Академия Docstarclub — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 4.06) (Количество проголосовавших: 12)
Сфера деятельности:
Профессиональная переподготовка / Повышение квалификации
+7 (939) 555-06-17
Москва, г. Москва
Инновационная Академия Профессионального Развития "Докстарклаб" - лицензированная образовательная организация. Уникальное пространство, где каждый врач из любой точки мира может получить современное и комплексное обучение в области клинических направлений, науки, управления и развитие мягких навыков: коммуникация, тайм-менеджмент, маркетинг, телемедицина, брендинг, публичные выступления, языки.
Основатель и ректор Академии Докстарклаб - Александра Демкина, к.м.н., МРА, помощник генерального директора по цифровизации ФГБУ “НМИЦК им. ак. Е.И. Чазова” Минздрава России, председатель комитета цифровых инноваций Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения, жена и мама троих детей.
За 2 года из онлайн-проекта по развитию soft-skills врача DocStarClub вырос в масштабную образовательную организацию, включающую в себя:
✳️ Три института: Институт постдипломного развития, Институт пациентов и Институт наставничества.
✳️ Научный журнал и аспирантуру.
✳️ Больше 30 курсов и больше 50 лекторов.
✳️Центр поддержки периодической аккредитации.
✳️ Совместные конференции, статьи и исследования.
✳️ Волонтерские проекты.
DocStarClub — это:
— Самые актуальные знания с практическим применением;
— Сообщество единомышленников;
— Поддержка во время и после проектов;
— Симбиоз медицины, менеджмента, маркетинга, психологии, науки и лидерства;
— Карьерный и финансовый рост.
Наша миссия — врач в России может быть счастливым!
Проверено на своём опыте и опыте учеников.
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Академия Docstarclub. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Это компания, которая действительно идет к своим глобальным целям семимильными шагами, верит в свою идею и делает максимально все то, что может. Руководители видят в тебе потенциал и помогают его развивать. Работать действительно нужно, лафы не будет. Однако коллектив абсолютно открытый, все легко в него вливаются, на всех этапах помогут и поддержат
Невысокий уровень обратной связи, некоторые задачи ставятся на очень короткий промежуток времени
Забота о коллективе, поддержание экологичных отношений с сотрудниками, создание внутренней культуры, поощрение профессионального роста. Все сотрудники всегда на связи, можно задать любой вопрос и получить ответ. Нацеленность на результат и всестороннее развитие. Большой спектр направлений для работы. Разнообразие задач, высокая планка качества создаваемого продукта.
Нужно побольше систематизации процессов
Все
Нет
Возможность удаленной работы, гибкий график, своевременная зарплата, возможность расти, как горизонтально, так и вертикально.
нет
обучения сотрудников, удаленный формат работы, сплоченный коллектив, достойная оплата труда
нет
Удалённый формат работы, свободный график, своевременная оплата труда, дружный коллектив
Нет
Руководство. Оплата труда. Возможность удаленной работы. Свободный график. Возможность карьерного роста и перспективы.
нет
Удалённый формат работы, свободный график, своевременная оплата труда, дружный коллектив
18 ноя | Понедельник
Евгений
Карьерный рост, социальные гарантии, дружелюбный коллектив, который всегда готов помочь
17 ноя | Воскресенье
Аноним
Сложно сказать, может быть жесткие дедлайны, которые ставят практически для всех задач, иногда трудно успеть, а спешка дает стресс