Акку-Фертриб, оптово-розничная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Непрофессиональная команда. Руководство абсолютные профаны. Сайты на конструкторах типа Wix и какой-то "Дилдо". Вам будут продавать бесплатное по цене сайтов Арт.Лебедева. Сотрудников жалко, сидят на нищенской зп.

безграмотное руководство

Если Вы не Мильто Наталья и не Ирина (сотрудники Ферт), то Вам там делать нечего. Т.к. только к данным сотрудникам проявляется хоть какое-то уважение. Сейчас плюсов я даже и не вспомню. Офис сам по себе ужасный, условия работы - кошмарные. О какой серьезности организации можно говорить, если за столько лет не появилось таблички на входной двери. Начальство постоянно кормит завтраками сотрудников. Сплошная экономия, по-простому говоря - не доплачивают. За спиной начальство просто унижает людей, 100% информация, знаем-видели. От сотрудников тут избавляются будь здоров. Так что не очаровывайтесь речами Романа Тихонова (поговорить он умеет), "пониманием" Екатерины Шукаловой (очень хороший психолог), миловидностью Натальи Мильто (все это напускное, это "крыса" в коллективе, заложит Вас при первой же возможности). В заключении хочу сказать, мне стыдно, что я была почти три года частью этого "коллектива".. Есть еще куча историй, фактов, причин, почему не стоит работать в этом "***", писать можно бесконечно! Удачи!

сосать вам всем

Отсутствие субординации. Молодежь, скорее всего, воспримет мое замечание «в штыки». Но из опыта работы и подчиненной, и начальником, знаю, что обращение на «вы» способствует более деловой обстановке в коллективе. Пусть без отчества, но – Екатерина, Роман, и на «вы». К подчиненным – в соответствии с их пожеланиями. Но, человек, к которому обращаются на «вы», с меньшей вероятностью будет капризничать или хамить. Это законы управления, прописанные во многих «умных» книгах. Конечно, кто уже работает в компании, вряд ли сможет перейти с кем бы то ни было на «вы». Совет начальникам – для «новичков», только Екатерина и Роман, «вы». Имхо

хрен е не компания, закрывать к чертям надо

В основном, подлый коллектив, к которому прислушивается руководство (т.к. набрали по знакомству и в них души не чает). Перспективы - миллион клиентов с бюджетом 3 копейки, которые будут дружно выносить мозг. Зарплата серая ( а то и черная), нужно выпрашивать. Офис в здании Савеловского рынка - ни о каком даже В классе речи не идет.

Отсутствие субординации. Молодежь, скорее всего, воспримет мое замечание «в штыки». Но из опыта работы и подчиненной, и начальником, знаю, что обращение на «вы» способствует более деловой обстановке в коллективе. Пусть без отчества, но – Екатерина, Роман, и на «вы». К подчиненным – в соответствии с их пожеланиями. Но, человек, к которому обращаются на «вы», с меньшей вероятностью будет капризничать или хамить. Это законы управления, прописанные во многих «умных» книгах. Конечно, кто уже работает в компании, вряд ли сможет перейти с кем бы то ни было на «вы». Совет начальникам – для «новичков», только Екатерина и Роман, «вы». Имхо

хрен е не компания, закрывать к чертям надо

безграмотное руководство

сосать вам всем

Ничего плохого в этой компании не заметил =)

Ничего плохого в этой компании не заметил =)

нет

часть процессов не организованы

Грубость, тупость, озобоченные руководители, в организации приветствуется ежедневная ругань, мат и пошлость

Грубость, тупость, озобоченные руководители, в организации приветствуется ежедневная ругань, мат и пошлость

Грубость, тупость, озобоченные руководители, в организации приветствуется ежедневная ругань, мат и пошлость

нет

---

часть процессов не организованы