АККОРД ПОСТ, агентство директ-мэйла — отзывы сотрудников о работе в компании

Молодцы,"девчонки и мальчишки"! Так держать! Что это за непонятные беседы по поводу графиков работы? Нанимали на одних условиях,работаем по другим,а сейчас навязывают третьи.Элементарно не выполняют своих обязательств,нарушая Трудовое Законодательство РФ! А тут получаешь какие-то крохи и думаешь,полностью ты получишь то,что заработано,или опять кому-то придёт в "светлую" голову наказать за "плохую" работу. С позиции начальников логика есть. Им то надо получать свою зарплату... и,причём,без всяких вычетов и наказаний.,просто нужно чуть-чуть приХватизировать у трудового коллектива и всё в порядке. Начальники всегда правы,а мы так,под ногами у них путаемся - можно наказать,отнять и присвоить. Они точно найдут,куда пристроить наши,честно заработанные. Например,отметить день рождения компании на теплоходе в полном сборе начальников и не очень. Укатать основательно асфальтом под бетон все старые коммуникации и трубы,а если что,случись какая авария,долго им придётся откапывать и опять деньги на ветер. А там,где проходят все провода,прямо сверху насажали тополей -деревья корни пустят и разорвут все эти кабели...опять проблемка...а решать они будут...опять за наш счёт. В тот же момент нам объявят,что мы "плохо работаем"... КОЛЛЕКТИВ! ЧЕГО вы боитесь? Надо просто не выйти всем сменам на работу.Показать этим начальникам,кто действительно РАБОТАЕТ в этом гадюшнике. Не будет разгружаться ни одна машина,не будет собираться ни одно задание. Предприятие сразу встанет. Может после этого они,наконец,задумаются,как положено относиться к людям,которые на них работают. Всех уволить не получится,найти замену или сразу принять на работу в таком количестве тоже не получится,не хватит времени,да и мозгов,решить такую проблему быстро. Надо отстаивать свои права,а не в тряпочку молчать. Да чего уж говорить,многие бояться высказывать своё мнение открыто. А это только на руку тем,кто повыше сидит. Молчат,значит всех всё устраивает. Показать полностью

Не советую устраиваться на должность бухгалтера по работе с клиент банком. На данное место надо брать два сотрудника, а не одного.Приходиться проводить документы по пяти организациям.Очень большой объем работы,постоянно отвлекают телефонными звонками. Нет никакого регламента по работе ,нет четкого разделения должностных обязанностей.Грамотный главный бухгалтер ушел, а пришел новый, который даже не знает как что работает, помощи никакой. Делай как хочешь,главное результат. Хоть сутками сиди на работе, всю не переделать, и никто не ценит твое рвение. Если руководство не пересмотрит занятость на данной должности, то меняться бухгалтера будут тут постоянно.

И Вам не спотыкаться,"Тот,кто отвечает". С большим удовольствием отвечу на ваш комментарий. Видимо,Вы только и можете,и вас это очень устраивает- .... с "улыбочками" увольнять неудобных Вам сотрудников,высказывающих своё несогласие с вашими методами и условиями работы. И это вместо того,чтобы,наоборот,узнать мнение коллектива,разобраться в сложившейся ситуации и принять правильные и мудрые решения,а не превращать компанию в "место отбывания",а коллектив в безропотное стадо. Очень важно,и дело тут не только в Румянцевой,отношение, человеческое отношение вышестоящего по должности к людям,с которыми он работает. Коллектив готов работать и выполнять поставленные перед ним задачи,но при адекватном к нему отношении. Уничтожать и топтать могут все,на это много ума не надо,а вот предоставить нормальные условия труда способны не все. Руководить-талант от бога или,по крайней мере,этому необходимо учиться. А если нет таких способностей,то может быть и не надо...заниматься этим? Правильнее было бы доверить дело тому,кто действительно умеет и хочет работать,а таких кандидатов не наблюдается в нашем террариуме.Их как не было,так и нет. Дисциплина,безусловно,нужная вещь - это один из главных факторов успешной деятельности,но нельзя доводить до абсурда,пичкая камерами любое свободное пространство,превращая и без того уставших и замученных людей от того беспредела,который твориться на складе,в подопытных кроликов,изобретая и испытывая на них всё новые и новые наказания и бредовые идеи. Может уже хватит пугать и наказывать? Лучше дать стимул,мотивации и желание приходить на работу с настроением. А в вашей компании этот пункт отсутствует. Поэтому,как вы пишите,сотрудникам легче отлынивать,а не исполнять одну и ту же работу по пять раз подряд из-за неквалифицированных кадров,вами же набранных. Да,приходя на работу,хочется зарабатывать больше. Но как? Если выходя на подработки,вы тут же находите повод и способ,чтобы не заплатить,а точнее,заплатить столько,сколько ВЫ считаете нужным и возможным. В ваших интересах - дать заработать не нам,а заработать на нас самим. И у Вас это успешно получается.И вы это успешно практикуете. Вы делаете всё,чтобы было нехорошо и неудобно,и в первую очередь,простым работникам. Подстраиваться под ваши манеры руководства неправильно и недопустимо. Это Вам нужны работники,которые захотят у вас работать. И ни один нормальный человек не станет терпеть и мириться с таким скотским отношением к себе. Это же как надо умудриться до такой степени разобщить и развалить коллектив за такой короткий период времени,что теперь каждый только и занимается тем,что следят друг за другом,фотографируют напоказ,пишут служебки,"стучат" с завидной периодичностью,чтоб поглубже утопить. И после этого вы считаете,что захочется работать? Не думаю. А производительность от этого никак не увеличивается,а наоборот,только падает. У нас есть время на небольшой отдых и перекур. А что сделали вы? Всё ликвидировали,оставив небольшое помещение,где просто негде и некуда присесть. А как отдыхать-стоя? И так целый день на ногах под надзором всевидящего ока и,в разрешенные 10минут,последней радости лишили. Так ещё и воду в кулерах заменили на более дешёвую,а главное,некачественную-недовольны все! А ваша "служба безопасности"... :) :) :) :) ...сама не прочь поспать,только создают видимость работы,фотографируя других,а сами дрыхнут всю ночь (полный отстой). Терять в вашей компании нечего и приобрести сколько-нибудь позитивного ни в последнее время,ни в данный момент времени тоже нечего,а высказать наболевшее необходимо. Действительно,здесь не хватает только колючей проволоки и надсмоторщиков по периметру,хотя последних имеется в достаточном количестве. Чего только стоит одна бабка охранница,которая готова залезть тебе даже в трусы,чтобы выслужиться перед начальством и заработать свои заветные 2 тысячи за поимку нарушителя. Я думаю,на сегодня негатива хватит. Показать полностью

Очень много.В билайне на верху в руководителя держут глупую приглупую куклу а по настоящему ответы на все рабочие вопросы находят ребята у Галстян О.очень компетентная и строгая.О том что Образцова несет чепуху знают все от обычных сотрудниках и до отдела кадров но покрывает видимо ее ктото поэтому пока получает низачто немалые деньги.На собеседовании говорит много и не правда очень поверхностная.На билайне заробатывали нормально если только два через два в ночь работать.

Работала 3 месяца и получила за них 27т.р . Не кормят. Транспорт только стареньким предоставляют. Все лучшие заказы старенькие забирают себе. Обращаються как со скотом. И на все это безобразие начальник смены Волкова Екатерина и бригадир Артёмова Елена закрывают глаза. При этом я очень упорно работала зная о том что у нас сделка, но заработала только мозоли. Абсолютно не советую вам идти туда даже на время поиска другой работы.

Работу найти очень сложно. Этим пользуется работодатель. Сутки работы на предприятии - тысяча кругов ада. Работодатель не соблюдает Трудовой кодекс Российской Федерации и ни один закон Федерального значения для работодателя не закон. Впервые вижу такое наплевательство и безнаказанность. Захотели - уволили. Захотели - не заплатили. Захотели - домой отпустили, т.к. работы, допустим, нет, за это потребовали объяснительные и лишили снова зарплаты. Бригадиры нетрадиционной ориентации. Могут заняться своими "играми" на рабочем месте и потребовать объяснения на тему "почему у вас есть уши". Сынки и родственники этих самых бригадиров ковыряют сидят весь день в носу, а с бригад требуют объяснения на тему "почему сын моей лучшей подруги не мог в тишине поковыряться в носу, т.к. ему вы все мешали?". Столько бреда и маразма, что страшно! Текучка среди простого люда колоссальная! Работодателю так проще, т.к. не приходится выплачивать при увольнении зарплату в полном объеме. Человек работает сутки. Хотя бы предложили за 24 часа чай с хлебом и маслом бесплатный. Куда там? Люди голодные ходят все эти 24 часа, если что-то не взяли из дома на перекус. Отношение как к скоту, только без откорма. Ко всему можно привыкнуть, конечно, особенно когда надо кормить детей, а работы нет в радиусе ближе 80 км, но работодатель умудрился увольнять за "косой взгляд" или за обнаружения жвачки во рту, где ее активно разыскивает начальство для вручения дисциплинарного взыскания. Люди, вы люди? Что у работодателя с головой и со всеми начальниками? Показать полностью

И Вам не спотыкаться,"Тот,кто отвечает". С большим удовольствием отвечу на ваш комментарий. Видимо,Вы только и можете,и вас это очень устраивает- .... с "улыбочками" увольнять неудобных Вам сотрудников,высказывающих своё несогласие с вашими методами и условиями работы. И это вместо того,чтобы,наоборот,узнать мнение коллектива,разобраться в сложившейся ситуации и принять правильные и мудрые решения,а не превращать компанию в "место отбывания",а коллектив в безропотное стадо. Очень важно,и дело тут не только в Румянцевой,отношение, человеческое отношение вышестоящего по должности к людям,с которыми он работает. Коллектив готов работать и выполнять поставленные перед ним задачи,но при адекватном к нему отношении. Уничтожать и топтать могут все,на это много ума не надо,а вот предоставить нормальные условия труда способны не все. Руководить-талант от бога или,по крайней мере,этому необходимо учиться. А если нет таких способностей,то может быть и не надо...заниматься этим? Правильнее было бы доверить дело тому,кто действительно умеет и хочет работать,а таких кандидатов не наблюдается в нашем террариуме.Их как не было,так и нет. Дисциплина,безусловно,нужная вещь - это один из главных факторов успешной деятельности,но нельзя доводить до абсурда,пичкая камерами любое свободное пространство,превращая и без того уставших и замученных людей от того беспредела,который твориться на складе,в подопытных кроликов,изобретая и испытывая на них всё новые и новые наказания и бредовые идеи. Может уже хватит пугать и наказывать? Лучше дать стимул,мотивации и желание приходить на работу с настроением. А в вашей компании этот пункт отсутствует. Поэтому,как вы пишите,сотрудникам легче отлынивать,а не исполнять одну и ту же работу по пять раз подряд из-за неквалифицированных кадров,вами же набранных. Да,приходя на работу,хочется зарабатывать больше. Но как? Если выходя на подработки,вы тут же находите повод и способ,чтобы не заплатить,а точнее,заплатить столько,сколько ВЫ считаете нужным и возможным. В ваших интересах - дать заработать не нам,а заработать на нас самим. И у Вас это успешно получается.И вы это успешно практикуете. Вы делаете всё,чтобы было нехорошо и неудобно,и в первую очередь,простым работникам. Подстраиваться под ваши манеры руководства неправильно и недопустимо. Это Вам нужны работники,которые захотят у вас работать. И ни один нормальный человек не станет терпеть и мириться с таким скотским отношением к себе. Это же как надо умудриться до такой степени разобщить и развалить коллектив за такой короткий период времени,что теперь каждый только и занимается тем,что следят друг за другом,фотографируют напоказ,пишут служебки,"стучат" с завидной периодичностью,чтоб поглубже утопить. И после этого вы считаете,что захочется работать? Не думаю. А производительность от этого никак не увеличивается,а наоборот,только падает. У нас есть время на небольшой отдых и перекур. А что сделали вы? Всё ликвидировали,оставив небольшое помещение,где просто негде и некуда присесть. А как отдыхать-стоя? И так целый день на ногах под надзором всевидящего ока и,в разрешенные 10минут,последней радости лишили. Так ещё и воду в кулерах заменили на более дешёвую,а главное,некачественную-недовольны все! А ваша "служба безопасности"... :) :) :) :) ...сама не прочь поспать,только создают видимость работы,фотографируя других,а сами дрыхнут всю ночь (полный отстой). Терять в вашей компании нечего и приобрести сколько-нибудь позитивного ни в последнее время,ни в данный момент времени тоже нечего,а высказать наболевшее необходимо. Действительно,здесь не хватает только колючей проволоки и надсмоторщиков по периметру,хотя последних имеется в достаточном количестве. Чего только стоит одна бабка охранница,которая готова залезть тебе даже в трусы,чтобы выслужиться перед начальством и заработать свои заветные 2 тысячи за поимку нарушителя. Я думаю,на сегодня негатива хватит.

Проработал в фирме почти 12 лет. Начиналось все здорово.. Приятная работа, хорошая зарплата, хорошие условия.. После переезда на Авиамоторную стало чуть хуже.. Начался небольшой контроль.. Но люди все равно выкладывались на работе, старались.. А после переезда в Климовск, с каждым годом все становилось хуже и хуже.. Правильно здесь говорили.. Рыба гниет с головы! Хозяин.. он же президент (жаль, что еще богом себя не назвал) полный самодур! Запустить в кого-нибудь кружкой или стулом - частые случаи. Вместо того, чтобы заботиться о людях, набрал кучу директоров и начальников, которые ничего не знают и не понимают, а выполняют роль надсмотрщиков и стукачей. Половина хороших работников от таких условий ушла.. Постоянная текучка. Приходят новые люди на копейки, их обучают и потом легко выгоняют, либо уходят сами, поняв куда пришли и получив зарплату без премии! А премии лишают за всё! Начальство - жополизы. Когда приходит хозяин, все должны вскочить и делать вид, что работают, даже если нет работы, бегать с тряпками и вытирать пыль.. И не дай бог ты будешь сидеть на стуле и ничего не делать.. А если еще и телефон окажется в руках.. Перекуры по 10-15 мин через 3 часа. Причем это время вычитают из рабочего времени.. В курилках убирали лавки, чтобы люди не сидели.. Их бы самих на сутки отправить.. и чтобы не присесть.. Повсюду камеры, магнитные замки.. Как в тюрьме.. Людей держат за рабов. Если не хватает людей, работу разделяют на оставшихся.. Работаешь за двоих.. отсюда и брак.. По зарплате часто обманывают, наобещав золотые горы. Однажды попросили меня поработать месяц сутки-двое.. В результате в конце месяца лишили меня премии и я получил столько же, если бы работал сутки-трое.. В общем не советовал бы эту фирму.. Но решать Вам! Показать полностью

Деньги платят день в день , но за эти копейки бегаешь , как ищак за восьмерых, так ещё и херовым всегда остаёшься , начальство вообще берегов не видит , даже самое низшее руководство ( в основном одни женщины) , воют между собой , после чего одни проблемы у подчененых которые работают с той или иной Амазонкой , Штрафы за все подряд , Ужас, а не работа , карьерного роста никогда не ждите , все только по блату , для того чтобы занять хорошую должность на аккорде - нужно быть лютой крысой , быть чепухой заболевшей синдромом вахтёра , Целовать с утра ножки проходящего Кудрявого (ген.директора) который обсолютно не уважает не одного персонажа на работе , может пройти мимо и уволить человека за просто так , или Воробей ( нач.отдела кадров ) который сует свои усы в работу людей в цеху и в прочие рабочие и не рабочие процессы , пытается делать вид что он вафли какой умный и веселый - не молодой человек , самые верха руководства меняются как перчатки , каждый месяц новые правила , и новые штрафы, начальство никогда ни в чем не виновато , пишешь объяснительные чтобы начальство отмазалось за счёт тебя , вообщем если совсем края , то удачи , а так СЕДЫЕ ВОЛОСЫ!!!! Показать полностью

мы искали новый внешний колл-центр, позвонили - пообщались с Олегом Некрасовым- такое ощущение что человек то ли пьяный - то ли под кайфом - большей чуши я никогда не слышала за свою жизнь, надеюсь это слова дойдут до руководства и если вам все-таки нужны новые клиенты - то нужно научить работать таких "специалистов" с потенциальными клиентами

Мне не понятно,почему нет повышения зарплаты грузчикам в цехе ЦРУ?Там,грузчики выполняют работу комплектовщика,тоесть не просто собирают коробки, взял и положил на полет, а не посредственно сбор идет по адресам и названиям,что по сути называется комплектация.Получается, что грузчик выполняет вторую работу-комплектовщика которую ему не оплачивают.Хотя в договоре это не входит в обязанности грузчика,а при приеме на работу, никто не придупредил об этом.Просьба внести ястность.

Придя на работу в первый день и до последнего можете считать себя второсортным человеком, т. к. по другому к вам относиться не будут. Перекур 4 раза за 12 часов строго 30 мин, и 3 раза по 10 мин. В 11-00, 15-00, 17-00. Стоять на месте нельзя, даже если нет работы мне приходилось наворачивать круги по складу, дабы создавать видимость упорного труда. Сидеть нельзя, пользоваться телефоном, даже если нужно просто узнать время(штраф на штрафе). Все двери на магните и даже в туалет. За пределы проходной вас никогда не выпустят даже в обед, нарушая все законы. Проработал 6 дней и уволился, когда мне сказали что на складе нельзя ходить в кепке (но почему нельзя никто так и не объяснил. Денег не заплатили, договор на руки не дали в последний рабочий день, попросили прийти на следующий день. По договору меня должны рассчитать в течение 15 дней после прекращения действия сего, но бухгалтер мне сказала чтобы я приходил через 25 дней, т. к. у неё нет времени рассчитывать мне заработанные деньги. С такой недовольной рожей, что мне хотелось в неё плюнуть. Короче никому не советую. Уважайте себя и будьте достойными. Показать полностью

Молодцы,"девчонки и мальчишки"! Так держать! Что это за непонятные беседы по поводу графиков работы? Нанимали на одних условиях,работаем по другим,а сейчас навязывают третьи.Элементарно не выполняют своих обязательств,нарушая Трудовое Законодательство РФ! А тут получаешь какие-то крохи и думаешь,полностью ты получишь то,что заработано,или опять кому-то придёт в "светлую" голову наказать за "плохую" работу. С позиции начальников логика есть. Им то надо получать свою зарплату... и,причём,без всяких вычетов и наказаний.,просто нужно чуть-чуть приХватизировать у трудового коллектива и всё в порядке. Начальники всегда правы,а мы так,под ногами у них путаемся - можно наказать,отнять и присвоить. Они точно найдут,куда пристроить наши,честно заработанные. Например,отметить день рождения компании на теплоходе в полном сборе начальников и не очень. Укатать основательно асфальтом под бетон все старые коммуникации и трубы,а если что,случись какая авария,долго им придётся откапывать и опять деньги на ветер. А там,где проходят все провода,прямо сверху насажали тополей -деревья корни пустят и разорвут все эти кабели...опять проблемка...а решать они будут...опять за наш счёт. В тот же момент нам объявят,что мы "плохо работаем"... КОЛЛЕКТИВ! ЧЕГО вы боитесь? Надо просто не выйти всем сменам на работу.Показать этим начальникам,кто действительно РАБОТАЕТ в этом гадюшнике. Не будет разгружаться ни одна машина,не будет собираться ни одно задание. Предприятие сразу встанет. Может после этого они,наконец,задумаются,как положено относиться к людям,которые на них работают. Всех уволить не получится,найти замену или сразу принять на работу в таком количестве тоже не получится,не хватит времени,да и мозгов,решить такую проблему быстро. Надо отстаивать свои права,а не в тряпочку молчать. Да чего уж говорить,многие бояться высказывать своё мнение открыто. А это только на руку тем,кто повыше сидит. Молчат,значит всех всё устраивает.

В общих чертах-коллектив у нас нормальный. Но есть отдельные люди,а вернее начальницы,например,Румянцева Светлана Васильевна.Как начальник никуда не годится! В работе склада понимает мало,и это ещё мягко сказано! Издаёт неадекватные приказы,внедряет непонятные идеи по улучшению работы склада,а через некоторое время,когда работа на складе совсем перестаёт ладится,она наконец понимает,что что-то тут не так и начинает издавать новые приказы,вроде как исправить положение,а получается только ещё хуже! Это издевательство над людьми! Постоянно лишает коллектив премии,видимо,это зависит от того,какое у неё настроение! Вот и в этот раз,в очередной,лишила части премии.Обосновывается это тем,что мы мало и плохо работаем. А что значит плохо? Работы много,постоянные жалобы от начальства,что людей не хватает,всё время вызывают на подработки.И это мало работы? Помимо того,что зарплату не повышают,так ещё постоянно урезают! Да,год назад прибавили немного,как от сердца оторвали,ну где здесь логика,если только и делают,что урезают! Прибавили,а потом тоже самое и сняли. Люди совсем не чувствуют этой прибавки. У нас на складе начальник на начальнике и начальником погоняет! Бегают эти начальники по складу друг за дружкой по несколько человек сразу,фотографируют как течёт крыша-а как дождь идёт,так каждый раз она и течёт,и что толку? А потом все вместе сидят и думают,как бы покрасивее навешать лапшу самому главному начальнику,потому что крышу латали,деньги потратили,а толку нет-как крыша текла,так она и течёт. Пока Румянцевой не было,люди немножко вздохнули с облегчением. Сейчас она опять вернулась из московского офиса (видимо там тоже не поняли её идей и всяких новшеств по вопросу работы склада и руководства). Светлана Васильевна вносит в коллектив только раздор,неразбириху и несуразицу.Руководить людьми-явно не её конёк. Она только разобщает слаженный коллектив,не даёт нормально работать. Сколько можно терпеть непонятные,неадекватные и бредовые приказы неквалифицированных специалистов,если их вообще таковыми можно назвать? Зачем держать таковых на работе,таких надо просто УВОЛЬНЯТЬ !!! Весь коллектив склада страдает от её непрофессиональных действий и качеств! Мы очень просим,чтобы её наконец уволили! Это просто крик души к руководству нашей компании! Показать полностью

Устроился в компанию в июле прошёл, испытательный срок по семейным обстоятельствам нужно поменять график.Сначала пошли на встречу и по моему заявлению поменяли график 2 через 2 в день как бы делая мне огромное одолжение . Через 2 дня руководство ЦАУ заявляет мне что этот график всего на месяц а дальше сутки через трое,причём я должен выйти в этот график добровольно. Не соблюдаются правила договора где чётко прописан график к сожелению. Если график прописанный в договоре не оставят будем жаловатся в трудовую инспекцию и налоговую.

Кто бы что не писал положительного здесь и в других местах, не верьте... Это создают своей компании белый пиар. 1. Начальство за свои действия не отвечает и чувствует себя в полной безнаказанности. 2. Если работаешь по договору КЗОТ по отношению к сотрудникам не выполняется. 3. Зарплату в полной мере (как обещают в объявлениях) никто никогда не получал, это всё сказки. 4. При увольнении есть шанс её вообще не получить. 5. Обман - обман и ещё раз обман во всём, кроме даты выдачи заработной платы. 6. Дотация на питание мелочь, на обед съесть суп и салат, запить компотом, на ужин только салат и компот. Вот всё, на что хватает этой дотации. 7. Премии - повод их вычитания. Редко кто её получает, а вот оштрафовать могут за что угодно.

присоединяюсь ко всему сказанному, над людьми ставят эксперименты! Обман и отбирание заработанных денег! Ненормальные штрафы за любые нарушения! При всем желании заработать-даже на "сделке"- обирают в конце месяца, мотивируя: "должность не соответствует зарплате". (Это ответ на "кто работает-зарабатывает")

Такого гадюшника я ещё нигде не видел.Условия работы отвратительные,как в тюрьме,везде камеры,осталось только в туалете поставить! Начальники-самодуры. Что хотят,то и творят. Сплошные штрафы по всякой мелочи,незаконно лишают премий. Если выходил на подработки,то всегда найдут повод,чтобы не заплатить заработанное!

В общих чертах-коллектив у нас нормальный. Но есть отдельные люди,а вернее начальницы,например,Румянцева Светлана Васильевна.Как начальник никуда не годится! В работе склада понимает мало,и это ещё мягко сказано! Издаёт неадекватные приказы,внедряет непонятные идеи по улучшению работы склада,а через некоторое время,когда работа на складе совсем перестаёт ладится,она наконец понимает,что что-то тут не так и начинает издавать новые приказы,вроде как исправить положение,а получается только ещё хуже! Это издевательство над людьми! Постоянно лишает коллектив премии,видимо,это зависит от того,какое у неё настроение! Вот и в этот раз,в очередной,лишила части премии.Обосновывается это тем,что мы мало и плохо работаем. А что значит плохо? Работы много,постоянные жалобы от начальства,что людей не хватает,всё время вызывают на подработки.И это мало работы? Помимо того,что зарплату не повышают,так ещё постоянно урезают! Да,год назад прибавили немного,как от сердца оторвали,ну где здесь логика,если только и делают,что урезают! Прибавили,а потом тоже самое и сняли. Люди совсем не чувствуют этой прибавки. У нас на складе начальник на начальнике и начальником погоняет! Бегают эти начальники по складу друг за дружкой по несколько человек сразу,фотографируют как течёт крыша-а как дождь идёт,так каждый раз она и течёт,и что толку? А потом все вместе сидят и думают,как бы покрасивее навешать лапшу самому главному начальнику,потому что крышу латали,деньги потратили,а толку нет-как крыша текла,так она и течёт. Пока Румянцевой не было,люди немножко вздохнули с облегчением. Сейчас она опять вернулась из московского офиса (видимо там тоже не поняли её идей и всяких новшеств по вопросу работы склада и руководства). Светлана Васильевна вносит в коллектив только раздор,неразбириху и несуразицу.Руководить людьми-явно не её конёк. Она только разобщает слаженный коллектив,не даёт нормально работать. Сколько можно терпеть непонятные,неадекватные и бредовые приказы неквалифицированных специалистов,если их вообще таковыми можно назвать? Зачем держать таковых на работе,таких надо просто УВОЛЬНЯТЬ !!! Весь коллектив склада страдает от её непрофессиональных действий и качеств! Мы очень просим,чтобы её наконец уволили! Это просто крик души к руководству нашей компании!

НЕТ СТАБИЛЬНОСТИ В РАБОТЕ ТО ГУСТО ТО ПУСТО НЕ НРАВИЛАСЬ БРИГАДИРША ГАЛИНА ЮРЬЕВНА ВАРЯЧЕВА КОТОРАЯ ОРЕТ КАК ПОТЕРПЕВШАЯ НА ВСЕХ ЧТОБЫ СЛЫШАЛИ КАК ОНА РАБОТАЕТ ПРИПИСЫВАЕТ ПОЛОВИНЕ БРИГАДЕ ЧАСЫ У ЯЧЕЕК А РАБОТНИКИ ЕЙ ОТДАЮТ 15 И 25ЧИСЛА И ВСЕ ОБ ЭТОМ ЗНАЮТ В БРИГАДЕ ОБОЗВАТЬ РАБОТНИКА ЕЙ РАЗ ПЛЮНУТЬ ПОЭТОМУ В ЭТОЙ БРИГАДЕ НИКОГДА НОВЕНЬКИЕ НЕ ЗАДЕРЖИВАЮТСЯ

Я за 1,5 года так и не смогла уйти в отпуск, руководство отвечало, что сейчас не время, подожди. А я не железная, заболела, после больничного вызвали в кабинет дирехтора, за 5 минут до конца рабочего дня и сообщили, что я уволена. На мои требования, а как же закон и две недели отработки, получила ведро помоев на голову, но свои две недели отстояла. Я сделала, для компании много, не смотря на все препятствия которые мне устраивали, зарплата для моей должности ниже среднего. Воплощать в жизнь современные технологии очень тяжело и как и везде, через одно место, но я ни когда не сдавалась. Жаль только, что так и не увидела результат своих трудов, это единственное о чем я жалею. В коллективе присутствует негатив, но это идет от вышестоящего руководства. Коллектив в целом был хороший. Сотрудники избегали встречи с президентом компании, это правда, реакция его всегда непредсказуема. Большая же часть руководства, адекватная и грамотная, ну а крысы есть и будут во всех компаниях. У простых рабочих текучка есть, но те кто пришел туда работать, те работали. Показать полностью