать больше,поверьте,вам "помогут" чтобы денег больше не получилось.Требуйте сразу ту ЗП,что хотите, не идите на уловку об испытательном сроке. Скорее дадут лишний выходной,чем премию или повышение ЗП. Зато с честью будете работать в одном из лучших HR брэндов во внеурочное время. Инженеров и РП не предупреждают,что их набирают временно под определённый проект,не удивляйтесь,если через несколько месяцев вас будут выдавливать. Внутренние заказчики Инвитро не всегда понимают сами,что они хотят,обращаясь в Инвитро-Информационные технологии,рп понимают по-своему,а во всём виноват будет инженер,который ничего не понял со слов первых и вторых,но обязан выдерживать срок,реализацию. Будте готовы к: регулярным отчиткам,изменениям в задаче без изменения срока решения,планёркам,разговорам по углам;телефонным звонкам далеко после окончания рабочего дня,включая выходные,диалоги-монологи-вода по 40 минут без наличия информации,выводов,целей,требований; использовать свой личный автомобиль для выездов в офисы;переброс с одной срочной задачи на другую;текучке инженеров,рп и заказчиков. Все ТОП-менеджеры адекватные, приятные в общении люди,что не скажешь о коллегах среднего звена, которые относятся к инженерам,как к обслуживающему персоналу "анука,сделал,ходят мешаются". Офис комфортен,чист,и как любой нищий коллектив - дружен. Каждый год происходит местный "Оскар".Анекдот.Одни и теже начальники дарят сами себе по кругу,из года в год,золтые звёзды за заслуги перед друг другом(компанией).HR брэнд во всей красе.

Откликнулась на вакансию,недели 2 спустя на HH пришло приглашение, позвонила договорились на интервью через Вацап на след. день. Рекрутеру Екатерине (Москва) пришлось напоминать о сегодняшнем собеседовании,что меня очень удивило. Созвонились,побеседовали, сказала ответ даст до 18:00 этого же дня. Ни в этот и на след. день она не позвонила и не написала. Ну думаю может забыла….через день я ей сама пишу,Екатерина вы мне не дали обратную связь, на что тишина….сообщение было прочитано сразу…Сказать,что я в шоке-ничего не сказать…. ИНВИТРО-что за людей вы набрали себе в HR? Я с такими рекрутерами сталкиваюсь впервые.

Я работала и не искала нового места, сотрудники Инвитро сами нашли мое резюме и предложили аналогичную руководящую должность, но с большей зп. Я согласилась рассмотреть предложение. Первое собеседование было с подбором, который не знал ничего о вакансии и на все вопросы отвечал, что "это вам ответит руководитель". Ну ладно, дождалась другой встречи. Пришел на нее мужчина в тренировочном костюме, будто из спортзала только что, говорил много, туманно, в его речи то и дело проскакивало "да я и сам не знаю, как тут лучше", и еще почему-то сразу перешел на "ты", пил постоянно кофе и - внимание! - курил. В середине встречи я уже поняла, что не сработаемся. Вишенкой на торте стал его вопрос о моем возрасте с намеком, что я могу уйти в декрет, а им это не надо. Я ничего не стала на это отвечать, довела встречу до логичного конца и ушла. Девушка из hr потом написала, что я понравилась руководителю и он хочет дальше пригласить меня на сбсд, но я отказалась.

Вакансии висят не просто годами, а уж скоро отсчет будет в десятилетиях... Компания данные о соискателях и т.д. собирают не просто для коллекции, а в качестве базы данных возможных потенциальных клиентов для различных видов их бизнеса. Когда соискатели их представляют в резюме и т.д. в максимально открытой форме, а не частично скрытой или завуалированной, то потом пусть не удивляются, что эти данные используют для разного вида спама /предложений спа-процедур, услуг лечения позвоночника и т.д./, мошенничества и т.д. Вообще, риторически, система их работы наводит на мысли, а насколько глубоко их неблагонадёжные методы работы проникают в сферу оказываемых ими услуг!? Как правило, методы работы с персоналом идентичны по качеству методам работы с потребителями...

Нашёл вакансию на hh на водителя Позвонил им пригласили на собеседование на электрозаводскую. Подбором занимается кадровое агентство. Первый этам прошёл пригласили на второй этап на нагатинскую с руководителем пообщаться. Приехал к 9 утра пообщались с ним, предложил прокатиться посмотреть работу, я согласился, прокатился с водителем, после этого пришёл к нему обратно и сказал что меня устраивает, он направил меня на мед осмотр. После его прохождения позвонил руководителю и подтвердил что прошёл его, он мне сказал ждите как придёт результат мы перезвоним. Ждал дня 4, перезвонил и говорит служба безопасности отказала без указания причины. Этого я конечно не понял, я без судимости, без кредитов, штрафы все оплачены, за родственниками грехов нет никаких. Просто взяли другого который пришёл там от знакомого какого нибудь. Зря только время потратил, туда попасть можно только по знакомству.

Если вам звонят и приглашают на собеседование на Электрозаводскую - знайте, там не ИНВИТРО, там кадровое агенство УНИКУМ. Придя в назначенное время, я столкнулась еще с 4-мя соискателями на эту же должность - помощник экономиста. Все молодые девочки по 23-25 лет. Сразу же, узнав вакансию, на которую претендую, предложили решить тестовые задания на 7 листах А4. Среди них задачи на счет в уме, потом правда предложили калькулятор)))) - (сложить и вычесть 2 ряда цифр, около 30-40), и так 6 раз. Задачка про то, сколько нужно положить денег в банк под определенный процент, на 8 лет, чтобы в итоге получить 1 млн. руб. ровно....Дать точное определение дисконтированию денежных потоков.....тд. и т.п..... Вообщем, у меня высшее экономическое образование, но прошло уже более 5 лет, как я закончила универ. Считаю себя нормальным специалистом в своей области. Не помню я что такое дисконтирование ДП!...Всегда работала по профессии. С подобным бредом не сталкивалась никогда. Тем более из требований - макросы в Excel, сложные таблицы и формулы, в целом отличное владение программой, в/о, можно без опыта..... Кто-нибудь это проверил???? Откликнулась, только из за имени компании, с перспективой роста. Вообщем, если Вы только после универа, и еще свежи знания экономической теории - вперед. Хотя, это ли показатель успешности соискателя....

Ужасное отношение непосредственного руководителя и кураторов,неблагодарные и не ценящие сотрудников.

Формальный отказ по электронной почте, без объяснения причин. Требования стаж 2 года, в то время как у меня 3 года. В общем не понятно!

Неадекватное руководство руководителя отдела Иванова А. и директора департамента Баранова. На собеседовании озвучивалось график работы с 9 до 18 после месяца работы меня начали упрекать, что я рано ухожу домой. Что нужно работать по 11-12 часов, что бы добиться результатов. Иванов задачи правильно распределять не умеет. Хотя что тут говорить, если когда он пришел руководителем отдела, все старые сотрудники уволились и теперь в отделе уже два года текучка. сидят в основном студенты у которых нет нормальной личной жизни. Вообщем те, кто хочет пахать как невменяемый по 11-12 часов в день, выполнять не понятные задачи, то вам можно идти работать в данную компанию.

Хамское и некорректное отношение нового главного врача Салминой Валентины Дмитриевны. С сотрудниками не знакома. Безграмотная, деспотичная, не знающая работы лаборатории, особа. Сотрудников,знающих и любящих свою работу, увольняет в один день, без предупреждения и отработки. Сотрудников не хватает, вынуждены прикрывать свои офисы и в выходные и в праздники. Часто в офисе выходит один администратор на оформление.Зато устроены левые сотрудники. Новые сотрудники приходят в офис уже оформленные, но профнепригодны. Обучением занимаются сотрудники офисов, хотя есть специалист по обучению Ольга Семёнова. Форма старая, новую не выпросишь. Своей прачечной нет. Зарплата низкая, не соответствует обьёму выполняемой работы. Приаоз расходников не совпадает его заказу. Поэтому большая часть просто утилизируется, во избежании проссрочки.Хоз. расходники разворовываются сотрудниками офисов. В офисах сотрудники часто покидают своё рабочее место на 2 или 3 часа без предупреждения.Ставят часы подработки, а на работу не приходят.В каждом офисе есть свои шестёрки, процветают сплетни, зависть.Атмосфера недоброжелательная. Очень жаль, что с приходом к руководству такого горе главного врача разваливается такая хорошая лаборатория и прежле всего страдают наши пациенты.

Хочу поделиться опытом работы в данной компании - коллектив ужасный!!! Женский...сборище быдляцкого бабья, сплетниц, с сомнительным образованием! Берут туда какую-то шелупень, приезжую. Все очень озлобленные, т.к. работы много, денег платят мало. Вам могут улыбаться в глаза, а за глаза таак грязью поливать, что не отмоетесь потом. Здесь почитайте переписку http://reviewscompanies.ru/8676-klinika-invitro-otzyvy.html Законы в коллективе как в тюрьме, ей Богу, если не будешь жополизом, то все - ты изгой! При чем жопу лизать надо всем и вся и не дай боже начальнику забудешь, выкинут нах без зазрения совести... Вообщем отврат одним словом!

На собеседовании дали заполнить анкету с вопросами на предполагаемую должность. После ее заполнения со мной минут 5 пообщалась менеджер по персоналу и сказала, что по результатам теста мы вам перезвоним. Со мной рядом заполняла анкету девушка на эту же должность. Ответы на вопросы искала в интернете. Я конечно не семи пядей во лбу, но как можно оценить специалиста по одной анкете, тем более когда ответы на вопросы можно подсмотреть?

Все руководство медицинских офисов-деспотичные самодуры. Совершенно не знакомы с ТК РФ, в частности с 80 статьей. Абсолютно не ценят сотрудников, за мизерные зарплаты требуют невероятного. Постоянно отслеживают по камерам, что происходит в мед. офисе. Даже при отсутствии посетителей, запрещают сотрудникам общаться между собой на территории ресепшена. Заставляют медсестер и администраторов (кое-где и врачей) мыть унитазы, драить стены, полы, плинтуса и т.п. Да, они приплачивают за уборку, но эта сумма составляет 500 РУБ В МЕСЯЦ. Экономят на уборщицах... Постоянно занижают премии, даже если выполнены все планы по продажам и не было никаких нареканий, полностью премию никогда не выплачивают, скорее всего, кладут себе в карман. При увольнении, даже если отработан практически полный месяц, на премию не стоит рассчитывать, всё равно не заплатят.